Бұл сынақтардың көбісі «сен оптимистің бе?» Немесе «сен жақсы көшбасшысың ба?» Деген сұрақтарды сұрайды. Олар «классикалық және мұқият» сұрақтарды «шығармашылық ма?» Және «адамдармен жақсы жұмыс істейсіз бе?» (Кез-келген тест «Сіз халықтың адамсыз ба?» деп сұрайды, бірден ескермеу керек!)
Кличе сұрақтары әйелдер кәсіпкерлеріне неге өтініш жасамайды
Ешкім барлық уақытта оптимист болып табылмайды және дұрыс емес уақытта өте оптимистік болып, іс жүзінде нашар іскерлік шешімдер қабылдауға алып келуі мүмкін. Табысты іскер әйел жиі командалық ойыншы болу керек немесе тек шабыт ретінде қызмет етуі керек - әрдайым жетекшілікте болуды талап етпейді. Ашық ақылға ие болу «шығармашылық» адамнан гөрі әлдеқайда маңызды. Адамдармен қаншалықты жақсы жұмыс істейтіндігі туралы сұраққа жауап берудің орнына, осы «адамдар» кім екендігін сұрап, сіз жақсы жұмыс істеуіңіз керек пе?
Мысалы, отбасы мүшелерімен жұмыс істеу - бұл өзімен байланыссыз қызметкерлермен жұмыс жасаудан басқа ештеңе емес, әркім оңай адамдармен бірге жүре алады. Сондықтан мәселе шынымен «қиын, тітіркендіргіш және ақылсыз адамдармен жұмыс істей аласың ба?» Деген мәселе болмауы керек. Себебі бұл клиенттер мен қызметкерлер сізді естиді - олар алаңдаушылық туғызады, шағымдар мен талаптар.
Өзіңізге сұрақ қою неғұрлым шыншыл болса, сіз өзіңіздің әрбір шешіміңізді шеше алатын күйеуімен жұмыс істей аласыз ба? Статистикалық тұрғыдан алғанда, екі жақтың бизнесте тең дәрежеде мәртебесі бар жұбайлар мен серіктестер өте аз, іскерлік қарым-қатынаста қалады.
«Адамдар» бір санатқа ене алмайтындықтан, «адамдар» дегенді білдіретін болсам, өзімнің мүдделерім бойынша бизнестегі талап емес.
Ең бастысы - логикалық, шындыққа негізделген іскерлік шешімдерді қабылдау үшін өзіңіздің жеке сезімдеріңізді біркелкі қою мүмкіндігі. басқа адамдарға ұнайтын эмоционалдық шешімдер емес (егер ол сіздің тұтынушыларыңызды ұнатпаса). Мұның орнына «сіз істеп жатқан нәрсені жақсы көресіз бе?» Деген сұрақ емес пе?
Әрбір кәсіпкер дамуы керек үш нәрсе
«Бағалау» сынақтарын кәсіпкерлікті табысты іске қосу және іске қосу үшін маңызды активтер болып табылатын үш қарапайым нәрсеге дейін қайнатуға болады.
Назар аударыңыз, мұнда негізгі сөз «дамиды», «қазірдің өзінде бар». Қызығушылық, дайындық және жаңа дағдылар мен дағдыларды меңгере білу кез келген іскер әйелдердің табысына үлес қосуы мүмкін.
Олардың біреуі сіз қабылдай алатын көзқарас, біреуі оңай үйренуге болатын білік, және үшіншіден, жеке адамға тән қасиет, ал аздаған тәжірибе табысты меңгерілуі мүмкін.
Бизнестегі табысқа жету үшін маңызды үш нәрсе:
- Үздік іскерлік қарым-қатынас: Қатты қиындықтардан бас тартудан бас тарту.
- Ең құнды білу: желіге қосылу. Желіге қосылу. Желіге қосылу.
- Ең күшті тұлғалық қасиеттер: қалың терінің болуы (объективті болу).
Үздік іскерлік қарым-қатынас
Адамның оптимистік немесе пессимист болып табылатындығына қарамастан, ол адамның жетістіктеріне шынымен де әсер етеді ме?
Міндетті емес. Оптимист кез-келген нәрселердің жарқын жағына қарап, алға басу үшін шабыт ретінде қызмет етуі мүмкін, бірақ пессимист нәрсені шынайы бағалауға және тәуекелді шешімдер қабылдауға қабілетті болуы мүмкін. Қалай болғанда да, жағдайды қалай көргеніңіз міндетті емес, бірақ сіз іскерлік табысқа кедергі келтіретін немесе жеңілдететін жағдайға қалай жауап бересіз.
Шынайы кәсіпкерлік тұрғыда қиындықтар туындаған кезде бас тартудан бас тарту керек, бірақ бұл пессимистік немесе оптимистік болудың аздығы. Оптимист әрдайым «жарқын» тарапты тастай алады; «Мүмкін, мен мұны жасай алмаймын, бірақ мен әрдайым басқа нәрсені көре аламын!»
Пессимист қиындық тудыратын немесе әділетсіз нәрсе туралы мазақтауы мүмкін, бірақ бұл олар сүлгімен лақтырғанды білдірмейді. Тіпті ең табысты кәсіпкерлер де қысқа мерзімді перспективада бақытты емес нәрселерді істеуге мәжбүр, бірақ ұзақ уақыттан бері қуанышты.
Іс жүзінде кемелдікті көрген кейбір пессимисттер одан да жақсы нәтижеге қол жеткізуге тырысады.
Бірдеңе беруден бас тартпау, қасарысқақ болу керек. Жұмыс істемейтін идеялар мен тәжірибелерге ілесу қатал (және ақымақтық). Қиындықтарды еңсерудің альтернативті тәсілдерін ескере отырып, тек «шошқа» болып қана қана қоймай, «тұрақтылық» үлгісі болып табылады.
Қатты және қырсық болудың басты айырмашылығы - бұл қасарысқандықтың өзгеру қажеттілігін қабылдаудан бас тартқан мәселенің бас тартуы. «Болуы мүмкін» қатынасы түрлі шешімдерді ескере отырып проблемалар арқылы жұмыс істейді.
Кәсіпкерлердің ең маңызды іскерлік дағдыларын дамыту қажет
Желіге қосылу. Күшті желілерді құрудан гөрі, сіздің бизнесіңізді тез құруға және өсіруге көмектесетін бірнеше нәрсе болады.
Ешкім оны бәрін білмейді немесе бәрін істей алмайды. Өзіңіз бен ойларыңызды бөліп тастасаңыз, сіз өз бизнесіңізді де ажыратасыз. Әртүрлі ресурстарға қол жеткізу сіздің тиімділігіңізді, біліміңізді, бизнесіңіздің жарнамасын және сіздің табысқа жету мүмкіндігін арттыра алады.
Егер сіз анти-әлеуметтік болсаңыз (немесе балалардан шықпай-ақ шықпайтын, үйде жұмыс істейтін аналар) болса және желілерді құруға көп бетпе-бет келіп жатпаған болсаңыз, сіз басқа іскерлік желілерді басқа жолдар. Интернеттегі кәсіби топтарға қосылыңыз, пресс-релиздерді, брошюраларды және басқа да жазбаша хабарламаларды жасаңыз.
Желілерді құрудың тағы бір керемет тәсілі - форумға, электрондық поштаны талқылауға арналған тізімдерге және өзіңіздің бизнесіңізге немесе сіз тартқыңыз келетін клиенттің түріне қатысты сөйлесу бөлмелеріне қатысу.
Өзіңізді және бизнесіңізді желіге қосу үшін жеке және басқа әлеуметтік мүмкіндіктерді пайдаланыңыз. Сіз агрессияшыл немесе итермелеудің қажеті жоқ, бірақ өзіңіздің бизнесіңізді насихаттау мүмкіндігі болған кезде әрдайым іскери картасы бар.
Табысты әйел кәсіпкерлерінің ең маңызды тұлғалық ерекшеліктері
Терінің қалыңдығы. Егер сіз жеке өзіңізді қабылдасаңыз, идеялар мен өзгерісті қабылдаған кезде әлдеқайда қиын уақыт болады және сіздің бизнесіңіздің немесе қызметкерлеріңіздің ең көп пайдасын таба алмайсыз.
Табысты болу үшін жаңа идеяларды тыңдауға және басқа адамдардың пікірін белсенді түрде талап етуге дайын болу керек. Жаңа идеяларды және қарама-қарсы пікірлерді қазба; оларға тыйым салмаңыз.
Сындарлы сын-пікірді қабылдау мүмкіндігі сіздің бизнесіңіздің дамуына кедергі келтіреді және сіз өзіңіз көре алмайтын ықтимал проблемаларды болдырмауға көмектеседі. Тек өзгелердің пікірлері мен кеңестерін бағалайтындығыңызды көрсету арқылы сіз өзіңіздің әріптестеріңізге, қызметкерлеріңізге және тұтынушыларыңызға қол жетімдірек боласыз.
Тіпті кеңес бермейтін болсаңыз да, олардың ойларынан неғұрлым көбірек сұрасаңыз, соғұрлым олар бағалайды. Олар өздерін қаншалықты бағалайтын болса, соғұрлым олар сізге және сіздің бизнесіңізге адал. Басқаша айтқанда, жай ғана басқа адамдардан келген деректерді енгізу арқылы сіз оңды шағын қоғамдық қатынастар желісін құрасыз. Адамдар сіз туралы және сіздердің бизнесіңіздің қалай жүзеге асырылғаны туралы әңгімелейді, сондықтан сіз оларға оңтайлы нәрселер туралы айтуға көмектесуіңіз керек!
Бизнесте дұрыс шешімдер қабылдау өте маңызды, және бұл әрқашан өзіңіздің тәсілдеріңіздің орындалуын білдірмейді. Өзгелерді тыңдаңыз, тіпті олар проблемаға дұрыс шешім таба алмаса да, олар жаңа перспективаға ие болады және сіз әрқашан өзгелерден бір нәрсе үйренуге тұра аласыз.
Қорытындылай келе және жұмысқа кірісу
- Желілік бастамалар: Басқалардан олардың қиындықтары, табыстары туралы және сіздің бизнес идеяларыңыз туралы қандай да бір кеңестер болған жағдайда сұраңыз. Бұл сіздің желіңіздің құрылысын бастаудың алғашқы қадамы, себебі сіз басқаларға сіздің идеяларыңыз туралы біліп отырсыз.
- Қысқасы жоқ: олар сізді ақылсыз дейді (жаңа бизнес-идеяны бастапқы қолдауды табу әйелдер кәсіпкерлерінен ерекше қиындық тудырады, басқалардың қамын ойлайды, бірақ идеядан бас тартудың орнына өз мәнін басқалардың баллынан қайта бағалайды қарау.
Өзіңіздің бизнесіңізде не істеу керектігін білсеңіз, сіз өзіңізді бағалауға арналған викториналардағы сұрақтарға жауап берудің қажеті жоқ, керісінше сұрақтар қоюыңыз керек. Басқа іскер әйелдерге, әріптестеріңізге, әріптестеріңізбен, отбасыңызбен және достарыңызбен сөйлесіңіз. Тек жауаптарыңызды тек құлақтарыңызбен ғана тыңдаңыз және есіңізде болсын, бұл қалың теріге көмектеседі.