Жаңа жұмысты қалай бастау керек (немесе жақында)
Жаңа тапсырма үшін басталу күнін келісу бойынша кеңестер
Көптеген жағдайларда типтік басталу күні - жұмыс ұсынысын қабылдағаныңыздан бастап екі апта.
Дегенмен, жұмысқа және жұмыс берушіге байланысты айына бірдей болуы мүмкін. Немесе компания тез арада біреуді біреуден алуға тура келеді.
Егер сіз жұмыс берушінің таңдаған күнінен бастай алмасаңыз, сізде болмағаныңыз үшін жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жоғалтқыңыз келмейді. Мұны қалай талқылағаныңызға абай болыңыз. Содан кейін бастай алмайсың деп айтпаңыз. Оның орнына, келіссөзге арналған орын бар ма. Егер сіз сұрауды мұқият жасасаңыз, сіз кестеңізге сәйкес келетін күні бастай аласыз.
Жалақы - бұл жұмыс ұсыныстары барысында талқыланатын жалғыз нәрсе емес, сіздің басталу күні, кейбір артықшылықтар мен пайдалармен қатар келіссөздер жүргізуге болатын нәрсе болуы мүмкін.
Рахмет айтудан бастаңыз. Кез-келген тартымды жұмыс ұсынысына тікелей жауап берсеңіз, жұмыс берушінің жұмысына әрдайым дайын болуыңыз керек, сондықтан сіз өз ұсыныстарыңызды қабылдауға қуаныштымыз.
Егер сіз алдымен жұмыс ұсынысын қабылдайтын болсаңыз, онда басталу күнін талқылаңыз, сіздің қажеттіліктеріңізге және жаңа жұмыс берушіңізге сәйкес келетін нәрселер туралы келіссөздер жүргізе аласыз.
Басталу күнін кешіктіріп беруді сұрайтын параметрлер
Егер жұмыс беруші қалағаныңыздан ерте басталғыңыз келсе, қатты негіздеме ұсынуға дайын болыңыз.
Басталу түні кешіктірілу себептері сіздің ағымдағы жұмыс беруші немесе компания саясаты туралы келісімшарттық міндеттемені қамтиды, ол ұзағырақ хабарландыру кезеңін талап етеді. Жұмыс берушінің жағдайын түсіндіріп, икемділік бар-жоғын сұраңыз.
Тағы бір мүмкіндік сіздің ағымдағы жұмыс берушіге сіздің жобаңызды орындауға немесе мұрагеріңізді оқытуға деген міндеттемеңізді түсіндіру болып табылады. Көптеген жұмыс берушілер өздеріңіздің осы ұйымға деген сенімдеріңізді бағалайтын болады, себебі олар солай қарауға үміттенеді.
Егер сіздің жоспарланған демалыстарыңыз немесе оқиғаларыңыз болса, мысалы, сіздің қызыңыздың Ямайкадағы үйлену тойына немесе жоспарланған отбасымен бірігуіне әсер етуі мүмкін болса, жұмыс беруші сізді қолдауға дайын болуы мүмкін. Кейде өзіңіздің ресми бастамаңызға дейін қандай да бір жаттығуға дайын болыңыз, алшақтықты жоюға көмектесіңіз. Мүмкін болса, жаңа жұмысқа дайындықты бастау үшін ескі жұмысыңызда қалған демалыс уақытын пайдалануға болады.
Жұмыс берушілердің себептері Сізге дереу бастау керек емес
Жаңа жұмыс беруші сізді кейінірек бастауды қалайтын сценарийі аз. Дегенмен, жұмыс берушілер сіз күткеннен гөрі болашақта бастау күні белгілей алатын көптеген себептер бар.
Мүмкін, компания фондық тексеруді немесе дәрі-дәрмек экранын басқаруы керек. Егер солай болса, олар нәтижеге жеткеннен кейін бастапқы күнді жоспарлайды.
Сіз алмастыратын адам әдеттегіден де көп уақытты хабардар етуі мүмкін және компания бірдей жұмыс үшін жалақыдан екі адамға ие болғысы келмейді. Кәсіпорын белгілі бір мерзімде басталатын лауазымға жұмсалған қаржыны бюджетке түсірді немесе көмекке дереу көмекке келмеуі мүмкін.
Сіз жақында бастау үшін қол жетімді боласыз
Кейбір жағдайларда сіздің жұмыс берушіде жұмыс берушінің жаңа міндеттеме туралы біліп алған соң қызметкерлерге рұқсат беруі мүмкін саясат немесе тәжірибе болуы мүмкін. Сіз жаңа жұмыс беруші күткеннен ерте жұмыс істей аласыз.
Жұмыссыздықты жинаған кезде немесе жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларсыз болғаныңызда, сіздің басталу күніңіз бұрын, сіздің жалақыларыңыз соғұрлым тезірек басталады.
Бұл опция болмаса да, жұмыс беруші белгілеген мерзімнен ерте бастауға мүмкіндік бар-жоқтығын сұрауға болмайды. Егер сіз сұрамасаңыз, Сіз неғұрлым қолайлы уақытта бастай алатыныңызды ешқашан біле алмайсыз.
Сіздің перспективалы жұмыс берушіге жақындаңыз, басталу күні әлдеқайда алыс болса, мүмкіндігінше тезірек жұмысқа кірісуге дайын болыңыз. Сіз қол жетімді болатыныңызды және мүмкіндігінше тезірек бастауды қалайтыныңызды түсіндіріңіз.
Иілгіш болыңыз
Жұмыспен қамту бойынша барлық келіссөздерде болғандай, кейбіреулеріңіздің қазіргі және келешегі бар жұмыс берушілермен бірге жұмыс істеуге дайын болыңыз. Мысалы, ағымдағы жұмыс беруші бір айлық ескертуді таңдаған болса, болашақ жұмыс беруші сізді екі аптадан кейін бастауды және үш аптадан бастап болашаққа басталу күніне қонуға тырысады.
Басталу күніңіз туралы келісіп алған соң, жаңа жұмысты бастауға дайын болыңыз, сонда тегіс және кернеусіз, өтпелі кезең бар. Ұйымдастырылған уақыттан бұрын жұмысқа орналасу сіздің жаңа жұмысыңызды тамаша бастауға оңайырақ етеді.