Жұмыс берушіге ескерту қажет болмаған жағдайларда
Мұндай жағдай орын алған кезде, көптеген адамдарға арналған алғашқы сұрақ: « Екі апта бойы ескерту керек пе?».
Заң сіздің тарапыңызда (бірақ сақ болыңыз)
Сіз жұмысты алдын ала ескертусіз жұмыстан босата аласыз ба? Бірден кету керек болғанда, жұмыстан шығудың ең жақсы жолы қандай? Қалыпты жағдайларда қалыпты ескертуді беру керек, бірақ бұл жерде сіз тоқтай алмайтын заңды негіз жоқ.
АҚШ-тағы мемлекеттердің басым көпшілігі жұмысқа орналасады , яғни жұмыс беруші немесе қызметкер ешқандай ескертусіз және ешқандай себеп жоқ қатынастарды үзуі мүмкін. Бұл дегеніміз, сіз жұмыс берушіге арналған нұсқаулықта бұл компания үшін стандартты деп айтса да, сіздің басшы екі апта бойы ескертусіз есікке шығуға кедергі жасай алмайды. Алайда, егер сіз жұмысқа орналасу туралы келісім жасасаңыз, онда бұл келісімшарттың талаптары жақсы себепке кетпейінше қолданылуы мүмкін. Егер сізде жеткілікті ескерту бермеген болсаңыз, сіздің еңбек келісім-шартыңызда пайдаланылмаған демалыстар демалыс сияқты жәрдемақы алынуы мүмкін.
Айтылғандай, көбінесе жұмысқа орналасудың қиын жағдайында да хабарлауға мүдделі. Сіз бұрынғы жұмыс берушінің болашақ маманмен байланыста болғанын ешқашан біле бермейсіз, сол себепті барынша тиімді шарттарда қалдыру керек. Болашақ жұмыс берушіге алдын-ала ескертусіз шығатындығы туралы айтылса, бұл болашақ жұмысқа әсер етуі мүмкін.
Жұмыс берушінің тұрғысынан бұл туралы ойланыңыз: сізді ұстап қалу үшін кімге жалдағыңыз келеді?
Сондай-ақ, жұмыстан шығудың қаржылық салдары болуы мүмкін. Егер келісімшарт бойынша қызметкер болсаңыз, мысалы, келісімшартқа отырмас бұрын кетіп қалсаңыз, айыппұл төлеуіңіз мүмкін.
Оны жасырып тастау сіздің ең жақсы қызығушылығыңыз болуы мүмкін
Мен өте қиын жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлерден жиі естимін немесе жұмысқа кірісіп, жұмыс істемейтінін білемін және не істеу керектігін білмеймін. Жалпы алғанда, егер сіз шығуды қаласаңыз, жауап екі апта бойы хабарлауға, содан кейін оны қатал қоюға болады.
Сіз тоқтап қалудың барлық себептерін қарастырғаныңызда және олар жоқ болса, сіздің кету уақытын ойластыру керек. Сіз оны тағы екі апта бойы ұстап тұру керек пе немесе екі аптадан аз хабарлауға не мүлде ескертуге болмайтын кездер бар ма?
Екі аптаның ұзақтығын бермеудің себептері »ескертуі
Мүмкін, ертерек кетудің төмендегідей жағдайлары болуы мүмкін:
- Қызметкер физикалық қатерге ұшырады.
- Супервайзері сізді жыныстық қудалауға ұшырады.
- Жұмыс ортасы қауіпсіз емес немесе сіздің тағайындалған жауапкершіліктеріңізді орындау қауіпті.
- Сіздің психикалық денсаулығыңыз жұмыспен қиындықтармен қауіптенеді.
- Сізге келісілген жалақы төленбеді немесе ақылға сыймайтын уақытқа дейін жалақы сақталды.
- Сізге әдепсіз немесе заңсыз нәрсе жасауға кеңес берілді.
- Жеке немесе отбасылық мән-жайлар - бұл жұмыстан кету керек.
- Сіздің өміріңізде дағдарыс болды және сіз жұмысқа жалғастыра алмайсыз.
Жұмысқа шықпас бұрын
Көптеген жағдайларда сіздің жағдайыңызды талқылау үшін шағымыңызға тікелей қатысы жоқ адам ресурстарын басқару бөлімшесіне немесе басшылық лауазымды адамдарына хабарласыңыз. HR алдын-ала хабарлауға дейін ықтимал шараларды немесе үй-жайларды зерттеуге көмектесуі мүмкін.
Кейбір жағдайларда, жұмыссыздықты жеңуге көмектесу үшін кеңесші немесе терапевтпен кеңесу ақылға қонымды болады.
Компания сізді мәжбүрлей алмайтынын есте сақтаңыз.
Алайда, егер жұмысты жақсы себепсіз тастап кетсеңіз, сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқығыңыз жоқ. ( Жұмысты тоқтатқан кезде жұмыссыздық бойынша жәрдемақы туралы ақпарат.)
Сіздің жұмысыңызды қалай тастау керек
Егер сіз көп нәрсені бермейтін болсаңыз да, алдын-ала ескерту жасасаңыз да, бұл өте жақсы жағдайда. Әңгіме әрдайым жақсы, бірақ егер сіз өзіңіздің басшылығыңызбен отставкаға кетуді талқылау мүмкін болмаса, сіз телефон арқылы қоңырау шалуды немесе электронды пошта хабарын пайдалана аласыз. Сіздің жұмысыңызды класспен қалай тастасаңыз , соның ішінде, шығу керек кезде, не айтқыңыз келсе және қажет болса, электрондық пошта немесе телефон арқылы қалай жұмыстан кету керек.
Толық мәлімет : Отставка туралы хат - Хабарлама жоқ Сіздің жұмысыңыздан бас тартқаныңызда не айту керек?