Сізге барлық жауаптарыңызды есте сақтаудың қажеті жоқ, бірақ сіз өзіңіз туралы не ойлайтыныңыз туралы ойланыңыз , сондықтан сіз сұхбат кезінде орынға қойылмаңыз.
Егер алдын-ала дайындалсаңыз , сұхбат кезінде не күтуіңіз керек екенін білсеңіз және сұхбаттасу кезінде назар аударғыңыз келсе, сіздің жауаптарыңыз күштірек болады. Сіз жоспарлаған жауаптардың ерекшеліктерін еске түсіре алмасаңыз да, сіз дайындалғаныңызды біле отырып, әңгімелесу кезінде сеніміңізді арттырады және өзіңізді оңай сезінуге көмектеседі.
Үздік 10 сұхбаты бар сұрақтар мен үздік жауаптар
Ең жақсы 10 сұхбатты қарастырыңыз, ең алдымен, жұмыс сұхбатынан сұраңыз, сондай-ақ ең жақсы жауаптардың мысалдары. Сондай-ақ, мақаланың соңында бонус сұрақтарын қарастырғаныңызды ұмытпаңыз, сондықтан сіз сұхбат кезінде туындауы мүмкін кейбір күрделі сұрақтарға дайынсыз.
1. Өзің туралы айтып бер. - Ең жақсы жауаптар
Бұл сізден сұралатын ең бірінші сұрақтардың бірі. Өзіңіз туралы әңгімелесуге дайын болыңыз және сіз неге бұл жұмысқа керемет сайысыз. Өзіңіз туралы сұрақтарға жауап беруге тырысыңыз, бұл өте көп немесе өте аз ақпарат.
Өзіңіздің жеке қызығушылықтарыңыз бен тәжірибелеріңізді жұмысқа тікелей қатысты емес, мысалы, сүйікті хобби немесе қай жерде өскеніңіз туралы қысқаша есеп, біліміңіз және сізді ынталандыратын кейбір тәжірибелерімен бөлісе аласыз.
Егер бұл ақпаратты нөлден жаратуға тырысса, жауапты құру үшін қарапайым формулаға сене аласыз.
« Қазіргі өткен-болашақ » формуласы - жоғары нотада аяқталу кезінде негізгі фондық нүктелерді ортақ пайдалану тәсілі. Сіз қазір қай жерде екеніңізді қысқаша шолудан бастаңыз (ол өзіңіздің жеке жұмысыңызды қамтуы мүмкін), сіз қай жерде екеніңізге сілтеме жасай аласыз (мұнда сіз білім беруді немесе мысалы, өткен жұмыс, тәжірибе немесе волонтерлік тәжірибе), содан кейін болашаққа мақсат қойыңыз. Бонустық ұпайлар сіз өзіңіздің болашақ жоспарыңызды қалай бағалайтындығыңызды анықтауға мүмкіндік береді.
Сіздің пікіріңізге енгізілген нәрселерге сақ болуды ұмытпаңыз - егер сіздің пікіріңіз сұхбат алушыдан жақсы қабылданатын болса, саяси немесе діни тәрбие сияқты ықтимал шиеленіскен тақырыптардан аулақ болыңыз. Сондай-ақ, сұхбат алушыны жұмысқа 100% өзіне міндеттеме ала алатындығыңызға әкеп соғуы мүмкін отбасылық міндеттер немесе қызықтырулар туралы тым көп сөйлесуден аулақ болуыңыз керек.
Қалай жауап берсеңіз де, жауапыңызды алдын-ала жазып, содан кейін оны табиғи түрде тыңдау үшін дауыстап оқып шығыңыз. Қысқа және тәтті ұстауға тырысыңыз, өйткені сіз өзіңіз туралы шексіз ұшатын адамның түрі ретінде кездеспенгіңіз келмейді.
2. Сенің ең күшің қандай? - Ең жақсы жауаптар
Бұл жұмыс берушілер әрдайым сұрайтын сұрақтардың бірі. Сіздің ең күшті жақтары туралы сұрағыңыз келгенде, сізге нақты жұмысқа сәйкес келетін және сізді басқа кандидаттардан ерекшеленетін атрибуттарды талқылау маңызды. Жұмыс сұхбатынан бұрын, біліктіліктеріңіз бен жұмыс туралы хабарландыруда көрсетілген талаптарға сәйкестендіру үшін уақыт бөліңіз. Осылайша, сіз жұмысқа жарамды екеніңізді көрсететін мысалдарға дайын боласыз.
Мүмкін, сіз өзіңіздің жақсы тәжірибе шешетініңізді білдірместен, мұны дәлелдейтін әңгімеңізді келтіріңіз, мысалы, сіздің кәсіби тәжірибеңізден анекдотпен суреттеңіз.
3. Сіздің ең әлсіздігіңіз қандай? - Ең жақсы жауаптар
Тағы бір типтік сұрақ сұхбаткерлер сіздің әлсіз жақтарыңыз туралы сұрайды.
Жауаптарыңызды өзіңіздің дағдыларыңыз бен шеберліктеріңізді қызметкер ретінде оң жаққа қарай қоюға тырысыңыз, әлсіз жақтары әлдеқайда күшті болып көрінуі мүмкін. Мысалға, сіз: «Мен әрдайым кемелділікпен күрескенмін - жұмысымды бірінші рет дұрыс істегім келеді, бірақ бұл кейде жобаға көбірек уақытымды қажет етеді дегенді білдіреді. Мен бұл жетістікті кездесудің маңызды мерзімдерін теңдестіруге үйрендім ».
Сондай-ақ, жақсартылған дағдыларды мысалдармен бөлісе аласыз, әлсіздікті қалай сезінгеніңізді және өзіңізді жақсарту үшін қадамдар жасағаныңызды нақты мысалдармен бере аласыз.
4. Сізге неге жалдауға тура келеді? - Ең жақсы жауаптар
Сіз жұмысқа үміткер болдыңыз ба? Сіз неге жалдауға өтініш берушіңіз екеніңізді айтуға дайын болыңыз. Бұл қарапайым болудың уақыты емес (бірақ сізді бойсұнудың қажеті жоқ). Сіздің жауабыңызды жұмыс берушіге не ұсынуға тура келетінін түсіндіретін сенімді, қысқа, бағдарланған сауда алаңын жасаңыз және сіз неге жұмысқа орналасасыз. Бұл жұмыс тізімінде талап етілетін біліктілікті және талаптарды қайта қараудың тағы бір жақсы уақыты, сондықтан сұхбат алушы іздеген нәрсемен сәйкес келетін жауапты жасай аласыз.
5. Сіздің жалақыңыздың күтуі қандай? - Ең жақсы жауаптар
Жалақы тұрғысынан не іздейсіз? Бұл қарапайым мәселе сияқты көрінеді, бірақ сіз өзіңізді өзіңізді жоғары бағалайтын болсаңыз, онда сіздің жауабыңыз конкурсқа қатысуға мүмкіндік береді. Егер сіз өзіңізді төмен бағалайтын болсаңыз, қысқа өзгеріс пен төменгі ұсыныс аласыз. Жалақы туралы сұрақтарға жауап берудің ең жақсы әдісін қарап шығыңыз, солайша сіз өзіңіздің лайық ақы төлеңіз.
6. Неліктен кетіп жатырсыз немесе жұмысыңызды қалдырдыңыз? - Ең жақсы жауаптар
Сіздің ағымдағы жағдайыңыздан неге ауысып жүргеніңіз туралы сұраққа, фактілермен ұстаныңыз, тікелей болыңыз және сіздің сұхбатыңызға жауапты болашаққа назар аударыңыз, әсіресе егер сіздің кетуіңіз жақсы жағдайда болмаса.
Әрқашан өзіңіздің жауабыңызға оң жағын қоюға тырысыңыз; жаман жағдайдан аулақ болудан гөрі, сіз жаңа мүмкіндіктің ықтималдығы жоғары екендігіңізді білдірген жөн. Сонымен қатар, ағымдағы ұйымды, әріптестеріңізді немесе супервайзерлеріңізді басудан аулақ болу маңызды. Жұмыс беруші компания туралы теріс сөйлейтін біреуді шығарғысы келмейді.
7. Неліктен бұл жұмыс керек? - Ең жақсы жауаптар
Бұл сұрақ сұхбат алушыға жұмыс туралы және компания туралы білетіндігіңізді көрсетуге мүмкіндік береді, сондықтан сұхбат алдында компанияны , оның өнімдерін немесе қызметтерін, климатын және миссиясын мұқият зерттеп көріңіз . Сізге осы рөл үшін жақсы орын беретін және компанияңыздың аспектілерін және сізді қызықтыратын позиция туралы айтып беріңіз.
8. Стресстің және қысымның қалай күресуге болады? - Ең жақсы жауаптар
Жұмыста біркелкі болмаса, не істейсің? Қиын жағдайлармен қалай күресуге болады? Бірдеңе дұрыс болмаса, не істейсің? Бұл сұраққа жауап берудің ең жақсы жолы - бұрынғы жұмысыңызда стрессті қалай табысты шешкеніңіз туралы мысал келтіру.
Сіз ешқашан, немесе сирек, стресстің пайда болуын талап етпеңіз. Бұл сену қиын ғана емес, сонымен бірге сұхбат алушыны сіз төмен қысымды ортада жұмыс істегендіктен, қиын жағдайды шешу үшін жабдықталмады деген қорытындыға әкелуі мүмкін. Жауапты жұмыс орнындағы стресті мойындайтын және оны қалай жеңгеніңізді түсіндіретін немесе тіпті оны сіздің пайдаңызда қолданатын етіп жасаңыз.
9. Ауыр жұмыс жағдайын / жобасын және оның қалай жеңілгенін сипаттаңыз. - Ең жақсы жауаптар
Сұхбат беруші күрделі шешім қабылдағанда не істегеніңізді білгісі келеді. Стресстік мәселе сияқты, қиын жағдайға тап болғаныңыз туралы мысал бөлуге дайын болыңыз.
Бұл әңгімені мұқият және тартымды ету үшін осы мысал туралы мәліметтермен бөлісу маңызды. Айтуға келгенде, басқа адамдар туралы жағымсыз немесе кеңінен сөйлесіп сөйлемеңіз. Бұл сұхбат алушының шынымен де білгісі келетін нәрселерден нашарлатуы мүмкін, бұл сіз күрделі жағдайда қалай жұмыс жасайсыз .
10. Сіздің болашақ мақсаттарыңыз қандай? - Ең жақсы жауаптар
Бұл сұрақ сіз жақсы мүмкіндікті тапқаннан кейін айналада қалуға немесе қозғалыстың бар-жоғын білуге арналған. Жауапыңызды жұмысқа және сұхбаттасатын компанияға бағыттаңыз және интервьюерге сіздің ұстанымдарыңыз ұзақ мерзімді мақсаттарға сәйкес келетіндігін қайталаңыз.
Сізде кез-келген сұрақ бар ма?
Сұхбат аяқталғаннан кейін сұхбаткерлердің көбісі жұмыс немесе компания туралы сұрақтарыңыз бар ма деп сұрайды . Егер сізде қандай да бір сұрақ жоқ болса, онда сіз бұл мүмкіндікті қолайсыз деп ойлайсыз. Сондықтан, тізімге дайын болу және жауап беруге дайын болу әрдайым жақсы.
Бонус мәселелері
Міне, кейбір сұрақтар туындады, олар сізден сұрақ қоюға болатын кейбір жұмыс сұхбатында сұралуы мүмкін. Сіз қалай жауап беруге болатындығын қарастырыңыз, сондықтан сіз жалдау менеджерінің сұрақтарына жауап беру үшін барынша дайындалғансыз.
Жалға алу менеджері тағы не сұрайды? Жұмыс сұхбатының кеңейтілген сұрақтарын қарап шығыңыз, сондай-ақ жұмыс сұхбатын өткізу үшін қолдануға болатын үлгі жауаптарын көріңіз. Сондай-ақ, белгілі бір жұмысқа қатысты жағдайға қалай жауап берсеңіз де болады. Міне, осы мінез-құлыққа қатысты сұхбаттың мысалдары келтірілген.
Әңгімелесуші не сұрамайды? Менеджерлерді жалдауға заңгерлік себептер бойынша жұмыс сұхбатында сұрамау керек кейбір сұхбат сұрақтары бар. Мұнда дипломатиялық жолмен қалай әрекет ету керектігі туралы кеңеспен сұралмау керек.
Сұхбаттасу туралы толығырақ: Жұмысты бастау нұсқаулығы 10 Жалға алуға көмектесетін сұхбаттасу кеңестері