Бұған қоса, ең табысты ұйымдар - ұйымның барлық деңгейінде өз қызметкерлерінің барлығында көшбасшылықты қалыптастырады. Бұл іріктелген сұхбат сұрақтары сіздің басқа кандидаттардың рөліне көшбасшылық әлеуетін анықтауға көмектеседі.
Көшбасшы іздеген қасиеттер мен сипаттамаларды түсіну арқылы бастаңыз. Алдыңғы мақалада мен табысты көшбасшылық стилінің он сипаттамасын сипаттадым. Бұл сұрақтар сіздің дұрыс сенімдеріңізді, ерекшеліктеріңізді, құндылықтарыңызды және тәжірибеңізді анықтайтынына кепілдік береді.
Жұмысқа үміткердің жақсы көшбасшы екенін анықтау үшін осы сұрақтарды сұраңыз
Көшбасшылық туралы келесі үлгідегі сұхбат сұрақтары сіздің үміткіңіздің дағдылары мен тәжірибесін бағалауға мүмкіндік береді. Өзіңіздің кандидаттық сұхбаттарыңыздағы бұл сұхбаттасу сұрақтарын еркін пайдалануға немесе өзіңіздің сұрақтарыңыздың негізі ретінде пайдалануға тырысыңыз.
- Сіз басқарған бөлімшені немесе жұмыс бөлімін қайта ұйымдастыру туралы шешім қабылдадыңыз. Қайта ұйымдастырумен қалай айналысқаныңызды айтып беріңізші? Бөлімде жұмыс істейтін қызметкерлермен қандай қадамдар жасадыңыз?
- Сіз табысты команда құрамында болған кезіңіз болды ма? Егер солай болса, командада және оның жетістіктерінде ойнаған рөлді сипаттаңыз.
- Оқиға, қызмет, бөлім немесе жұмыс бөлімінде немесе жобада көшбасшылық рөл атқарған уақыт туралы мысал беріңіз. Қимылдарды қалай басқарғаныңызды сипаттаңыз.
- Көшбасшылық рөлде ойнап, адамдарға сіздің көшбасшылық әрекеттеріңізге қалай жауап бергенін айтып беріңізші?
- Сіз сәтсіз болған уақыт туралы айтып беріңіз. Бұл қалай болды? Сіз оны қалай қабылдадыңыз?
- Егер сіздің есеп беру штатыңыздан немесе сіздің әріптестеріңізден көшбасшылық стиліңіз, көшбасшылық күштеріңіз және сіздің көшбасшылық әлсіз жақтары туралы түсініктеме беруіңізді сұрасаңыз, олар қалай жауап береді? Бұл пікірталас сізге мені көшбасшы деп айтады?
- Сіздердің қызметкерлеріңіз сізді құрметтегенін немесе сізден қорқытқанын білесіз бе? Лидерлік рөліңізде сіздің қызметкерлеріңіздің екі реакцияға шабыт беретін мүмкіндігі бар ма?
- Келісім жасасаңыз және барлық тараптар көзқарас, көзқарас пен мақсаттардан өзгеше болатын жағдайдан ортақ мақсат қоятын уақыт туралы айтып беріңіз.
- Ұйымдағы көшбасшы ретінде сіз өзіңізге және сізде өкілеттіктеріңіз жоқ адамдарға есеп бермейтін адамдардың мақсаттары мен жобаларын қолдауды жиі жасауыңыз керек. Сізге қажетті қолдауды құруға болатындығын көрсеткен жағдай туралы айтып беріңіз.
- Ұйымдарда бағыт көбінесе командалық тізбекті төмендетеді, сондықтан сіз іске асыруға тиіс бастамалар сізді әзірлеген жоқ. Іс жүзінде, сіз оларды іске асыруға қосылыңыз немесе болмауы мүмкін. Сіздің қызметкерлеріңізбен қажетті бастаманы жүзеге асырған уақыт туралы айтып беріңіз. Іске асыруға қалай қарайсыз?
- Көшбасшы ретінде көрсететін үш маңызды құндылық қандай? Жұмыс орныңыздағы бұл көшбасшылық құндылықтардың әрқайсысын іс жүзінде көрсететін әңгіме айтып беріңіз.
- Колледжде жұмыс істеген кезде жұмыс тәжірибеңіздің барысында сізге көшбасшылық қабілеті мен дағдысы бар екенін көрсеткен уақыт туралы айтып беріңіз.
Лидерлік жұмыс сұхбаты Сұрақ жауаптары
Сіз кандидаттың көшбасшылық дағдылары мен әлеуетін анықтауға сұрақ қойып отырсыз. Сіз кандидаттың көшбасшылық стилін өз тұрғысынан және оның тікелей есеп беру персоналы мен құрдастарының тұрғысынан анықтауға тырысасыз.
Сіз кандидаттың стилі сіздің ұйымыңыздың мәдениетімен үйлесімді ме, жоқ па соны анықтаудамыз. Ұйымыңыздағы табысты көшбасшылардың дағдылары мен қасиеттерін анықтайтын көшбасшылық профилін алдын-ала жасаған болсаңыз пайдалы.
Көшбасшылық стилі әңгімелерде жақсы көрінеді . Өзін-өзі тексеру және түсініктеме сұхбаттасу жағдайында өзін-өзі қамтамасыз етеді.
Өз кандидаттарыңызға көптеген нақты әңгімелер мен мысалдар сұраңыз.