Бұл нені білдіреді және оны мансап таңдау үшін қалай пайдалануға болады?
Нидерланды анықтаған алты түрді бірлесіп RIASEC деп атайды, төмендегі жеке тұлғалар түрлерінің әрқайсысының бірінші әріптеріне арналған бастапқы әріптер: шынайы, тергеу, көркем, әлеуметтік, кәсіпкерлік және дәстүрлі.
Егер Сіз Күшті пайыздық мөлшерлемелерді , өзін-өзі бағалау құралын алсаңыз, Нидерланды Кодексі нәтижелерге енгізілді.
Бұл кодекс үйлесімді мансапты табудың кілті немесе кем дегенде бір кілті болуы мүмкін. Алдымен, бұл әріптердің көрінетін жұмбақ тіркесімінің теориясы туралы ойланайық.
Кодекстің артындағы теория
Д-р Голландтың пікірінше, адамның мүдделері және оның өмірлік жағдайға қалай жақындағаны оның түрін анықтайды. Адамдар көп қырлы болғандықтан, Голландия бір ғана санатқа түсіп қана қоймайтынын түсінді. Адамдардың көпшілігі бірнеше санатқа түседі. Сіздің Нидерланды Кодексінің әрбір әрпі Сізге үш санатқа бөлінеді.
Енді сіз Нидерланд кодексінің не екенін білесіздер, сіз үйлесімді мансапты табу жолында қандайда бір нәрсе болуы мүмкін деп ойлаған жөн. Доктор Холландтың теориясының екінші бөлігі бар. Ол жеке тұлғаның жеке түрлері бойынша жіктеуге қабілеттесінен басқа, кәсіптерді бірдей түрде жіктеуге болады деп ойлады.
Демек, егер адамдарды жіктеу және кәсіптерді жіктеу мүмкін болса, онда біз осы екі арасындағы матчтарды өткізе аламыз.
Бұл жай ғана естіледі, бірақ шын мәнінде, қарапайым түрлерге ғана емес, сәйкес мансапты табуға болады. Нидерланды кодексін басқа нәрселермен бірге оқып үйренуді толық меңгеру толық мансапты таңдауға көмектеседі.
Сондай-ақ , сіз оны іздеуге шешім қабылдағанға дейін сабақты мұқият зерттеңіз. Сіздің жеке басыңызға немесе өзге де сипаттамаларға негізделген ыңғайлы болып көрінуі мүмкін болса да, жұмысқа тұру үшін білікті болу үшін өзіңіз қалаған дайындық көлемін қоса есептегенде қосымша нәрселер бар.
Голландия Голландияның кодексін қолданатын Self Directed Search деп аталатын өзін-өзі бағалау құралын әзірледі. Интернетті салыстырмалы түрде аз мөлшерде алу үшін алуға болады. АҚШ-тың Еңбек , жұмыспен қамту және кадрлармен жұмыс басқармасы үшін O * Net компаниясы әзірлеген тегін онлайн-құрал, O * Net Пайыздық профильдер, Голландияның теориясына негізделген. Жоғарыда айтылғандай, Күшті пайыздарды түгендеу Голландия кодтарын да пайдаланады.
RIASEC туралы толығырақ: алты түрі
Енді RIASEC-ді қарастырайық. Мұнда әр түрдің анықтамасы және кейбір үйлесімді кәсіптер тізімі берілген.
- Реалистік [R]: нақты адам нақты міндеттерді көреді. Ол жалғыз немесе басқа да нақты адамдармен жұмыс істейді. Осы категорияға кіретін мансаптардың кейбірі инженер , сантехник , дыбыс және бейне техникасы бойынша техник , химик , стоматолог , жиһаз финишері және рельсті автокөлік жөндеуші болып табылады.
- Тергеу [I]: Тергеуді жүзеге асыратын адам өз абстрактты немесе аналитикалық дағдыларын түсінуге тырысады. Ол міндеттерді орындауға тырысатын және оны өз бетімен орындауға тырысатын «ойшыл». Бұл социолог, ғалым , психолог , экономист .
- Көркемдік [A]: Біздің қоғамның көркемдік мүшелері заттар жасауды ұнатады және олар шығармашылық. Көркемөнер мамандықтары шығармашылық жазушы , суретші (актер, әнші және биші), фотограф , сәнгер- орындаушы болып табылады.
- Әлеуметтік [S]: әлеуметтік тұлға адамдармен өзара әрекеттесуді қалайды. Ол әлеуметтік мәселелерге алаңдап, басқаларға көмектесуді қалайды. Міне, бірнеше әлеуметтік жұмыс: үйде көмек , сертификатталған мейірбике көмекшісі, RN , лицензияланған практикалық мейірбике , әлеуметтік қызметкер , кәсіби терапевт көмекшісі немесе көмекшісі , мұғалім және дін қызметкері.
- Кәсіпкерлік [E]: Кәсіпкерлікпен айналысатындар көшбасшылық рөлдерге сүйенеді. Олар қиындықтарға кезігуге дайын және сыртқа шығарылады. Олар сондай-ақ агрессивті болуы мүмкін. Кәсіпкерлік қызметте мейрамхана иесі немесе хостес, бөлшек сатушы , адвокат , бас атқарушы директор , аспазшы , көтерме немесе бөлшек сатып алушы бар.
- Кәдімгі [C]: әдеттегі болып табылатын адам құрылымдық тапсырмаларды артық көреді және егжей-тегжейлі біледі. Ол жиі консервативті. Бухгалтер , бухгалтер, актуарий , шығындарды бағалаушы , адам ресурстары көмекшісі және несиелік қызметкер .
> Көздер:
O * Net. Менің кейінгі жылжыту. АҚШ-тың еңбек, жұмыспен қамту және білім басқармалары үшін құрылған.
Зункер, Вернон Г., Норрис, Дебра С. Мансапты дамыту үшін бағалау нәтижелерін пайдалану . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole баспа компаниясы. 1997 ж.