Жалдамалы қызметкерлерді жалдау Сізге келесі ұрпақ туралы білуге мүмкіндік береді
Generation Z мүшелері 90-жылдардың ортасынан бастап дүниеге келді. (Бұл когортқа қосымша аттар: Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives және Plurals.) Осы уақытқа дейін Gen Z атақты байқауда жеңіске жетті.
Зеннің ең көне мүшелері колледжді аяқтайды. Кейбіреулер бітіріп, қазіргі уақытта оқып, тәжірибеден өтуде . Олар тек жұмыс күшіне шабуылдап жатыр, ал олардың көпшілігі қазірдің өзінде алғашқы жазғы тәжірибесін өткізіп жатыр.
Бұл ұрпақ бұрынғы ұрпақтардан қалай ерекшеленеді және олар жұмыс орнында не туралы ойлайды? LendEDU, студенттік несие корпорациясы, тәжірибелі интерндермен танысады - олар көбінесе Gen Z және қызықты ақпаратты табады.
Интернет ғасырында да қосылымдар желі туралы болып отыр
Сізге Gen Z компаниясы Интернеттегі компанияларды зерттеу арқылы тікелей тәжірибе тапты деп ойлайсың және 30 пайыздан сәл артық жасады. Алайда, 43 пайызы отбасылық байланыстар арқылы тәжірибе жинақтады .
Бұл Интернеттегі контактілер, идеялар мен ақпараттың барлығына қолжетімді болғаны соншалық, сіз білетін адам Google-дан өзгеше маңызды.
Сіз кіммен байланысты болсаңыз, шынымен де өзгереді. Зерттеудің мақсаты - тәжірибе табуға қатысты үлкен айырмашылықты тудыратын нақты өмірлік байланыстар.
Зенналық Z когорттың 91 пайызы жұмысқа отыру кезінде байланыстардың жоғарылауына әсер етеді деп санайды. Бұл дегеніміз, оқу мен шынайы оқыту олардың отбасы мен достастық байланыстары бар болса, олардың назарын аудармайды.
Сондай-ақ, жақсы байланыстар жоқ адамдар үлкен тәжірибе табу үмітіне ие емес деп санайды.
Әрбір тәжірибе алмайды
Колледждің егде жастағы бітірушілерінің 32 пайызы екі немесе одан көп тәжірибеден өтті, ал 26 пайызы бір тағылымдамадан өтті, бірақ бұл дегеніміз, егде жастағы адамдардың 40 пайызы бір тағылымдамадан өтпеген. Көптеген университеттерде тағылымдамадан өту үшін тағылымдамадан өту талап етілмесе де, олар бірінші жұмыс табу үшін өте пайдалы.
Тағылымдамай, бір студентті екінші деңгейден басқа айыруға болмайды. Тәжірибе алмай қалған студент сыныпта болмаған кез-келген жағдайда өзін дәлелдей алмады. Басқа жұмыс орындары, әрине, жұмыс ортасында аман қалу туралы куәліктерді бере алады, ал бөлшек сауда мен мейрамханалар кәсіптік тәжірибеден өтуге қарағанда өзгеше (бірақ құнды) тәжірибе ұсынады.
Зейнет З Зерттеуші байланыстар тәжірибе табуға болатындығын ойлайды. Мәселен, тәжірибе алмаған студенттердің кейбіреуі тәжірибе алмаспайды, себебі олар отбасылық байланыстар арқылы тек біреуін ала алады деп ойлайды.
Зерттелген Gen Z мүшелерінің 90 пайызы байланыстар байланыстың ең маңызды факторы екендігін есте сақтаңыз - адамдардың 60 пайызы интернетте онлайн режимінде жұмыс істеу, өздерінің мансаптық кеңес беру орталығынан көмек алу немесе сабақтан тыс іс-шаралар арқылы тәжірибе табады.
Тәжірибе байланыстары бар адамдармен шектелмейді, тіпті байланыстар да көмектеседі.
Бұл ақша туралы емес
Көптеген есіктерді ашатын немесе бірдеңе төлейтін тәжірибе таңдауымен кездестіргенде, Генг З ұзақ уақытқа қарап көрді, ал 93 пайызы есік ашқаннан гөрі, есіктерді ашты үлкен жалақы .
Ақша маңызды, ал техникалық және ірі бизнестегі көптеген тәжірибелер ақшаны төлейді және төлейді, бірақ тәжірибе - тәжірибе жинау. Тәжірибе өте қатаң нұсқауларға сәйкес келмеген жағдайда заңды түрде, егер компания пайда табу үшін интерндерді төлеуден заңсыз болса.
Бұл дегеніміз, коммерциялық әлемде төленбейтін тәжірибе жоқ. Негізінен, студенттер тәжірибе алу үшін интерндер ретінде жұмыс істеуге дайын болғандықтан, бизнес иелері интерндерге қатысты заңдарды түсінбейді.
Іс-тәжірибеден өтіп жатқан Зен Г-нің мүшелері оны тәжірибе үшін жасайды , бұл сонымен қатар өзін-өзі қамтамасыз ету үшін жоғары жалақы алу үшін тәжірибе алмаған адамдарға қысым көрсетуі мүмкін. Тағылымдамалар тек байланыстың арқасында пайда болады деп санайды және тәжірибе туралы ғана емес, үлкен жалақыны қамтамасыз ете алмаса, тәжірибе іздей алмайды.
Зерттеу не істен шыққан?
Тәжірибе, барлық дерлік жұмыс сияқты, скучные сәттері болуы мүмкін және кейбір үзіліс. Зерттеуші З интерндері бұл үзілісте не істейді? Ал, нәтиже сізді таң қалдырмайды:
- 43 пайызы «кездейсоқ веб-сайттарға қарайды».
- 19 пайызы Netflix-ті қарайды
- 18 пайыздық интернет дүкен
- 20% басқа бір нәрсе жасайды
Әрине, бұл жақсы сымды буын, немесе WiFi ұрпағы. 2015 жылы колледж студенттерінің 86 пайызы смартфонға ие болды. Сондықтан интернетте уақытты жұмсаудың жолын табу үшін интерндерге компьютерді берудің қажеті жоқ.
Бұл бизнес иелеріне нені білдіреді?
Егер сіз менеджер немесе иесі болсаңыз және тәжірибеден өту арқылы колледждің студентіне көмектескіңіз келсе, мұны қалай білуге болады?
Ең бастысы - жоғары оқу орнында оқитын мыңдаған студент, бірақ өздерінің жоғарғы оқу жылында болса да, тағылымдамадан өтпеген. Маңызды жұмыс тәжірибесімен қамтамасыз етілгенше , сізге интерндерді тарту үшін жоғары жалақылық төлем ұсынуға тура келмейді.
Сіз өзіңіздің интерндеріңізді қалай жалдағаныңызды қарастырғыңыз келуі мүмкін - сіз тек қазіргі қызметкерлеріңіздің достары мен туыстарына қарап тұрсыз ба? Егер жоқ болса, сіз осы адамдарға артықшылық бересіз бе? Егер солай болса, неге?
Көптеген компаниялар өздерінің әртүрлілігін арттыру туралы сөйлеседі, бірақ қазіргі кездегі қызметкерлеріңіздің шектеулі достары мен отбасыларынан интерндерді жалдауға жиі бірінші буын колледжінің студенттері кірмейді.
Егер сіз өз отбасыңызда бірінші болып колледжге баратын болсаңыз, Сізге кепілдік бере алатын ақ мамандығы бар ата-ана немесе басқа туысқаныңыз аз болады. Онлайнда және мансаптық кеңес беру орталығына көбірек назар аударыңыз. Сіз басқаларға назар аудармаған жақсы үміткерлерді таба аласыз және сіз оқушыдан басқаша болмас үшін мүмкіндік бересіз.
Егер сіздің интерндеріңіз өз телефондарына тым көп уақыт жұмсап жатқанын білсеңіз, онда сізде бірнеше нұсқалар бар: олардан кетуді айтыңыз немесе оларды бос ұстауды уақытша өткізбеңіз деп айтыңыз. Зауытта Z тәжірибе үшін тәжірибе алғысы келетіні туралы хабардар болғандықтан, олар өздерінің түйіндемелеріне кіре алатын қосымша жұмыс міндеттерін және қиындықтарын бағалайды.
Generation туралы шағымданбаңыз Z.
Еңбектің ең жаңа мүшелері (әрине) ең жас мүшелер. Әрбір жаңа ұрпақ ескі тұмандармен бірге «Мен олардың жасын кезде ...» деп айтады. Шындық мынада, қолында iPhone-мен ұрланған ұрпақ пен қауіпсіздік белбеуі жоқ станция вагондарына шыққан ұрпақ арасында айырмашылық бар .
Бірақ ең үлкен айырмашылық тек жасы және тәжірибе болмауы. Сіз ұрпаққа кінәлі бола аласыз, ол шын мәнінде жұмыс күшінің жаңа болуы. Оларды үзіліспен беріңіз және интерндерге немесе екі адамға жалдаңыз. Оларды сақтауды шеше аласыз.