Ең жақсы мүмкіндікті алу үшін осы стратегияларды пайдаланыңыз
Бір қызығы, көптеген мыңжылдықтар келіссөздерге бей-жай қарамайды; Nerd Wallet және Looksharp зерттеуі респонденттердің тек 38 пайызы жұмыс берушілермен келіссөз жүргізгенін көрсетті.
Бұл нақты жіберіп алған мүмкіндік. Жұмыс берушілер жалақы келіссөздерімен айналысады деп күтуде және көбінесе олардың бастапқы ұсыныстарын жасаған кезде жарнамалық бөлмеде құрылады. Неліктен жалақы келіссөздерінің мыңжылдықтар үшін маңызды екендігін біліңіз, әсіресе мансаптың ерте кезеңдерінде - және ұсынысты арттыра алатын ұтымды стратегиялар.
Жалақы келіссөзі неліктен маңызды?
Сіздің әмияныңызда көбірек ақша табудан гөрі жалақы туралы келіссөздер жүргізудің көп себептері бар - бір жағынан, жұмыс берушілерге өзіңіздің құндылықтарыңызға сенетіндігіңізді көрсетіп, өзіңізді бағалы қызметкер екеніңізді айтады. Сонымен қатар, жұмыс берушілер көбінесе келіссөздер жүргізуді күтетіндіктен, мұны істемесе, үстелге ақшаны қалдырады.
Осы ерте ұсыныстарды талқылау сіздің мансабыңыздың барысында ұзақ мерзімді қаржылық сыйақыларға ие болады. Пайыздық негіздегі бонустар мен көтерулер, мысалы, сіздің бастапқы жалақыыңыз әлдеқайда жоғары болса, үлкенірек болады. Сонымен қатар, жалақы сізден жұмыс орнынан жұмысқа келеді: сұхбат кезінде сіздің ағымдағы жалақыңыз немесе жалақы туралы тарих сұралуы мүмкін.
Дегенмен, жұмыс берушілерге кейбір жерлерде сұрауға тыйым салынады .
6 Мыңжылдықтар бойынша жалақы келіссөздері
1. Үй тапсырмасын орындаңыз
Осындай салаларда ұқсас рөлдер ортақ нәрсе бар: жалақы диапазоны. Айта кетейік, география да үлкен рөл атқара алады - бір компания үшін сол жұмыс тіпті өмір сүрудің төмен құны бар аймақтарға қарағанда, өмір сүру құны жоғары жағалауда басқа жалақыға ие болуы мүмкін.
Жалақы нөмірлері көбінесе ашық емес. Достар, отбасы және әріптестер бөлшектерді бөлісуді қаламайды. Интернетте және анонимді сауалнама сізге белгілі бір компанияда ғылыми-зерттеу саласының жалақысын, тіпті жалақы мөлшерін анықтауға көмектеседі. Өнеркәсіп пен компаниялар туралы көбірек білу үшін FairyGodBoss, Payscale және Glassdoor сияқты сайттарды көріңіз. Және күтуге болатындығын білу үшін тегін жалақы калькуляторларын пайдаланыңыз.
2. Толық пакетті қарастырайық - тек жалақы емес
Еңбекке ақы төлеу туралы ұсыныс алдында, жалақы ең үлкен сұрақ белгісі, сондай-ақ ең маңызды ынталандырушы фактор сияқты сезіледі. Бірақ басқа да артықшылықтар сіздердің өміріңізде де үлкен қаржылық айырмашылықтар тудырады: мысалы, зейнетақы шотындағы матч негізінен жалақымен бірдей (бұл тек қана жылдар мен жылдарды байланыстыра алмайтын ақша). Егер жалақы туралы келіссөздер жүргізуге көп орын болмаса, артықшылықтар мен жеңілдіктер алу үшін кез-келген шаршау бөлмесінің бар-жоқтығын қараңыз: Сіз демалыс күндерін, үйде үйлесімді жұмыс жасауды, биржалық ұсыныстарды немесе басқа жалақы төлемдері. Міне , пайдалы мәселелер туралы және кейбір келісімдерге қатысты келіссөздер туралы сұрағыңыз келетін маңызды сұрақтар .
3. Сіздің сұрағыңызға сай болыңыз
Мыңжылдық ұрпақ бір сөзбен жиі жинақталады: құқығы бар.
Бұл шындықтың бар-жоқтығын анықтау - бұл әділ немесе нақты бағалау емес екендігін дәлелдеймін - шындық - бұл жұмысқа қабылдау процесінде мыңжылдықтың алдында тұрған көптеген болжамдардың бірі. Келіссөздер барысында сіздің сұрауларыңызда ақылға қонымды болу арқылы оған тамақ бермеңіз.
Бір немесе екі нәрсе сұраңыз - жоғары жалақы туралы келіссөздер, демалыс күндері және демалыс саясатына өзгерістер енгізу, мүмкін, өте көп сұраулар және компания жұмыс істеуді жоспарлай алатыныңызға күмәндануы мүмкін. Келіссөздер жүргізбес бұрын , қарсы ұсынысты қалай жасауға болатынын біліп алыңыз және сұрауға негізделген нәрсе.
4. Бірақ әрқашан сұраңыз - әсіресе әйел болсаңыз
Дегенмен, жалақы туралы сұранысыңыз бойынша ақылға қонымды болу керек: Егер сіз сұрамасаңыз, сіз алмайсыз. Бұл себепке байланысты классификациясы бар - компания әдетте келіссөздердің белгілі бір деңгейін күтеді.
Қарама-қарсы ұсынысыңыз жалпыланғаннан кейін, сіз аздап көп ақша алатын боласыз (егер сіздің бүкіл сұрауыңыз болмаса). Бұл үстелге ақшаны қалдырмаңыз!
Егер сіз әйел болсаңыз, онда бұл кеңес екі есе өседі: 2016 жылға қарай ерлердің әрқайсысы әйелдерге 74 центті құрайды. Құрама Штаттарда ерлер мен әйелдердің жалақыларының арасындағы айырмашылықтарға әсер ететін көптеген күрделі факторлар бар, бірақ олардың біреуі әйелдердің жұмысқа орналасу туралы келіссөздер жүргізу мүмкіндігін азайтады. Мұнда әйелдердің жоғары жалақы туралы келіссөздер жүргізу үшін пайдалана алатын стратегиясы бар .
5. Бір сәтке алыңыз
Еңбекке ақы төлеу туралы келіссөздер туралы есте сақтау маңызды нәрсе, сіз карточкалық ойынды ойнай алмайсыз немесе қауіп төндірмейсіз . Сізде әңгімелесу мен зерттеуге шексіз уақыт жоқ, бірақ бірнеше сағат жұмсау үшін сахнаға шығуға болмайды - тіпті тіпті күн - қарсы ұсынысты немесе келіссөздер жүргізу туралы ойлауды жоспарлап отырсыз. Сізге дұрыс мүмкіндік болатынына көз жеткізу үшін жұмыс ұсынысын бағалау үшін уақыт бөліңіз . Сіздің төзімділігіңіз, тіпті, сізден сұрамай-ақ, қарсы ұсынысты жасауға көмектесуі мүмкін!
6. Жақсы пікірталас жасаңыз
Мүмкін, компания X долларын ұсынуы мүмкін, және сіз «Y долларын алғым келеді» дегенмен қарсыласқанда компания келіседі. Бірақ сіз неге көбірек лайық екеніңізді анықтау үшін жақсы қадам жасауды жоспарлап отырсыз. Сіздің зерттеуіңіз көмектесе алады. «Мен Y долларын алғым келеді» дегеннің орнына сіз «Индустриялық X-де Y долларының жалақысы жиі кездеседі» деп айтуға болады.
Өнеркәсіптік стандарттарды жұмыс берушіге еске сала отырып, табысты техника. Бірақ сіздің келіссөзіңізді компанияға әкелетін артықшылықтармен байланыстыру - жұмыс берушіге неге өздеріңізге жұмыс ұсынғанын еске салып, өз командаңызға алғыңыз келеді. Сондай-ақ, қалай сұрасаңыз абай болыңыз. Егер жалақы туралы келіссөздерде айтқан болсаңыз, олар жақсы ұсыныс алуға көмектеспейтін кейбір нәрселер бар .
Қосымша мансаптық кеңестер: 6 Мыңжылдықтар бойынша мансапты желілік кеңестері Сіздің сұхбаттаңыздың мыңжылдықта болуы мүмкін деген болжамдар