Алайда перспективалы жұмыс беруші сіздің өтініміңіздің қалған бөлігін оқи алмай тұрып жұмысқа тұрудан бас тартуға мүмкіндік береді.
Егер сізде қылмыстық жазба бар болса, жұмыс іздеу кезінде кейбір қиындықтар туындауы мүмкін, сіз өзіңіздің құқықтарыңыз туралы білуіңіз керек және өтінім барысында сұрақ қоюыңызға болады .
Жұмыс беруші сіздің жазбаңызға байланысты сізге жалдауға болмайтындығын есте ұстағаныңыз жөн, сонымен қатар, сіздің жазбаңызды ашпағаныңыз үшін немесе жұмыс берушінің өтінім беру барысында жаңылыстырғаны үшін жұмыстан шығарылуы мүмкін. Сіз өз жағдайыңызды түсіндіруге мүмкіндігіңіз болса, шыншыл болудан әлдеқайда жақсы. Жұмыс берушіге сіздің біліктілігіңіз бен тәжірибеңізді әсер еткен болсаңыз, қылмыстық жазба жұмысқа ұсынуға кедергі болмауы мүмкін. Сіздің қылмысқа әкелетін қандай да бір шектеулерді еңсеру үшін жасаған кез-келген өзгерістермен бөлісуге дайын болыңыз.
Заңнамаға тыйым салынады
Кемсітушілікке байланысты көптеген жерлерде заңдарға тыйым салу туралы заңдар бар.
Бұл заңнама жұмыс беруші жұмысқа өтінімге кандидаттарға немесе скринингтік процестің ерте кезеңдерінде сұрауға болатындығын шектейді. Заңдар мен саясаткерлер жұмыс берушілерге қылмыстық жазба туралы ақпаратты қарағанға дейін барлық кандидаттардың жұмыс орындарына қаншалықты сай келетінін қарастыруы немесе ұсынуы керек.
Бұл жұмыс берушілер жұмысқа қабылдау процесінде кейінірек тексеру жүргізгенде, қылмыстық тарихыңызды тексере алмайды немесе оның ықтимал әсеріне назар аудара алмайды дегенді білдірмейді.
Мемлекеттік және жергілікті заңдар, жұмысқа қатысты сұрақтарды реттейтін сұрақтар
Жұмыспен қамту туралы ұлттық заң жобасына сәйкес, 150-ден астам ел мен қалалар мен 30-дан астам мемлекет өздерінің біліктіліктерін бағалау алдында жұмыс берушілерге өздерінің қылмыстық тарихына қатысты талапкерлерге кандидаттардан Аргентинадан (2017), Калифорния (2017, 2013, 2010), Колорадо (2012), Коннектикут штаты (2016, 2010), Делавэр (2014), Джорджия (2015), Гавайи (1998), Иллинойс (2014, 2013), Индиана (2017), Кентукки (2017), Луизиана (2016), Мэриленд (2013), Массачусетс (2010), Миннесота (2013, 2009), Миссури (2016), Небраска (2014), Невада (2017), Нью-Джерси (2014) (2016), Нью-Йорк (2015), Огайо (2015), Оклахома (2016), Орегон (2015), Пенсильвания (2017), Род-Айленд (2013), Тенеси (2016), Юта (2017), Вермонт (2016, 2015) , Вирджиния (2015) және Висконсин (2016).
Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Массачусетс, Миннесота, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд және Вермонт сияқты он мемлекет - жеке жұмыс берушілерге жұмысқа орналасу туралы анықтамалық сұрақтарды алып тастауды тапсырды.
Осы он мемлекеттен басқа, Колумбия округі мен 30 қала мен округтер қазір үкіметтік мердігерлерге олардың әділетті жұмысқа орналасу саясатын кеңейтеді. Колумбия, Колумбия округы, Лос-Анджелес, Монтгомери (Нью-Йорк), Филадельфия, Портленд (О.Р.), Принс Джордж графтығының (MD) он алты орны - Остин, Балтимор, Буффало, Чикаго, Колумбия, Рочестер, Сан-Франциско, Сиэтл және Спокан - өздерінің юрисдикцияларында жеке жұмыс берушілерге олардың әділетті жұмысқа қабылдау заңдарын кеңейтеді.
Заңдар жұмыс іздеушілерді жұмыс берушілерді кездестіріп, жұмыс берушілерді таң қалдырудың әділ мүмкіндігі болғанға дейін қараудан бас тарту туралы қылмыстық жазба арқылы қорғауға арналған. Алайда, осы юрисдикциядағы жұмыс берушілер алдын-ала ұсыныс жасағаннан кейін бұрынғы тексеруді жүргізе алады.
Олар үміткерлерді олардың қорытындылары негізінде қараудан шығара алады.
Өзіңіздің орналасқан жердегі соңғы заңдар туралы ақпаратты Еңбек департаментінің мемлекеттік кеңсесіне хабарласыңыз.
Қолданыстағы мемлекеттерде заңнама жоқ
Қазіргі уақытта штаттарда сұрау салуға тыйым салатын заңнамасы жоқ, көптеген өтініш берушілер соңғы он жылда қылмыс жасағаны үшін сотталғанын көрсетуі керек. Соңғы бес жылда тәртіпсіздіктерді бұзғаны үшін сотталған үміткерлердің барлығы бірдей тексеруге жатады.
Федералдық директивалар
Федералды деңгейде барлық өтініштер бойынша қылмыстық жазба туралы сұраққа тыйым салуға бағытталған заңнама 2012 жылы Конгресске енгізілді және дауыс берілмеді. Дегенмен, АҚШ-та тең еңбекпен қамту мүмкіндіктері бойынша комиссия (EEOC) қылмыстық жазба қорабын әділ жалдау үшін үздік тәжірибе деп белгіледі. Агенттік жұмыс берушілерге кез-келген қылмыстық құқық бұзушының үміткердің үміткерлерді алып тастамас бұрын, мақсатты жұмыс міндеттерін қауіпсіз және тиімді түрде орындауға қабілетіне әсер ететінін қарастырады.
Бұл кезде Трамм басқармасы осы саясат пен ұсыныстарды қалай өзгерте алатынын немесе қалайша өзгермейтінін түсінбейді.
Адам ресурстарын басқару қоғамы (ҚТҚЖ) ұсынымдары
Адами ресурстық тәжірибешілерге арналған негізгі кәсіптік бірлестіктер оның мүшелеріне жұмысқа өтініштер туралы қылмыстық жазба ақпаратын енгізуге тыйым салатын саясатты белгілеуді ұсынады. Олар фондық тексеру жүргізудің жақсы уақытын шартты ұсыныс кандидаттың біліктілігінің нақты тапсырма талаптарына қаншалықты сәйкес келетініне байланысты жасағаннан кейін ұсынады. Дегенмен, 2017 жылы ЭКСПР зерттеуі бойынша, жұмыс берушілердің 48% -ы қылмыстық тарихты қолдану туралы мәселе әлі де бар.