Жұмыс берушілерге көптеген федералдық және мемлекеттік заңдар бойынша жұмысқа кандидаттарды кемсітуге тыйым салынады. Жұмыс берушілер жұмысқа жарнамаларда гендерлік, неке-отбасы жағдайына, жұмыссыздық мәртебесіне, нәсіліне, ұлтына, жасына, еңбекке жарамсыз мүгедектікке, ұлттық шығу тегіне немесе дініне кез-келген сілтеме жасамауы тиіс.
АҚШ-та жұмысқа тұруға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC) - бұл жұмысқа кемсітуге тыйым салатын заңдарды орындауды көздейтін федералдық орган.
Жұмысты жариялауға не кірмеу керек
Жұмыс берушілер GED-мен кандидатты әдеттегі орта мектептің дәрежесіне қарсы таңдай алмайды. АҚШ мемлекеттерінің жартысына жуығы жыныстық бағдарға негізделген кемсітушілікке тыйым салады. Қазіргі уақытта осы халыққа қолданылатын федералдық заңдар болмағанымен, федералдық жұмыс орындарында жарнамалар жыныстық бағдарға сілтеме жасамауы керек.
Бос орындар туралы ақпарат жұмыссыздық туралы ақпаратты қамтуы немесе тек жұмыс істейтін адамдардан өтініштерді беруі керек. Шын мәнінде, Нью-Йорк жұмыссыздарға қатысты кемсітуге тыйым салатын заңдарды қабылдады.
Өтініш берушінің белгілі бір түрін іздеу
Жұмыс берушінің «Тек үйленген еркектерге ғана қажет» деген сияқты сөздерді айту арқылы бұл заңдарды қатал түрде бұзу сирек кездеседі. Неғұрлым кең тараған құқық бұзушылықтар қорғалатын адамның белгілі бір түрін қарастыруды талап етпейтін, мүмкін, отбасылық бағдарлы үміткерлерді іздестіруді немесе әлеуметтік медиадағы жастармен көзқарас танытқан үміткерлерді іздейді.
Кейбір жағдайларда ұйым талаптарды тізіп бере алмайды, бірақ олар өтініш берушінің белгілі бір түрін іздейтінін көрсететін миссия туралы мәлімдеме немесе мақсаттарды бере алады:
Міндеті: Иса Мәсіхті өмір сүріп, Құдайдың отбасындағы өмір шындығын, Шіркеуді білу.
Біз үйде жұмыс істеу үшін ерлі-зайыптыларға жүгінеміз.
Басқа жағдайларда, жұмыс берушілер әртүрлілікті көтермелейді:
Мүдделі тұлғалар, соның ішінде түсті адамдар, әйелдер, мүгедектер және лесбиянкамен, геймен, бисексуалдармен, трансгендерлермен немесе интерестермен айналысатын адамдарға қолдану ұсынылады.
Әйелдер мен ерлер, сондай-ақ барлық нәсілдік және этникалық топтардың мүшелері қолдануға шақырылады.
Кемсітушілік туралы заңдарға қатысты ерекше жағдайлар
Осы заңдарға физикалық талаптарды, тіпті тұрғылықты жері бойынша, физикалық қиындықтарға душар болған адамның еңбек міндеттерін орындауға мүмкіндік бермейтін жағдайлар сияқты сирек ерекше жағдайлары бар.
Жұмысқа орналасуға үміткерлер жұмыс берушінің белгілі бір дінге үміткерлерді жұмысқа орналастыруды қалайтынын анықтаған кезде заңды болып табылады ма деген сұрақ туындайды. Жауап: бұл ұйымға және жұмысқа байланысты.
Жұмыс беруші дінді жұмыс сапасы ретінде белгілей алады
1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі жұмыс берушілерге дінге негізделген жұмыс ізденушілер мен қызметкерлерге қатысты кемсітуге тыйым салады. Осы Заңның ережелері жалдау, сұхбат алу және жалдау процесінің барлық аспектілерін реттейді. Заң сондай-ақ, жұмыс берушілерге қызметкерлерге қатысты кемсітушілікке жол бермеуге, жұмысшыларға қысым көрсетуге немесе дінге негізделген олардың ілгерілеуін шектеуге тыйым салады.
Дегенмен, діни ұйымдар VII бөлімнің кейбір аспектілерінен босатылады. Олар жалдау процесінде өздерінің дін мүшелеріне артықшылық бере алады және бұл жарнамада бұл артықшылықты белгілей алады.
Діни жалдаудан босату жөніндегі нұсқаулық
Жұмыспен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (ЕЭОК) діни ұйымдарды «мақсаты мен сипаты ең алдымен діни» болып табылатын институттар ретінде анықтайды.
ЕАО-ның осы заңға түсініктеме беру жөніндегі нұсқаулығында оның құрылтай құжаттарының діни мақсаттарға жатқызылғаны сияқты факторлар келтірілген; оның күнделікті қызметі діни ма; ол коммерциялық емес болып табыла ма; сондай-ақ ұйымның діни бірлік ретінде қаралуы тиіс екендігінің көрсеткіші ретінде шіркеу немесе басқа діни ұйыммен байланысы бар ма немесе қолдау көрсете ме.
Жұмысқа қабылдаудың талаптарын босатады
Тіпті бұл діни қызметті қамтымайтын жұмыс орындарына да қатысты.
Мысалы, шіркеу өздерінің діни мүшелері болып табылатын және басқа діни сендіруге үміткерлерді қабылдамайтын кастодиандарды жалдауға болар еді. Бұл ерекшелік діни ұйымдарға өздерінен басқа дінді талап етуге мүмкіндік бермейді. Діни ұйымдарға жасқа, нәсіліне, жынысына, ұлттық шығу тегіне немесе мүгедектікке негізделген үміткерлерге қарсы кемсітуге тыйым салынады.