Қызметкерлерден мансапты арттыруға көмектесуіңізге болады
Бірақ, кадрлық бөлімдерде мансаптық көмек көп екенін білесіз бе? Қызметкерлер персоналы сіздің жұмысыңызға мамандандырылмауы мүмкін, бірақ олар мансапқа көмектесетін мамандар болып табылады және олар көмектесуге дайын.
Бүгінгі таңда HR-менеджеріңіздің кеңсесі тоқтағыңыз келуі мүмкін он себептер.
1. Мансапты жоспарлау
Сіз HR қызметкерлері жеке қызметкерлерге арналған мансаптық көмек туралы емес, бизнестің табысқа жетуіне бағытталғанын естіген шығарсыз. Бұл шын. Бірақ, егер жақсы қызметкерлер болмаса, бизнес жақсы болмайды, ал жақсы қызметкерлер өз мансабында алға жылжуды қалайды .
Сіздің HR-менеджеріңіз сіздің мақсатыңызға жету жолын көрсетуге жиі көмектеседі . Егер сіз CFO болуды қаласаңыз, ол сіз әлсіз болған жерлерді және күшті жерлерді анықтауға көмектеседі және мансап жолдарын төмендетуге көмектеседі . Бонус - жоғарғы басшылықтың командасы: «Бізге X-нің біреуі керек» дейді, егер сіз оған қызығушылық танытатын нәрсе болса, сіздің атыңыз одан да көп пайда болады.
2. Менеджерді басқару
Әрбір менеджер керемет емес. Әрбір қызметкер үшін керемет менеджер таңқаларлық емес. Менеджер бар ма, жоқ па, соны басқара алмайсыз, сіздің HR бөліміңіз көмектесе алады.
Pro tips: Сіздің менеджеріңізге шағым жасамаңыз, оны жақсарту үшін не істеуіңіз керек екенін сұраңыз. Міне, ұсынылған бастапқы сөз тіркесі: «Джейн мен мен көп нәрсені қақтығысады. Сіз маған жақсылап қалай жетуге болатыны туралы бірнеше кеңес бересіз бе? «
3. Үздіксіз білім беру
Сіздің компанияңыз оқытудың ақысын төлеп жатыр ма? Егер сіз бұл сұрақтың жауабын білмесеңіз, HR-ге хабарласыңыз және сұраңыз.
Көптеген компаниялар осы акцияны ұсынады, әсіресе сіз іздеген дәреже немесе сертификация компанияға тікелей көмектесетін нәрсе.
Егер сіз бухгалтер болсаңыз, компаниядан өнертану магистрі дәрежесін төлеуге өтініш беру, кез-келген колледждің курстық жұмысына көмектесетін компаниялардан басқа, ұшуға болмайды. Бірақ, егер сіз CPA-ге арналған шолу сабақтарына оқу ақысын сұрағыңыз келсе, онда ақша бар.
Егер сіз жаңа деңгейге мұқтаж болмасаңыз да, дағдыларды жетілдіруді қаласаңыз, сертификаттау класстарын немесе тіпті сіздің білімдеріңізді босатуға көмектесетін MOOC-лер туралы сұраңыз .
4. Өнімділік рейтингісін өзгерту
Сіздің соңғы бағалауыңыздың дәлдігі болды ма? Енді, көбінесе HR сіздің менеджеріңізбен бірге болады - сіздің менеджеріңіз сіздің күнделікті жұмысыңызды көреді және HR қызметкерлері көптеген қызметкерлерді қадағалайды. Бірақ, сіздің рейтингіңізде шындықтың қате екендігін сезсеңіз, HR-пен сөйлесіңіз.
Сіздің HR-менеджеріңіз сіздің пікіріңізді қарап шығып, оны өзіңіздің әріптестеріңізбен және сіздің алдыңғы пікірлеріңізбен салыстырады. Егер ол жағдайды сезсе, ол сіздің менеджеріңізбен сөйлесетін болады. Pro Кеңес: Тексеру әділ емес екендігі туралы шағыммен ғана емес, сіздің өнімділігіңіздің дәлелі болып табылады.
5. Анықтаманы жалғастырыңыз
Бұл интуитивті түсінікті көрінуі мүмкін: Сіздің HR бөліміңіз сізден кетуіңізді және кетуіңізді қаламайды, себебі сізге резюмеңізді жаңартуға қажет болуы мүмкін жалғыз себеп бар ма?
Қате. Егер сіз кәсіптік қоғамға мүшелікке өтініш жасасаңыз , ішкі насихаттауға қарайтын болсаңыз немесе мектепті бітіргіңіз келсе, резюмеңіз пайдалы құрал болып табылады.
Сонымен қатар, егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз, кейде сіздің бұрынғы HR бөліміңіз резюмеңізге көмектеседі. Сұраңыз! Олар нашар деп айтады.
6. Жеке мәселелер
HR-менеджерлер терапевт, діни қызметкерлер немесе адвокаттар емес, сондықтан тегін терапия немесе олардан құпия кеңес күтпейді. Егер сіз өзіңіздің бастығыңыз сексуалдық түрде қысым жасайтынына шағымданатын болсаңыз, ол сізге қажет болса, құпиялылықты сақтауды сұраңыз (HR-менеджеріңіз): «Мен бұл құпияны сақтай алмаймын» тергеу құқығы .)
Бірақ, егер сіз некеде күресіп немесе теңіздегі борышыңыз болса, ол сізге Қызметкерлерге Көмек Бағдарламасына (ЕАП) бағыттауға көмектеседі.
Егер сіз бұрынғы жігіт сізді бақылап отырса, ол қауіпсіздік пен қабылдау туралы ескертуге көмектеседі және сіз оны қауіпсіз ұстауды жоспарлауға көмектесе аласыз. Pro Кеңес: EAP нөмірі компания веб-сайтында болуы мүмкін, бірақ HR сұрағынан еркін болыңыз.
7. Медициналық проблемалар
Сіз немесе сіздің отбасыңыздың денсаулығы проблемалары бар ма? Сіз немесе сіздің жұбайыңыз жүкті ме? HR-ке басшылық жасаңыз. Егер сіз мигреньдерден жұмыссыз жұмыс істемесеңіз, бірақ ештеңе айтпаған болсаңыз, сабаққа қатысты саясатты бұзғаныңыз үшін жұмыстан кетуіңізге болады , бірақ HR-ке келсеңіз, құжаттарды құқықтық қорғауға толтыра аласыз.
Мәселе мүгедектер туралы заң немесе америкалық отбасылық медициналық демалыс туралы заңға сәйкес келуі мүмкін. Екі жағдайда да көмек сұрауға тура келеді. Сіздің менеджеріңіз өзіңіздің қатысуыңыздың себебін қорғау үшін біліктілігін автоматты түрде білетінін мойындамаңыз. Есіңізде болсын, бұл заңдар жиі сіздің отбасыңыздың мүшелерін де қорғайды - ауыр науқастанған отбасы мүшелеріне қамқорлық жасауға уақыт қажет болса.
8. Бұрыштың кез келген түрі
Кейбір ірі компаниялар сіз көре алатын кез келген бұзушылықтар үшін анонимді ұштық сызықтары бар; басқалары бар сөйлесе алатын адам бар. Бірақ сіз әрдайым адам ресурстарымен танысып, онымен де сөйлесесіз. Қауіпсіздік құқық бұзушылықтарынан бағалы қағаздар туралы заң бұзушылықтар туралы HR бөліміне хабарлай аласыз. Олар қозғалыста тергеу жүргізеді .
9. Қызметкерлерді басқару
Егер сіз қызметкерлерді басқарсаңыз, сіздің мансабыңыздың жетістіктері мансаптық табысқа байланысты. Егер сіз төзімді болмай-ақ қалай басқаруға болатынын білсеңіз, әділ тәртіпке қалай жетуге болады және сіздің командаңыздан жақсы нәтиже алу үшін HR-менеджеріңізден сұраңыз.
Сіздің HR-менеджер менеджерлерге тікелей жаттықтырумен қамтамасыз етуі мүмкін немесе ол сізді менеджмент класына немесе кеңесшіге жіберуі мүмкін. Жолдаманы алыңыз. Класс немесе консалтинг сіздің уақытыңызға тұрарлық.
10. Сіз Заңмен жүруге көмектесесіз
HR-менеджерлерді жұмыс заңы адвокаттарымен шатастырғыңыз келмейді , бірақ олар жұмыспен қамтудың негізгі заңдарына жақсы таныс болуы керек. Егер әріптес шабандоздың жұмыс істемейтініне шағымданса, кеңес алу үшін HR-ге баруға және жыныстық қудалау туралы хабарлауға болады.
Егер сізде қызметкер сізді сотқа жіберуге қатер төндірсе, дереу хабарлауға болады, тіпті егер ол жай ғана бу шығып кететініне сенімді болсаңыз да. Құқықтық мәселелерді шешуге жол бермеңіз. HR сізді басқаруға көмектесетін ресурстарға ие және олар үлкен қару-жараққа қоңырау шалуды біледі - адвокаттар.
HR сізде әрдайым толтыруға арналған құжаттар бар болса, онда олар компанияның табысқа жетуіне көмектесетінін ұмытпаңыз. Бұл дегеніміз, HR қызметкерлері де жеке қызметкерлердің табысқа жетуі керек екенін біледі. Сөйлесіп, мансапқа жетуге көмектесетін-көмектеспейтінін көріңіз.