Жас ересектер - әрбір ұрпақтың қоғамның ең сұйық бөліктерінің өзгеруі - сән, музыка, ойын-сауық, қарым-қатынас. Ежелгі ұрпақ жас ұрпақты өзгертуге кедергі келтіреді, себебі олар белгіленген және танымал адамдарға ыңғайлы және жиі-жиі ескімен жаңа интегралдауды білмейді. Мыңжылдықтар дәстүрлі 9-5 қабатты позицияны әлдеқайда бейімделген және жылжымалы нәрсеге айналдырып, көптеген нәрестелерге арналған бумерлерді - тіпті тіпті кейбір Ген-Х-дарды қалдырып, жаңа жастармен қарым- жұмыс күшіне кіретін инновациялық адамдар.
Мыңжылдықтар жұмысында коммуникацияның өзгеруіне қалай әсер етеді
Әрқайсысы іскери және жеке элементтер үшін байланысу үшін электрондық поштаны пайдаланады. Электрондық пошта ұсынатын тиімді, қағазсыз және жылдам әрекет - бұл кеңседегі жазбалар мен ескі сәлемдемелерден және тіпті хат-хабарлардан көп шырай түседі. Электрондық пошта әлі күнге дейін бизнестегі ең жоғарғы байланыс формасы болғанымен, көптеген адамдар онлайн режимінде өткізіп отыратындықтан, көптеген адамдар мәтіндік хабарларды, топтық хабарламаларды, Facebook чаттарын және басқа да қызметкерлермен қарым-қатынас жасау үшін пайдаланады. Мыңжылдықтар - бұл барлық технологиялардың түпнұсқалық пайдаланушылары, сондықтан жұмыс орнында оларға бейімделу және байланыс режимдері айқын прогресс.
Мыңжылдықтар технологияны қосымша деп қарастырмайды. Олар өз өмірінің барлық аспектілерінде, соның ішінде үйде, қауымдастықта және жұмыс орнында қолдануға үміттенеді. Олар негізгі тұтынушы және ең маңызды тұтынушы болып табылады. - Fortune.com
Мыңжылдықтар қалай жұмыс орнын демократияландыру
Көптеген Мыңжылдықтар бизнес пен жетекші компанияларды іске қосқандықтан, жұмыс орнының бүкіл сезімі мен пайдалануы өзгеріп отырады. Қызметкерлер арасындағы бірлескен және шығармашылық өзара іс-қимыл ынталандырылады және дәстүрлі кеңселер мен үстелдер ашық кеңістіктерге, ұзын үстелдер мен орындықтарға, ноутбуктерге және телефондарға ауыстырылады.
Команданың жекелеген жұмыс тұжырымдамасына қарағанда, жабық есікке немесе үлкен үстелге қарағанда, әріптестерге қолжетімділікті арттыру қажеттілігі туындады.
Ғарыш кеңістігін өзгерту ғана емес, сонымен бірге кеңістіктің ұсыныстары басымдықтары да өзгереді. Пайдаланудағы икемділікке, табиғи жарық беру жолдарын іздестіруге, қоршаған ортаны ыңғайлы және жағымды етуге, тіпті тегін тамақтану мен жаттығу залдарына қолжетімділікті қамтамасыз ете отырып, бәрі бақытты, сау жұмыс орнына көмектеседі.
Қызметкерлердің барлық деңгейлерінде, ассистенттерден жұмыс кеңістігін бөлісетін президенттерге және бас директорларға әркім идеяларды дамытудың түрлі сатыларына қатысуға мүмкіндік алады.
Дегенмен, тіпті ашық кеңсе трендімен де, тыныш орынға қажеттілік бар және көптеген компаниялар қажет болғанда, уақытты ұйымдастырудың оңай екенін қамтамасыз ету жолдарын іздейді.
Мыңжылдықтар қалай жұмыс уақытын қайта құрылымдайды?
Біз әрқашанда барлығымыздың қол жетімді екенін білеміз, ұялы телефондар үнемі біздің қолымызда және компьютерлерде күндіз және түннің барлық сағаттарында. Мәселе мынада, кеңсе уақыты қандай? Мыңжылдықтар қалай жұмыс уақытын уақытынан ажырата алады?
Жауап көптеген жағдайларда олар жоқ.
Мыңжылдықтар шляпаның тамшысынан көп нәрсе жасауға және тоқтатуға және заттарды бастауға қолданылады.
Бір минутта олар топтық жобада жұмыс істей алады, ал келесі жолы олар велосипедпен жүре алады. Мыңжылдықтар өздерінің табыстарын кеңседе қанша сағат бойы бақылап отырғылары келеді, бірақ олар жалпы алғанда қаншалықты нәтижелі болғанымен бағаланады. Ата-аналары өздерінің жұмысын жүрген және жасайтын нәрсе ретінде көре алатын жерлерде, Мыңжылдықтар жиі өз жұмысын өздері ретінде және олардың уақыттарын қалай өткізетіндерін жиі көреді. Кейбір сағаттарда ғана жұмыс істеу идеясы олар үшін мағынасы аз, өйткені олар өз өміріндегі барлық нәрселерге үнемі қол жеткізу үшін пайдаланылады.
Жас ересектердің ата-аналары өз жұмысының әдеттеріне және олардың мансабына жауапкершілікпен қарайды, егер олар «кешіктірілсе» кеңсеге кешікпей демалыс күндерін (икемді сағаттар) және әріптестермен және басшылармен әңгімелесіп, мәтіндік хабарламалар немесе басқа электронды режимдер арқылы - бірақ шындық - олардың жұмыс орны мен жұмыс дағдылары 25 жыл бұрынғы дәстүрден өзгеше.
Осы айырмашылықтарды түсіну ата-аналарға жас ересектердің мансаптық сипатын біршама оңай түсінуге көмектеседі.