Ұлттық гвардиядан / резервтен белсенді міндетке ауысу

Бұл оңай деп ойлағандай оңай емес

Белсенді регистрлерден Ұлттық гвардияға немесе резервтерге ауысуға болады. Шын мәнінде, бұл жол өте ыңғайлы, бұл көшу дерлік жіксіз. Дегенмен, кез-келген қызметте немесе Ұлттық гвардияда резервтеу болу үшін, белсенді жұмыс мәртебесіне көшу өте қиын.

Қарапайым тасымалдау процесі жоқ

Бұл іс жүзінде бірнеше айға созылуы мүмкін. Резервке немесе күзетшіге, ең алдымен, олардың резервтік мәртебесінен босатылуы тиіс және негізінен белсенді регламенттерге қосылу үшін өтініш беру керек.

Бұл сізге әскери қызметке (активті) қайта өңдеуге көмектесу үшін жұмысқа орналасуға шақырады. Күзетшілер, резервтер және Active Duty компоненттері әртүрлі. Өте аз қоспағанда (негізінен медицина қызметкерлері үшін), тек резервтерден / гвардиядан белсенді қызметке ауыса алмайды. Резервтік / қорғаныш құрамдас компонентінен мақұлданған шығынға ие болу керек, одан кейін белсенді қызметке қабылдау үшін (немесе комиссияға) жеке өңделеді. (Ерекше жағдай: Кейбір армия резерві мен армия ұлттық гвардиясының жауынгерлері қазіргі уақытта белсендірілген қызметке тікелей жіберуге өтініш бере алады.

Дегенмен, «шартты түрде босату» үшін қорықтарға және / немесе Ұлттық гвардияға жүгінуге болады. Негізінде «шартты шығару» Резервтік компонент деп айтады. немесе Ұлттық гвардия сіздің міндеттемеңіздің қалған бөлігінен босатылуға келіседі, егер сіз қызметке шақырылуға немесе қызметтік қызметке тағайындалуға қабылдансаңыз.

Қарамастан, процесс әлі де ұзақ. Мұнда ресми үдерісті қараңыз.

Төменде процесті бастау үшін тізім:

1. Белсенді бажсыз жалдаушымен кездесу - Шартты шығару үрдісін бастау үшін, Сізге белсенді тағайындалуды көру керек.
2. Recruiter -дің қолы қойылған DD-368-ді алыңыз (бұл шартты түрде шығарылатын пішін ) - Рекрутерлер шартты түрде босатуды талап ете алатын жалғыз адам. Ол мұны шартты түрде босату туралы сұрауды DD Form 368 арқылы беру арқылы жасайды. Бұл формаға мүше және белсенді қызметке тағайындалған қызметкер қол қоюы тиіс.

1. Команданың тізгімен сөйлесіп, қолдаңыздар - Шартты релиз бекітілмегенін түсіну маңызды. Бұл қорғаныс / резервтік компонентке толығымен. Егер сіздің құрылғыңыз немесе құрамдас бөлігіңіз MOS / AFSC / Rating-інде төмендетілмесе, олар шартты шығаруды қабылдамауы мүмкін. Бұл міндетті түрде жылдам процесс емес екенін түсіну маңызды. Мәселен, DD Form 368-ге қарау процесін жасау үшін көп уақытыңыз бар.
2. DD-368-ді бүкіл әскери жазбаңызбен бірге сіздің құрылғыңызға жіберіңіз.
3. Сіздің DD-368 пакетіңіз пәрмен тізбегін Жалпы деңгейге жылжытады. Айды күтуге дайын болыңыз. Сонымен қатар, барлық нәрселердің көшірмелерін жасау жаман емес, себебі әдетте командалық тізбектің әңгімелері пакетті жоғалтады.
4. Сіздің пакетіңіз түпкілікті бекіту органына жеткенде, сіздің тағдырыңыз туралы көп ұзамай білесіз. Егер пәрмен оны мақұлдаса, сізде белсенді қызметке қосылу үшін шартты түрде босату бар. Егер команда бұны жоққа шығарса, сіз келісімшартты толтыру үшін резервте тұрасыз.

Шартты шығарылым мақұлданған жағдайда, сіз («белсенді қызметке тағайындау арқылы») «қызмет көрсетудің бұрынғы кандидаты» ретінде тіркелуіңізге болады. (Немесе OCS / OTS үшін хабарласыңыз).

Бұл шындықты, егер сізге Қорғаныс немесе Қорғаушы ретінде негізгі тренинг әлі келмеген болса ғана. Егер сіз әлі де негізгі тренингтен өтпеген болсаңыз және шартты релиз бекітілген болса, әдетте сізде алдын-ала қызмет көрсетуге үміткер ретінде белсенді жұмысқа қабылданасыз (ол қосымша қызмет көрсету мүмкіндігін ұсынады).

Егер сіздің шартты релизіңіз мақұлданған болса, әдетте сіз өзіңіздің Қорғаныс / Резервтік бөлігіңізбен белсенді жұмысқа кірмейінше, сізді әлі де бұрғылау қажет болады.

Өкінішке орай, алдын-ала қызмет көрсету үміткерлері тотем полюсінің басымдыққа ие болуына ең төменгі көрсеткіш болып табылады. Жалдаушылар бұрынғы қызметке үміткерлерді іріктеу үшін қолма-қол ақшасыз есеп айырысуды жүргізбейді (яғни, алдын ала қызмет көрсету олардың жұмысқа орналасу квоталарына қарсы саналмайды). Сондықтан, кейбір жалдаушылар барлық құжаттарды (соның ішінде алдын-ала талапкерлерге талап етілетін қосымша құжаттарды қоса) несие бермейтін жұмысқа тарту үшін қызықтырмайды (Көптеген жалдаушылар өздерінің өте бағалы уақытын жұмысты алдын-ала қызмет көрсетілмеген қосылулар, өйткені олар жұмысқа қабылдау квоталары бойынша есептеледі).

Толық мәліметтер алу үшін Алдыңғы Қызметтік Қызметтер тізімін қараңыз.

Бұрынғы қызметке шақырылғандар алдын-ала қызмет етпейтін үміткерлерге қолжетімділік бойынша барлық ынталандыруларды ала алмайды (Ерекше жағдай: Кейбір қызметтер алдын-ала қызмет көрсету үшін алдын-ала қызмет көрсету үшін бұрынғы қызмет көрсетуді ұсынады, олар белгілі бір өткір тапшылығы жұмыстарында біліктілігі бар).

Әдетте, егер алдын-ала қызмет көрсетуге шақырылғандарда MOS / AFSC / RATING бар болса, олар MOS / AFSC / RATING-ға тікелей қызметке кіруге тырысатын белсенді қызметтің түріне түрлендіреді және егер бұл қызмет MOS / AFSC / RATING, онда міндетті түрде жұмысқа қабылдау нақты тапсырма. Егер үміткер белсенді қызметке қатыса алмайтын жұмыс орнында куәландырылса, олар қосылуға тырысады, немесе егер олар қызметке қатысы жоқ қызметке кірсе, олар тек қосылуға тырысады, сонда ғана олар басқа жұмысқа қосылуға.

Шартты шығарылымдар алты ай мерзімге мақұлданған. Егер ұзарту талап етілсе, қосымша үш ай беріледі. Офистің ант беру көшірмесі немесе Қабылдау туралы келісімшарт көрсетілген уақыт аралығындағы жоғалтушы құрамға қайтарылуы тиіс.