Әңгімелесу барысында сұхбат беруші төмендегілерге назар аударады:
- Өзіңіздің ақыл-ойыңыздың деңгейі (мысалы, өткен әрекеттеріңізді және мінез-құлықты сәтті нәтижелерге қосу)
- Сіздердің жаратылыстарыңыз немесе жеке қасиеттеріңіз сізді жаратады (мысалы, өзіндік жұмыс, командалық жұмыс, эмпатия және т.б.)
Сіздің жауаптарыңыз бойынша не істеу керек
Сұрақтарды қарастырмас бұрын, мүмкін, барлық қиын дағдыларды (мысалы, веб-дизайн, бухгалтерлік есеп, теру) және жұмсақ дағдыларды (мәселені шешу, шығармашылық, коммуникация) жазыңыз. Осы тізімнің ішінен бесеуін таңдап, егжей-тегжейлі талқылап, белгілі бір рөлге жүгіне аласыз. Өзіңіздің күштеріңізді көрсететін қысқаша, бірақ есте қаларлық, әңгіме таңдап, қадамды одан әрі алға алыңыз.
Жұмыс сипаттамасын да, ұйымнан да алдын-ала зерттеу жүргізгеніңізге көз жеткізіңіз. Егер сіздің жауаптарыңыз ролді толық түсінетін болса, сіз басқа кандидаттарға қарағанда айтарлықтай артықшылыққа ие боласыз. Жұмыс берушілер іздейтін мынадай жұмсақ дағдыларға назар аударыңыз:
- Байланыс әр ұйымның негізіне жатады. Сондықтан, жұмыс берушілер өздерінің ауызша және ауызша сөйлеу дағдыларын меңгерген кандидаттарды жалдауға бейім. Бүгінгі жұмыс орны әртүрлі адамдармен (нәсіліне, жынысына, жасына, тәжірибесіне және т.б.) қарамастан, адамдармен тиімді қарым-қатынас жасау мүмкіндігін қажет етеді.
- Бірлесе жұмыс істейтін адамдар командаға бағытталған. Топтарда жұмыс істегенде, олар өздерінің идеяларын бөлісіп, белсенді түрде тыңдап, әріптестерінің сұрақтарын жалпы мақсатқа қарай жылжытуды сұрайды.
- Оң көзқарастары бар қызметкерлер оптимистік, ынталы және адал болып қабылданады. Олар кемшіліктерді оқу мен өсіру мүмкіндіктері ретінде көреді және олар жалпыға ұнайды.
- Тиімді міндеттерді шешетіндер көбіне қарағанда тезірек көтеріледі. Қақтығыс кезінде олар ұйымның көзқарастарын ұстанудың ең жақсы шешімін айқындайды және қолайсыз нәтижелерді қысқарту үшін тез арада жүзеге асырады.
- Жылдам оқушы жаңа тапсырмаларды оңай және жігерлі түрде синтездей алады. Олар жаңа жұмыс орталарына бейімделіп, көпшілігіне қарағанда көбірек өзгереді.
- Икемді қызметкер бірқатар тапсырмаларды орындауға және жұмыс көлемін олардың жайлылық аймағынан тыс жерде болса да, әріптестеріне көмек көрсету үшін ашық.
Сіздің қабілеттеріңіз туралы сұхбат
- Жұмыс жүктемесі ауыр болатын уақытты және оны қалай өңдегеніңізді сипаттаңыз. - Ең жақсы жауаптар
- Міндетті қызметкерді қалай басқарғаныңызды сипаттаңыз. - Ең жақсы жауаптар
- Стресс пен қысымға қалай қарайсыз? - Ең жақсы жауаптар
- Ең күшті күш сізді қалай орындауға көмектеседі? - Ең жақсы жауаптар
- Сіз жұмыс істейтін қарқыныңызды қалай сипаттайсыз? - Ең жақсы жауаптар
- Өзіңізді қалай сипаттаңыз? - Ең жақсы жауаптар
- Мені осы қаламды сатып алыңыз - ең жақсы жауаптар
- Өз туралы әңгіме айт. - Ең жақсы жауаптар
- Қандай дағдылар мен тәжірибе бар? - Ең жақсы жауаптар
- Сіз немен айналысасыз? - Ең жақсы жауаптар
- Бұл компанияға не көмектесе аласыз? - Ең жақсы жауаптар
- Қандай қиыншылықтарға тапсыз? - Ең жақсы жауаптар
- Сенің күшің қандай? - Ең жақсы жауаптар
- Сіздің ең әлсіздігіңіз қандай? - Ең жақсы жауаптар
- Сізді неге мотивациялайды? - Ең жақсы жауаптар
- Сіз қандай жұмыс ортасын таңдайсыз? - Ең жақсы жауаптар
- Еңбектің қиын жағдайын / жобасын және оның қалай жеңілгенін сипаттаңыз. - Ең жақсы жауаптар
- Неліктен жұмысқа ең жақсы адамсың? - Ең жақсы жауаптар
- Сіз неге осы компанияда жұмыс істегіңіз келеді? - Ең жақсы жауаптар
- Сіздің мүмкіндіктеріңіз туралы көбірек жұмыс сұхбаты туралы сұрақтар - Ең жақсы жауаптар
Жұмсақ дағдылар сұхбаты сұрақтар
- Сіздің әріптестеріңіздің нашар өнімділігіне қатысты тәжірибеңізді сипаттаңыз.
- Сіз бірге жұмыс істемеген немесе бірге жүрмеген топпен жұмыс жасадыңыз ба? Жол бөгеттерін қалай жеңіп алдыңыз?
- Сізге теріс жағдайды қалай қалпына келтіргеніңіз туралы және оны қалай орындағаныңыз туралы айтып беріңіз.
- Қызметкерлермен қарым-қатынас жасағанда төзімділігіңіз қандай?
- Жаңа әріптестермен қарым-қатынастарды қалай дамыту керектігін сипаттаңыз.
- Біреудің пікірін қалай өзгерткеніңіз туралы айтып беріңіз.