Сіздің орныңыздан бас тартқаннан кейін не болады?
Өзіңіздің отставкаға кетуіңізді қалағаннан кейін нәрсе тез болуы мүмкін, сондықтан жұмыс берушіден алдын-ала жауап беруі мүмкін.
Келесі қадамдарыңызды ойламасаңыз, ашуланудан немесе бұзылулардан бас тартпаңыз. Міне , сіздің жұмысыңызды тастағаныңызда не айту керек .
Сіздің жұмыс берушіңіздің реакциясы бірнеше факторлармен, соның ішінде компания саясатымен, сіздің қызметкер ретінде қабылданған құндылықтарыңызбен және ауыстыруды табу мен үйренудің қаншалықты қиын болғанымен анықталады.
Жылдам мәжбүрлеп шығу үшін дайын болыңыз
Жұмыс кеңістігіңізден және жұмыс компьютеріңізден қажетті нәрселердің бар екеніне көз жеткізіңіз. Кейбір жұмыс берушілер үй-жайдан қызметкерлерді дереу сүйемелдейді, әсіресе егер олар кез келген жағдайда ренжігенін сезсе.
Ең қауіпсіз әдіс - сіздің компьютеріңізден өзіңіздің жеке бастарыңыздан шыққан кез келген маңызды құжаттарды өзіңіздің отставкаға жіберуден бұрын алу. Сондай-ақ, сіздің кәсіби портфолаңыздың бөлігі ретінде пайдалы болуы мүмкін немесе сіздің болашақ жұмысыңызда өз рөліңізді атқаратын жұмысыңыздың кез-келген үлгілерін бөліп қойыңыз.
Жұмыс беруші сізді қайтадан сұрайтын болса, төменгі сызықты біліңіз
Көптеген жұмыс берушілер күшті салымшылардың орнынан түсу туралы хабарлама алғаннан кейін ұйымда қалуға көндіруге тырысады.
Егер сіз басқа жұмысқа орналасудан бас тартқыңыз келсе, жұмыс беруші сізді қаптамада ұстау үшін қандай жалақы алатындығын сұрауы мүмкін.
Ақша сұрағанда
Егер сіз ең алдымен қаржылық себептер бойынша кетіп қалсаңыз және ағымдағы жұмыс берушіңізде қалғыңыз келсе, онда сізді қалуға түрткі болатын бір нәрсе бар. Осы сәтте келіссөздер қиындығы Сіздің ағымдағы лауазымыңызбен салыстырғанда Сіздің болашақ жаңа жұмысыңыздың салыстырмалы тартымдылығына байланысты болады.
Сіздің жұмыс берушіңіз сіздің жалақыңыздың құрылымына сәйкес келмейтін болса, сізді жіберуге шешім қабылдауы мүмкін.
Бұл ақша туралы емес болғанда
Егер сіз жұмысқа қанағаттану, жұмыс жағдайлары, есеп беру қарым-қатынастары немесе жетілдіру мүмкіндіктері сияқты басқа себептерге кетіп жатсаңыз, жұмыс берушіңізбен бірге кейбір орналастыруды таба аласыз.
Олар сені қалдыруды сұрағанда не істеу керек?
Өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды жаңа жұмыс орныңызға ыңғайлы немесе жақсырақ ететін кез-келген нақты өзгерістерді ұсынуға дайын болыңыз. Жұмыс берушілерге барлық өзгерістер енгізілді, соның ішінде күшті орындаушыларды ұстап қалу үшін, жарнамалар, басқа басшыларға қайта тағайындау және еңбек міндеттерін өзгерту.
Сіздің өміріңізді оң қорытындыға жеткізіңіз
Сіздің жұмыс беруші сізден жобаларыңыздың күйін құжаттауды, операциялық нұсқаулықты жасауға немесе әріптесті алмастыруды ауыстырғанға дейін өз міндеттеріңізді орындауға үйретуді сұрауы мүмкін. Олар сізге тіпті өтпелі кезеңді жеңілдету туралы көбірек ескертуді сұрауы да мүмкін.
Сіз өзіңіздің ең соңғы күніңізге дейін жұмыс істей аласыз және өзіңізді ерекше қызметкер ретінде еске түсіріңіз. Сіз бұрынғы жұмыс берушіге сіздің өнімділік пен болашаққа деген көзқарасыңызды білдіру үшін қажет болған кезде ешқашан біле алмайсыз.
Шығу сұхбаты
Көптеген ұйымдар сіздердің отставкаға кетуіңізге ықпал ететін факторларды бағалау үшін шығып жатқан қызметкерлермен біршама шығыс сұхбат жүргізеді. Боссаңызды немесе жұмыс берушіңізді сынау туралы сіздің жеке пікіріңізді мұқият қарастырыңыз.
Көп жағдайда ешқандай қатаң сынға ұшыраудың өзі аз, және сіз біздің жұмысымыздың жағымды аспектілеріне және кез-келген жаңа мүмкіндіктердің тартымдылығына назар аударуды жөн көресіз. Супервайзерлер немесе әріптестер туралы теріс кері байланыс оларға кері әсер етуі және келешектегі тексерулерге жауаптарын әсер етуі мүмкін.
Бөлінгеннен кейін пайда болатын мәселелерді аяқтау
Адам ресурстарымен танысыңыз және пайдаланылмаған демалыстардың қалай өңделетінін талқылаңыз. Сіздің жұмыс берушіңіз арқылы қаншалықты денсаулық пен өмірді сақтандыру полисі қамтылатындығын біліңіз. Зейнетақымен қамтамасыз ету, пайданы бөлісу және 401K жоспарлары туралы шешім қабылдау үшін қажетті барлық ақпараттың бар екеніне көз жеткізіңіз.
Жұмысыңыздан шыққан кезде және соңғы ақшаңызды алған кезде қызметкерлерге төленетін сыйақылар туралы ақпарат.
Қатынастарды аяқтаңыз
Мейірімді болыңыз және артта қалған әріптестеріңізге алғыс айтыңыз . Шамадан тыс мерекені иеліктен айыруға болады. Қызығушылық танытқан тараптар мен тұтынушылар сіздердің кетулеріңізден кейін олардың алаңдаушылықтарын қалай шешу керектігін біліп, оларға қолдау көрсеткендері үшін алғыс білдіріңіз.
Өзіңіз кетіп бара жатқанда жағымды реңді сақтаңыз және оң әріптес ретінде еске түсетін шығарыңыз.