Екі аптадан бері хабарлау - жұмыс орнынан кету кезінде стандартты тәжірибе. Егер сізде еңбек шартын немесе кәсіподақ келісімін берсеңіз, онда сіз қаншалықты ескерту керек екендігін айтасыз. Егер олай болмаса, екі аптада хабарландыру қажет, бірақ талап етілмейді.
Егер жұмыс беруші сізден екі аптадан артық (немесе келісімшарттың мерзімінде) ұзақ тұруды сұраса, сізде қалуға міндеттеме жоқ.
Сондай-ақ, жұмыс берушіге екі аптада хабарласу қажет емес (келісімшарт бойынша болмаса).
Олар дереу жұмысыңызды аяқтай алады . Осылай болуы мүмкін, сондықтан ескерту жасаған кезде жұмысты тоқтатуға дайын болыңыз. Өзіңіздің жұмыс компьютеріңізден қажетті ақпаратты және сізге баруға дайын болатын кез келген басқа ақпараттың бар екеніне көз жеткізіңіз.
Қалай ескерту керек?
Сіз өзіңіздің қадағалаушыңызға қалай кетуге болатынын білмейсіз бе? Міне , сіздің жұмысыңызды тастағаныңызда не айту керек . Позицияны қалдыру ыңғайсыз сезінеді, бірақ егер сіз бірнеше қарапайым ережелерді орындасаңыз, процесс біртіндеп жүруі керек:
- Алдымен өзіңіздің бастығыңызға айтыңыз: басшыға ескерту беру арқылы бастаңыз. Бәлкім, бетпе-бет сөйлесуден аулақ болу мүмкін, бірақ мүмкіндігінше ескерту жасаған жөн. Сізге неге кетіп жатқандығы туралы бөлісуді қалайтыныңыз қаншалықты. Әңгімелесудің соңында қолын шайқау орынды. Әрі қарай, сіз тәлімгерлерге, сіз тығыз жұмыс жасайтын адамдарға және әріптестеріңізбен сөйлескіңіз келеді. Белгілі бір сәтте сіздің менеджеріңіз бүкіл командаңызға мәлімдейді.
- Өтпелі кезең жоспарын дайындаңыз: Сіз ескерту жасаған кезде компания жұмысыңызды дереу тоқтатады, сіз тағы екі апта бойы жұмыс істей аласыз. Менеджерлер мен әріптестер әртүрлі жобаларға түсіп қалуға тырысады. Сіздің кетуіңізді біртіндеп жасайтын дайындық жоспарын жасаңыз.
- Жақсы болыңыз: Сіздің жұмысыңызды немесе әріптестеріңізді құрметтемесеңіз немесе компанияның өніміне сенбеңіздер, қазір теріс пікірлерді бөлісудің уақыты емес! Сіз ескерту жасаған кезде, уақытты бірлесіп жұмыс істеуден немесе компанияда болудан қаншалықты үйренгеніңіз туралы жақсы нәрсе айтуға тырысыңыз. Егер шынымен жақсы нәрсе айта алмасаңыз, ескі әдеттеніп, ештеңе айта бермеңіз.
- Байланысты ұстауды жоспарлаңыз: LinkedIn және басқа әлеуметтік медиа тіркелгілеріне адамдарды қосу үшін екі аптадан тұратын ескертуіңізді пайдаланыңыз және қызметкерлердің жеке электрондық поштаңыз бар екеніне көз жеткізіңіз. Болашақта коммуникацияны жеңілдететін боласыз - осылайша, сізге ұсыныс немесе жөнелту керек болса, байланыста болу үшін бір тонна зерттеу жүргізуге тура келмейді.
Толығырақ: Сіз тоқтаған кезде айтпайтын 10 нәрсе
Хабарламаңызды бергеннен кейін не болады?
Жалпы алғанда, екі апталық кезең - бұл өтпелі кезең. Сіз жобалар күйін тексеру үшін әріптестеріңізбен көптеген кездесулеріңізді өткізіп, күн сайынғы күнделікті тапсырмаңызды және тапсырмаларды орындаңыз. Сізге құжаттарды, электрондық поштаны клиенттерге компанияда жаңа контактіні енгізу немесе маңызды файлдарды сақтайтын жерде бөлісу сұрауға болады. Компаниядан кетіп бара жатқаныңызды білуі керек әрбір адамның дұрыс хабардар болуын қамтамасыз етіңіз.
Бұл кезеңде босаңсуға болады. Қарсылыққа қарсы тұрыңыз: сұхбат кезінде жақсы әсер қалдыру үшін көп күш жұмсағаныңыз сияқты, жұмысыңыздан шығу үшін соңғы әсер етуіңіз де маңызды. Бұл сіздің әріптестеріңіз бен менеджерлеріңіз сізді оң деп ойлайтынына сенімді болуға көмектеседі, әрі сізге ұсыныс қажет болса немесе болашақта бірге жұмыс істесеңіз.
Міне, сіздің жұмысыңызды тастағаннан кейінгі жағдайға шолу .
Не істеуге болады, егер сіз өзіңізге керексіз
Мен айтқанымдай, қалыпты жағдайларда екі аптадан бері хабарлау стандартты практика болып табылады. Дегенмен, сіз ұзақ уақыт қалмай қалуыңыз мүмкін.
Жұмыс кезінде немесе жеке жағдайдағы мәселелерге байланысты болсын, сіз бірден қозғалуыңыз мүмкін. Міне , екі апталық ескертусіз жұмыстан шығудың қолайлы себептері, сондай -ақ шығудан бас тарту туралы кеңестер.
Қайтару хаты Мысалдар: Отставка Letter - Екі апта Хабарлама Электрондық поштаның орнынан түсуі - екі апта