АҚШ-тың гендерлік теңдік туралы пікірін біліп көріңіз
Симпозиумның негізгі баяндамасында үш академиктің айтуынша, 1968 жылдан 1980 жылдарға дейін гендерлік рөлдердің тез өзгеруі байқалады , бірақ сол уақыттан бері әйелдер еңбек нарығында аздаған прогреске қол жеткізді, басқарма ренжітті және ақшаны төлейді. 2012 жылы CCF одақтық колледжде профессор және әлеуметтану кафедрасының профессоры Дэвид Коттердің пікірінше, форвардтық қозғалыс сәл өзгергенін хабарлады. Миссури университетіндегі әлеуметтану кафедрасының доценті Жоан М. Хермсен; Мэриленд университетінде әлеуметтану ғылымдарының профессоры Рив Ваннман да бар. Бұл сандар 2000-2010 жж. Жазылған жауаптардан алынған кезде табылған.
«Біз жақын арада жаңарудың бар-жоғын білмейміз, бірақ осы кезеңде гендерлік революция қалпына келмегенімен, бірнеше фронтте тоқталды, және әлі де баруға көп уақыт бар, - деп жазды.
Содан кейін екі жылдан кейін 2014 жылы және тағы 2015 жылы профессорлар 2006 жылдан бастап гендерлік теңдікке қолдау көрсетудің артқанын байқады.
Олардың 2014 жылғы есебінде,
«Гендерлік теңдікті ең жоғары қолдау мыңжылдықтар арасында, бірақ әр жастағы ерлер мен әйелдер, либералдар, сондай-ақ консерваторлар 1990-шы жылдардың аяғынан бастап 2000-шы жылдардың басына дейін төмендегеннен кейін қалпына келді, дегенмен, консерваторлар либералдарға қарағанда гендерлік теңдікке қолдау көрсету, тіпті олардың жалпы қолдау деңгейі төмен болып қалады. «
Жұмыс аналары бұрыннан бері қабылданады
Симпозиумның жұмыстарындағы бір жарқын жер жұмысшы аналарды қабылдауға қатысты. Балаларынан кетіп қалған немесе жұмыс пен үйді теңестіруге тырысқан кез-келген жұмысшы үшін оқуды оқыңыз.
Үш автордың айтуынша, балаларға жұмыс істейтін аналардың әсері туралы жалпы қоғам сұрақтары 1970-1980 жж. Аралығында жұмыс істейтін аналарға қолдау көрсетуді күшейте түсті, бірақ кейін 1990 жылдардағы құлдырауды бастан кешірді. «1977 жылы респонденттердің жартысынан көбі аналарға жұмыс істейтін балаларға зиян келтіретінін сезді, 1994 жылы бұл көрсеткіш 30 пайызға дейін төмендеді, ал 2000 жылы ол 38 пайызға дейін өсті», - деп жазды.
«Алайда, бұл жағдайда 21 ғасырдың алғашқы онжылдығында жұмыс істейтін аналардың жаңа биіктерге көтерілуіне байланысты қалпына келтіру болды, 2010 жылы американдықтардың 72% -ы« жұмыс істейтін анасы, жұмыс істемейтін ана сияқты өз балаларымен қарым-қатынас жасайды », ал 65 пайызы, егер анасы үйден тыс жұмыс істейтін болса, мектеп жасына дейінгі балалар зардап шегуі мүмкін еместігін айтты.
1977 жылы американдықтарға: «Егер адам үйден тыс үйде, ал әйел үйде және отбасыларда қамқорлық көрсеткен болса, онда барлық адамдар үшін бұл әлдеқайда жақсы», - деп сұрады. тек 34% ғана келіспеді.
«Бұл пайыздар 1994 жылы қалпына келтірілді, тек 34 пайызы дәстүрлі некедегі келісімдердің жақсы екеніне және 66 пайызы келіспейтініне келіседі», - деп жазды авторлар. Содан кейін 2000 жылы пайыздық келіспеушіліктер 60 пайызға дейін төмендеді, 2010 жылы 64 пайызға дейін өсті, алайда жақсы жаңалық, жауап 2012 жылы 68 пайызға жоғары болды.
Ақылы ақылға түсудің себебі бар
Жалпы үрдіс гендерлік теңдікке тең дәрежеде қатысты. «1950 жылдан бүгінгі күнге дейінгі қарама-қарсылықты қараған кезде, біз гендерлік рөлдер мен қарым-қатынастардағы тұрақты және қайтарымсыз революцияның ортасында тұрамыз», - деп жазды авторлар.
«1950 жылы әйелдердің 30 пайыздан азы үйден тыс жұмыс істеді, ал еркектің тапқан әрбір доллары үшін күндізгі жұмыс істейтін әдеттегі әйел тек 59 цент табыс тапты.
«35 жастан асқан әйелдердің орташа сағаттық жалақысы бүгінгі таңда ерлердің 93 пайызын құрайды, ал 35 жастан асқан ерлер мен әйелдердің арасындағы еңбек ақысы арасындағы айырмашылық ерлі-зайыптыларға және балалары болуы мүмкін».
Индонезия университетінің профессоры, PhD докторанты Янджу Ча 2014 жылы CCF-тің есебінде компаниялардың аптасына 50-ден астам сағат жұмыс істейтіндерді марапаттауының себебін айтады. Бұл тәсілмен жұмыс істейтін аналар жұмыс істеу қиын, себебі олар әдетте отбасылық міндеттерге ие.
Зертте « 1990-шы жылдардың басынан бері әйелдердің оқу жетістіктерінің теңгерімді әсерін есепке алып, гендерлік теңдікке қатысты кемшіліктердің 10 пайызы жұмыс істейді», - деп мәлімдеді Коонтцтің дәлелінің бірі. отбасылық өмірден тыс жұмыс жасамайтын қызметкерлерді жазалауға, жұмыс пен отбасын біріктіруге мемлекеттік қолдау қайтадан түсе алады ».
Еңбек нарығындағы гендерлік рөлдерді қараңыз
Американдық жұмыс күшіне көбірек назар аудара отырып, гендерлік рөлдердің айырмашылығы әйелдер мен еркектердің еңбек нарығына қатыса алатынын анықтайды. 1960-1980 жж. Әйелдер көп жұмыс күшіне кірді, оның қатысуымен 1962 ж. 44% -дан 1990 жылы 74% -ға дейін өсті. Содан кейін 1990-шы жылдардағы прогресс баяулады және 2000-шы жылдары 78% -ға көтерілді. 2000 жылмен салыстырғанда 76% -ға дейін төмендеді.
Соңғы жылдары әйелдер ерлердің артта қалуына қарай алға жылжуда емес. «Әйелдер мен ерлердің жұмыс күшінің қатысуы арасындағы ең тез конвергенция 1962 жылдан 1990 жылға дейін орын алды және 2000 жылдан бері ерлер мен әйелдердің арасында жақындастырудың көп бөлігі әйелдердің жұмыс күшінің қатысуын арттыру үрдісіне байланысты емес, 1962 жылғы 97 пайыздан 2010 жылы 89 пайызға дейін төмендеген ерлердің жұмыс күшінің қатысуын төмендету », - деп жазды Cotter, Hermsen және Vanneman.
Біз таңдаған гендер рөлі және жұмыс
Ерлер мен әйелдердің таңдаған мамандықтарындағы айырмашылыққа қарап, авторлар 1960-шы, 70-ші және 80-ші жылдардағы айырмашылықтарды жауып тастады. «Алайда, 1990-шы жылдары өзгеріс қарқыны баяулады, ал 2000 жылдан 2010 жылға дейінгі кезеңде тоқтатылды», - деп жазды олар. Мысалы, корпоративті Америкадағы шыны төбені қарастырып көріңіздер , «менеджерлердің арасында, әйелдердің өкілдігі 1970 және 1980 жылдары жылына шамамен бір пайыздық пунктке көтерілді, ал 1990-шы жылдардағы бүкіл онжылдықта барлығы үш пайыздық тармаққа және ХХІ ғасырдың алғашқы онжылдығында екі ғана «.
Бос орындарда гендерлік рөлдік өзгерістерді қарастырғанда, прогрестің басым бөлігі орта деңгейдегі жұмыс орындарында жасалды. «Жұмысшы класс сабақтары бүгінгі таңда 1950 жылы болғандықтан 1990 жылдан бері бөлек болды», - дейді олар.
«Осындай үлгіні колледж мамандықтарының деграгированиясында байқауға болады - 1970-ші жылдардағы қарқынды прогресс, содан кейін 80-ші жылдардың ортасынан кейін тоқтап қалады ... Кейбір салаларда тіпті 1980-жылдардың ортасынан бастап әйелдер тіпті жоғалып кетті», - деп жазды авторлар. Әйелдер 1970 жылы компьютерлік және ақпараттық ғылымдардың 14% -ын ғана иеленді. Әйелдер үлесі 1985 жылы 37% -ға дейін өсті. «Бірақ 2008 жылы әйелдердің үлесі 18% -ды ғана құрады.
CCF өткізген көптеген мәлімдемелер жалпыға бірдей. Гендерлік теңдікке жол ұзақмерзімді болады және кенеттен болмайды. Қарастыру үшін тым көп факторлар бар және саясат бірте-бірте өзгереді, ал жаңа қолдау құрылымдары дамуға баяу жүреді (үлкен балаларды күту сияқты). Жақсы жаңалық - тұрақты көтерілу және бір күнде гендерлік теңдікке қол жеткізу үміті бар.
Элизабет МакГори жаңартты