Компаниялардың шығу сұхбатын өткізу себебі қызметкерлердің жұмысына, жұмыс ортасына және ұйымға қатысты кері байланыс алу болып табылады. Шығару сұхбаттары компания үшін өз қызметкерлерін жақсы ұстап, айналымды қысқартуға жақсы мүмкіндік береді, осылайша жұмысқа шығуға жұмсалатын шығыстарды және үлкен қызметкерлерді табу үшін қажетті ресурстарды төмендетеді.
Компаниялар шығыс сұхбатында алынған ақпаратты және кері байланысты бағалау үшін түрлі әдістер мен аналитикалық құралдарды пайдаланады. Кейбір жұмыс берушілер сауалнамалар мен Likert таразыларын пайдаланады, ал басқалары қандай кеңселердің тәжірибелерін басқаларға қарағанда тиімді деп анықтау үшін жеке немесе телефон арқылы диалог жүргізеді. Көптеген ұйымдар тіпті қызметкерлерге өз пікірін онлайн түрде жіберуге рұқсат береді.
Шығу сұхбаттарының мақсаты
Компаниялар қызметкердің, жұмыс орнын және ұйымның жұмысы туралы кері байланыс алу үшін, сондай-ақ қызметкердің жұмыстан босатылғаны туралы қызметкердің неге кетіп жатқаны туралы ақпарат алу үшін шығыс сұхбат жүргізеді.
Сұхбатта дұрыс немесе дұрыс жауаптар жоқ. Шығу сұхбаты - Сіздің жұмысыңыз, компанияңызда және сіз алған қадағалауыңыз бойынша кері байланыс беру мүмкіндігі. Дегенмен, өзіңізді ең жақсы жағдайда қалдырмасаңыз да, сыпайылық пен құрметтеу маңызды.
Шығу сұхбатында қандай компаниялар сұрайды
Типтік шығу туралы сұхбат сұрақтары: сіз неге кетіп жатырсыз, неге сіз жаңа лауазымға , офистегі ұнатуларыңызға және ұнатпауға шешім қабылдадыңыз , компания туралы ештеңе өзгерте алмайсыз ба, сіз компанияны басқаларға ұсынатын боласыз ба, сіз қандай ұсыныстар жасай аласыз жақсарту үшін бар.
Міне, тыңдауға болатын сұхбатқа қатысты сұрақтардың мысалдары:
- Неліктен жұмысыңызды қалдырасыз?
- Жаңа жұмысқа орналасуды шешкенде ең маңызды факторлар қандай болды? Жалақы? Артықшылықтары Уақыт өшірілді ме? Басқа нәрсе?
- Сіздің жалақыыңыз қанағаттандырылды ма?
- Компанияның жеңілдіктер пакеті қалай?
- Сіздің компанияңыздың бұл компания қамтамасыз етпейтіні туралы ештеңе жоқ па?
- Сіздің жұмысыңыз туралы нені жақсы көрдіңіз?
- Сіздің жұмысыңыз туралы ең аз ұнаған қандай?
- Әсіресе қиындық тудыратын нәрсе бар ма?
- Сіздің жұмысыңыз туралы не өзгереді?
- Сіз алған қадағалауға қалай қарайсыз?
- Жұмысты тиімдірек атқару үшін жеткілікті тренингіңіз бар ма?
- Сіздің жұмысыңызды тиімді орындау үшін жеткілікті қолдауыңыз бар ма?
- Менеджерден алынған кері байланыс туралы сіз қалай сезінесіз?
- Компания үшін жұмыс істеу туралы ең жақсы нені ұнадыңыз?
- Компания үшін жұмыс істеу туралы ең аз ұнадыңыз ба?
- Компанияның болашаққа қатысты ұсыныстары бар ма?
- Болашақта компания үшін жұмыс істейсіз бе?
- Сіз осы компанияны перспективті қызметкерлерге ұсынасыз ба?
- Сізде сұрақтар немесе түсініктемелер бар ма?
Сіз осы компанияда жұмыс істемейтін болсаңыз да, қазір сіздің бұрынғы жұмысыңыз, менеджеріңіз және компанияңыздың қызметіне әсер ету мүмкіндігі.
Жауаптарыңызды алдын-ала дайындауға және тиiстi жағдайларда тиiстi мағлұматтар мен мағынаға ие болуға тырысыңыз.