Жұмыс берушілердің сіз туралы біле алатыны сізді таңғалдыруы мүмкін. Алайда, жұмыс беруші сізден сұрай алмайтын нәрселер бар.
Жұмыс берушілер сұрай алатын сұрақтарды шектейтін федералды нұсқаулар жоқ. Сондықтан перспективалы жұмыс беруші сұрай білуі сіздің мемлекетіңіздің заңдарына байланысты.
Сұрақ қойылғандықтан және заңды болып табылатындықтан, бұрынғы жұмыс беруші оны жауап беруі керек дегенді білдірмейді. Сонымен қатар, жалпыға қол жетімді ақпарат бар екенін тексеріп, тексеруге болады.
Жұмыс берушілер сізден заңды сұрайтын, бұрынғы жұмыс берушілер (және басқа сілтемелер) қалай жауап бере алатыны туралы және фонды тексеру үшін қалай дайындалатыны туралы қосымша ақпарат алу үшін төменде оқыңыз.
Неге жұмыс берушілер фондық тексеруді жүргізеді?
Жұмыс берушілер неге сіз туралы көп білгіңіз келеді? Жұмыс берушілер жаңа қызметкерлерді тартқаннан гөрі егжей-тегжейлі. Олар көбінесе жалдауды жасағаннан кейін күткен күтпеген оқиғалардың жоқтығына көз жеткізу үшін жиі жұмысқа орналасуға арналған тексеру жүргізеді . Біреуді жалға алмау әлдеқайда оңай, егер олар жалданғаннан кейін туындайтын проблема болса, оларды тоқтату керек.
Қанша ақпарат тексеріліп, жұмыс берушінің жалдау саясатына және сіз қарайтын жұмыс түріне байланысты болады.
Кейбір компаниялар үміткерлердің түпнұсқаларын мүлдем тексермейді, ал басқалары үміткерлерді өте мұқият тексереді.
Жұмыс берушілер не туралы білгісі келеді?
Болашақ жұмыс беруші сізге не туралы білгісі келеді? Кейбір жағдайларда компаниялар жай жұмыс орындарын және күндері сияқты негізгі ақпаратты тексереді.
Басқа жағдайларда, сіздің компанияңыз бұрынғы жұмыс беруші мен басқа да дереккөздер туралы қосымша ақпарат сұрай алады, немесе мүмкін емес.
Міне, жұмыс берушілер сіздің кейіпкерлеріңізді тексеру кезінде сұрақ қоюы мүмкін, кейбір елдерде заңсыз деп танылғандар туралы, сонымен қатар неғұрлым төмен сұрақ:
- Жұмыспен қамту күндері
- Оқу деңгейі мен мерзімі
- Қызмет атауы
- Қызмет сипаттамасы
- Неліктен қызметкер жұмысын тастады?
- Қызметкер себепке байланысты тоқтатылды ма
- Қызметкерден сырттай немесе кешкі уақытта қатысты қандай да бір мәселелер болған ба
- Қызметкерге рейд алуға құқылы ма
- Жалақы (көптеген жұмыс берушілер бұл ақпаратты бөліспейді, кейбір жерлерде сұрауға заңды емес )
- Өнімділік мəселелері жəне проблемалары (жұмыс берушілердің көпшілігі жалған мəлімдемені қорғау үшін бұл ақпаратты бөлісуден бас тартады)
- Құқықтық немесе этикалық бұзушылықтар (кейбір жұмыс берушілер осы ақпаратты жоғарыда аталған себептермен бөліспейді)
- Несие тарихы (жұмысқа байланысты)
- Қылмыстық тарих (жұмысқа байланысты)
- Автокөлік құралдарының жазбалары (жұмысқа байланысты)
Жұмыс берушілер қалай жауап бере алады?
Жұмыс беруші жоғарыда санамаланған ақпараттарды сұрайтын болса да, заңды екенін ескерсек, бұрынғы жұмыс беруші жауап бермейді.
Көптеген компаниялар бұрынғы қызметкерлер туралы ақпаратты ашатынды шектейді. Кейде бұл жала жабу туралы сот процестерінен қорқу. Басқа ұйымдар ішкі құпиялылық саясатына байланысты ақпаратты босата алмайды.
Шын мәнінде, көптеген компаниялар қызметкерлерді қызметкерлерді шектейді, олар бұрынғы жұмысшылар туралы сұраныс жасағанда жұмысқа орналасу күнін және лауазымдық атауларын бөліседі.
Ағымдағы немесе бұрынғы жұмыс берушінің сіз туралы болашақ жұмыс берушімен бөлісуі мүмкін мәселелер туралы алаңдасаңыз, сіз белсенді бола аласыз. Шығу сұхбаты кезінде (егер сізде бар болса), компания саясатының жұмыс берушілерге жіберетін ақпаратына қатысты сұраңыз. Егер сіз компаниядан шыққан болсаңыз, адам ресурстарын сұраңыз және сұраңыз.
Кейбір елдерде жұмыс берушілер сіз туралы айтатын шектеулерді қабылдады. Бұрынғы жұмыс берушілердің басқалармен заңмен бөлісе алатыны туралы қосымша ақпарат алу үшін сіздің мемлекеттік еңбек кеңсеңізге хабарласыңыз.
Үшінші тараптың фондық тексеру
Бұдан басқа, жұмыс берушілер үшінші тарапты пайдаланып сіздің фоныңызды (несие, қылмыстық, бұрынғы жұмыс беруші) тексеруді жүргізгенде, фондық тексеру әділетті несие туралы есеп беру актісімен (FCRA) қамтылады. FCRA федералдық акт болып табылады, ол әділ және нақты жеке тексерулерді алға жылжытуға ұмтылады. Бұл акт жұмыс берушілердің үшінші тұлғалар арқылы фонды тексеру кезінде сұрауға, алуға және пайдалануға болатындығын қалыптастырады.
Толығырақ: Жұмыспен қамтудың негізгі чектері | Жұмыс берушілер сіз туралы айта алады Фонды тексеру үшін қалай дайындалуға болады