Сонымен қатар, басқа мекеме, ұйым немесе жеке тұлға Сіздің жеке басын қорғау үшін сіздің атыңыздан шағым бере алады. Алайда, жұмыс берушіге кемсітушілікке қатысты талап қою үшін сізге қарсы жауап беруден заңды түрде тыйым салынғанын есте сақтаңыз.
Кемсітушілікке қатысты шағымды қашан жіберуге болады
Шағымды 180 күн ішінде жіберу қажет. Яғни сізде қажетті ақпаратты жинап, шағымыңызды шамамен алты айдай аласыз. Егер айыптау сондай-ақ жергілікті заңдармен қамтылған болса, өтінім беру мерзімі 300 күнге ұзартылады. Дегенмен, шағымды мүмкіндігінше тезірек беру дұрыс. Шұғыл іс-қимылдар шағымды сәтті тергеуді қамтамасыз етуге көмектеседі.
Кемсітушілікке қатысты шағым қалай жіберіледі
Жұмыс орнындағы кемсітушілік туралы шағымды ресми түрде жариялау үшін, Сіз теңдей жұмыспен қамтуға мүмкіндік беру жөніндегі комиссияға (EEOC) хабарласыңыз . Сіз шағымды ең жақын EEOC кеңсесінде немесе сіз пошта арқылы талап ете аласыз. Жергілікті EEOC кеңсесіне хабарласу үшін 1-800-669-4000 дауыстық қатынауға немесе саңырау немесе нашар еститін тұлғаларға арналған 1-800-669-6820 «TTY» нөміріне қоңырау шалуға болады.
Қандай ақпарат беру керек
Кемсітушілікке қатысты шағым жіберген кезде сіз өзіңіздің атыңызды, мекен-жайыңызды және телефон нөміріңізді көрсетуіңіз керек.
Сондай-ақ, жұмыс беруші туралы, соның ішінде олардың аты, мекен-жайы және телефон нөмірі туралы ерекшеліктерді ұсынуға дайын болыңыз. Сізге оқиғаны сипаттау және бұзушылықтың күндерін де көрсету керек.
Кемсітушілікке қатысты шағым берілгеннен кейін
Сіздің шағымыңыздан кейін EEOC сіздің оқиғаның тергеуін бастайды.
Сіздің берген мәліметтеріңіздің маңыздылығына байланысты Сіздің ісіңіз дереу басымдықты тергеуді ала алады немесе заңсыз кемсітушілік тәжірибелердің ықтималдығын анықтау үшін қайта қаралуы мүмкін. Тергеу барысында ЕЭОС сіздің жұмысыңызға кіре алады, қосымша мәліметтер сұрауы, сұхбаттасу немесе құжаттарды қарауы мүмкін.
Егер тергеуге қолайлы болса, сіз және сіздің жұмыс беруші оқиға туралы бірлесіп талқылауға дайын болса, медиацияны қамтамасыз етуге болады. Егер медиация сәтсіз болса, Еуразиялық экономикалық одақ бұл талапты шешу үшін қосымша тергеуге қайта оралады.
Кемсітушілікке қатысты шағымды шешу
Егер ЭЭО-ның кемсітуі орын алған болса, сіз жалақыны, көтермелеуді, ақы төлеуді, алдын ала ақы төлеуді, лауазымға немесе кез-келген басқа тиісті тұруды қоса алғанда өтемақы алуды көздеуіңіз мүмкін. Кейбір жағдайларда сізге заңды төлемдер немесе сот шығындары өтелуі мүмкін.
Егер EEOC төлемдерді шеше алмаса, онда сізге жұмыс берушіге 90 күндік терезе бар екенін ескертесіз. Бұл жағдайда кемсітушілікке қатысты мамандандырылған адвокатпен хабарласу ұсынылады.
Маңызды кеңестер
- Кемсітушілікке жол берместен бұрын, сіздің компанияңызға тікелей шағым беру мүмкін бе екенін анықтау үшін жұмыс берушіңіздің кемсітушілікке қарсы саясатына шолу жасаңыз. Егер сіздің жұмыс беруші ішкі шағымдарды рәсімдеуді жүзеге асырса, онда ІӘКО-мен хабарласу, сондай-ақ ішкі наразылықты талап ету құқығы бар.
- Дискриминация болған кезде қадағалап көріңіз. Жазудың нақты мерзімдері мен мәліметтерін жазу оқиғаны неғұрлым мұқият және нақты зерттеуге мүмкіндік береді.
- Заңды құқықтарыңызды толық қорғау үшін шағымды мүмкіндігінше тезірек жіберіңіз.
- Талап қоюды тергеумен бірге толық жұмыс жасайды. Мүмкіндігінше егжей-тегжейлі ақпарат пен дәлелдерді қамтамасыз ету маңызды.
- Кемсітушілікке шағымданудан немесе тергеушілермен ынтымақтасудан қорықпа. Сіздің жұмыс берушіге шағым жібергеннен кейін сізге қарсы жауап қайтаруға тыйым салынады және кемсітушілікке байланысты дұшпандық жұмыс ортасын құруға тыйым салынады.
- Жағдайыңыз туралы нақты ақпарат алу үшін сіздің мемлекетіңіздегі EEOC-мен хабарласыңыз.