Шындығында, колледж студенттері бірінші курстың екінші семестрінде тиімді іздестіруге негіз қалау үшін қадамдар жасауы керек. Егер сіз осындай ерте бастамаға ие болған азшылықта болмасаңыз, онда дұрыс қадамдардың көпшілігі әлі қабылданбағандықтан, алаңдатпаңыз.
Магистратурадан кейін жұмысқа орналасу үшін басынан бастаудың ең жақсы тәсілдері:
Колледжді аға жұмыс іздеуді бастау бойынша кеңестер
1. Campus Recruiting Programs ішіне басыңыз
Қаржы, бухгалтерлік есеп, банк, консалтинг, инжиниринг, компьютерлік технологиялар және әртүрлі басқарушылық оқу бағдарламаларын қамтитын көптеген салалар бойынша кампусқа қабылдау жыл басында басталады.
Студенттерге резюме құруға және хат жазуға , сұхбаттасуды жүргізуге және жұмысқа орналасудың тиімді әдістерін үйренуге, сыныпқа баруға, толық тапсырмаларды орындауға және спорттық және клубтық іс-шараларға қатысуға қиындық туғызады. Мен студенттерге осы тапсырмалар бойынша жаздың басталуына дейін немесе кіші жасында жұмыс істеуге кеңес беремін.
2. Кәсіби желіні құруды бастаңыз
Мансап сарапшылары жалпыға бірдей желілік қарым-қатынас колледж студенттері жұмыспен қамтамасыз етуге арналған ең тиімді стратегиялардың бірі екеніне келіседі. Оқушыларға отбасылық достарына, колледж түлектеріне және жергілікті кәсіпқойларға ақпараттық сұхбаттасу үшін өздерінің үлкен жылдарынан бұрын жақсы кеңес береміз.
Бұл кездесулер оларға өздерінің мақсаттары туралы анық түсінік алуға, олардың фонды туралы сұрақтарға жауап беру тәжірибесіне, өздерінің сенімділік құжаттарының өміршеңдігімен байланыста болуына және жалдау шешімдеріне әсер ететін қызметкерлермен жеке қарым-қатынастар қалыптастыруға мүмкіндік береді. Кампуста болған кезде осы консультациялардың оңтайлы санын ұйымдастыру және ұйымдастыру қиынға түседі және бұл байланыстарға сұхбат алу үшін жиі уақыт қажет.
3. Жұмыспен қамтылмаған жұмыс іздеулерінің артықшылығын алыңыз
Көптеген колледж студенттері кампусты іріктеу арқылы жұмыс таба алмайды, өйткені бұл бағдарлама талап етілетін пәндердегі ең бәсекеге қабілетті студенттердің қажеттіліктерін қанағаттандыра алады. Типтік бітірушіге жұмыс орындарын және жұмыс берушілерді өздерінің таңдаған жерлеріне бағыттау керек және сұхбат алу үшін осы сайттарға бару қажет. Осы жұмыс берушілерді тағайындау және колледждің мансаптық кеңселері арқылы материалдарды дайындыққа дайындау жыл бойы өте пайдалы болады.
4. Мансап қызметтері кеңсеңізді пайдаланыңыз
Колледждің мансаптық бөлімшелерінің көпшілігі жазда ашық болады және бұл уақыт аз болады. Егер сіз қоңырау шалу немесе жиналыстың өту уақытын өзіңіздің жоғарғы жылыңыздан бұрын таба алсаңыз, сізде басталуы болады. Егер жоқ болса, мүмкіндігінше тезірек кездесу жасаңыз. Мансап офисі сізде жұмыс іздеуге, тәжірибеден өтуге немесе басқа жоспарлауға қалай көмектесетіндігі туралы.
5. Тағылымдаманы жұмысқа жол ретінде қарастырыңыз
Көптеген жұмыс берушілер тәжірибеден өту бағдарламаларын пайдаланып, талантты бірінші дәрежелі әсер ету арқылы бағалаудың тетігі болып табылады. Тіпті тәжірибеден өтпеген жұмыс берушілер тіпті тәжірибе жинақтаған үміткерлерді іздестіреді, өйткені тәжірибе осы салада студенттің қызығушылығын растайды, дағдыларды дамытуға мүмкіндік береді және кандидаттың жұмыс орнына жету қабілетінің нақты дәлелі болып табылады.
6. Не істегіңіз келеді?
Көптеген колледж студенттері өздерінің мансаптық ұмтылыстары туралы белгісіз. Жұмыс берушілер немқұрайдылықтан үміткерлерден сақтанып, соңғы уақытта жалдағандар басқа саланы жақсы көретіндігін білетіні үшін ғана ресурстарға қаржы бөлетіндерін қорқытады. Мансапты таңдау үдерісі өте көп уақытты алады және көбінесе ауқымды зерттеулерді қамтиды.
Колледж бітірушілерімен кездесу жылына дейін кездесу колледж студенттерінің көпшілігі үшін өте маңызды қадам болады. Мансаптық шешімдерді тиімді қабылдау баспа немесе онлайн ресурстары арқылы мансаптық зерттеулерді, еріктілер мен жұмыс тәжірибесі арқылы кеңес беру сессияларын, ақпараттық сұхбат пен эксперименттерді қамтиды. Ең дұрысы, бұл шаралар студенттің колледжінің мансабынан басталады.
7. Жұмыс көлеңкесіне уақыт табыңыз
Студенттер қызығушылық танытатын салаларда, үлгілі жұмыс орталарында жұмыс жасайтын және әртүрлі жұмыс ролдеріне араласып, студенттердің жұмысын қадағалайтын жұмыс тәжірибесі, ертерек басталса, байланыстар орнату, жұмыс берушілерді таң қалдыру және кең ауқымды сабақтарды зерттеу.
Колледждер бұл бағдарламаларға кіші сынып оқушыларын жиі бағыттайды және оларды офиске қатысуды ынталандыру үшін құрылғы ретінде пайдаланады.
8. Оқытушылар мен қызметкерлерден көмек алыңыз
Колледж оқытушылары қазіргі студенттерді бұрынғы студенттерге және басқа да кәсіби байланыстарға енгізу арқылы жалдау процесінде маңызды рөл атқарады. Ең дұрысы, студенттер колледждің төрт жылында оқытушы-профессорлармен қарым-қатынасты қалыптастырады, сол үшін факультеттің жолдамалары жақын жеке қарым-қатынастың табиғи өсуі болады.