Сіз сұхбаттасатын адамдардың мәдени бейімделуін қараңыз: осы факторларға назар аударыңыз
Сенім мен мінез-құлық жүйесі сіздің ұйымдық мәдениетіңізге сәйкес келетін үміткерлерді жалдағыңыз келеді.
Қазіргі ұйымдағы құндылықтар , көзқарастар, көзқарастар мен мінез-құлқы сәйкес келетін үміткер ұйым үшін жақсы мәдени мүмкіндік болуы мүмкін.
Жақсы мәдени ұстанымы бар қызметкер жұмыс орнындағы ортада жақсы жұмыс істейді. Қоршаған ортаға сəйкес келмейтін қызметкерлер өздерінің құндылықтары мен нанымдарына сай келетін жұмыс ортасын немесе мəдениетін табу үшін əдетте кетеді.
Мәдени құндылық таңдау критерийлері ретінде
Жұмыс сұхбатының негізгі мақсаттарының бірі - сұхбат алқасында жұмыскерлерді жұмысқа үміткердің әлеуетті мәдени ерекшелігін бағалауға мүмкіндік беру. Әлеуетті қызметкермен әңгімелесу жағдайында өзара әрекеттесу - қызметкерлерді іріктеуде маңызды. Кандидат жұмысын орындау үшін қажетті біліктілікке ие болуы керек және бар ұйымда тиімді жұмыс істеу үшін қажетті маңызды орынды көрсетуі керек.
Жұмыс сұхбатында сұралған сұрақтардың көпшілігінің мақсаты кандидаттың мәдени ерекшелігін бағалау болып табылады.
Кандидат сұрақтарға қалай жауап берсе, қызметкерлерді іріктеуде шешуші фактор болып табылады. Өткізілген мінез-құлық сұхбатында (ұсынылған), үміткердің стилі мен мінез-құлқы Сіздің ұйымыңызда сәтті қолданылған стильмен үйлесімді ме?
Мәдени құндылықтардың мысалдары
Сіз өтініш берушінің мәдени ерекшелігін қарастырған кезде, бағалауға көмектесетін мысалдар келтірілген.
- Командада жақсы жұмыс істейтін және әртүрлі адамдардың кіруін бағалайтын қызметкер командалық жұмысты және күнделікті жұмысқа кіретін командалардың маңыздылығын атап өтетін ұйымда жақсы жұмыс істейді. Уақыттың көп бөлігін жалғыз жұмыс істегісі келетін қызметкер командаға бағытталған жұмыс орнында жақсы мәдени құндылық таба алмауы мүмкін.
- Не істеуге болатынын айтқысы келетін қызметкер ұйымда жұмыс істемейді және қызметкердің өкілеттіктерін кеңейтуге және жеке есеп берушілікке баса назар аударады.
- Ұйымдастырушы көшбасшысы, оның стилі команда мен басқаруды баса көрсететін ұйым қызметкерлері өздерінің кірістері, пікірлері мен міндеттемелері талап етілетін және мұқият қарастырылған ұйымда табысты болмайды.
- Ерекше сағаттарға мұқтаж адам, себебі ол мектепке дейін және одан кейінгі түрлі іс-әрекеттерге ие балалары бар, қатаң жұмысты өтеуді қажет ететін жұмыс үшін жақсы мәдени мүмкіндік емес.
- Кабинетте немесе кеңседе жалғыз жұмыс істейтін әзірлеуші, кодты бөлісетін даму тобында жұмыс істеу үшін мәдени құндылыққа ие болмауы мүмкін. Егер бұл жобаның әрбір бөлігі басқа қызметкерлердің жұмысымен өзара байланысты болса, бұл өте қиын болады.
Мәселен, мәдени тұрғыдан сәйкес болу - қызметкердің өз нанымдары, құндылықтары мен қажеттіліктеріне сәйкес келетін ортада жұмыс істеуге ыңғайлығы. Жұмыс берушілерге шақыру - олардың жұмыс мәдениетіне сәйкес келетін қызметкерлерді анықтау және жалдау. Жұмыс берушілерге арналған екінші мәселе ұйымның жетістіктерін қамтамасыз ететін жұмыс мәдениетін саналы түрде қалыптастыру болып табылады. Жалдамалы жұмысшыларға осы жақсы теңгерімге көмектесу керек.
Мәдени құндылық - ұйымның мәдениетімен байланысы
Мәдениет, сіздің жұмыс орныңыздағы қызметкерлер үшін құрған ортаңыз, адамдар тобымен бөлетін құндылықтар, сенімдер, негізгі болжамдар, көзқарастар және мінез-құлықтан тұрады. Мәдениет - мінез-құлық, ол топтың жиынтығына келген кезде пайда болады - әдетте айтылмаған және жазылмаған - бірге жұмыс істеу ережелері.
Ұйымның мәдениеті әрбір қызметкер ұйымға әкелетін барлық өмірлік тәжірибелерден тұрады. Мәдениет, әсіресе, ұйымның негізін қалаушы, басқарушылар және басқа басқарушы қызметкерлердің шешім қабылдауда және стратегиялық бағыттардағы рөлдеріне байланысты. Қызметкерлерге ұсынылатын сыйақы мен тану, бағаланған және нығайтылған, ұйымның мәдениетін қатты қалыптастырады. Мәдениет ұйымның өзін көрсетеді:
- тіл,
- шешім қабылдау,
- таңбалар,
- әңгімелер мен аңыздар, және
- күнделікті жұмыс тәжірибесі.
Жақсы мәдени ұстанымға ие қызметкер сіз жасаған қоршаған орта мен мәдениетте жақсы жұмыс істейді.