Жұмыс берушілер мен стипендиаттар арасында өзара тиімді қарым-қатынас жасау
Жұмыс беруші сіздің компанияңыз өсіп келе жатқан уақытта көмек көрсетуге және қолдау көрсете алады, бірақ толық немесе толық емес күнделікті қызметкерлерді қосуға дайын емес. Толық уақытты қызметкерді толықтыра аласыз және сіз өзіңізге қажет ресурстары болмаған жобалар мен тапсырмаларды орындай аласыз.
Клиенттерге арналған ұсыныстарды кеңейтуге және жақсартуға мүмкіндік беру үшін интернның өзіңіздің жаңа біліміңізді пайдалана аласыз.
Тәжірибелі маман жаңа пішінді, жас жігіттің жандануын немесе тіпті өз армандары туралы білетін немесе басталатын кәрі адамды әкеледі. Тәжірибеші маман жұмыс берушіге қажетті әртүрлілікті қамтамасыз етуі мүмкін. Интерндер оқуға, жазуға, зерттеуге және кесте бойынша жұмыс жасауға үйренеді. Жұмыс беруші және сіздің қызметкерлеріңіз интернның үлесінен көп пайда табуы мүмкін - егер тағылымдаманы тиімді басқарсаңыз.
Жұмыс берушілер тәжірибені қалай арттыра алады?
Өз кезегінде, жұмыс беруші белгілі бір ақшалай және тәжірибелік факторларды интерндерге қарызға алады.
- Интерндерге қызмет көрсету үшін ақы алуы керек: Интерндерді пайдалану бойынша жиі кездесетін келіспеушіліктер жұмыс беруші интерндерді төлеуі керек пе? Елдің жағында интерндер сағатына $ 10-12 құрайды; Ең үздік ақы төленетін стажерлар шамамен 20 АҚШ долларын құрайды. Мен сенемін, және иә, бұл жұмыс берушілер интерндерге ақы төлеуі керек деген қатаң көзқарас. Тәжірибеге қарамастан, жұмыс беруші стажер қамтамасыз етеді, ал интерн берілетін қызметтерге ақы төлейді.
(Тәжірибеші маман несие алған кезде және тәжірибеден өту үшін белгілі бір деңгейде немесе бітіргенде талап етілсе, бұл тәжірибеден өтуге немесе тәжірибеден өтуге қатыса алмаған жұмыс берушілерге мүмкіндік береді, егер интерндерге қажетті басқа мүмкіндік болса).
Бұл ең жақсы және жарқын студенттерді интерндер немесе колледжде қолдайтын терең қалта болмайтын жастар ретінде тарту үшін төлеуге арналған кішкентай баға. Интерндерді төлеу сізге қаржылық жағдайға қарамастан, жалдауға болатын жастарды тартуға мүмкіндік береді.
Интерндерді төлеу әртүрлілікті қамтамасыз етеді, себебі кез-келген студент ақылы тәжірибе алуға өтініш бере алады. Сонымен қатар, интерндерді төлеу интерндерге қосымша уақытты немесе екеуін ұстауға емес, бизнесіңізге көбірек уақыт жұмсауға мүмкіндік береді. Неліктен интерндерге өз уақытында білім алуға және өз бизнесіңізге үлес қосуға мүмкіндік бермеуіңіз керек?
- Жұмыс берушілер интерндерді таңдау керек, себебі сіз қызметкер боласыз. Интерндерді жалдауға жүйелі жалдау процесін пайдаланыңыз. Интерндер шынайы әлемдік еңбек нарығына тап болған кезде сіз берген тәжірибені бағалайды. Сіздің қызметкерлеріңіз әртүрлі кандидаттардан интерндерді таңдап, интерндердің тәжірибесіне көбірек иелік етуді және өз міндеттерін орындайды. Еңбекке жарамды және нақты жалдау процесі бар жұмыс берушілер өздерінің үздік үміткерлерін тарта алады.
- Үміткерлер жақсы тәжірибе жинақтаған тәжірибеге лайық: Жоқ, интерндер көшірме жасау, құжаттарды рәсімдеу және тіркеу бөліміне келушілерді қарсы алу және телефонға жауап беру үшін өз бизнесіңізде жұмыс істемейді. Бұл тапсырма тағылымдаманың бір бөлігі бола ала ма? Мүлдем. Кәсіпкерлікте жұмысшылар бизнес қажеттіліктеріне қарамастан көмектеседі. Бірақ, интерндерді қысқа өзгерте аласыз - және сіздің бизнесіңіз - егер сіз тәжірибе жинаған тәжірибені немесе интерндеріңізден пайдаланатын қызметтерді қамтитын болса.
- Интерндерге даму жоспары қажет. Интерндерге сіздің бизнесіңізге шынайы кірісуге лайық, ол олардың мүдделері мен әлеуетті дәрежесіне байланысты бірқатар салаларда тәжірибе береді. Жұмыс берушілер кафедрадан стажердің жұмысқа орналасуына мүмкіндік бермей тұрып интерндердің тәжірибесіне арналған жазбаша даму жоспарын жасауды талап етуі тиіс. Жұмыстың сипаттамасы сияқты, жоспар белгілі бір нәтижелермен даму жолын белгілейді. Үздік тәжірибе жоспары интерндер сіздің компанияңыздың ішінде тез арада ассимилирлеу үшін борттық компонентті ұсынады.
Бұл шын мәнінде өзіңіздің қалаған интерндерге мүмкіндік береді және сіздің компанияңыздың тәжірибесі туралы жақсы көрініс табуы мүмкін. Егер сіз жұмыс берушілер ең қажетті интерндерге бәсекелесетін нарықта болсаңыз, бұл бәсекелестік артықшылығы. Жазбаша жоспарда сіздің басқарманың интернге қалай қолданылатынын анықтауға арналған нұсқаулық беріледі. Жазбаша жоспар жұмыс берушіге интерндерге, оның ішінде жиналысқа қатысуға, жұмыс істейтін жобаларға, түрлі қызметкерлермен өткізілген уақытқа және жұмысқа орналасуға арналған тапсырмаларға арналған мүмкіндіктерді қамтамасыз ету үшін жауапкершілікті жүктейді.
- Интернның оқуын ұстана білетін белгілі бір басшы немесе тәлімгер өте маңызды. Тағылымдама - мұны бірінші, және, мүмкін, мансаптық қарым-қатынас жасау мүмкіндігі, яғни жеке адаммен немесе тәлімгермен, интернның жетістіктеріне қамқорлық жасайтын және оны ұстанады. Тұрақты кездесулер, мақсаттар мен басшылық осы қарым-қатынаста маңызды. Интернеттің өсуін ынталандыру, жұмыс берушінің интернның уақытынан бастап пайдасы мен салымын ұстаушы жұмысының құрамдас бөлігі болып табылатындығын қадағалау. Интернетке даму жоспарын орындау үшін көмектесу - бұл да маңызды компонент.
- Іс-шараны тұрақты ұйымдастыру іс-шараларына қосыңыз. Сіздердің интерндерлеріңіз ұйымыңыз үшін жұмыс істеуге дайын. Мерекелік кештер, қауымдастық және кәсіби кездесулер, жергілікті Тавернде TGIF кездесулері және ведомстволық ланчтар тәжірибе тәжірибесін шынайы етеді. Сонымен қатар, олар өзіңіздің компанияңызды үздік бітіргеннен кейін өзіңіздің әлеуетіңізді арттырады. Интерндер сіздің компанияңыздың қызметкерлеріне арналған кеңейтілген мәдениеті мен іс-тәжірибелерін білуге мүмкіндік алды. Бұл практикантқа да, жұмыс берушіге де мәдени тәжірибені бағалауға және қызметкердің тәжірибе алмасуына мүмкіндік береді.
- Сериалға тағылымдамадан өту үшін лайықты интерндерді жалдаңыз. Егер интерндер сіздің компанияңызда жақсы жұмыс істесе, сіздің мәдениетіңізге сәйкес келеді, қызметкерлеріңізбен жақсы жұмыс істейді және сізге қажет дағдылар мен тәжірибені ұсынады, неге қайтару келісімі ұсынылмайды? Мен сол компанияда жоғары оқу орнынан колледжді бітірген соң жұмыс істеген интерндерді білемін, содан кейін жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдадым.
Ия, әртүрлі компанияларда әртүрлі тағылымдамадан өтуді қаласа, жақсы. Интерндеріңізді басқа мүмкіндіктерді зерттеу үшін көтермелеңіз. Бірақ, жұмыс беруші секілді, интерндер тәжірибе үшін басқа жерде жұмыс істеуі керек деп шешуге сіздің жауапкершілігіңіз емес. Көптеген тағылымдамаларда жұмыс істеу туралы шешім жұмыс беруші емес, интернге және оның бағдарламасының кеңесшілеріне дейін. Өз ұсынысыңызды жасаңыз; стажер шешеді. - Ең жақсы интерндерді жалға алыңыз. Сіздің компанияңызды жақсы көретін және бағалаған, сізді бағалайтын және бағалайтын интернге ештеңе маңызды емес, себебі сіздің компанияңызға тұрақты қызметкер ретінде, дипломнан кейін. Өзіңіздің білетін адамыңызды жалдаған дұрыс, оның сынақ мерзімі сіздің жұмысыңызда. Айта кетейік, мамандықтар бойынша арнайы мамандықтар бойынша мамандар көктемгі оқуды аяқтағаннан кейін жұмысқа кірісу үшін бос жұмыс орындарын ұсынады . Ең жақсы болашақты жоғалтпастан бұрын әрекет етуге дайын болыңыз.
Ойлау, жоспарлау және жүйелі үдеріспен жұмыс берушілер мен интерндер тәжірибеден өтуі мүмкін.