Жұмыс берушілер сіздің соңғы жұмысыңызда қаншалықты жасағаныңызды біле ала ма? Егер сізден жалақы туралы тарих сұрайтын болса, оны сізге беру керек пе? Болашақ жұмыс берушілерге қазір қандай табысқа қол жеткізгеніңіз немесе соңғы жұмысыңызда қанша жасағаныңыз туралы ақпарат беру үшін қандай опциялар бар?
Жалақы туралы ақпарат үшін жұмыс берушілердің сұранымдарын өңдеу
Үміткерлер жиі жұмыс берушілердің жалақы туралы тарих сұранымдарына немесе жұмысқа өтініштерге немесе жалақы келіссөздерінен кейін табысты келіссөздер жүргізгенде жұмыс істеуге тиіс.
Дегенмен, кейбір жерлерде жұмыс берушілер сұрауға жауап беруі мүмкін, сондықтан сіз өзіңіздің аймағыңыздағы мемлекеттік немесе қалалық заңдарды ескертуге болады. Жұмыс берушілердің сұрауларына тыйым салатын заңдар қабылдайтын мемлекеттер мен қалалар осындай мәселелердің ақшалай капиталға әсер етуі мүмкін екендігіне негізделген. Әйелдер көбінесе кемсітушіліктің салдарынан ерлерге қарағанда ұқсас жұмыс орындарына қарағанда жалақыны төмендетеді. Прогрессивті қалалар мен мемлекеттер бұл жасанды түрде төмен жалақыға негізделген болашақ өтемақы төлемін жасау жалақы теңсіздігін ғана қамтамасыз етеді деп санайды.
Массачусетс пен Нью-Йорк жұмыс берушілердің 2018 жылдың 1 шілдесінен бастап 2017 жылдың қараша айына дейін жалақының тарихына қатысты сұрақтарына тыйым салатын заңдар қабылдады. Жаңа Орлеан, Филадельфия және Питтсбург сияқты заңдар енді. Нью-Йорк штаты мемлекеттік органдардағы қызметкерлерге арналған скринингтік процедураға осындай сұрақтарды тыйым салды, ал заңнамада мемлекет жеке жұмыс берушілерге тыйым салынған.
Калифорнияда «Алдыңғы жалақы тек қана өтемақы төлеудегі теңсіздікті ақтамайды» деген әлсіз ережеге ие.
Мемлекеттің заң шығару органдарының ұлттық конференциясына сәйкес көптеген басқа мемлекеттер штаттардың Коннектикут, Делавэр, Джорджия, Айова, Айдахо, Иллинойс, Мэриленд, Мэн, Миссисипи, Монтана, Солтүстік Каролина, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Техас, Вирджиния, Пенсильвания, Вермонт және Вашингтон.
Федералдық деңгейде демократтар жалақы тарихының сұрақтарына тыйым салатын заң жобасын ұсынды. Бұл ұсынылған заңнама әлі күнге дейін комитетте тоқтатылды.
Жауап беру параметрлері
Өтініш берушілерге жауап берудің бірнеше нұсқалары бар:
- Жалақы ақпаратын ұсыну (жеңіл шешім)
- Мұндай ақпаратты құпиялылық немесе заңдылық негізінде беруден бас тартады
- Сыйақының құрамдас бөлігін көрсетпей, толық өтемақы туралы ақпаратты ұсыну
- Бұл компонентті көрсетпестен жалақы мен плюс бонусты көрсетіңіз
- Сұрақтарды көргеніңізді, бірақ сәйкес келмеуін көрсету үшін қосымшаларға сызықшаларды қойыңыз
Әрбір осы стратегияларға қарсы және де қарсы дәлелдер бар, бірақ кандидаттар көбінесе жұмыс берушілер олар ұсынатын өткен жалақы ақпаратын тексере алады ма?
Мүмкін, күрделі жауап. Дегенмен, қарапайым кеңес - мұндай ақпараттарды бұрмалау өте қауіпті, себебі сіз жалға алынғаннан кейін немесе жұмыстан шығарылғаннан кейін босату үшін негіз бола алады.
Тағы бір маңызды фактор, болашақ жұмыс берушіге сіз жасаған қаншалықты көп нәрсені жасағыңыз келетінін айтудан бас тартсаңыз, онда сіз жұмысқа деген талпынысыңызды бұза аласыз. Егер сіз өтінішті орындамаған болсаңыз, жұмыс беруші жалдау процесін жалғастыруға міндетті емес.
Жұмыс берушілер жалақының дәлелі ретінде сұрайды
Кейбір жұмыс берушілер кандидаттарға W2s сияқты бұрынғы еңбекақысын дәлелдеуді сұрайды. Басқалары жалақыны көтерудің қандай да бір санына күмән келтіре алатын немесе оларды жоққа шығаратын анықтамаларды жүргізетін болады. Жұмыс берушілерге салалық жалақы туралы сауалнамаларды және онлайн қорларды шолу арқылы әдеттегі жалақыларын анықтау оңайырақ.
Егер компанияға берілетін жалақы индустриалды стандарттарға сәйкес болмаса, компания сіздің соңғы жұмысыңызда қаншалықты жасағаныңызды дәлелдеуі мүмкін.
Сіз не істей аласыз
Жұмыс берушілерге олардың жалақыларын ашып берсеңіз, өздерінің фирмаларында салыстырмалы лауазымдарға немесе олардың бюджетіне қандай жалақы төленетіні туралы сұрағыңыз келетін әділ ойын.
Бұл сіздің компанияңыздың жалақы құрылымының жоғарғы деңгейіне неге қою керек екеніне байланысты сіздің тіркелу деректеріңізге негізделген іс жасауға мүмкіндік береді.
Баламалы түрде, егер сіз артық біліктілікке ие болсаңыз, неге сізге төмен ақылы жұмысқа дайын болғыңыз келетінін түсіндіруге мүмкіндік береді.