Сіздің мансаптық өсуіңізді қалай көтеруге болады?
Егер сіз бұл жағдайға тап болсаңыз да, тіпті бір рет сіз өзіңізге жарнама ұсынуға шешім қабылдауды күте алмайтыныңызды білесіз.
Сіз мансапты дамытуға жауаптысыз; Ешкім де сіз сияқты ешқашан қамқорлық жасамайды.
Егер сіз жұмысқа немесе мансапты өзгертуге дайын болмасаңыз да, табысқа жетудің табысты жоспарын қалай іске асыру керектігін білесіз.
Өкінішке орай, егер сіз компанияға қаншалықты үлес қосқанды ешкім білмейтін болса, сіз алға жылжудың келесі үлкен мүмкіндігін жіберіп аламыз. Өзіңіздің мансапты дамытуға мүдделі екеніңізді адамдарға білдіріп, өзін-өзі жетілдірудің тиімді жоспарындағы алғашқы қадам.
Кейде мұнда ескі таптаурындар ойнауға болады. Мәселен, егер сіз кішкентай балалардың анасы болсаңыз, сіздің басшы ойлау туралы ойлауы мүмкін: «Джейн жылжытқысы келмейді, себебі келесі жұмыс көп саяхат жасауды талап етеді». Шындығында, Джейн ата-аналардың, немерелерімен көбірек уақыт өткізеді.
Немесе сіз АТ адам болсаңыз, сіздің бастығыңыз: «Джейн шынымен де жақсы істейді, бірақ IT адамдар басқаларды басқарғысы келмейді, сондықтан мен көшбасшы рөлі үшін басқа адамды табуым керек».
Сізде проблема болмауы мүмкін, және көптеген IT адамдар көшбасшылыққа ие. Сонымен, стереотиптерді өзіңіздің жолыңызға түсіруге жол бермеңіз.
Сіз өзіңіздің тікелей менеджеріңізге немесе басшы қызметкеріңізге және адам ресурстары басқармасынан сіздің мансабыңызда жоғары көтерілуге деген қызығушылық туралы кеңес бере аласыз, бірақ «әрекеттер сөздерден гөрі күшейеді» деген ескі есімді есте сақтаңыз және ұзақ әсер етуді жоспарлап отырсыз.
Осылайша, бұл сапарға өз еркімен тағайындалады. Боссаңызға жақсы жұмыс істеу үшін сізге сенім артуға болатынын айтыңыз. Басқару сабақтарына қатысқыңыз келетінін біліңіз. Сөйлесу сізге өзіңізге қажетті мансапқа жетуге мүмкіндік береді. Жоғарғы жағына қарай.
Мансап мүмкіндіктерін құру
Бір табысты әдіс - сіздің компанияңыздағы шешілмеген мәселені шешу. Тәжірибе мен дағдылардың комбинациясынан пайда болатын жағдайды таңдап көріңіз. Сізге қажетті ақпаратты анықтайтын меморандум жазыңыз.
Мәселені шешу үшін өзіңіздің дағдыларыңызды қалай қолданатыныңызды және қатысатын топтың немесе бөлімнің тікелей мақсаттарына үлес қосатындығыңызды көрсетіңіз. Сіздің меморандумыңызды бірегей тәсіліңізден көп пайда алатын адамға жіберіңіз, мысалы, сіздің басшы немесе адам ресурстары өкілі.
Ұйымыңыздың бірдей қажеттілікті табуын күтпеңіз. Күту арқылы сіз өз позицияңызды орналастыру туралы шешім қабылдауға мүмкіндік аласыз. (Егер сіздің компанияңызда орналастыру ережелері болса, сіздің атыңыз ең алдымен жарнамалық тізімде болады .)
Сіздің мансапқа және потенциалды насихаттауға белсенді көзқарассыз олар сіздің әріптестеріңізді біріктіруге шешім қабылдауы мүмкін. Есіңізде болсын, егер сіз сөйлеспесеңіз, мансап жолыңыз үшін не қажет екенін біле алмайды.
Сіз бәрібір қозғалғысы келетіні анық, бірақ олай емес.
Кейбір адамдар көптеген жылдар бойы өздерінің ағымдағы деңгейінде қалып отырады. Бұл ыңғайлы. Бұл жерде ештеңе жоқ, бірақ егер сіз қозғалғыңыз келсе, жоғары сөйлеу керек
Белсенді болмасаңыз, жеңімпаздық жағдайды жасайсыз. Сіз күрделі, жағымды мансаптық мүмкіндікті алуға және бәсекелестікті қажет етпеуіңіз мүмкін. Есіңізде болсын, барлық жұмыс орындарының рөлдерін бір уақытта жасау керек еді.
Егер сіз мұқтажды көріп, осы қажеттілікті толтыра алатын адам болсаңыз, сіз тек лайықсыз деп тану және тану ғана емес, сонымен қатар өзіңізді мінсіз күйде ұстай аласыз.
Жаңа мансап немесе көтермелеу мүмкіндігі сіздің әрекеттеріңізден туындамаса да, сіз ұйымға өзіңіздің құндылықтарыңызды көрсетуге мүмкіндік бердіңіз.
Сіз болашақ марапаттау мансабына немесе көтермелеу мүмкіндігіне сене алатыныңызды арттырдыңыз.
Бұл қорапты ойлап, компанияны жалпы жақсарту жолдарын іздейтінін көрсетеді. Бұл ұйымға құндылықты қосасыз дегенді білдіреді және бұл өз кезегіңізде жоғары деңгейге жетудің тәсілі.
Сіздің дағдыларыңыз бен құндылықтарыңызды дамытуға және көрсетуге еріктілер
Еріктілік - өзіңіздің мансапыңызды жетілдіріп, сіздің компанияңыздың маңызды бағыттарында білімдеріңізді кеңейте отырып, өзіңіздің құндылықтарыңызды көрсетудің тағы бір жолы. Еріктілік сондай-ақ сенімді, кәсіби және ынтымақтастыққа лайық болу үшін беделге ие болудың керемет әдісін ұсынады.
Еріктілік кезінде сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді шешетіндігіңізді ескеріңіз. Бұл жағдайдың үлкен артықшылығы мынада: қатысу арқылы сіз байланысу үшін дұрыс адам білесіз; Сіздің еріктілік лауазымыңызда жұмыс жасайтын адам болуы мүмкін.
Мәніңізді жазып алыңыз
Өзіңіз туралы көбірек білетін болсаңыз, өзіңіздің мансаптық өсуіңіз үшін дәл уақытында дұрыс адамдарға өзіңіздің құндылықтарыңыз туралы көбірек хабарлайды. Компанияның төменгі жолын жақсарту үшін жасайтын барлық нәрсені жазыңыз.
Бүгінгі күні бос парақты үш бағанға бөліп, үш бөлек тақырыпқа бөліңіз: әрекет, әрекеттің нәтижесі және әрекеттің әсері. Өзіңіздің жұмысыңызды атқарғаныңыздай осы құжатты сізбен бірге ұстаңыз.
Сіздің негізгі жетістіктеріңіз, мүмкін, сіз қабылдайтын әрекеттер. Мысалы, егер сіз несие берешегі үшін жауап берсеңіз, онда бағаны біреуі шот-фактураларды төлеуді жазады . I n 2-бағанында, осы акцияның нәтижесін жазыңыз, мысалы, уақытылы төленбейді - пайыздық төлемдер жоқ, ал үшінші бағанында бұл әрекеттің әсері, мысалы, өндіріс құнының төмендеуі.
Сіз бұл әрекетті шығынның төмендеуімен байланысты деп ойладыңыз ба, әлде оны өзіңіздің жұмысыңыздың бөлігі ретінде ғана ойлайсыз ба? Сіз бұл әрекетті басқаларға қалай қарайды деп ойлайсыз?
Өнімділікті дамытуды жоспарлау кездесулерін сіздің артықшылығыңызға пайдаланыңыз
Жоспарланған өнімділікті дамыту жоспарлау жиналыстары мансаптық өсу үшін жетістіктеріңізді көрсету үшін тамаша мүмкіндік береді. Ынталандыру және мүмкіндіктер жасау арқылы жұмыс берушіңіздің назарына ие болуға және лайықты мансаптық көтеруге мүмкіндік жасай аласыз.
Есіңізде болсын, ешкім сіздің мансапқа қызығушылық танытпайды. Ал сіздің жарнамаңызға және жетістіктеріңізге әсер ете алатын маңызды адамдар , тіпті сізді де демеушілік етуі мүмкін - сіздің ақылыңызды оқуға болмайды. Сізге өз мүмкіндіктеріңізді көрсететін әрекеттеріңізді іздеп, табуға болады. Жақсы жасалды, бұл жерде бәрі тегіс.