Бұл анықтамалар сіз өзіңіздің үміткеріңізге қатысты болғандықтан, сіздің дағдыларыңызды, қабілеттеріңіз бен біліктіліктеріңізді растауы тиіс.
Жұмыс сілтемелерінің түрлері
Кәсіби сілтемелер. Жұмысқа кәсіби сілтеме бере алатын адамдарға бұрынғы жұмыс берушілер, менеджерлер, әріптестер, клиенттер, іскери байланыстар , колледж нұсқаушылары және сіздің жұмыс орныңыздың дағдыларын білетін және сізді лауазымға ұсынуға дайын адамдар кіреді.
Жеке сілтемелер. Егер бұрын жұмыс істемеген болсаңыз немесе сіз жұмыс күшінен тыс болсаңыз, кәсіби біліктіліктерге балама ретінде сіздің дағдыларыңыз бен атрибуттарыңызды білетін адамдардан кейіпкерлердің немесе жеке сілтемелерді пайдалануға болады. Жеке сілтемелер ретінде пайдалану үшін жақсы дереккөздерде орта мектептің мұғалімдері, жаттықтырушылар, пасторлар немесе ерікті жұмыс істеген адамдар кіреді.
LinkedIn ұсыныстары. Сондай-ақ, LinkedIn-те сілтемелер ұсынуға болатындығын есте сақтаңыз. Егер сіздің LinkedIn профиліңізде ұсыныстарыңыз бар болса, перспективалы жұмыс берушілер сізді және олар айтқандарын ұсынатын бір көзқараспен көре алады.
LinkedIn ұсынымдарын қалай алуға болатындығы туралы, сілтемелер сұрайтын және алынған ұсыныстарды қалай басқаруға болатындығы туралы кеңестер берілген.
Сілтеме ретінде кім қолдануға болады
Сізге сілтеме беруді сұрайтын адам сіздің жеке және кәсіби жағдайларыңызға байланысты болады. Сізге ұсынатын адамдар сізге жақсы сілтеме жасауға дайын екендігіне сенімді болу маңызды.
Сіз әрдайым бұлай емес екеніне таң қалуыңыз мүмкін.
Мен өзім ұсынған үміткерді жұмысқа жалдамағанын қамтамасыз еткен провайдерлердің кейбір нәрселерін естідім. Сондықтан сізге сілтеме жасау үшін біреуді қолданар алдында тексеру маңызды - сіз туралы айтатын нәрселерде теріс ештеңе жоқ екеніне сенімді болғыңыз келеді. Адамға сілтеме беруден бас тарту мүмкіндігін беру сізді ықтимал уайымдаудан құтқаруы мүмкін.
Анықтама сұраған ең жақсы әдіс
Сізге кімге сұрақ қоюды немесе жұмыс орнына ұсынуға кеңес беруді қалай сұраған дұрыс емес? Анықтаманы сұрастыру үшін, мысалға сілтеме сұрау хатымен қатар, сіздің жеке жағдайларыңызға сай бейімделе аласыз. Сіздің мәртебеңіз туралы жаңартылған сілтемелер үшін пайдаланатын адамдарды қадағалап, ұстап тұру үшін уақыт бөліңіз. Сондай-ақ, сізге сілтеме ретінде қызмет етуге дайын екеніңізді ризашылық білдіру үшін рахмет жазыңыз.
Анықтама сұраған кезде, сіз туралы сенімді түрде сөйлеуге немесе жазуға қажетті ақпарат беруге тиіссіз. Оларды жіберуге болатын жақсы құжаттар сіздің түйіндемеңізді, сіз қолданатын лауазымдық сипаттамаларын және сіздің еріктілеріңіздің және / немесе топтың әрекеттерінің тізімдерін қамтиды.
Әдебиеттер тізімін жасаңыз
Сіздің сілтемелеріңізді мерзімінен бұрын реттеу маңызды. Біреуді тізіміңізге қоймас бұрын, олар сізді жарқын ұсыныспен қамтамасыз етуге дайын екендігіне көз жеткізіңіз. Өзіңіздің түйіндемеңізге пайдаланған тақырыпты пайдаланып, жеке анықтама тізімін жасаңыз және сұраныс бойынша жұмыс берушілерге беруге немесе жіберуге дайын болыңыз.
Мен жұмыс берушілер резюме мен мұқаба хатпен бірге анықтама тізімін сұрайтын жұмыс орындарын көп көріп отырмын. Мұндай жағдайларда, сұхбаттасу үшін сізбен хабарласпас бұрын компания сіздің сілтемелеріңізді алдын ала тексере алады.
Анықтамалық тізімге не қосылуға болады
Әдебиеттер тізімінде кемінде үш адам, олардың лауазымы, компания, мекен-жайы, телефон нөмірі және электрондық пошта мекенжайы болуы керек.
Жұмыс берушілермен сіздің сілтемелеріңізді қалай бөлісуге болады
Сіздің түйіндемеңізге сілтемелерді қосудың қажеті жоқ немесе жұмыс берушіге олар сұрағанға дейін сілтеме беру қажет емес.
Дегенмен, сұрау салынған кезде әлеуетті жұмыс берушілерге сілтеме жасауға дайын болуыңыз керек. Сізге жұмысқа өтініш берген кезде сізге сілтеме беру сұралады немесе оларды одан әрі өтінім процесінде сұрауға болады.
Сондай-ақ сұхбат жүргізген кезде компанияларға өзіңіздің анықтамалық тізіміңіздің көшірмесін (резюмеңіздегі қосымша көшірмелерімен қоса) жеткізіңіз.