Сонымен, сіз жұмыс істегіңіз келетін компанияның назарын ұстау үшін жоғарыда және одан тыс жерде қалай барасыз? Microsoft-тің штаттық менеджері Евгения Сава кандидаттардың шынымен қалай ерекшелене алатынына қатысты бірнеше түсінік берді.
Міне, ол былай деді:
Өзіңді, сондай-ақ он-лайн режимінде өзіңді таза және кәсіби түрде көрсет. «Кез-келген рөл үшін, арманымның кандидаты мені кәсіптік тұрғыда әмбебап, жан-жақты және ақпараттандыратын бейнесін береді».
Толығырақ: Кәсіптік бренд қалай құруға болады
Интернеттегі қатысуыңыз болсын және бетпе-бет мінез-құлқыңыз резюмеңізді көрсетіңіз. «Әр арнада пайда болатын барлық мазмұнды білімі, жетістіктері мен тұлғалығы (алақайлап / бар жерде) сәйкес келуі және өзіңізге қалай қатысқандығына сәйкес келуі керек».
Толығырақ: Жақсы әсер қалдырыңыз
Конференцияларда таныстыру үшін әлеуметтік медианы пайдаланыңыз. «Біз конференцияларда кездесуге үміткерлерді жақсы көреміз, сол себепті әртүрлі әлеуметтік медиа арқылы өтетін сол конференцияларға қатысып жатқаныңызды білейік, сонда сізбен кездесуге мүмкіндігіміз бар ма? және сіз іздегеніңіз үшін, біздің командадан келген біреумен кездесуді орната аламыз. «
Толығырақ: Әлеуметтік медианы жұмыс іздеуде қалай пайдалануға болады
LinkedIn-те белсенді қатысуын қамтамасыз етіңіз. «LinkedIn сіздің бейресми резюмеңіз болып табылады, біз мұнда көп уақыт жұмсаймыз.»
Толығырақ: LinkedIn қалай пайдалануға болады
Сіздің тәжірибеңіз LinkedIn шегінен тыс болсын. « Сонымен қатар, біз домендік сарапшыларды іздейміз: жұмыс істеп жатқан техникалық қиындықтар туралы және оларды шешу үшін кеңес беретін адамдар туралы сөйлейтін адамдар.
Квора және Твиттер - белгілі бір салада сұрақ қоюға және сұрақтарға жауап беретін негізгі орындар.
Толығырақ: Жеке бренд құру
Сіздің жетістіктеріңізді таза ұстаңыз. «Жаңа жылдың басында жұмысыңыздағы жетістіктеріңіздің тізімін бастаңыз, ол сіздің резюмеңізді жаңартуға көмектеседі және жыл сайынғы өнімділік шолуыңызды жазуды жеңілдетеді».
Толығырақ: Түйіндеменің жаңартылуы - Top 10 Resume Writing Tips
Кәсіби мақсаттарды қойыңыз - оларға қол жеткізіңіз. «Әрбір Жаңа жылда сіз өзіңіздің ойын жоспарыңыз туралы ойлануға тиіссіз, сіз өзіңіздің LinkedIn профиліңізді жаңартып отырсыз ба, әлде сіз өзіңіздің осы сыныпты қабылдауға немесе жұмыс орындарына баруға тырысқыңыз келе ме? және сіз өзіңіздің досыңызбен әр тоқсан сайын есеп беру арқылы өзіңізді жауапкершілікпен есептеңіз, есеп берушілік бізді жыл басында не істеуге болатындығымызға кепілдік береді ».
Жетістікке арналған бақылау тізімі
Сіз өзіңіздің арманыңыздың компаниясына жақындағыңыз келсе, жоспарыңыз бар. Бұл сіздің мансаптық іздестіруіңізге көңіл бөлуге ғана емес, сонымен қатар сізге сұхбаттасуды аяқтаған кезде әсер ету үшін сізге қажетті сенім мен ақпаратты береді. Евгения Саваның ұсыныстарына сүйене отырып, сіздің арманыңыздағы жұмыс берушінің назарын аудару үшін науқан кезінде сіз жасайтын қадамдар тізімі:
- Ең үздік 10 «арман» жұмыс берушілер тізімін жасаңыз, содан кейін олардың ұйымдарын мұқият зерттеңіз. Өздерінің корпоративтік тарихымен танысыңыз (өз веб-сайтындағы «Сайт туралы» бөлімінің жақсы көзі), олардың миссиясы туралы мәлімдемесі, олардың ұйымдық құрылымы және олардың басты персоналының басшылығына, адам ресурстарына және сіз қарастыратын бөлімге өзіне қосылыңыз.
- LinkedIn-ге сіздің түйіндемеңізді жасаңыз немесе жаңартыңыз, ол сіздің арманыңыздың компаниясында жұмыс істеуге ең жақсы түрде сай келетін дағдылар мен кәсіби тәжірибеге назар аудару үшін.
- LinkedIn-ді, сондай-ақ ұйымдық веб-сайтты пайдаланып, сіздің мақсатты компанияларыңызда кім жұмыс істейтінін және олардың қаншалықты ұзаққа созылғандығын білу үшін пайдаланыңыз.
- LinkedIn арқылы жұмысқа жалдау менеджерлеріне өздерін тікелей бағыттау қаупі бар болса да, сіздің желіңіздегі бірдей кәсіби байланыстардың кез-келгенін бөлісе алатынын анықтау өте ыңғайлы. Егер солай болса, онда сіздің ортақ контактыңызға жақындасаңыз, олар сізге компанияға жолдама беруді ұсынуға дайын екендігін сұраңыз.
- Сіздің арманыңыздың жұмыс берушісін білетін бос жұмыс орындар жәрмеңкесін / конференцияларын іздеңіз және тізімдеңіз және оған қатысыңыз.
- Компанияның ағымдағы жұмыс тізімдерін үнемі тексеріп отыратын немесе тәжірибеден өту мүмкіндіктері бар-жоғын білу үшін үнемі тексеріп отырыңыз. Жиі «есікті жауып алудың» ең жақсы жолы - бастапқы деңгейдегі жұмысқа орналасу және одан кейін жолдарыңызды көтеру.
Мансаптық іздестіруге қатысты қосымша ақпарат алу үшін « 30 күнде қалай жұмыс істеуге болады ?» Бөлімін қараңыз .