Сіз таңдаған жұмыс беруші ретінде кәсіби қарым-қатынас жасай аласыз
Жұмыс іздеушілерді іріктеу үдерісіндегі төрт қадамның әрқайсысында қабылдамау керек болған кезде ұсынылған қадамдар .
Жұмыс берушіден бас тартқан кезде
Кез-келген жұмысқа үміткерлер түйіндемеңізді жаңартып, мұқаба хаттарды жазады , өзіңіздің жарияланған жұмысыңызды ашуға қатысты. Олар сізден жауап алуды лайықтайды, сіз өзіңіздің өтінім материалдарыңызды алдыңыз . Бұл процесс онлайн-қосымшалар әлемінде оңай автоматтандырылған.
Олар сондай-ақ жалдау процесінде келесі қадамдарды түсіну керек. Осылайша, олар сұхбат үшін таңдап алынғанына қатысты сіздің хабарламаңызға мұқтаж. Сіз өзіңіздің іріктеу үдерісі жылдам жүріп жатса, сіз өзіңіздің өтініміңізді алғанын мойындайсыз, сол хатта сұхбаттасу үшін таңдалмағандарын хабарлай аласыз.
Алайда, егер сенің жұмыс берушілеріңнің жылдамдығымен жүрсең, өтінім материалдарының бастапқы түбіртегін және сұхбаттасу үшін жұмыс берушіден бас тартатын екінші хатты жіберу керек.
Кандидаттар кандидатурасын түпкілікті қабылдамаған жағдайда да, сіздің үдерісіңізде қайда тұратынын білуге лайық.
Сіздің бас тарту процесі жұмыс іздеушілеріңізбен алғашқы кездесуіңізден басталады. Бұл телефон экранында немесе бірінші сұхбатта болсын, кездесудің мақсаттарының бірі - әрбір кандидатқа іріктеу процесін түсіндіру.
Жұмыс берушілер бұл ақпаратты ұсынғанда, өтінішкерлер қараңғыда аз және өзіңіздің жұмысқа орналасуыңыз туралы жағымды пікірде.
Бұл әңгімелесу барысында сіз өтініш берушіге олардың қолданылу мәртебесі туралы олармен байланысатын мәселелерді білуге рұқсат беріңіз.
Жұмысқа өтініш берушіге қоңырау шалу және бас тарту
Немесе жалдау бойынша менеджер немесе кадрлар бөлімінің қызметкері, сіз өзіңіздің жұмысқа орналасуды ұсынғыңыз келетін өтініш берушіге қоңырау шалғанда, сізден бас тартқан өтініш берушілерді шақыруы керек.
Сіз әрбір үміткеріңізді ұйымыңыздың оң көзқарасымен қалдырғыңыз келіп, қарапайым және уақтылы қарым-қатынасқа қол жеткізеді. Бұл жағымды әсер сіздің үміткіңіздің сіздің ұйымыңызға болашақта өтініміне әсер етуі мүмкін.
Немесе ол алып кететін әсер сіздің жұмысыңызға басқа әлеуетті үміткерлерге әсер етуі мүмкін. Кандидаттар көбінесе құстар секілді сөйлеседі және жұмыс берушіні таңдауға тырысады.
Өтініш берушінің бас тартқан кезде
Көптеген жұмыс берушілер келіспейді, бірақ сіз әрбір жұмыс берушіге жұмысқа қажетті адам емес екенін анықтаған кезде хабарласыңыз. Көптеген жұмыс берушілер сәтсіз кандидаттарға хабарласпас бұрын жаңа жұмыскерді жұмысқа кіргізу қажет болғанға дейін күтеді.
Бұл үміткерлерді құрметтемейді және жұмыс берушінің таңдауымен сәйкес келмейді.
Талапкерлердің өздеріңіз білетіндей білетін болсын. Бұл өтініш берушіден бас тартудың әділ әдісі.
Әйтпесе, кандидаттар қараңғы тесікке жоғалып кетті деп үміттенеді. Өзіңіз туралы әлеуетті жұмыс беруші ретінде сезінгеніне сеніңіз. Жігерсіз жұмыс іздеуші он достарыңызға өзінің фирмасындағы жаман тәжірибе туралы айтқан күндері болды.
LinkedIn-ге жалдаушылар тобының бағалауы жақында жүргізілген зерттеудің деректері бойынша бұл сан 1374 адамды құрайды. Әлеуметтік медиа әлеміне және Glassdoor және Indeed.com секілді сайттарға қош келдіңіздер, онда адамдар сіздің жұмысқа орналасу және жұмысқа орналасу тәжірибесімен бөліседі.
Сонымен қатар, жұмыс беруші ретінде, егер сіз үміткер жұмысқа қажетті адам емес деп шешсеңіз, өтініш берушіні сақтап қалу сізді білікті немесе үміттенгеннен аз, қызметкерге орналастыру үшін азғырады.
Бұл іріктеу процесінің іргетасы емес.
Бір ескерту, егер сіз адамның жоғары білікті және жақсы мәдени болуын анықтасаңыз, өтініш берушіні оларды қолдану мәртебесін білуге шақырамыз. Өтініш берушіге сіз оларды лауазымға әлі де қарайтыныңызды айтыңыз, бірақ сұхбат алу үшін басқа да бірнеше білікті кандидаттарыңыз бар.
Осылайша, сіз қолайлы үміткерді қабылдамадыңыз және сіз өзіңіздің басқа нұсқаларыңызды қараған кезде үміткер қараңғылықта қалмайды. Бұл сыпайылық және құрметтеледі және бұл сіздің жұмысқа қайта қатысуды болдырмауға көмектеседі.
Сіздің үдерісіңіз туралы жаңартылмаған кандидат басқа жерде позицияны қабылдай алады. Сонымен қатар, байланыста бола отырып, әлеуетті қызметкермен және олардың жеке және іскери желілерімен жақсы қарым-қатынас орнатуды жалғастырасыз.
Жұмысқа үміткерден бас тартқан кезде не істеу керек
Жұмысқа үміткерден бас тартқаныңызда бірінші мәселе, сіз кандидаттың жеке адам ретінде қабылданбағанын білдіреді. Демек, сіз бас тартуды оң нəрседе білдіргіңіз келеді. Қабылданбаған сөзді қолданбаңыз. Оның орнына: «Таңдау командасы сіздің кандидатураңызды ары қарай жалғастырмайтындығын шешіп, сіздің қосымша өтініміңізді сақтап қаламыз және қосымша ойлар пайда болған кезде оны қарастырамыз». (Егер бұл дұрыс болса, әйтпесе екінші сөйлемді өткізіп жіберіңіз.)
Бұл қосымша ескертулерді қамтиды.
- Сіз өзіңіздің компанияңызға сұхбат алу үшін электрондық поштаны пайдаланып, өтініш берушілерді қабылдамауыңыз мүмкін. Сұхбат аяқталғаннан кейін өтініш берушіге хабарласыңыз. Кандидатты электрондық пошта, мәтіндік хабар, дауыстық пошта немесе жылдам хабар алмасу арқылы қабылдамаңыз. Сіз қоңырауды бас тарту хаты бойынша қоңырау шалғанда да, кандидатқа қоңырау шалуды талап етесіз.
- Өтініш беруші сіз қолданған сөздерді бұрыс түсіндіре алмайтынын немесе заңсыз кемсітушіліктің анықтамасын таба алмайтындығына көз жеткізіңіз. Мысалы, өтініш берушіге сізде жұмысқа жарамды тұлғалар бар деп шешкеніңізді айтуға азғырылуы мүмкін. Кандидат сізден келіспеушіліктерді егжей-тегжейлі анықтауды сұрауы мүмкін Онда неге барасыз?
- Өтініш беруші кері байланыс сұраса да, сіз өзіңіз ұсынатын кез келген сын-ескертпелер мен кеңестерге абай болыңыз. Бұл сізді аргумент түрінде итеруі немесе сізді сот процесі алдында осал ете алады. (Бұл сұраққа жауап беруден бұрын сіздің кандидатыңызды біліңіз.)
Өтініш берушінің жұмыс берушілерден бас тартуы
Ең соңғы нүкте: жұмыс іздеушілер жиі сұрақ қойған жұмыс берушілермен жұмыс істеу туралы не істеу керектігі туралы сұрайды. Күндер, апталар, кейде айлар, өтініш берушіні әңгімелесу үшін жеткілікті түрде қызықтырған жұмыс берушіден еш сөз айтпай өтті.
Бұл үміткерлер өздері таңдалмаған, бірақ олар ешқашан естімеген деп есептейді. Көптеген қарапайым адамдар сияқты олар да қозғала алатындай етіп жабылады.
Жұмыс берушінің жұмыс берушімен байланысқан кандидатқа жауап бермеуі ешқашан орынсыз. Бұл үміткер, қызметкер, әлеуетті қызметкер немесе компанияның мүддесін қорғай алмайтын тұлға, кандидатты өзінің мәртебесін білуге мүмкіндік бермейді. Айтыңызшы, айтыңыз немесе айтыңыз, жоқ, бірақ бірдеңе - уақытында, жалдау мен іріктеу процесінің әр сатысында.
Өтініш берушіден бас тарту хаты
Өтініш берушіні мейірімді, мейірімді, құрметпен және кәсіби түрде қабылдамауға болады. Бұл үлгіден бас тарту хаттары сізді қалай көрсетеді.
- Өтініш берушілерге жауап беру үшін пайдаланатын стандартты өтініш берушіден бас тарту туралы хатыңызды қараңыз.
- Сұхбатсыз қабылдамаған үміткерлер үшін іріктеме, қарапайым бас тарту үлгісі үлгісін қараңыз.
- Міне, сұхбаттасуға шақырмауды таңдаған үміткерлер үшін үлгіден бас тарту хаты .