Мансапты жоспарлаудың негізгі компоненті
Іштен тыс жұмыс құндылықтары
Бізде ішкі және сыртқы жұмыс құндылықтары бар.
Ішкі құндылықтар белгілі бір мамандықты игеруге немесе жұмысқа орналасуға қатысты нақты тапсырмалармен байланысты. Оларға басқаларға көмек көрсету, күрделі жұмыстарды жүргізу және үлгілі көшбасшы болу.
Сыртқы құндылықтар жұмыспен қамтылған немесе жұмыстың қосымша өнімдерімен байланысты. Басқаша айтқанда, олар сіздің жұмысыңыздан шыққан нәрсеге емес, оған енгізгеніңізге сілтеме жасайды. Сыртқы құндылықтардың үлгілері жоғары табысты, тануды және жұмыс қауіпсіздігін қамтиды.
Жұмыс құндылықтарын анықтау
Жұмыс құндылықтарыңызды анықтамағандықтан, мансабыңыз бен жұмысыңызға қанағаттанудың мүмкіндігін азайтатындықтан, оларды мансаптық жоспарлау үдерісінде ертерек анықтауға тура келеді. Мұны істеу үшін сіз жұмыс құнының түгендеуі деп аталатын өзін-өзі бағалау құралын қолданасыз.
Дегенмен күрделі болып көрінуі мүмкін, бұл жай ғана сізге маңыздылығы бойынша бағалануы керек құндылықтардың тізімі. Мысалы, осы қорлардың біріндегі нұсқаулар 1-ден 10-ға дейінгі шкала бойынша әрбір мәнді бағалап, сіз үшін ең маңызды мәндерге «1», ал ең аз дегенде «10» мәнін береді .
Немесе, сіз ең маңыздысы болып табылатындармен сіз үшін қаншалықты маңызды екенін анықтау үшін жұмыс құндылықтарының тізімін жасауыңыз керек болуы мүмкін.
Егер мансапты дамыту жөніндегі мамандармен жұмыс жасасаңыз, мансаптық кеңесші немесе мансапты дамыту жөніндегі фасилитатор болсаңыз, ол жұмыс құнының түгендеуін басқара алады.
Сондай-ақ, төменде келтірілгендер сияқты құндылықтар тізімін қарап шығып, өзіңізге бірден алуға болады. Содан кейін сіз өзіңіздің тізіміңіздегі құндылықтарды қанағаттандыратын мансаппен салыстырасыз. O * Net Online-дің арнайы жұмыс құндылығы бар адамдарға ыңғайлы сабақтарды іздеу үшін пайдалануға болатын керемет құралы бар.
Тіпті бір жұмыс орнында да, әрбір жұмыс сіздің жұмысыңыздың құндылықтарын қанағаттандырмайды. Бос ұсынысты бағалаған кезде, болашақ жұмыс берушінің корпоративтік мәдениеті сіз маңызды деп тапқан нәрсеге сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Мысалы, егер бірлесіп жұмыс істеу сізге өзіңізді қатты сезінсе, басқалардың кіруінсіз жұмыс істеуді талап ететін жұмысты тоқтатпаңыз.
Жұмыс құндылықтарының мысалдары мен анықтамалары
Міне, олардың әрқайсысының анықтамасымен бірге, жұмыс құнының түгендеуінде пайда болатын элементтердің мысалдары келтірілген. Осы тізімді оқығанда, әр құндылықтың қаншалықты маңызды екенін ойлап көріңіз.
- Жетістік: нәтиже беретін жұмыс жасау
- Тәуелсіздік: өзіңіздің жеке шешіміңізді шешу
- Тану: Сіздің жұмысыңызға назар аударыңыз
- Қатынастар: Қызметкерлермен бірге жұмыс істеу, сондай-ақ басқаларға көмектесу
- Қолдау: Қолдауды басқару
- Жұмыс шарттары: Сіз қолайлы ортада болуыңыз керек
- Автономия: Қабылдау аз немесе жоқ
- Басқа адамдарға көмектесу: жеке адамдарға немесе топтарға көмек көрсету
- Престиж: жоғары тұрақтылыққа ие
- Жұмыс қауіпсіздігі: Сіз жұмысқа орналасуыңыздың жоғары ықтималдығын пайдаланасыз
- Ынтымақтастық: Басқалармен жұмыс істеу
- Қоғамға көмектесу: әлемді жақсартуға ықпал ету
- Өтемақы: қабылдау тиісті төлем
- Сіздің дағдыларыңызды және фонды пайдалану: Сіздің жұмысыңызды орындау үшін сіздің біліміңізді және жұмыс тәжірибеңізді пайдалану
- Көшбасшылық: басқаларды қадағалау / басқару
- Шығармашылық: өз идеяңызды пайдалану
- Әртүрлілік: Әр түрлі іс-әрекеттер жасау
- Challenge: Сізге қиын немесе жаңа міндеттерді орындау
- Бос уақыт: жұмыс уақытынан тыс уақытқа созылады
- Тану: Жетістіктер үшін несие алу
- Көркемдік түсінік: өз шығармашылық таланттарын көрсету
- Әсер ету: Адамдардың пікірлері мен идеяларына әсер ету мүмкіндігі
Жұмыс құндылықтарынан басқа ерекшеліктер
Өзіңіздің құндылықтарыңыз мансаптық таңдауда маңызды рөл атқарса да, сіз оларды оқшауланған деп санамаңыз. Сондай-ақ басқа да қасиеттеріңізді, соның ішінде жеке басының түрін , қызығушылығын және қабілеттерін қарастыруыңыз керек .