Әуе күштерінің миссиясы жұмысқа деген дағдыларды белгілейді
Әуе күштерінің тағайындалуы Әуе күштері нұсқаулығы 36-2110 , Тапсырмалар . Қажетті дағдылары бар білікті адамдар әуе күштері миссиясын орындау үшін қажетті уақытта дұрыс жұмыс істеуге тиіс. Сонымен қатар, Әуе күштері өздерінің мүшелеріне қойылатын талаптарды ескере отырып, қызметкерлердің қарқынынан (PERSTEMPO) байланысты. PERSTEMPO - уақытша қызмет көрсету (TDY) және тағайындалған тәуелді-шектеулі тапсырмалар сияқты жедел және оқу мақсаттары үшін жеке станциядан кететін уақытты өлшейтін сапа өлшемі.
Демек, Әуе күштері әлемдегі адамдарға дайындықтың жоғары деңгейін қамтамасыз ету үшін мүмкіндігінше тең дәрежеде тағайындайды және тағайындайды. Қайта тағайындалу үшін кадрларды іріктеу кезінде басты миссия, миссияны орындау үшін мүшенің біліктілігі болып табылса да, Әуе күштері мынадай қосымша факторларды қарастырады:
- Әуе күштері мүмкіндігінше ерікті негізде және ең әділетті түрде адамдарға тағайындайды.
- Әуе күштері бірдей білікті кадрлар арасында теңдесі жоқ тапсырмаларды таратады, отбасымен бөлісуді азайту және мүшеге қатты ауыртпалық туғызбау үшін қолданылатын PERSTEMPO факторингі.
- Кейбір TDY-нен кейінгі станцияларды рұқсатсыз іріктеу үшін шектеу белгіленуі мүмкін, мүшелерге қажетті әскери және жеке ПТС талаптарына қатысуға, сондай-ақ жеке және отбасылық турбуленттілікті азайтуға мүмкіндік беру үшін белгіленуі мүмкін.
Қызметкерлерді бөлу
Қызметкерлер әуе күштерінің жалпы қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін келесідей бөлінеді:
- Заңға және До және Әуе күштеріне қатысты директивалар мен нұсқауларға сәйкес.
- Мамандықтар мен бағалар бойынша MAJCOM-лер арасындағы мүмкіндігінше тең дәрежеде.
- Әуе штатының функционалдық аймағының басшылығына сәйкес негізгі жауапкершілік бөлімшелері (ОПР) (функционалдық менеджерлер).
- Арнайы тағайындаған өкілетті органға сәйкес, AFI 36-2110-де көрсетілген.
Тағайындау саясаты мен рәсімдері
Тең мүмкіндіктер. Әскери-әуе күштері мүшелерді түс, нәсілдік, діни артықшылықтар (діни қызметкерлерден басқа), ұлттық шығу тегіне, этникалық шығу тегіне, жасына, отбасылық мәртебесіне (жұбайлардың жұбайларынан басқа), жұбайының жұмысқа орналасуына, білім алуына немесе жұбайының заңнамада немесе өзге де саясатта көзделгендей).
Арнайы тәжірибе идентификаторы (SEI). SEI жүйесі тағайындау процесін толықтырады және арнайы біліктілік тапсырмаларына бірегей білікті тұлғаларға сәйкестендіру үшін сынып, AFSC, AFSC префикстері мен жұрнақтары және т.б. бірге қолданылады. ЖББ-ны нақты тәжірибе немесе оқыту тренинг жұмыс үшін маңызды болған кезде қолданылуы мүмкін және ешқандай басқа құралдар тиісті немесе қол жетімді емес. SEI жүйесі сондай-ақ бірегей жағдайларды, күтпеген жағдайларға немесе басқа да маңызды қажеттіліктерге жауап беретін персоналды тез анықтау үшін қолданылады. Жұмыс күшінің позициялары бірегей тәжірибені немесе біліктілікті талап ететін немесе ұсынатын лауазымдарды анықтау үшін SEI арқылы кодталады. SEI табатын тұлғалар үшін кадрларға арналған жазбалар ұқсас кодталады. Мысал ретінде, негізгі машина компьютерінің белгілі бір түрі бойынша оқыту және тәжірибесі бар адамды талап ететін ұя болады.
Осы арнайы тапсырманы толтыру үшін Әуе күштері әскери есептерде арнайы арнайы тәжірибе идентификаторы бар персоналды қарады. Ескерту: Кейбір тапсырмалар арнайы тәжірибені талап етсе де, әуе күштерінің басым көпшілігі тапсырмаларды орындамайды.
Қауіпсіздікке қол жеткізу талаптары. Қызметкерлердің лауазымдары көбінесе белгілі бір деңгейдегі ақпаратқа қол жеткізуге тағайындалған мүшелерден талап етіледі. Дегенмен, кейде позицияны толтырудың өзектілігі PCS талаптарына сай келетін критерийлерді және кейінгі өңдеуді (және / немесе қол жетімділікті зерттеуді) көрсетілген деңгейде пайдаланатын мүшелерді таңдауға мүмкіндік бермейді. Осы жағдайларда, қазіргі таңда қол жетімді немесе бірден қол жетімді болуы мүмкін мүшелердің ішінен таңдау қажет болуы мүмкін.
Сыныптау, АФКС, және тағайындалу деңгейіне қатысты біліктілік деңгейі. CMSgts және CMSgt таңдаулары олар ие немесе олар біліктілігі бар кез келген AFSC немесе CEM кодымен тағайындалуы мүмкін.
Әдетте, SMSgt және одан төмен деңгейдегі әуедегі ұшқыштар өздерінің AFSC басқаруындағы (CAFSC) тағайындалуы үшін таңдалады. Қайта даярлауға немесе қайта сыныптауға байланысты үйлесімсіз дәрежедегі және ҚСҚЕШ біліктілігінің деңгейі бар әуе кемелері өздерінің бағасымен сәйкес келетін талаптарға жауап беру үшін таңдалады және КАЖБК біліктілік деңгейіне қарамастан бөлінеді. Әдетте, әуесқойлар өз дәрежесі мен біліктілік деңгейіне қарай таңдалады. CMS код позицияларын толтырады; SMShts 9-шеберлік деңгейінің позицияларын толтырады; MSgts және TSgts 7 деңгейлі деңгейдегі позицияларды толтырады; SSgts және SrA 5 деңгейлі деңгейдегі позицияларды толтырады; және A1Cs, Amn және AB үш деңгейлі деңгейдегі позицияларды толтырады.
Еріктілердің мәртебесі және PCS құқығына ие болу. ПСС іріктеу үшін ең төменгі талаптарға сай келетін білікті мүшелердің тобында, еріктілер ерікті емес адамдардан алынады.
Ең төменгі талаптарды қанағаттандыратын талаптарды қанағаттандыратын біліктілігі жоқ адамдар білікті волонтерлерден алдын-ала іріктеледі. Мысалы, станциядағы уақыт (TOS) PCS талаптарына сәйкес келеді. Ең төменгі TOS талаптарын қанағаттандыратын білікті волонтер бірінші станция бойынша ең ұзын деп саналады. Одан кейін, ең ұзын станция бойынша ТОС талаптарын қанағаттандыратын білікті біліктілігі жоқ адам және, ақырында, TOS талаптарын орындамаған білікті волонтер қаралуы мүмкін.
Бірінші кезеңдегі әскери қызметшілер (FTA). 4 немесе одан да көп жастағы бастапқы қызметке қызмет көрсететін ҚҚС турдың ұзақтығына қарамастан алғашқы төрт жылдық қызмет көрсету уақытында бастапқы базалық және біліктілігін жоғарылатудан кейін әртүрлі жерлерде екі тапсырмадан артық беріле алмайды. Екі ОКС қадамын жасайтын ҚҚА мақұлданған гуманитарлық қайта тағайындау, ерікті жұбайының міндеті, ерікті ретінде, немесе ПТС міндетті түрде көшу (мысалы, ОЖ-ны турдан соң, тағайындалған OS tour ұзындығы). Қымбат емес қадамдар екі саннан тұратын саннан алынып тасталады (мысалы, БҚА жақын орналасқан басқа базаға қайта тағайындалады).
Қолжетімділік және мерзімін ұзарту. Мүше айдың айының бірінші күні қайта тағайындалу үшін қол жетімді болып саналады. Бас тартудың себептері өзгереді. Көптеген сыныптарда және AFSC-те әділ бөлу жүйесін сақтау үшін мүмкіндіктері шектеулі болуы мүмкін және белгілі бір ұйымдарда немесе функцияларда тұрақтылық қажеттілігін қолдайды.
Әдетте, мүше қызметкерлердің ПКС-іне кедергі келтіреді, ал белсенді борышта қалуға жарамдылығын бағалау немесе байқау немесе оңалту кезеңінде. Оқу бағдарламасының немесе дәрежесінің аяқталуы, сот-жекпе-жек, сот-жекпе-жек, бақылау тізімінде айыпталушы, 15-баптың жазасы, басымдықтың негізі (BOP) бағдарламасы, қайта даярлау, гуманитарлық себептер және т.б. .
Гуманитарлық және айрықша отбасылық мүше бағдарламасы (EFMP) қайта тағайындау немесе кейінге қалдыру. Гуманитарлық және ЭМСМ-ні тағайындау немесе кейінге қалдыруға қатысты саясат пен рәсімдер 36-2110ж. Келесі параграфтар осы саясат пен рәсімдерді қысқаша талқылайды:
Гуманитарлық саясат әуе күштері мүшелеріне отбасы мүшесінің қатал қысқа мерзімді проблемаларын шешуге көмектесу үшін тағайындауды немесе кейінге қалдыруды қамтамасыз етеді. Мәселе ақылға қонымды мерзімде шешілуі керек (әдетте 12 ай), мүшенің қатысуы проблеманы шешу үшін мүлде маңызды болып саналуы керек, ал мүше өзінің ҚСҚҚБ-да тиімді пайдаланылуы керек. Гуманитарлық бағдарлама бойынша отбасы мүшелері жұбайына, баласына, ата-анасына, қайтыс болған ата-анасына және локомотивтерде жұмыс істеген адамдарға шектеледі. Локомотивтегі адам, ата-анасының орнына ата-анасының орнына ата-ана құқықтарын және міндеттерін кем дегенде 5 жыл бойы, мүше немесе оның мүшесінің жұбайларының 21 жасқа толғанға дейін немесе мүшелердің белсенді міндеттеріне кіргенге дейін, қайсысы ертерек болғанына сілтеме жасайды. Бауырлар мен әпкелер отбасы мүшесін анықтауға гуманитарлық қарау үшін кірмегенде, бауырластың немесе әйел бауырластың ауруы туралы сұрау салу саясатқа қатысты болмайды.
EFMP гуманитарлық саясаттың бөлек әрі нақты бағдарламасы болып табылады. Бұл бағдарлама мүшенің жұбайына немесе баласына арнайы медициналық немесе білім беру қызметіне деген қажеттілігіне негізделген, ол ұзақ мерзімді, мүмкін тұрақты түрде қажет. Бұл тағайындалу шешімі Әуе күштерінің адамның қажеттілігіне негізделіп, жұбайына немесе баласына арнайы медициналық немесе білім беру қажеттіліктерін қанағаттандыруға болатын жерлерде таңдауға арналған бағдарлама емес. EFMP-ке мүше, егер қазіргі уақытта тағайындалған жерде жауап бермейтін мамандандырылған көмекке қажет болса, қайта тағайындалуы мүмкін. Егер мүшенің қатысуы маңызды деп есептелсе, тағайындаудан бас тарту жаңадан анықталған жағдайға келтірілуі мүмкін. Осындай уақытша ауыстырудың мақсаты мүшелерге арнайы емдеу бағдарламасын немесе ерекше отбасы мүшесінің білім беру бағдарламасын құруға мүмкіндік беру.
Кейінге қалдырудың бастапқы кезеңі әдетте 12 айды құрайды, одан кейін мүше басқа жағдайда жарамды болса, ПСС үшін қайта қаралуы мүмкін.
Таңдау негізі (BOP) (Тек қана тізімделген). FTA BOP бағдарламасы - бұл реконструкцияны ынталандыру ; Әуе кемелерінің BOP бағдарламасы - басқа әуе кемелеріне әуе күштерінің мансабын жалғастыруға ынталандыру. FTA қайта оқуға немесе қайта дайындалуға байланысты PCS CONUS-ты CONUS немесе CONSUS-қа дейін PCS-ке шақыруы мүмкін. CONAUS ішіндегі FTA (тек) BOP-ны орнында қалдыруды сұрауы мүмкін. PCS BOP CONUS жүйесінен ОС немесе ОС-ға ОС-ға рұқсат етілмеген. Жергілікті БОП әуе кемелеріне тағайындалған әуе кемелеріне рұқсат берілмеген. Мансап әуесқойлары BOP-ны CONUS жерінде қалдыруды сұрауы мүмкін.
Әскери жұптарды тағайындау (жұбайының жұбайы). Әскери ерлі-зайыптылардың әрқайсысы өз еркімен қызмет етеді. Бұл әскери ерлі-зайыптылар Әуе күштерінің барлық мүшелеріне жүктелген міндеттемелерді орындауға тиіс, олар адамның талаптарына сай келетін тапсырманы орындау үшін қарастырылады және өздері үйрететін дағдыларды қажет ететін міндеттерді орындауы керек. Бұл критерийлер орындалған жағдайда, әскери жұптар бірлескен тұрғылықты жерді сақтай алатын жерлерге тағайындалуы мүмкін.
Рұқсат етілетін компьютерді тағайындау бағдарламасы. AFI 36-2110-де көрсетілгендей, өте шектеулі жағдайларда мүше өз еркімен БССС сұрай алады және ПСС-пен байланысты немесе байланысты барлық шығыстарды төлеуге келіседі. Сондай-ақ, жол жүру уақыты қарапайым демалыста болады. Мүшелер сұралған жылжыту түрі үшін барлық PCS талаптарына сәйкес болуы керек (мысалы, TOS, қызмет көрсету мүмкіндігі және т.б.). Рұқсат етілетін АЖЖ түрлері - бұл CONUS тағайындалуымен алмасу және кеңейтілген рұқсат ету. Рұқсат етілетін ПКС мүшенің өз есебінен жүруге дайын екендігіне ғана негізделмейді.
Ерікті тұрақтандырылған базалық тапсырма бағдарламасы (тек қана тізілген). Бұл бағдарлама әуе тасымалдаушыларына тарихи тұрғыдан қиын жерлерге тапсырма беру үшін еріктілермен алмасу үшін тұрақтандырылған тур ұсынады. Бағдарламаға қалай түсуге болатындығы және қолданыстағы базалардың тізбесі АFI 36-2110 тізімінде берілген.
CONUS-оқшауланған тапсырма бағдарламасы. Қалыпты персоналды қолдау қызметі (әскери немесе азаматтық) белгілі CONUS станцияларында немесе қашықтағы қашықтықта болмайды.
Бұл осы станцияларға тағайындалған қызметкерлер үшін қиындық тудырады. Ұзақ уақыт бойы осы жерлерде ерікті түрде тапсыруды болдырмау үшін әуе күштері 15 айдан кем емес және біржолғы сапарларсыз персонал үшін кем дегенде 24 айлық экскурсия ұйымдастырды. CONUS-оқшауланған станцияға тағайындалған адамдар экскурсия аяқталғаннан кейін қайта тағайындалуды сұрауы мүмкін.
Long OS Tour (ELT) ұзындығы (тек қана тізілген). ELT волонтерлері бағдарламасы PCS ОС-ын ерікті түрде ұзақ сапарға шығаратын әуесқойларға арналған (біреуі 24 айға созылатын турдың ұзақтығы және сапардың ұзақтығы 15 айдан асады). ELT үшін ерікті қызметшілерге стандартты тур ұзындығына қосымша 12 ай бойы қызмет көрсетуге келіседі. Әр түрлі ОЖ орындарына арналған тур ұзындығы AFI 36-2110 тізімінде берілген. ELT волонтерлері AI 36-2110-да көрсетілген басымдықтарға сәйкес стандартты OS tour волонтерлерінің алдында тұр. 12 айлық ұзартылған тур кезеңі мүшенің қызмет етуі тиіс қалыпты (жүретін немесе бірге жүрмейтін) ұзақтыққа дейінгі ұзақтығына қосымша. Мәртебенің өзгеруі қызметтің қолжетімділігіне әсер етеді және ұшу ұзақтығы әуе кемелерінің қызмет етуі қажет болады. Қосымша қызметтің қолжетімділігін қамтамасыз ету талаптары мүшенің ұзарту немесе қайта тіркелуін талап ете алады және іріктеуді қалпына келтіру бонусына әсер етуі мүмкін.
Білім беруді тоқтату. ӘКК-ге әлі таңдалмаған әуе кемелері орта мектепті, кәсіптік бағдарламаны немесе колледждің біліктілік талаптарын бітірген кезде тағайындауды таңдаудан бас тартуды сұрауы мүмкін. Кейінге қалдыру туралы өтініш білім беру кеңсесі арқылы жүзеге асырылады (ол жарамдылығын растайды).
Әуе қорғанысы күштерінің қажеттіліктеріне байланысты мерзімін ұзартуды АФПК-нің қарауы; мерзімін ұзарту мүмкін болмайды. Мүгедектерге орта мектепті аяқтау үшін 9 айға дейін немесе колледждің дәрежесін алу үшін 12 айға дейін мерзімін ұзартуға болады.
Білім беруді тоқтату. ӘКК-ге әлі таңдалмаған әуе кемелері орта мектепті, кәсіптік бағдарламаны немесе колледждің біліктілік талаптарын бітірген кезде тағайындауды таңдаудан бас тартуды сұрауы мүмкін. Кейінге қалдыру туралы өтініш білім беру кеңсесі арқылы жүзеге асырылады (ол жарамдылығын растайды). Әуе қорғанысы күштерінің қажеттіліктеріне байланысты мерзімін ұзартуды АФПК-нің қарауы; мерзімін ұзарту мүмкін болмайды. Мүгедектерге орта мектепті аяқтау үшін 9 айға дейін немесе колледждің дәрежесін алу үшін 12 айға дейін мерзімін ұзартуға болады.
TDY. AFI 36-2110 TDY рәсімдеріне қатысты нұсқаулар береді. 12 айлық кезеңдегі кез-келген жерде ең көп ТДЖ кезеңі 179 күнді құрайды, егер SECAF бас тартса.
Мүмкіндік дәрежесіне қарай, әуе күшейткілері TDY-дің белгілі бір түрлерін орындағанда, міндетті түрде ОС-ны пайдалану үшін таңдалмайды. Сонымен қатар, егер осы ТДЖ-нің біреуінен кейін ерікті ДКС үшін таңдалса, есепті күннен кешіктірмей (RNLTD) TDY аяқталған күнінен кейін 120 күн ішінде болмайды.
Тәуелді күтім және асырап алу. Барлық әскери мүшелер TDY немесе PCS ( Family Care Plan ) бойынша бөлінуі керек болған кезде өздерінің асырауындағыларға қамқорлық жасауды қамтамасыз етеді. Қараусыз және бір мүше демеушілері бар әскери жұптар өздерінің әскери міндеттерін басқа мүшелермен бірдей негізде орындауға тиіс. Олар бүкіл дүние жүзілік борышын және барлық талаптарға сәйкес келеді.
Барлық мүшелердің бүкіл дүние жүзілік борыш үшін қол жетімді болуын қамтамасыз ету үшін олар AFI 36-2908- де жазылғандай өздерінің асырауындағы адамдарға ата-аналарға қамқорлық көрсету бойынша нақты жоспарлары болуы керек. Отбасылық мұқтаждықтарына байланысты әскери міндеттемелерді орындауға қабілетсіз немесе қатыспайтын мүше ағызу үшін қарастырылады. Балаларды асырап алған балаларға ресми қабылдау үдерісін аяқтау және байланыстарды жеңілдету үшін шектеулі мерзім беріледі. Жеке тұлға баланың ресми түрде мүшенің үйіне орналастырылған күннен кейінгі 4 айлық мерзім ішінде мерзімін ұзартуға құқылы.
Станциядағы уақыт (TOS) және қызмет көрсетудің сақталуы
Әуе күштерінің мүшелері үшін отбасы мүшелерінің тұрақтылығын қамтамасыз ету үшін мүше бірлігіндегі үздіксіздікті қамтамасыз ету үшін, сондай-ақ ықтимал дәрежедегі ақылға қонымды мерзімдерді қамтамасыз ету үшін ең төменгі ТОС талаптары бар. Бұдан басқа, ПТС-ны таңдаған кезде Мүше ПКС-ның түріне байланысты белгілі бір міндетті қызмет көрсетудің белгілі бір минималды мерзімін алуға немесе алуға мүмкіндігі болуы керек. Қызмет көрсетілетін бұл қызметтің арқасында мүше ДКС-мен байланысты шығындарды өтеу үшін жеткілікті ұзақ уақыт бойы белсенді борыш кезеңі бар. Сондай-ақ, ол PCS-тан кейін мүшелерді және олардың отбасыларын жинау бірлігін және тұрақтылығын қамтамасыз етеді. ПКС-дың кейбір түрлері ТОС кезеңдерін немесе қалыпты лимиттерден артық қызмет мерзімін талап етеді. TOS-ға арналған AFI 36-2110 және PCS-ның белгілі бір түрлеріне қол жетімділікке қойылатын талаптарды қараңыз.
ҚАУІПСІЗДІК. Көптеген ПКС-лар үшін CONUS-те жүреді, мансаптық әуе күштері (кем дегенде бір рет қайта тіркелетіндер) 36 айдан кем емес ТОС болуы керек, ал FTA-да кем дегенде 12 айға тең болуы керек.
Арнайы жағдайлар, мысалы, ОСС мәртебесінде оқу курсын аяқтау сияқты әртүрлі TOS минимумдары бар. КОНУС-КОНСУС ДСС-ына қызмет көрсетудің қолжетімділік талаптары мансап статусына қарамастан 24 ай. Басқаша айтқанда, бір мемлекеттік базадан екіншісіне көшу үшін, екі жылдан кем емес мерзімге (немесе екі жылдан кем емес болу үшін өздерінің тізімін ұзартуға дайын болу керек) болуы керек.
ОС жүйесіне КОНСУЛЬ. FTA-да CONUS-тен ОС-қа өту үшін кем дегенде 12 айдан артық уақыт қажет. Мансап әуесқойлары 24 күн бойы ОТС-ға дейін ТОС талап етеді. PCS іріктеуі туралы хабарлаған кезде, мүше толықтай тағайындалған жүйенің толық ұзартылған ұзақтығын аяқтау үшін жеткілікті сервистік қол жетімділікке ие болуға немесе алуға құқылы. Қолжетімділігі жоқ мүшелері оны алу үшін төмендеуі мүмкін немесе егер жарамды болса, PCS қабылдау орнына зейнетке шыға алады. PCS үшін қол жетімділікке қол жеткізуді тоқтату мансапқа әуесқойлыққа әсер етуі мүмкін, ол оны көтермелеу және қайта тіркеуге жарамсыз етеді. FTA көптеген ерікті тапсырмалар үшін жарамсыз болып табылады. Қатысушылар, өздерінің асырауындағы адамдар өздерінің экскурсияларында мемлекеттік шығындармен бірге жүруін қалайтындар, «Омырау» сүйемелдеуші ОС-ға дейін қызмет көрсетуі керек. Бұл тур, әдетте, сапарсыз сапарға қарағанда ұзын. Ұзақ жүретін экскурсияға қатысуға таңдау мүшеге ұзағырақ экскурсияға міндетті түрде қызмет көрсету мүмкіндігін алуды талап етеді. Ұзақ сапар ұзақтығы үшін қызметтің қолжетімділігін алу құқығына ие болмайтын немесе қабылдамайтын мүше үкіметтің есебінен тәуелді жол жүру үшін немесе демеушілік көмек ала алмайды.
OS-тан ОС-ға дейін. Егер мүше ОС-ға қызмет көрсетсе және PCS-тың жүйелі ОЖ туры немесе бірізді OS-экскурсияға қатысатын болса, мүше ағымдағы орынға және толықтай тағайындалған экскурсияны жаңа орынға немесе басқа толық турға дейін аяқтауы тиіс. орында.
ОС-тың КОНСУЛЫ. ОС-нан КОНУС-қа дейін қайта тағайындалудың мүше кем дегенде 12 айға дейін міндетті қызмет көрсету қол жетімділігі болуы немесе алуын талап етеді. Қолжетімділігі жоқ мүшелері көбінесе ОС аймағында бөлек болу күніне дейін (DOS) міндетті түрде сақталады және бөлуге арналған CONUS-ге қайтып оралады.
Тоқсандық тапсырмалардың листингі (EQUAL) және EQUAL-Plus тізіміне енгізілді
EQUAL әуе кемелеріне әуе кемелеріне тағайындалған тапсырма циклдарына арналған тапсырма талаптарының тізімін ұсынады және әуе кемелеріне әуе кемелерінің нақты қажеттіліктеріне сәйкес жеке қалауы бойынша мүмкіндік береді. Листингте AFSC және сынып бойынша белгілі бір жерлерде қандай тапсырмалар бар екенін анықтайды. EQUAL-Plus EQUAL-ды толықтырады және арнайы тапсырмаларға , бірлескен / ведомстволық тапсырмаларға, қысқартылған ОЖ тапсырмаларына және барлық CMSgt тапсырмаларына қойылатын талаптарды жарнамалау үшін қолданылады.
EQUAL-Plus алдағы талаптарға жауап береді, әуесқойдың іріктеу үшін қол жетімді болуы қажет кез келген арнайы біліктілігі, қол жетімді жерлер, есеп беру нұсқаулары және қосымша ақпарат үшін байланыс нүктелері.
Тапсырма теңшелімдері (тек тізімге енгізілген)
CMSgts және CMSgt EQUAL-Plus-ге тағайындалған еріктілерді AFS / DPAC HQ-де тағайындалған КЕҰ-ға хабарлау арқылы таңдайды. Хабарлама телефон, электрондық пошта, датафакс немесе электронды хабарлама арқылы жүзеге асырылады. Сигналдар және төменде келтірілген AF Form 392, Airman Assignment Preference Statement , CONUS немесе OS тағайындау параметрлерін жазу үшін қолданыңыз. Қажетті орынға іріктеу мүмкіндігін жоғарылату үшін әуе кемелері EQUAL және EQUAL-Plus тізімдеріне жүгіне алады.
Өздерінің артықшылықтарын жаңартқысы келетін әуе кемелері өздерінің CSS-ін (регламенттік бөлмені) немесе әскери персоналдың ұшуына (MPF) PC-III терминалы арқылы өз қалауы бойынша жаңарту үшін келуге тиіс. Жаңартуды аяқтағаннан кейін әуе кемелеріне AF Form 392 (компьютерлік көшірме) шығарылады және беріледі. Әрбір авиакомпания валюталық және тағайындаудың артықшылықтары үшін жеке жауапты. Мәртебе өзгергенде, мысалы, некеге тұру кезінде, әуе күші қалаушылардың қалауы бойынша жаңартуы керек. Ескірген артықшылықтар немесе файлдағы артықшылықтар әуесқойдың таңдалған тағайындаудан босатуының негізі болмайды. Ескерту: AF Form 392 сегіз шетелдік артықшылықтар және сегіз CONUS преференциясы үшін орын алады.
КОНСУЛЬНЫЕ РЕСЕЙКЕ. КОНСУЛЬСТВА резиденттері 36-210 АFI-де ұсынылған барлық ПТС талаптарына сәйкес келуі керек. Үйге тапсыру үшін ерікті қызметті жүзеге асырған кезде, КОНСУС-тың басқа тұрғындары басымдылық тобындағы басқа волонтерлермен қатар тағайындалған қысқа мерзімді жерде орналасқанда тең дәрежеде болады.
Ұзақ уақыттық волонтерлерді (әуесқойлар) ұзақ уақыт экскурсиялық волонтерлермен бірге эксклюзивті экскурсиямен бірге теңдестіруге болады. Стандартты ұзақ мерзімді экскурсияға еріктілікке келгенде, КОНСУС-тың емес тұрғындары өздерінің үй аймағына басқа стандартты OS tour волонтерлерінен бұрын тағайындалады.
Отбасы мүшелерін тағайындау. Отбасы мүшелері (ата-аналар, жұбайлар, ағалар, апа-сіңлілер және балалар) сол бірлікке немесе функцияға бір мүшеге тағайындалмайды.
PCS күшін жою
Әуе күштерінің күшін жою. PCS үшін мүше таңдалғаннан кейін және тапсырыстар жарияланады, тапсырманы жою мүшеге қиындық тудыруы мүмкін. Жоспарланған шығу күнінен кейін 60 күн ішінде әдетте PCS-ты жоюға болмайды, егер мүше жобаланған жерде тиімді пайдаланыла алмаса. Күшін жою OPR (Бастапқы жауапкершілік басқармасы) тапсырмасы бойынша рұқсат етілуі мүмкін. Егер мүше қиындықты жойғандығын көрсеткен болса, онда МСФ мүшені қиындықтың егжей-тегжейін қамтитын жазбаша мәлімдеме дайындауға жібереді. Өтініш бірлік командирі арқылы MPF-ге келісілуі керек. МПФ алғаннан кейін түпнұсқа тағайындауды қалпына келтіруді, балама тағайындауды немесе жоюды растауды және мүшенің неге осы негізде қалу керектігін негіздеуді қарастыратын ОПП тапсырмасын ұсынады. AFI 36-2110 құрамында қосымша ақпарат бар, сондай-ақ мүше бұрынғы жұмыс орнынан кетіп, жаңа орынға баратын жағдайда нұсқаулық бар.
Пайдаланушы сұраған жою. PCS, TDY немесе тренингтерге қатысқан және іс-шараға қатысқысы келмейтін әуе кемелері 7 күндік нұсқа бойынша резервтеуді сұратуға құқылы (олардың 20 жылдан астам қызмет мерзімі және зейнеткерлікке құқығы бар ). Пенсионентті таңдап алған әуе кемелері жарнаманы қарауға жарамсыз болып табылады және зейнетке шығу туралы өтінішпен бірге рұқсат етілген жағдайларды қоспағанда, жалдауды немесе қайта тіркеуді ұзарту құқығына ие емес. 7 күндік нұсқаны қоспағанда, іс-шараға қажетті ең төменгі қол жетімділігі жоқ әуе кемелері тапсырманы қабылдамау құқығына ие болуы мүмкін. НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ - Шетелдік тапсырманы талап етпейтін қол жетімділікке қол жеткізуден бас тарту, әдетте, қайтадан тіркеуден бас тартудың неліктен пайда болуына әкеледі, бұл өз кезегінде жарнамалауға жарамсыз болып келеді.
Мысалға, Кореяға 12 айлық экскурсияға жеті жарым жыл қызмет еткен штат сержанты таңдалады. SSGt өзінің ағымдағы қызметіне алты ай ғана қалды. Егер SSgt Кореяға бару үшін жеткілікті уақытқа ие болу үшін, оның келісімін ұзартуға келіспесе, тапсырма жойылады. Дегенмен, SSgt-ге қайта тіркелуге рұқсат берілмейді және TSGt-ке көтерілуге жол берілмейді. Әуе күштерінен (SSGt сыныбы бойынша) оның ағымдағы қызмет мерзімі аяқталған кезде бөлуге тура келеді. AFI 36-2110 толық басшылықты қамтиды.
Ақпараттың үстінде AFPAM36-2241V1 алынған