- Қызметкердің жұмысты өз еркімен тоқтатуы тоқтатылуы мүмкін . Ерікті түрде бас тарту отставкаға кетуді немесе зейнетке шығуды қамтиды.
- Жұмысты тоқтату, сондай-ақ , қызметкер жұмыс беруші тарапынан тоқтатылған кезде міндетті емес болуы мүмкін . Қызметкерлер себептер бойынша тоқтатылуы мүмкін . Бұл жағдайда қызметкер жұмысынан босатылады немесе жұмыстан босатылады. Қызметкерлер жұмыс істемеген кезде де жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Жұмыспен қамтудан босату
Жұмыспен қамтудан босату («жұмысқа жалтару» немесе «босату» деп аталады) қызметкердің еркіне қарсы жұмыстан босату болып табылады.
Босатудың жалпы себептері
Босату қызметкердің жұмысына қатысты мәселелерге байланысты болуы мүмкін, бірақ ол сондай-ақ қызметкердің бақылауынан тыс қалған факторларға байланысты болуы мүмкін, мысалы, қысқарту, компанияны қайта құрылымдау немесе лауазымдарды жою.
Жұмыстан шығарудың кейбір жалпы себептері нашар өнімділік немесе қабілетсіздік, сабаққа қатысу проблемалары және басқасыздық немесе басқа да мінез-құлық мәселелері. Қасақана әрекет немесе себеп бойынша тоқтату - босатудың тағы бір жалпы себебі. Бұл қызметкерлерге этикалық мəселелер, мысалы, жалған ақпарат, жалған ақпарат, ұрлық немесе жұмыс орнында басқа да жаман əрекеттер сияқты себептермен жіберіледі.
Ескерту хаттары немесе ескертулер тоқтатылғанға дейін
Көптеген жұмыс берушілер жұмыскерлерді тоқтату үшін басшылардың қадағалауы тиіс процедураларды белгіледі.
Әдетте, қадағалау органдарына кез-келген проблеманы құжаттауды, мәселелерді шешу үшін жұмыс жоспарын әзірлеуді және қызметкерлерді тоқтатуға дейін ресми түрде ескертуді сұрайды. Ескертулер ауызша ескертуден бастап, жазбаша ескертуге және соңында соңғы ескертуге негізделе отырып, ауырлықтың үздіксіздігін сақтайды.
Ескерту хаттары белгілі бір проблемалық мінез-құлыққа, көзқарастарға, этикалық немесе заңды бұзушылықтарға және өнімділік мәселелеріне сілтеме жасайды. Жетілдіруге арналған мақсаттар көрсетіліп, өзгерістерді енгізу мерзімдері белгіленді. Ескерту хаттары күтуді қанағаттандыра алмаған жағдайда, тоқтатуды қоса алғанда, толық салдарын анықтайды.
Жұмыспен қамту және тоқтату заңдылығы
Жұмыс берушілерге қызметкерді жұмыстан шығару үшін себеп беру талап етілмейді. Бұл жұмыс берушілерге жұмыс берушілерден босатуға мүмкіндік беретін жұмысқа орналасуына байланысты , ал қызметкерлерге компанияларды ескертусіз қалдыруға мүмкіндік береді. Дегенмен, компания саясатына байланысты сіз апелляция бере аласыз.
Заңсыз немесе әділетсіз жұмыссыздарды қорғаудың бірден-бір мақсаты үшін заңдар жоқ. Дегенмен, кемсітушілік немесе кек қайтару салдарынан тоқтату азаматтық құқықтар туралы заң бойынша заңсыз болып табылады. Нашар тоқтатудың кейбір себептері нәсілдік немесе діни кемсітушілікті, өтеуді немесе өтеуді немесе заңсыз әрекеттен бас тартуды қамтуы мүмкін.
Жұмыспен қамтуды заңсыз тоқтату
Жұмыс беруші қызметкерді кемсітушілік себептермен немесе кек қайтару үшін (заңға қайшы әрекеттен бас тартқан, шағымданғаны үшін және т.б. үшін) заңсыз деп тану заңсыз болып табылады.
Заңсыз жұмыстан босату жұмыс беруші қызметкерді өз келісімін бұзатын немесе еңбек заңнамасын бұзған жағдайда орын алады. Егер жұмыс беруші компанияның өз ісін тоқтату рәсімдерін орындамаса, жұмыстан босату да заңсыз болып табылады.
Егер қызметкер заңсыз түрде жұмыстан шығарылған деп есептесе, ол талап қоюға және сотқа жүгінуге құқылы. Егер ол істі жеңіп шықса, ол ақылы түрде шығарылғаны үшін ақшалай өтемақы алады. Өтемақыдан басқа, бұрынғы қызметкерді компанияға қайтарудың тағы бір жолы бар.
Қызметкер жеңіп алған кез келген өтемақыдан басқа, заң жұмыс берушіні айыппұл санкцияларына айыптауды ақтайды. Құрама Штаттарда жаза бұл тақырыпты қамтитын сансыз мемлекет пен федералды заңдарға байланысты өзгеруі мүмкін.
Жұмыс орнынан заңсыз тоқтату туралы және жұмыс берушіні құқыққа жарамсыз деп тану туралы сотқа жүгіну туралы ақпарат .
Аяқтағаннан кейінгі жұмыссыздық және өтемақы төлемдері
Жұмыссыздық. Сіздің жұмыссыздық пен басқа да жеңілдіктерді жұмыстан босатқаннан кейін алуға болатындығы сіздің жұмысыңыздың босатылуына, сондай-ақ сіздің мемлекетіңіздің себептеріне байланысты болуы мүмкін. Егер жұмыстан шығарылса, жұмыссыздықты қалай жинау туралы көбірек біліңіз.
Кепілдік төлемі. Кейбір компаниялар, атап айтқанда, қайта құрылымдау сияқты компаниямен байланысты өзгерістерге байланысты жұмыстан босатуды ұсынуы мүмкін.
Өтемақы төлеу. Көптеген компаниялар жалдау туралы өтемақы төлемдерін өздерінің жаңа жалдау бойынша анықтамасында көрсетеді. Кейбіреулер аптаның өтемақысын әртүрлі аптаның басында немесе төбесі бар жәрдемақыға ұсынады. Басқалары біржолғы төлемді ұсына алады. Дегенмен, шарт жасасқанға дейін немесе оны қамтамасыз ететін еңбек келісімшартына дейін төлеуге міндеттеме жоқ.
Сұрақ бар ма?
Жұмыспен байланысты тоқтату туралы, соның ішінде жұмыстан шығарылу себептері, жұмыс тоқтатылған кезде қызметкердің құқықтары, жұмыссыздықты жинау, заңсыз әрекетті тоқтату, әріптестермен қоштасу және тағы басқалар туралы жиі қойылатын сұрақтарға жауаптар берілген.
Қатысты мақалалар: Жұмысқа кіріскенде ең жақсы 10 себеп Сіздің жұмысыңыз тоқтатылған кезде қызметкердің құқығы Жұмыспен қамту бөлімі Жұмыс берушіден жұмыстан шығарғанда сұрақ қою