Кешіктірілген бағдарлама (DEP)

Кідіртілген кіру бағдарламасы қалай жұмыс істейді

Жұмысшы кеңсесіне бару, кейбір құжаттарға қол қою және дереу негізгі дайындыққа бару мүмкін емес. Тұтастай алғанда, рекрутингтік командалар базалық тренингте жалдауға арналған слотты сақтауы керек. Әдетте, мұндай слоттар айлар алдын ала жазылады.

Міне, кешіктірілген бағдарлама (кейде Кідіртілген кіру бағдарламасы деп аталады). Бұл армияда «Болашақ жауынгерлер» бағдарламасы деп аталады.

Белсенді борышқа шыққан адамдар біріншіден DEP-ге қосылады. Бұл - белсенді емес резервтерге нақты тапсыру, келешекте белгілі бір уақытта белсенді тапсырма (жүктеу лагеріне жіберу) туралы есеп беру туралы келісім. Қолданыстағы ережелерге сәйкес, DEP-де 365 күнге дейін қалуға болады.

Қызметкер заңды түрде міндетті болып табылатын DEP жалдау шартына қол қояды. Онда сіз мәлімдеген жерде немесе уақыт бойынша есеп беруіңіз керек немесе резервтегі қызметтік міндетке тапсырыс беріп отырсыз.

DEP немесе болашақ сарбаздар бағдарламасында сіз жергілікті жиналыс кеңсесіндегі іс-шараларға, соның ішінде кездесулер мен сабақтарға қатысуға шақырыласыз. Қабылдаушылар DEP туралы шешім қабылдауы мүмкін, сондықтан олар биіктік пен салмақ нормаларына сай немесе орта мектепті бітіргенге дайындала алады.

DEP келісімшартынан заңды түрде шығуға болады ма?

Егер DEP келісімшартына қол қойған өтініш беруші негізгі дайындыққа жіберілмесе, онда әскери жеке адамға кезекшілік жасай алады.

Егер адам бас тартса, онда әскери адам жеке адамды соғысқа шығара алады. Шындығында бұл ешқашан болмайды. Бұл қорғаныс департаменті, кез келген адам Кешіктіріп алу бағдарламасынан босатуды сұрай алады, бірақ бұл сұраным сол қызмет саласының хатшысы тарапынан бекітілуі керек.

Саясат ДОД 1332.14 директивасына енгізілген.

Дегенмен, бұл рекрутерді адамды өңдеуге арналған уақытты және құжаттарды жұмсау үшін өте өкінішті етеді. Осыған байланысты, кейбiр жанкештi жалдаушылар (кейбiр кейбiр станциялардың командирiлерi) дефолтқа тәуелдiлiк тактикасын қолданып, DEP-дан бас тартуға мәжбүр болды.

DEP кіріс деңгейін бөлу ажыратылуының салдарлары

DEP ағызу ресми деңгейде «кіру деңгейін бөлу» (ELS) деп аталады. ELS сипатталмаған. Бұл «Құрметті» емес, «Жалпы» емес, «Бұл құрметті басқаша емес», бұл ештеңе емес. DEP шығарындылары болашақта бірдей (немесе басқа) әскери қызметке қосылуға кедергі келтіретін RE (Reenlistment Suitability) кодексіне әкелмейді.

DEP разрядты бір теріс әсері бар: егер сіз DEP-ден босатылса, кейінірек сол қызметке қосылуды қаласаңыз, сізден бас тарту талап етіледі. Әдетте бас тартқан кезде, сіз қандай да бір жұмысты таңдағаныңыз немесе негізгі дайындыққа қай уақытта жіберілетіндіктен белгілі бір артықшылықтарды жоғалтуыңыз мүмкін.

DEP қызметінен босату сізге кейінірек басқа әскери қызметке қосылғыңыз келсе, кері әсерін тигізбейді, егер Сіз DEP-ден босатылған сол қызметке қосылғыңыз келсе ғана.

DEP-ті шығару және азаматтық

Құрама Штаттарда тұратын көшіп келуші шетел азаматы АҚШ азаматтығы болмағандықтан әскери қызметтен бас тартқан жағдайда, олар АҚШ азаматы болу құқығынан бас тартады деген федералдық заң бар (8 USC, 1426 бөлім). . Әскери-теңіз күштері осы заңды жазбаша түрде растау үшін DEP-ге азаматтығы жоқ адамдардан талап етіледі. Егер олар DEP-нен азамат болудан басқа себептермен (мысалы, басқа қызметке қосылуға, колледжге баруға немесе тіпті өздерінің ақыл-ойларын өзгертуге байланысты) кетсе, бұл заң қолданылмайды.

DEP ағызу процедуралары

DEP қызметінен босату туралы барлық өтініштер жазбаша түрде болуы керек. Хатта сіз DEP-ден босатылуды сұрағаныңызды анықтап, себептеріңізді айтыңыз.

Кез-келген себептерді қолдануға болады, алайда, жалдау ережелерінде нақты айтылған себептердің бірін қолдану керек.

Бұл себептер:

Жалдамалы қызметкерлердің өздері DEP-ден жеке тұлғаларды босату құқығы жоқ. Тек осыған дейін Рекрутингтік командирлер бар. Сонымен, сіздің хатыңыз Жинаудың қолбасшысына жіберілуі керек (бірақ хатыңызды өзіңіздің рекрутеріңізге бере аласыз). Сіздің рекрутеріңізге хат оның командиріне хат жіберуі керек.

Рекрутерлер сізден сөйлесуге және сөйлесуге міндетті. Бұл қайта сату ретінде белгілі. Алайда, нормативтік актілер жалдаушыны «сіз түрмеге кіретін» сияқты қауіп-қатерлерді пайдалануға тыйым салады. Осындай тактиканы пайдаланып жүрген жалдаушылар Әскери соттың бірыңғай әділет кодексінде (UCMJ) жазалануы мүмкін.

Кейбір рекрутингтік станцияларда DEP-дің зарядсыздануын сұрастыру бойынша командирлермен немесе ақысыз тақтамен кездесуге өтініш бергендер бар. Мұндай кездесулер міндетті емес.

DEP ағынын өңдеу

DEP ағызу сұрауларының көпшілігі өңдеуге шамамен 30 күн қажет. Сұрау кешіктіріліп немесе мақұлданбаған бірнеше жағдайда, әдетте, автоматты түрде DEP автоматты түрде босатылады, ол жүктелу күнінен кейін көп ұзамай және негізгі оқытуға жіберілмейді. Сіз DEP-де 365 күннен артық болмайсыз, сондықтан жыл соңында сіз қызмет көрсету ерікті түрде шығарылмаған болса да немесе жүкті жіберу күнінен кейін босатылмаса да, сіз автоматты түрде DEP-ден босатылады. кеткен.

Депозитіңізді жою туралы сұрауыңызды мақұлдау немесе бас тарту жазбаша түрде болуы керек. Сіз DEP-ден босатылу үшін DD-214-пішінін (ағызу есебін) алмайсыз. Сіз орнына DEP бағдарламасынан босатылғаныңызды көрсететін қарапайым, қысқа хат аласың.

DEP техникалық тұрғыдан белсенді емес резервтер болғанымен, ол әскери қызмет ретінде саналмайды, себебі DEP-те уақыт өтелмейді (сіз DEP-де болғанда әскери төлемдерді алмайсыз). Әскери қызметтің заңды анықтамасына кірмейтіндіктен, сіз кез-келген үкіметте немесе жұмысқа қатысу нысанында болған кезіңізде, «жоқ» деп жауап бере аласыз (және заңды түрде). Әскери қызмет ретінде білікті болу үшін, Сіз төлеу құқығыңыз болу керек, ал DEP-дегі адам төлем алуға құқылы емес.

Жалдамалы этика

Мәселен, сіз жалдаушы (немесе тіпті жалдаушы командирі) сізді қорқытып, қорқыту үшін әдепсіз тактиканы қолданса немесе DEP дестесін сұрауды кешіктірсе, не істеу керек? Ең алдымен, команда тізбегін пайдалану керек. Егер сізді қорқытуға немесе процессті негізсіз кешіруге тырысатын жалдаушы болса, оның жетекшісінің аты-жөнін және телефон нөмірін сұраңыз. Мұны қанағаттанарлық жауап алғанға дейін (тізбеге дейін) жалғастырыңыз.

Ол тиісті «инспектор генералдарына» (IG) ресми жазбаша шағым жасауға дайын екендігіңізді білдіруге көмектесуі мүмкін.

«Менеджмент» қызметкерлерін жалдау қызметкерлердің жалғандық әрекеттерін немесе жалдау ережелері мен ережелерін бұзу туралы арыздарды тергеуге жауапты. IG мекенжайларын жинақтау:

Этикаға жатпайтын мінез-құлықты хабарлау

Резервтік және ұлттық гвардиялық командалар

Қорықтар мен Ұлттық гвардияда кідіртілген бағдарлама жоқ. Екіншіден, сіз ант бересіз және келісімшартқа қол қоя аласыз, сіз резервтегі (немесе қорғаушы), сіз нақты бірлікке арналған нақты жұмыс күшінің ұяшығына тағайындалады және сіз демалыс күндері жаттығуларына ақы алуға құқылысыз. Белсенді оқытуға және / немесе жұмысқа орналасу мектебіне түспеген болсаңыз да, DEP-тің белсенді міндеті.

Бұл дегеніміз, сіз өзіңізді өзгертсеңіз, түсіру үдерісі толығымен рекрутингтік команданың қолынан емес, сізді тағайындаған резервтік немесе ұлттық гвардиялық бөлімнің командирінің қолында. Бұл ағызу процесін әлдеқайда күрделі етеді. DEP-разрядтағы белсенді тапсырма қарапайым, жинау командалары арқылы орындалады және шағын құжаттарды талап етеді. Резервтерден немесе Ұлттық гвардиядан шығып кету Сізге тағайындалған блоктың бөлімшесі командирінің бастамасы бойынша, тіпті негізгі жаттығуларға қатыспаған болсаңыз да, ақылы жаттығуларға қатыспаған болса да, толық ағызу пакетін талап етеді.

Сіздің алғашқы қадамыңыз командиріңізге жазбаша түрде жіберуге өтініш беру. Сіздің командиріңіз сұрауыңызды қарастырады және оны мақұлдайды (босату әрекетін бастау арқылы) немесе оны қабылдамайды. Егер командиріңіз босату туралы өтінішіңізді қанағаттандырмаса, онда сізде екі нұсқа бар: (1) Сіз базалық оқытуға сіздің келісімшарт немесе тапсырысыңызда көрсетілген күні жіберу үшін хабарлауыңыз мүмкін немесе (2) сіз базалық оқыту.

Егер сіз базалық дайындыққа жіберуден бас тартсаңыз, бұл командирдің қолына тиеді. Армия Ұлттық қорғаныс және армия резервтері үшін, қолданыстағы ережелерге сәйкес (Армия туралы ереже 630-10), командирдің сізге опрокинациялау үшін ғана мүмкіндігі бар.

Шығару «Өткізу деңгейінің бөлінуі» ретінде сипатталуы керек, «Өнімділік және мінез-құлық». Енгізу деңгейінің ажыратылуы сипатталмаған. Бұл «құрметті» емес, бұл «жалпыға» емес, «бұл құрметті емес» дегенді білдіреді. Ол ешқандай сипаттамаға ие емес.

Мәселен, бұл DEP Discharge белсенді тапсырмасынан қалай ерекшеленеді (бұл күрделі)? DEP-ден белсенді қызметтен босату - бұл «босату» емес, өйткені ол әскери есепке алмайды. Белсенді лауазымнан босатылған адам DEP-нен заңды түрде және моральдық тұрғыда әскери қызметте қызмет етпеген кез-келген нысанда болады. Дегенмен, қорғаншылар мен қорықшылардың мүшелері, егер олар базалық дайындықтан өтпесе де, әскери қызметте болған және соғыс туралы жазбалар жасалып, Ұлттық әскери кадрларды есепке алу орталығында , Сент-Луисте.

Бұл дегеніміз, сізде әскери қызметшілердің бірде-біреуі қызмет атқарып жүрген-өтпегені туралы сұрақ туындаса, сіз (заңды және моральдық) «иә» деп жауап беріңіз. Бұл, мүмкін, болашақта жұмысқа орналасу мүмкіндіктеріне әсер етуі мүмкін (кейбір жұмыс берушілер әскерден шыққан-шықпағаныңызға үлкен салмақ түсіре алады). Сондай-ақ болашақта әскердің кез-келген бөлімшесіне қосылуға құқығыңызға әсер етеді.