Жұмыс берушілер біреудің тарихын тексеру үшін үшінші тарапты пайдаланған кезде, Fair Credit Reporting Act ( FCRA) заңы тексеруге рұқсат етілген нәрсені шектейді және қалай.
FCRA - федералды заңнама, ол жұмысқа орналасу үшін скрининг стандарттарын белгілейді. FCRA тұтынушыны есеп ретінде фондық тексеруді анықтайды.
Жұмыс берушілерге алдын-ала хабарлау керек болғанда және олармен бөлісу керек болған кезде фондық тексеруде қандай жұмысқа рұқсат етілгенін біліңіз. Фонды тексеруге дайындалу үшін өз құқықтарыңызды біліңіз.
Жұмыс берушілердің негізгі тексерулерді қалай жүргізетіні
Жұмыс беруші сізден фондық тексеру жасамас бұрын (FCRA тұтынушы туралы есеп ретінде анықтайды) олар сізді жазбаша түрде хабардар етуі және жазбаша рұқсатын алу керек.
Дегенмен, егер жұмыс беруші жай ғана сауалнама жүргізсе (басқа компания арқылы есеп алудың орнына), олар сіздің келісіміңізді заңды түрде талап етпейді. Мысалы, сіздің бұрынғы жұмыс берушіге қоңырау шалуыңызға сіздің келісіміңізді алудың қажеті жоқ. Олар үшінші тараптың жұмыспен қамту скринингтік компаниясын пайдаланса, олар туралы сізге ғана хабарлау қажет.
Егер жұмыс беруші тұтынушының есебінен жалдамауды шешсе немесе жұмыс туралы ұсынысты жою туралы шешім қабылдаса, олар сізге «алдын-ала жағымсыз әрекетті ашуды» ұсынуы керек. Бұл тұтынушы есебінің көшірмесін және сіздің құқықтарыңыздың түсіндірмесін қамтиды.
Олар сізді «жалған әрекеттер туралы ескертуді» ұсынуы керек, олар сізді жалдауға және өздері қолданатын скринингтік компанияға арналған байланыс ақпаратын білуге шешім қабылдағанын айтады.
Бұған қоса, сіздің пікіріңізге қатысты дауларыңыз туралы ақпарат болады.
Жұмыс берушілердің тексеруі мүмкін
Фонды тексеру сіздің әлеуметтік қауіпсіздік нөміріңізді қарапайым растаудан тарихыңызға мұқият тексеруге дейін болады. Жұмыс берушінің тексеруі туралы ақпарат жұмыс тарихын , несие , жүргізуші жазбаларын, қылмыстық жазбаларды , көлік құралдарын тіркеуді, сот жазбаларын, өтемақыларды, банкроттықты, медициналық анықтамаларды , сілтемелерді , мүлікті иеленуді, есірткіні сынау нәтижелерін , әскери жазбаларды және жыныстық құқық бұзушылық туралы ақпаратты қамтуы мүмкін. Жұмыс берушілер, сондай-ақ, достарыңыз бен көршілеріңізді қоса, жеке танысуларыңызбен сөйлесуді талап ететін сипатты тексеруді жүргізе алады.
Әдетте, тексерілетін ақпарат жұмысқа байланысты болады. Мысалы, егер сіз банкке жұмысқа жалданған болсаңыз, жұмыс берушіге ұрлау немесе ұрлау тарихы бар-жоғын тексеруіңіз жеткілікті.
Фонды тексерудің кеңеюі жұмыс берушіге, компанияға және жұмысқа байланысты. Мысалға, сіз мемлекеттік қауіпсіздікке кепілдік бере отырып жұмыс істеуге өтініш білдірсеңіз , онда сіз мұқият тексеру жүргізе аласыз.
Құпиялылықты тексеру
Фондық тексеруге нені қосу мүмкін емес? Кез-келген жағдайда жарияланбайтын кейбір ақпарат бар.
Бұл ақпаратқа 10 жыл өткеннен кейін банкроттықтар, азаматтық талап-арыздар мен азаматтық сот шешімдері мен 7 жыл өткеннен кейін қамауға алу туралы жазбалар, 7 жылдан кейін төленген салықтық алымдар және 7 жылдан кейін жинауға арналған шоттар кіреді. Алайда, егер бұл жалақы 75 000 АҚШ доллары немесе одан көп болса, бұл шектеулер қолданылмайды.
Жұмыс берушілер сіздің келісіміңізбен тек нақты жазбаларды іздей алады. Мысалы, мектеп туралы жазбалар құпия болып табылады және оқушының келісімінсіз босатыла алмайды. Әскери қызмет туралы жазбалар да құпия болып табылады және белгілі бір жағдайларда ғана босатылуы мүмкін. Алайда, сіздің келісіміңізсіз әскери атыңыз, дәрежеңіз, жалақы, тапсырмаларыңыз және марапаттарыңызды жария ете аласыз.
Сіз банкротқа ұшырағаныңыз үшін кемсітуге болмайды; алайда, банкроттықтар - бұл қоғамдық есеп, сондықтан жұмыс берушілерге ақпарат алу оңай.
Кейбір фондық тексерулерге қатысты заңдар да мемлекеттен ерекшеленеді. Мысалға, кейбір мемлекеттер бұрынғы кездерден тыс тұтқынға алу немесе соттау туралы сұрақтарға жол бермейді. Басқалары қылмыстық тарихты белгілі бір лауазымдарға ғана қарауға мүмкіндік береді.
Көптеген мемлекеттерде медициналық жазбалар да құпия болып табылады. Алайда, жұмыс берушілер өтініш берушінің мүгедектігіне негізделген жалдау туралы шешім қабылдамауы мүмкін. Олар белгілі бір жұмысты орындау мүмкіндігіңіз туралы ғана біле алады.
Фонды тексеру үшін дайын болыңыз
Фонды тексеруге дайындалудың ең жақсы жолы - жұмыс берушінің тапқан ақпаратын білу.
Фондық ақпаратыңыздағы кез-келген қателерді алдын-ала тексеру үшін кредиттік есептің көшірмесін алыңыз. Егер қате ақпарат болса, оны кредитор немесе басқа көздермен талқылаңыз. Автокөлік құралдарын мемлекеттік бөліміңізден жазбаңыздың көшірмесін сұрастыру арқылы автокөлік құралдарының жазбасын тексеріңіз. Басқа жазбаларыңызбен, соның ішінде біліміңізді, сот жазбаларын және т.б.
Алдыңғы жұмыс берушілеріңізден сіздің кадрларыңыздың көшірмелерін сұраңыз. Сіздің сілтемелеріңіздің сіз туралы айтатындығын біліңіз. Жұмыспен қамтуды тексеруге дайындық туралы көбірек ақпарат.
Ең бастысы, сіздің түйіндемеңіз бен тапсырмаларыңыздың дәл және шыншыл екеніне көз жеткізіңіз. Егер сіз жалған болсаңыз, дереу ұсталмауыңыз мүмкін, бірақ сіз бір сәтте ұстаңыз. Жалға алмайсыз, жұмыстан шығармайсыз немесе жұмыс іздестіру тарихын бұзасыз, себебі сіздің түйіндемеңізді жақсарту қажет болуы мүмкін деп ойладыңыз.