Айырмашылықты некені ұстану керек
Бақытты некеге ұқсаған кезде , жұмыс орындарын тиімді бөлу сенім, икемділік және әріптестер арасындағы үйлесімділікті талап етеді. Табысқа жетудің табысты жағдайының артында тұрған үлкен құпия қызметкерлердің дұрыс жарамдылығын табу болып табылады.
Міне, сондықтан егер сіз өз жұмысыңызды бөліскен болсаңыз, сіз өзіңіздің дұрыс команданың ізденуіне уақыт бөлесіз.
Сіздің жұмысыңыз бойынша серіктесіңіздің кәсіби стилі, жұмыс этикасы, мансаптық мақсаттары мен құндылықтары болуы керек. Аптаның жартысы үшін келіп, команданың жұмысын қайталау керек емес, себебі ол шебер емес.
Ең бастысы, кеңседен шыққан кезде пайда болатын кез-келген мәселелер кәсіби және мұқият жұмыс істейтініне сену керек. Сіз өзіңіздің күніңіз бен өздеріңіздің жұмысыңыздың бірдей дәрежеде орындалатындығына сенімді болыңыз.
Ашық қарым-қатынаста жұмысқа орналасу
Жұмыс үлесі тек бір адам ұстанымға толы секілді біртіндеп жұмыс істеуі керек. Сіз және сіздің серіктесіңіз миы ортақ пайдаланған секілді біртұтас сөйлесулері керек.
Бұл дегеніміз жобаларды бір-біріне тапсыру үшін жылдам әрі жеңіл болатын жүйелерді орнату. Басқа адам сұрақтарға жауапты оңай тауып, аяқталған жұмысты түсінуі керек.
Мысалы, жұмыс ауысымының соңында аяқталған жұмыс туралы меморандумды қалдырыңыз. Компьютер файлдары мен қағаз жазбаларын атау және ұйымдастыру үшін дәйекті әдістер туралы келісе аласыз. Ортақ кіріс жәшігіңізді басқаруға көмектесу үшін тиімді және қарапайым электрондық поштаны сұрыптау және сақтау әдісін жасаңыз.
Сіздің жұмыс тобыңыздың басқа мүшелерімен бірге бірыңғай фронт ретінде айқын байланысу өте маңызды.
Мысалға, жұмысқа жарамды топ бірлескен электрондық пошта тіркелгісін пайдалана алады, бірақ берілген электрондық поштаны жазған адам өз атын белгілейді.
Кейбір жұмыс топтары жақсы жұмыс істейді, олар тіпті жарнамалық акцияларға немесе жаңа жұмыс орындарына да қатысады. Сіз бірлескен түйіндемені әзірлеуге немесе бір адамға лауазымға өтініш жасай аласыз және сұхбаттасу барысында жұмысқа орналасуға қызығушылық білдіре аласыз.
Тұрақты кестені орнатыңыз
Әрқайсысы аптасына 20 сағатты қамтитын жұмыс бөлісу жағдайын екіге бөлуге тырысу мүмкін. Қызмет көрсету орындарында жұмыс істеуге болады, мұнда бөлінген сағаттарда барлық тапсырмаларды аяқтағаннан кейін және бірнеше жобаны жүзеге асырыңыз.
Көптеген жұмыс орындарында жұмыс орындарының топтарының әр апта сайын кем дегенде бір рет қабаттасуы жақсы. Бұл сіздермен жалғасып жатқан жобалар, кездесулер мен мақсаттар туралы жеке байланыс орнатуға мүмкіндік береді. Кейбір командалар әр жұмыс аптасы бойынша үш күн жұмыс істейді, бұл екі күнді және бір ортақ күнді (көбінесе сәрсенбі) білдіреді. Аптасына кемінде бір рет жұмыс істей отырып, серіктестіктің табысын қамтамасыз ететін сенімділік пен командалық бағдарларды нығайтасыз.
Кез-келген адамның кез-келген күнгі төтенше жағдайларға байланысты «қоңырау шалғанда» алдын ала келісуі. Өзіңіздің басқа міндеттеріңіз үшін ең жақсы жұмыс істейтіндігіне байланысты апта сайын, апта сайынғы немесе тіпті айлық айларға бөлуге болады.
Иілгіш болыңыз
Жұмыс орындарын бөлудің негізгі қағидаттарының бірі сіз демалысқа шыққанда немесе науқасқа немесе науқас балаңызда болғанда әріптесіңізді қамту мүмкіндігін береді. Сондықтан жоспарлау кезінде икемді болу маңызды.
Бос жұмыс орындарының әр мүшесінің басқа әріптес жұмыс істеуге жоспарланған күні жеке төтенше жағдайда болған жағдайда, ата-ана немесе басқа отбасы мүшелері сияқты икемді бала күтімі немесе резервтік жоспарлары болуы керек.
Сіз сондай-ақ өмірлік маңызды өзгерістер туралы алдын-ала хабарлауыңыз керек, мысалы, мүмкін босануға байланысты демалысы, ерлі-зайыптының мансаптық өзгеруі салдарынан жарнама немесе әлеуетті қоныс аудару үшін өтініш жасай аласыз. Сіздің соңғы нәрсе - сіз өзіңіздің отбасыңызда уақыт тауып, қиын, қуанышты мансапқа қол жеткізуге мүмкіндік берген адамды соқыр ету.