Жұмыс берушілердің сұрақтарына жауап беру

by Сьюзен М. Хитфилд

Өтініш берушінің дағдыларын және тәжірибесін бағалау үшін осы сұрақтарды пайдаланыңыз

Жұмыс сұхбаты қызметкерлерді іріктеу процесінің маңызды факторы болып табылады. Бұл жұмыс берушілер жұмысқа қабылдаудың негізгі құралы. Сұралған сұхбат сұрақтары жоғары қызметкерлерді таңдауға көмектесу үшін әңгімелесудің күшін арттыруда өте маңызды.

Қызметкерлерді іріктеу барысында құқықтық мәселелер бойынша сұхбат және орташа кандидаттардан келетін үміткерлерді бөлетін сұрақтар қойылады. Сіз сұраған сұрақтар жұмыс берушілер үшін маңызды. Мұнда сұхбат сұрақтары қарастырылған.

01 Мәдени құндылықтың сұхбаты Сұрақтар

Сіздің жалдау тәжірибеңіздің бөлігі мәдени-үйлесімді сұхбатқа жатады ма? Бұл сұхбаттың мақсаты болашақ қызметкердің сіздің ұйымыңыздың мәдениетіне қалай сәйкес келетінін бағалау.

Мəдени сəйкестік - кез-келген қызметкердің табысқа жетуі үшін талап болғандықтан, бұл сұхбаттың мəселелерін сіздің өтініш берушіңіз сіздің мəдениетіңізге сəйкес келетіндігін анықтауға болмайды. Жақсы жарамдылық, дағдылар және тиісті тәжірибе, жаңа қызметкер табысқа жетеді. Бұл сұрақтарды мәдени тұрғыдан бағалау үшін пайдаланыңыз.

Өзіңіздің кандидатыңыздың мәдени бейімделу туралы әңгімелесу сұрақтарыңызға жауаптарын қалай бағалай аласыз .

02 Мотивация үлгісі Сұрақ-жауап

Бұл үлгідегі жұмыс сұхбатында мотивация туралы сұрағыңыз перспективалы қызметкерге не түрткі болатындығын түсінуге мүмкіндік береді. Бұл мінез-құлыққа арналған сұхбат сұрақтары кандидатты мотивациядағы өткен тәжірибені сипаттауға сұрайды. Олар сондай-ақ, кандидаттың басқа қызметкерлер мотивацияны таңдаған ортаны қалай құрғаны туралы сұрайды. Мотивацияны бағалау үшін осы сұхбат сұрақтарын пайдаланыңыз.

Сіздің үміткеріңізді мотивациялық сұхбат сұрақтары бойынша жауаптарын түсіндіріңіз.

03 Сынамаларды басқару дағдылары Жұмыс сұхбаты сұрақтар

Стив Дебенпорт / E + / Getty Image

Кейбір жұмыстар үшін басшылық және қадағалау дағдылары мен тәжірибесі қажет. Резюме бойынша басқару тәжірибесі сіздің кандидатыңыздың менеджер лауазымына ие екендігін білдіреді.

Сіздің кандидаттарыңыздың басқару және қадағалау дағдыларын шынайы бағалай білу үшін менеджменттің осы дағдылар бойынша жұмыс сұхбатындағы сұрақтарын сұраңыз .

Сіз өзіңіздің кандидатыңыздың жауаптарын басшылық пен қадағалау сұхбатына жауап бере аласыз.

04 Лидерлік жұмыс үлгісі Сұрақ-жауап

Әрбір қызметкер көшбасшы бола алатынына сенімді болсаңыз, онда бұл көшбасшылыққа қатысты жұмыс сұхбатының сұрақтары әрбір үміткердің көшбасшылық қабілеттерін бағалауға көмектеседі. Сіз көшбасшылық - бұл жұмыстың маңызды аспектісі деп санайтын қызметкерлерді іздейсіз.

Сіз сондай-ақ өз көшбасшылық қабілеттерін кеңейтуге және өсіруге дайын қызметкерлерді іздейсіз. Әрбір ұйымға көшбасшылық рөлдерді қабылдауға дайын адамдар көп. Үлгі көшбасшылық сұхбат сұрақтарын қараңыз.

05 Командалық топ және командалық жұмыс Жұмыс сұхбаты

Командалар мен командалық жұмыс туралы үлгідегі сұхбаттасу сұрақтары сіздің кандидаттарыңыздың командалармен жұмыс істеу дағдысын бағалауға мүмкіндік береді. Команда құрастыру дағдылары басқалармен жақсы жұмыс істейтін ең тиімді қызметкерлер үшін қажет.

Өзіңіздің үміткеріңіздің командалық құрылыс тәжірибесіне және тәжірибе жинағына осы үлгілік командалармен және команда құру мәселелерімен танысыңыз.

06 Адам арасындағы қарым-қатынастың үлгісі Сұрақ-жауап

Сіздің ұйымыңыздағы әрбір жұмыс үшін жеке тұлғалық дағдылар қажет. Сіз өзіңіздің жеке тұлғааралық қарым-қатынастарыңызда өзіңіздің кандидатыңыздың дағдысын бағалайтын адамдар арасындағы қарым-қатынас дағдылары туралы осы үлгідегі жұмыс сұхбатының сұрақтарын пайдалана аласыз.

Сондай-ақ, сіздің ұйымыңызда болған кезде сіздің кандидатыңыздың сізбен және басқа байланысқан қызметкерлермен қарым-қатынасын байқаңыз. Сіз өзара әрекеттесуді бақылап, көп нәрсені айта аласыз.

Сіз сұхбаттасу үдерісінде сіздің кандидатыңыздың тұлғалық дағдыларын бағалай аласыз. Осы үлгілі тұлғааралық дағдылар бойынша жұмыс сұхбатының сұрақтарына назар аударыңыз.

07 Байланыс үлгісіндегі жұмыс сұхбаты Сұрақтар

Байланыс дағдысы сұхбат кезінде байқауға болатын үміткерлердің өзара әрекеттесуінің тағы бір қыры. Сонымен қатар, кандидаттарға жұмысқа қойылған коммуникативтік дағдылар туралы мінез-құлыққа негізделген жұмыс сұхбатынан сұрақ қою маңызды.

Байланыс туралы осы үлгідегі сұхбаттасу сұрақтары сіздің кандидатыңыздың қарым-қатынас дағдысын бағалауға мүмкіндік береді. Жұмыс берушілерге сұрақ қою үшін осы үлгідегі жұмыс сұхбатының сұрақтарына назар аударыңыз .

Сұрақтарды күшейту үлгісі

Қызметкерлердің мүмкіндіктерін кеңейту туралы сұрақ-жауаптар жұмыс берушіге сіздің қызметкердің мүмкіндіктерін кеңейту тұжырымдамасымен кандидатты қолайлылығын бағалауға мүмкіндік береді.

Көптеген жұмыс берушілер олардың перспективалы қызметкерлеріне ұмтылатын атрибут ретінде жоғары болып табылады, өкілеттіктер автономияны, шешімдер қабылдауды және қызметкерлерге жетістікке жетуді қамтамасыз етеді. Сұрақтарды кеңейту сұрақтарын қараңыз .

09 Сұрақтарды жоспарлау сұрақтарын іріктеу

Пішіндеу туралы осы үлгідегі сұхбат сұрақтары сіз сұхбат берген кандидаттың жоспарлау дағдыларын бағалауға мүмкіндік береді. Сіз өзіңіздің жұмысыңызға үміткердің көзқарасымен жоспарлау дағдыларын бағалаңыз.

Сондай-ақ, кандидатты сіздің жұмысыңыздың қажеттілігіне қарай жобалық жоспарлау тәжірибесі бар-жоғын бағалайсыз. Жоспарлау, мақсатты белгілеу және прогресті және табысты өлшеу көптеген жұмыс орындарының негізгі компоненттері болып табылады. Жоспарлау туралы сұрақтарға жауап беру үлгісін қараңыз.

10 Интервью сұрақтарын шешу

Сіз шешім қабылдауға әлеуетті қызметкердің дағдыларын бағалауға мүдделі ме? Сіз өзіңіздің тәжірибеңізді және жұмыста шешім қабылдаудағы құзыреттілігін анықтау үшін осы шешімдерді қабылдау сұхбатынан сұрай аласыз.

Жұмыс берушілер сұхбат алу үшін сұрақ қоюы керек, ол көптеген кандидаттарға кандидаттың шешім қабылдау тәжірибесін бағалауға көмектеседі. Бірақ, шешімдер қабылдау, жетекші адамдардың қатысуымен жұмыс орындарында маңызды. Шешім қабылдау туралы сұхбат сұрақтары бойынша қараңыз.

11 Конфликтті шешу дағдыларын бағалауға арналған сұрақтар

Қақтығыстар мен келіспеушіліктерді шешуде өзіңіздің кандидатыңыздың деңгейін білгіңіз келе ме? Бұл басқа адамдармен жұмыс істеу керек пе, соншалықты маңызды дағды.

Күн тәртібіне немесе таңдаулы жолға қалай келісуге болатындығын білу идеяларды сынауда және проблемаларға әлеуетті шешімдерде маңызды. Келіспеушілік топтың ең жақсы жауаптар мен шешімдерге жетуіне кепілдік береді. Қақтығыстарды шешу дағдылары туралы үлгі сұхбат сұрақтары қарастырылған .

12 Ерекше жұмыс сұхбаттасу үлгісі Сұрақтар Анықтама Ең жақсы таңдаңыз

Сіз жаңа жұмыс үрдісіне қызығушылық танытасыз ба? Қызығушылық танытқан іскерлік сұхбат сұрақтары - үміткерлердің жұмысқа деген сұхбаттарына жақсы көзқарас.

Бірақ, әдеттегідей, әңгімелесудің ерекше сұрағы сұхбат берген кандидаттар туралы мұқият ақпарат беру мүмкіндігіне ие. Кандидаттарды тиімді іріктеу үшін де пайдаланыңыз. Ерекше жұмыс сұхбаты туралы сұрақтар және кейбір үлгілер туралы көбірек қараңыз.