Сіздің командаңыз үшін нормалар мен нұсқаулықтарды әзірлеу үшін осы қадамдарды пайдаланыңыз
Уақыт өте келе олар топтағы адамдардың іс-әрекеттеріне және олардың бір-бірімен және үлкен ұйымымен өзара әрекеттестігі негізінде дамиды.
Кейбір бейсаналық дамыған нормалар топ үшін жұмыс істейді, бірақ көбісі бұлай болмайды.
Шын мәнісінде, егер командалық нормалар өздігінен дами берсе, өзара әрекеттесудің және прогреске жетудің кейбір тәсілдері командаға сәттілікке деген күш-жігерін түсіреді.
Демек, сіз команда мүшелерінің келісетін ережелері, нұсқаулықтары мен нормаларын саналы түрде анықтауды қалайды. Топтың командалық нормаларын дамытуды қалайтын маңызды себептері бар.
Топтық нормаларды қалай дамыту керек
Бірден көзге көрініп тұрғандай, бұл топ мүшелерінің мінез-құлқы мен өзара әрекеттесуін реттейтін бірқатар нормалар туралы келісімге қол жеткізу үшін қолданылатын қадамдар .
- Жобаны, процесті жетілдіруді немесе өнімді дамытуды тапсыратын команда құрыңыз және жарнамаңыз. Немесе бар жұмыс тобын біріктіріңіз.
- Барлық қатысушылар ұғымды түсіну үшін топтық және командалық нормалар туралы оқуы керек. Кездесу алдында Командалық Нұсқаулықтарды қалай құруға болады ?
- Кездесуді топтық қарым-қатынас принциптерін немесе топтық нормаларды белгілеу және қабылдау үшін өткізіңіз . Топтың немесе жұмыс тобының барлық мүшелері жиналысқа қатысуы керек, нәтижесінде топтық нормалар топтың барлық мүшелеріне тиесілі .
- Ұйымдастырушы, жетекші болмаған жағдайда, топтың жетекшілері немесе топтың мүшесі болған кезде барлық топ мүшелері тиімді топ құруға көмектесетін нұсқаулықтардың тізімін мұқият зерттеуі керек.
Есіңізде болсын, шынайы ми шабуыл сеансы , неғұрлым көп идеялар жасалды. Түсіндірме және идеяларды сынау. Тек қана топ мүшесінен оларды бүкіл топ көре алатын флип-кестеге немесе тақтаға жазуды сұраңыз.
- Топтық нормалар тізбесі пайда болғаннан кейін, тізімнен артық пікірлерді аударғыңыз келеді. Сіз жасалып жатқан барлық топтық нормаларды сақтауды немесе талқылау арқылы сіз өзіңіз қалаған топтық нормаларды анықтай аласыз және топ ретінде қолдау көрсете аласыз.
Ұжымдық нормативтердің ұсынылған саны жоқ, ал топтың жаңа нормативтік-құқықтық нормалары уақыт өте келе, егер топқа қосымша басшылық қажет болса.
Барлық топтық мінез-құлық заңмен реттелмейтінін және жасалмайтынын есте сақтаңыз, бірақ маңызды өзара әрекеттесу бағыттары назар аударуды қажет етеді. Мысалдарға жанжалдар мен дау-жанжалдарды шешудің тиімді әдістерін, қарым-қатынастарды, қатысушы барлық мүшелерді, міндеттемелерді сақтауды және жауапты қабылдауды қамтиды.
Топтың мүшелері болып табылмайтын адамдармен қалай қарым-қатынас жасайтынын анықтау пайдалы. Құрмет пен адалдық - топтық нормалардағы маңызды элементтер. Топтың әрбір мүшесі нұсқауларды орындауға міндетті. Олар сондай-ақ топ мүшелерінің келісілген топтық норманы бұзатынына сенсе, бір-біріне айтуға міндеттейді. Олар іс жүзінде тартылған тараппен алдын-ала сөйлесуге және оның артынан шағым айта алмауға келіседі.
- Кездесудің соңында топтық нормаларды барлық топ мүшелеріне таратыңыз . Топтың жиналыс бөлмесіндегі топтық нормаларды жіберіңіз. Әр мүшенің көшірмесі бар екеніне көз жеткізіңіз.
- Топтың бизнес мақсаттарына жетудегі, сондай-ақ оның мүшелерінің өзара қарым-қатынасының мақсаттарына жету тиімділігін кезең-кезеңімен бағалау.
Бұл қосымша кеңестер сіздің командамыздың нормативтерді дамытатынына көмектеседі
- Жұмыс тобының барлық мүшелері сессияға қатысуға немесе кейінге қалдыруға тиіс.
- Жад ретінде ескерілген топтық нормаларды жазып алыңыз.
- Топтың кем дегенде ай сайын нормаларын сақтайтынын бағалаңыз.
- Топтың жұмысын одан да тиімді ету үшін топқа қосымша нұсқаулықтарды қажет ететіндігін мезгіл-мезгіл анықтау. Олар келісімшарт жасау үшін қандай проблемалар туындайды?
- Есіңізде болсын, әр топ уақыт бойынша нормаларды дамытады. Сіздің мақсатыңыз - сіздің топтағы нормаларыңыз жетістікке жету үшін қажет екеніне көз жеткізу.