Отбасылық себептер бойынша жұмыс орнынан кетіп қалғанда, бұл туралы өзіңіздің отставкалық хатында айтқыңыз келуі мүмкін. Жұмыс берушіге жұмысқа немесе компанияға қатысты қандай да бір мәселелерге байланысты қозғалмайтыныңызды білудің жақсы тәсілі және сіздің отбасыңыздың жағдайынан кейін ағымдағы жағдайға қайтып оралғыңыз келген жағдайда, есікті ашық қалдыруы мүмкін өзгерістер.
Алайда, «отбасылық себептер» немесе «жеке жағдайлар» сияқты сөйлемдерді пайдаланбай, жұмыс берушілермен өзіңіздің орныңыздан кетуіңізді сұрайтын жағдай туралы мәліметтермен бөлісуіңіз керек емес. Жеке бас тартуды жеке себептерін сақтап қалу сіз үшін толықтай жарамды.
Отбасылық аурулар
Отбасындағы аурудың салдарынан отставкаға кетуден бұрын, отбасылық және медициналық демалыс туралы заңға (FMLA) жұмыстан кетуіңізге көз жеткізгеніңізді тексеріңіз. Сіз отставкаға кетуге емес, ақы төленетін демалысты ала аласыз. Егер отставкаға кету - жалғыз балама болса және отбасыңыздың мәселесі шешілгеннен кейін қайта оралғыңыз келсе, онда сіздің отставкаға жіберу туралы хатта бұл туралы айтуға болады. Сіздің жұмысыңыз сізді қайтаруыңызда күтуі екіталай, бірақ сіз ешқашан білмейсіз және оң нотада қалдыру әрдайым жақсы.
Сіздің хатыңызға нені қосу керек
Сізге өзіңіздің отставкаға кету себептеріңіз туралы бөлісуді қалайтын болсаңыз да, компанияда өткізген уақытыңызға байланысты қандай да бір алғыс айтқыңыз келіп, сол жерде қызмет еткеніңізде алған тәжірибеңізді қосыңыз.
Сіз өзіңіз үйренген нәрселер туралы айтып, әріптестеріңізден көмек алуға немесе басшылықты, әріптестеріңізді немесе компанияны мадақтауға болады.
Өзіңіздің соңғы күніңізді өз хатыңызда көрсетіңіз, және егер ол міндетті түрде болмаса, екі апта бойы хабарлауға тырысыңыз. Ақыр соңында, өтпелі мәліметтерді талқылаңыз. Ауыстыру кезінде ауыстыруды үйретуге немесе электронды пошта немесе телефонмен қамтамасыз етуге дайын болсаңыз, жұмыс берушіге хабарлаңыз.
Мұнда отбасылық себептер бойынша отставкаға кеткен екі мысал келтірілген. Біріншісі ресми бизнес-хаттар, екіншісі - дұрыс электронды үлгі. Оларды өз қалауыңыздың пішімін қалыптастыру үшін пайдаланыңыз.
Отбасылық себептер бойынша отставкаға хат үлгісі
Сіздің атыңыз
Сіздің мекен-жайыңыз
Сіздің қала, мемлекет, пошталық индекс
Сіздің телефон нөміріңіз
Сіздің электрондық поштаңыз
Күні
Атауы
Атауы
Ұйым
Мекенжай
Қала, мемлекет, пошта коды
Құрметті мырза! Тек:
Мен келесі айда Oak мен Spruce Co. компаниясынан кететінімді хабарлау үшін жаздым. Өкінішке орай, отбасылық жағдай осы уақытқа дейін толық назарымды талап етеді, мен өзімнің міндеттерімді орындауға қабілетсіз қалдыратын маңызды мәселелер бар. Компания.
Мен өте ыңғайсыздық туғыздым, бірақ келесі айда ауыстыруды табуға көмектесетінімді білемін.
Бұдан басқа, менің жауапкершілігім аралықта дұрыс күтілетініне сенімдімін.
Түсіну үшін Сізге үлкен рахмет. Мен Oak мен Spruce Co. компаниясында жұмыс істеп жүргеніме жағымды әсер қалдырды және менің кетуім біздің қарым-қатынасымызға әсер етпейді деп үміттенемін. Сұрақтарыңыз бар ма немесе жаңа сату менеджеріне көшу кезінде қалай көмектесе алатынымды ойласаңыз, маған хабарлаңыз.
Құрметпен,
Сіздің қолы (қағаздың көшірмесі)
Сіздің аты жазылған
Электрондық поштаның орнынан түсу хабарламасын жіберу
Сіздің хатыңызды электронды поштаға жібергенде , мұнда қосу керек кеңестер; емлені тексеру, қажет ақпараттың бар екені туралы екі рет тексеру және сіздің хабарыңыздың керемет екеніне көз жеткізу үшін сынақ хабарламасын жіберу.
Электрондық поштаның орнынан түсу хаты Мысал - Отбасылық себептер
Тақырыбы: Аты Тегі Аты-жөні
Құрметті ханымның супервайзері,
Өзімнің отставкаға кетуімді менің ABC компаниясынан қабылдап, 20XX-шы маусымнан бастап қабылдаңыз. Өздеріңіз білесіздер, менің ұлым ауыр аурудан зардап шегеді және басқа қалаға маманға жиі баруды талап етеді. Мен жақын болашақта менің ұстанымымның міндеттерін орындауға қабілетсіз боламын.
Өткізуді жеңілдету үшін қандай да бір іс-әрекет бар ма екенімді білуге рұқсат етіңіз.
Құрметпен,
Аты Тегі
firstnamelastname@email.com
212-555-1212
Мансаптық нәтижелер
Сіздің отбасыңыздың дағдарыс кезінде бірінші болып келуіне ешқандай күмән болмаса да, жұмысыңызды тастап кетуіңізді немесе мансапта демалысты алудың салдары туралы ескерту қажет емес. Өзіңіздің резюмеңіздегі болашақ мансабыңыз үшін қалай отставкаға кетуіңіз маңызды. Уақыт келгенде , сіздің жұмыс тарихыңыздағы алшақтықты түсіндіруге және сіздің демалысыңыз аяқталғаннан кейін пайда болатын жаңартуға болатын ойды беру жақсы идея.