Этикалық мінез-құлық стандарттары
Осы мақалада «DoD Employee» термині азаматтық қызметкерлер мен әскери қызметкерлерді қамтиды.
Этикалық құндылықтар
Этика құндылықтар негізінде әрекет етуі тиіс стандарттар болып табылады. Құндылықтар - мінез-құлық пен іс-әрекетті ынталандыратын борыш, ар-намыс және адалдық сияқты негізгі ойлар. Барлық құндылықтар этикалық құндылықтар емес (адалдық, бақыт жоқ). Этикалық құндылықтар дұрыс және дұрыс емес нәрсеге қатысты және осылайша этикалық шешімдер қабылдау кезінде этикалық емес құндылықтардан басым болады. До қызметкерлері лауазымдық міндеттердің құрамында шешім қабылдағанда этикалық құндылықтарды мұқият қарауы керек. Негізгі этикалық құндылықтар:
Адалдық. Шыншыл, ашық және шыншыл болу адалдық аспектілері.
Шындық қажет. Әдетте жалған пікірлер оңай ашылады. Жалғандық сенімге нұқсан келтіреді және халықтың сеніміне нұқсан келтіреді. Дәлелдемелер, альтруисттік себептерге байланысты (сезімін болдырмау, іскерлік беделді көтермелеу және басқалары), алайда алушылардан ренжіген.
Тікелейлік шыншылдыққа шындықты қосады және әдетте қоғамдық сенімді нығайтуға және операциялардың тиімді, тиімді жүргізілуін қамтамасыз етуге қажет. Шындықтар, шатастыруға, дұрыс түсіндірмеуге немесе дәл емес тұжырымдар жасауға мүмкіндік беретін шындықтар жемісті емес. Мұндай жанама алдамшылықтар адамгершілікті насихаттауға және ашықтықты бұзуға көмектесуі мүмкін, әсіресе шыншылдықты күтуде.
Candor - бұл сұранысқа ие емес ақпараттың тікелей ұсынысы. Ол жағдайдың ауырлығына және қарым-қатынастың сипатына байланысты қажет. Ақпаратты ұстап қалса, ақылға қонымды адам сатқындық сезінетін болса Candor талап етіледі. Кейбір жағдайларда үнсіздік адал емес; бірақ басқа жағдайларда, ақпараттың ашылуы қателесіп, мүмкін заңсыз болуы мүмкін.
Адалдық. Адамның сенімі үшін адалдығымыз адалдығымыздың бір бөлігі. Ар-намыспен әрекет етіп , тәуелсіз пікірді ұстап, әділеттілікпен міндеттерін атқару принциптерін сақтай отырып, мінсіздікті сақтауға және мүдделер қақтығысын және екіжүзділікті болдырмауға көмектеседі.
Адалдық. Сенімділік, адалдық, адалдық және адалдық - бұл адалдықтың синонимі. Адалдық - бұл ұлт пен федералды үкіметті біріктіретін және бальзамды шайқасуға және жанжалға қарсы ұстайтын байланыс. Бұл статус-кводы соқыр қабылдамау немесе сұраныссыз қабылдау емес. Әділдік әртүрлі мүдделерді, құндылықтарды және институттарды үйлесім мен бірлікке қызығушылықпен мұқият теңдестіруді талап етеді.
Жауапкершілік. DoD қызметкерлері өздерінің шешімдері мен нәтижесі үшін жауапкершілікті өз мойындарына алуға міндетті. Бұған тіпті мінсіздіктің пайда болуын болдырмау жатады.
Есеп берушілік мұқият, жақсы ойластырылған шешімдер қабылдауға және ойластырылмаған әрекеттерді шектеуге көмектеседі.
Әділдік. Ашықтық пен бейтараптық әділеттілік маңызды аспектілері. До қызметкерлері өздерінің қызметтік міндеттерін орындауға жауапты болуы керек. Шешім ерікті емес, күлкілі немесе алдын-ала болмауы керек. Жеке тұлғаларға бірдей және төзімділікпен қарау керек.
Күтім. Мейірімділік жақсы үкіметтің маңызды элементі болып табылады. Қызметкерлерімізге де, жұмыс істеп жатқан адамдарға да мейірімділік пен мейірімділік тек адамдар үшін тек қана ақыр аяғында құралы ретінде қарастырылмайды. Басқаларға қамқорлық - кез келген қымбат миссияны орындаудың азғырылуына қарсы әрекет.
Құрмет. Адамдарды қадірлеуге, құпиялылықты құрметтеуге және өзін-өзі анықтауға әртүрлі адамдардың үкіметі үшін маңызды болып табылады.
Құрмет болмауы үкіметтің адалдығы мен шыншылдықтың бұзылуына алып келеді және халықаралық қоғамдастыққа хаос әкеледі.
Уәде беру. Бірде-бір үкіметтің міндеттемелері сақталмаса ұзақ уақыт жұмыс істей алмайды. DoD қызметкерлері сенім мен ынтымақтастықты ынталандыру мақсатында өз уәделерін орындауға міндетті. Уәде берудің маңыздылығына байланысты До қызметкерлері өз өкілеттіктері шегінде ғана міндеттерін атқаруы тиіс.
Жауапты азаматтығы. Әрбір азаматтың, әсіресе, ДТ қызметкерлерінің азаматтық борышы - бұл өз қалауынша әрекет ету. Мемлекеттік қызметшілер өздерінің лауазымдық міндеттерін орындау кезінде өздерінің өкілеттіктері шегінде жеке өз пікірін тартады (халықтың еркі демократиялық қағидаттарға сәйкес). Әділдікке қол жеткізу керек және әділетсіздікті қабылданған құралдар арқылы даулау керек.
Үздіксіздікке ұмтылу. Мемлекеттік қызметте құзыреттілік тек бастапқы нүкте болып табылады. DoD қызметкерлері жоғары мұқияттылық пен адалдықтың үлгісін көрсететін болады. Олардың бәрі болуы мүмкін және ортағасырлық шегінен асып түсуі керек.
Этика және мүдделер қақтығысы қақтығысы
DoD саясаты этикалық мінез-құлық пен этикаға қатысты бірыңғай, бірыңғай стандарттар көзі болып табылады. Әрбір DoD агенттігі сақталуын қамтамасыз ету үшін кешенді этика бағдарламасын енгізеді және басқарады.
Парақорлық және грраф. Барлық DoD қызметкерлері қандай да бір ресми актіге әсер ету үшін қандай да бір құндылыққа ие болуға, ұсынуға, қабылдауға, қабылдауға немесе қабылдауға тікелей немесе жанама түрде тыйым салады. Олар Құрама Штаттарда алаяқтық жасауға ықпал етуге тыйым салынады, заңдық міндеттерді бұза отырып немесе берілген куәлікке әсер ете отырып, қандай да бір іс-әрекет жасауға міндеттеме немесе әрекетсіздік тудырады. Оларды орындауға немесе орындауға болатын қандай да бір ресми іс-әрекет үшін қандай да бір құндылықты қабылдауға тыйым салынады. Бұл тыйымдар заңмен немесе белгілі бір жол жүру және тұрмыс шығындарымен уәкілеттік берілген куәгерлік алымдарды төлеуге қолданылмайды.
Басқа көздерден өтемақы. Барлық До қызметкерлеріне қызметтік міндеттер мен міндеттерді орындағаны үшін Құрама Штаттардан басқа қандай да бір көзден ақы немесе жәрдемақылар немесе төлемдер немесе жәрдемақыларды алуға тыйым салынады. Қалыпты жұмыс уақытынан тыс орындалған тапсырма немесе жұмыс міндетті түрде қызметкерлерге оны орындау үшін төлемді қабылдауға мүмкіндік бермейді. Егер міндеттеме өзінің лауазымдық міндеттерінің бір бөлігі болса, оның орындалуы үшін төленетін ақы, ол орындалуына қарамастан, Құрама Штаттардан басқа қандай да бір көзден қабылданбауы мүмкін.
Қосымша төлем немесе жәрдемақы. До қызметкерлері мемлекеттік ақшаны төлеуге немесе басқа қызметті немесе қызметті атқару үшін қосымша төлем немесе жәрдемақы ала алмайды, егер заңмен арнайы рұқсат берілмесе. Белгілі бір шектеулерді ескере отырып, азаматтық До қызметкерлері әр түрлі Федералдық мемлекеттік лауазымдарға ие бола алады және олардың әрқайсысының міндеттері орындалса да, жалақы алады. Әскери билік өкілдерінің болмауы, алайда, әскери құрамның мүшелері федералды үкімет қызметіне басқа лауазымда қызмет көрсетуге қатысты кез келген келісім әскери қызметкердің нақты немесе әлеуетті әскери міндеттерімен үйлеспейді. Әскери мүшенің ешқандай ресми міндет атқарылмайтын демалыс уақыты болуы мүмкін, бұл нәтижені өзгертпейді.
До қызметкерлерін тартатын коммерциялық мәмілелер. Қызметкердің кезекшілігінен тыс уақытта, До қызметкері лауазымы, дәрежесі немесе лауазымы бойынша жасөспірімдерге немесе осындай персоналдың отбасы мүшелеріне қатысты Додан тыс қызметкерлерге өз еркімен талап етпейді немесе талап етпейді. Мәжбүрлеу немесе қорқыту болмаған жағдайда, бұл ДШ қызметкерінің коммерциялық емес жеке немесе жылжымайтын мүлікті немесе коммерциялық сатуды сатуға немесе жалдауына тыйым салады және қызметтен тыс жұмыс кезінде бөлшек сауда мекемесінде жасалады. Бұл тыйым сақтандыруды, акцияларды, инвестициялық қорларды, жылжымайтын мүлік, косметиканы, тұрмыстық құралдарды, дәрумендерді және басқа да тауарларды немесе қызметтерді сатып алуды талап етеді. Ерлі-зайыптылардың немесе басқа бір отбасы мүшесінің кәмелеттік жасқа толмаған адамға сатуға нақты тыйым салынбайды, бірақ ДШ қызметкері мемлекеттік қызметті жеке пайда табу үшін пайдалануы мүмкін. Күмәндансаңыз, этикалық кеңес берушімен кеңесіңіз. Осы салада бірнеше тыйым салынады:
- Қарсы қаржылық мүдделерді сақтау.
- Қауіпсіздіктің қауіп-қатерін тудыратын немесе мүше командирі немесе жетекшісі анықтайтын сыртқы қызметке немесе сыртқы әрекеттерге қатысу.
- Сырттай жұмысқа немесе қызметтік міндеттеріне қайшы келетін іс-шараларға қатысу.
- Қызметтік міндеттерін орындауға немесе сөйлеуге, оқытуға немесе жазбаша түрде қызметтік міндеттеріне байланысты құрметке ие болу.
- Ресми позицияны дұрыс пайдаланбау, мысалы, заңсыз мақұлдау немесе жария емес ақпараттың дұрыс пайдаланылуы.
- Кейбір үкіметтік емес қызметте жұмыс.
Шетелдік үкіметтің сыйлықтары. DoD саясаты барлық әскери және азаматтық персоналдың, сондай-ақ олардың асырауындағылардан, егер сыйлық немесе бір ұсыныста сыйлықтардың жиынтығы АҚШ-тың бөлшек сауда құнынан 285 АҚШ долларынан асатын болса, шетелдік үкіметтерден сыйлықтар туралы хабарлауға мұқтаж. Бұл талап, сондай-ақ, ресми түрде пайдалануға немесе көрсетуге арналған сыйлықтарды алушыларға арналған. 285 АҚШ долларынан асатын сыйлықтар туралы хабарлаудың сәтсіздігі қандай да бір мөлшерде айыппұлға әкелуі мүмкін, сыйлықтың бөлшек сауда құнынан артық емес $ 5000.
Мүдделі тұлғаларға берілетін жарналар немесе сыйлықтар. Кездейсоқ негізде, оның ішінде сыйлықтар дәстүрлі түрде берілетін немесе айырбасталатын кез-келген жағдайды қоса, төменгі немесе төмен жалақы алатын басқа қызметкерлердің ресми жетекшісіне берілуі мүмкін.
- Ақшалай қаражаттардан басқа, жиынтық нарықтық құны $ 10 немесе одан аз заттар.
- Бірнеше қызметкер арасында кеңседе бөлісетін тағамдар мен дәмді заттар сияқты заттар.
- Жеке қонақжайлылық қонақжайлылықпен және қызметкердің өз достарына әдетте ұсынатын түрі мен құндылығына сәйкес жеке қонақжайлылықпен байланысты берілген заттармен қамтамасыз етіледі.
Некеге, ауруға немесе баланың туылуына немесе бала асырап алуына байланысты ерекше, ерекше жағдайларды тану үшін осы жағдайға сәйкес келетін сыйлық беріледі. Сондай-ақ, зейнеткерлікке шығу, бөліну немесе қайта тағайындау сияқты бағындыратын ресми супервайзерлік қатынастарды тоқтататын жағдайларда да рұқсат етіледі. Қызметкерлер санына қарамастан, сыйлықтың нарықтық құны 300 доллардан аспауы керек. Жарналар ерікті түрде төленсе де, бір До қызметкерінің ең көп жарнасы 10 $ аспауы керек.
Федералдық мемлекеттік ресурстар. Федералдық мемлекеттік ресурстар, қызметкерлерді, жабдықтарды және мүлікті қоса алғанда, ДШ қызметкерлері тек ресми мақсаттар үшін пайдаланады. Алайда, агенттіктер қызметкерлерге қызметкерлер, компьютер, калькуляторлар, кітапханалар және т.б. сияқты ресурстарды шектеулі жеке пайдалануға рұқсат ете алады, егер:
- Қызметкердің немесе басқа қызметкерлердің қызметтік міндеттерін орындауына теріс әсер етпейді.
- Ұзақ уақыт пен жиілікте жұмыс жасайды және қызметкердің жеке уақытында, мысалы, сағаттарда немесе түскі үзілістен кейін жасалады.
- Жергілікті қайырымдылық қызметтерін немесе қоғамға ерікті қызмет көрсетуді қолдау сияқты заңды қоғамдық мүдделерге қызмет етеді.
- DoD-ке қарсы емес.
- DoD немесе Үкіметтік агенттікке елеулі қосымша шығындар жасамайды.
Байланыс жүйесі. Федералды үкімет коммуникациялары мен телефондары, телефондары, факсимильді құрылғылары, электронды пошта және интернет жүйелерін қоса алғанда, ресми пайдалану және уәкілетті мақсаттар үшін пайдаланылады. Ресми түрде пайдалану төтенше жағдайларға байланысты және командирлердің моральдық және әлеуметтік қамсыздандыру мүдделеріне сәйкес мақұлдаған кезде, ресми DoD бизнесінде үйден ұзақ уақыт бойы жұмыс істейтін До қызметкерлерінің байланысын қамтуы мүмкін. Уәкілетті мақсаттарға ДТҰ қызметкерлері мемлекеттік қызметке баратын кезде, ресми тасымалдауға отбасылық мүшелерді хабардар ету немесе өзгерістерді жоспарлау туралы қысқа хабарламаны қамтиды. Сондай-ақ, жұмыс орнында барынша негізделген, мысалы, жұбайымен немесе кәмелеттік жасқа толмаған балаларын тексеру сияқты, ДШ қызметкерінің әдеттегі жұмыс орнынан жеке байланысқа рұқсаты бар; дәрігерді жоспарлау, автокөлікті немесе үйді жөндеуді тағайындау; қысқаша Интернет-іздеу; агенттік дизайнер рұқсат берген кезде туыстарына бару туралы нұсқауларды жібереді. Алайда көптеген шектеулер қолданылады. Қосымша нұсқаулар алу үшін DoD 5500.7-R-мен кеңесіңіз, содан кейін ұйымдастыру байланыс нүктесімен кеңесіңіз.
Құмар ойындары, ставкалары және лотереялары. Федералдық меншікке немесе жалға алынған мүлікте немесе кезекшілік кезінде, До қызметкері кез-келген құмар ойынға қатыса алмайды:
- Жергілікті заңдар мен До 5500.7-R талаптарына сәйкес, өз қызметкерлеріне немесе басқа ДД қызметкерлері мен олардың асырауындағы тұлғаларға пайдасы үшін әл-ауқат қорларының игілігі үшін ең алдымен До қызметкерлерін немесе олардың асырауындағы адамдарды құрайтын ұйымдар қызметі.
- Егер жеке қарым-қатынасқа негізделсе және жергілікті Үкіметтің тұрғын үй-жайларында толығымен жұмыс жасаса және жергілікті заңдарға бағынатын болса, ДШ қызметкерлерінің арасында жеке шаруалар.
- Лицензияланған жеткізушілерден кез келген мемлекеттің рұқсаты бар лотереялар.
Диссидент және наразылық шаралары
Әскери командирлер миссияның орындалуын қамтамасыз ету және тәртіпті және тәртібін сақтау үшін іс-қимыл жасауға тән билік пен жауапкершілікке ие. Бұл өкілеттілік пен жауапкершілік - диссидент пен наразылық ісіне заңдық шектеу қою. Әскери командирлер тәртіпті, тәртіпке және ұлттық қауіпсіздіктің талаптарына сәйкес қызметтік мүшенің пікірін білдіру құқығын мүмкіндігінше сақтап қалуға тиіс. Осы мүдделерді дұрыс теңестіру үшін командирлер тыныш және ақылмен ойланып, өздерінің СЖА-ларымен кеңесу керек.
Баспа материалдарын иелену немесе тарату. Әскери мүшелері кез-келген әскери мекемедегі ресми үкіметтік мекеменің басылымдарынан немесе базалық қызметтен бас тартылған баспа немесе жазбаша материалдарды орнату командирінің рұқсатынсыз немесе командирдің дизайнерінсіз таратуға немесе орналастыруға құқылы емес. Осы тыйымдарды бұзған мүшелері UCMJ-ның 92-бабына сәйкес тәртіптік жазаға тартылады.
Жарияланымдарға жазылу. Әскери мүшелері жұмыс уақытында бейресми басылымдарға жаза алмайды. «Жерасты газеті» сияқты бейресми басылым Үкіметтің немесе қордың мүлкін иеліктен шығарылмаған материалды немесе материалдарды пайдаланумен жасалмауы мүмкін. UCMJ немесе басқа Федералдық заңдармен жазаланатын тіл қамтитын кез-келген басылым оны басып шығаруға, жариялауға немесе таратуға тартылған адамды жазалауға немесе басқа да тәртіптік шараларға тартуға құқылы.
Әрекетті шектемейді. Іс-әрекеттер белгілі бір мекемелерді лимиттерден тыс орналастыру үшін AFJI 31-213, Қарулы Күштердің Тәртіптік бақылау кеңестері және Off-Installation қондырғыларымен және операцияларымен басталуы мүмкін. Егер мекеме қызметкерлерге өз міндеттерін орындаудан немесе шөл даладан бас тарту туралы кеңес берсе, немесе егер ол денсаулыққа, әл-ауқатына немесе әскери мүшелердің моральдық жағымсыз жағымсыз әсеріне душар болған әрекеттерге қатысса, .
Тыйым салынған іс-шаралар. Әскери қызметшілер басымдығы жоғары себептері бар ұйымдарға қатысудан бас тартуы керек; нәсіліне, дініне, түсіне, жынысына, дініне немесе ұлттық тегіне негізделген заңсыз дискриминацияны жасауға тырысады; күш қолдануды немесе зорлық-зомбылықты қолдауға немесе басқа тұлғаларды азаматтық құқықтарынан айыруға тырысуға тырысады. Ұйымдастырушы немесе осындай ұйымдарды басқаратын немесе басқаша түрде командирдің тәртіпке, тәртіпке немесе миссияны орындауға зиян тигізетін әрекеттермен айналысуы ашық таныту немесе жинау, жинау, жинау, жинау және жинау сияқты белсенді қатысуы әскери қызметке сыйыспайды және тыйым салынған. Осы тыйымдарды бұзған мүшелері UCMJ-ның 92-бабына сәйкес тәртіптік жазаға тартылады .
Демонстрациялар және ұқсас іс-шаралар. Әскери-әуе күштерін орнату кезіндегі демонстрациялар немесе басқа әрекеттер, орнатудың миссиясын жүйелі түрде орындауға кедергі келтіретін немесе алдын алуға немесе Қарулы Күштердің мүшелеріне адалдық, тәртіп немесе моральге қауіп төндіретін қауіп-қатерлерге жол беріп, УКМЖ-нің 92-бабына сәйкес жазаланады. Әскери мүшелерге шет мемлекетте болғанда, олардың бірігіп жұмыс жасаған кезде, олардың қызметі заң мен тәртіпті бұзғаны немесе зорлық-зомбылық туындауы мүмкін болған жағдайда, демонстрацияларға қатысуға тыйым салынады. әрекеттер заң мен тәртіпті бұзу болып табылады немесе зорлық-зомбылық туындауы мүмкін.
Ақпараттың үстінде AFPAM36-2241V1 алынған