Әлеуметтік бұқаралық ақпарат құралдарындағы лауазымдарға қатысты сұхбат сұрақтары жұмыс түріне және компанияға байланысты өзгерсе де, сізден сұрақ қоюға болатын бірқатар әдеттегі сұрақтар бар. Бұл сұрақтар сіздердің әлеуметтік медиа тәжірибеңізге және жұмысқа табысқа жету қабілетіне бағытталған мінез-құлық сұхбаты мен сұрақтарының тіркесімін қамтиды. Міне, ең жиі кездесетін сұрақтардың тізімі.
Әлеуметтік медиа сұхбаты
Жеке әлеуметтік медиа тәжірибесі
- Кәсіпорындарға қай әлеуметтік медиа сайттарын ұсынасыз? Неліктен?
- Сіз қандай әлеуметтік сайттарды жеке қолданасыз? Неліктен?
- Жеке әлеуметтік медианың сіздің қатысуыңыз жұмыс берушіге қалай әсер етеді?
- Бұрын қандай әлеуметтік медиа беттер немесе профильдер сізді құрды және басқарды?
- Сіз қандай сөйлесу домендеріне назар аударасыз?
- Әлеуметтік медиа алаңында қандай шектеулер бар? Сіз оны қалай жеңіп алдыңыз?
Стратегия
- Әлеуметтік медиа және мазмұн үшін сіздің стратегияңыз қандай?
- Қандай сайттар, біздің ойымызша, компания болмауы керек?
- Клиенттеріміз бен тұтынушыларымыз үшін оңтайлы әлеуметтік медиа тәжірибесін қалай жасайсыз?
- LinkedIn Groups және LinkedIn беттерінің артықшылықтарын қалай пайдаланасыз және пайдаланасыз?
- Әлеуметтік медиа стратегиясының табысын қалай бағалайсыз?
Аналитика
- Белгілі бір әлеуметтік медиа науқанының ROI қалай өлшенеді?
- Сізде Google Analytics тәжірибесі бар ма?
- Әлеуметтік медиа SEO-ға әсер ете ме? Қалай?
- Сіз қандай әлеуметтік медиа мониторингін, аналитикалық және жариялау құралдарын пайдаланасыз?
- Алдыңғы жұмысыңызға аналитика, трендтер және т.б. арқылы қандай тәжірибе бердіңіз және веб-торап трафигін қалай жақсарттыңыз?
Трендтер
- Тренинг тақырыбын қалай бақылап отырасыз?
- Осы саладағы басты тақырып кім?
- Әлеуметтік бұқаралық ақпарат құралдарындағы барлық өзгерістер мен жаңалықтарға қалай тоқталасыз?
- Горизонтта қандай жаңа ақпараттық медиа платформалар бар?
- Әлеуметтік медиада біздің бәсекелестер қандай инновациялық іс-әрекеттер жасайды?
Қоғамдастықпен байланысты сұрақтар
- Сіз қоғамды қалай қуаттайсыз?
- Пайдаланушы / тұтынушы шағымдарын қалай өңдейсіз?
- Ірі ауқымды әлеуметтік қатысуды қалай жекелей аласыз?
- Мақсатты және үлкен аудиториялар арасындағы айырмашылық қандай? Қайсысы жақсы? Неліктен?
- Әлеуметтік медиа сайттарында ескертулер мен брендтерді қалай бақылап отырасыз?
- Бренд адвокаттарын қалай анықтайсыз?
- Google+ қауымдастығын қалай пайдаланасыз?
- Келісімді қалай анықтайсыз?
Жеке сұрақтар
- Сіз немен айналысасыз?
- Әлеуметтік медиа бөліміне қалай баға қосасыз?
- Сіз қай әлеуметтік медиа сарапшылары немесе әсерлері бар?
- Әлеуметтік медиадағы дағдарысты қалай шешесіз?
- Әлеуметтік медиада ең кең тараған «ең жақсы тәжірибелер» қандай?
- Қандай әлеуметтік медиа брендінің стратегиясы сізді шабыттандырды? Неліктен?
Әлеуметтік медиа-жұмысқа үміткерлерге арналған кеңестер
Әлеуметтік медиа тапсырмаларына өтініш жасамас бұрын әлеуметтік медиа дағдыларын көрсетуге және сатуға арналған кәсіби портфельді құру қажет. Сонымен қатар, графикалық суретшілер мен басқа да шығармашылық өрістердегі басқа адамдар жеке сұхбаттарға әкелетін дәстүрлі «физикалық» портфолиоларға қарағанда, сіздердің позицияларыңыздың сипаты бойынша «виртуалды» және ағымдық болады - әлеуметтік медиа сайттарының тізімі өзіңіз үшін де, сіз жұмыс істеген кез-келген бизнес үшін өте белсенді қатысуды дамыттыңыз.
Бұл, ең алдымен, «Топ 3» (Facebook, Twitter және LinkedIn), сонымен қатар SnapChap, Instagram, Pinterest сияқты қалыптасқан және дамып келе жатқан әлеуметтік арналар бойынша белсенді медиа-платформалардағы белсенді және серпінді әңгімелерді сақтауды білдіреді. YouTube, Yelp, Google+ және Foursquare.
Осы әлеуметтік медиа платформаларыңыздағы белсенді әрекеттеріңізді дәлелдей отырып, мысалы, Adobe Creative («Adobe Creative») сияқты бағдарламалық жасақтама, мысалы, «жаңғақтар мен бұрандамалар» техникалық дағдыларында, Suite, WordPress, сандық фотосурет, бейне өңдеу және негізгі HLML сияқты веб-сайттарды жасау құралдары.
Ақырында, әлеуметтік медианы келесі деңгейге қалай жеткізетіндігіңіз туралы сұхбатыңызда сенімді «сатылымдық қадам» жасауға мүмкіндік беретін әрбір жұмыс берушінің әлеуметтік мүмкіндіктерін зерттеу және болжау.