Тоқсан сайынғы тізім Әуе күштерінің қажеттіліктері
Әуе күштерінің қажеттіліктерінің алғашқы ондығы 2017 жылдың күзінде төмендегідей жұмыстар болып табылады:
1 - Механикалық қабілеті бар аймақ
2 - Қауіпсіздік күштері
3 - Электрмен жабдықтау аймағы
4 - Жалпыға қолайлы аумақ
5 - Жалпыға қолайлы аумақ
6 - Механикалық қабілеті бар аймақ
7 - Механикалық қабілеті бар аймақ
8 - әуе қозғалысын бақылау
9 - оқ-дәрілер жүйесі
10-Cyber Transport Systems
Қызметкердің жетіспеушілігі
Әуе күштері үшін ең маңызды жетіспеушілік - 2017 жылға қарай 2 000 ұшқышты басқарады. Әуе күштеріне көптеген ұшқыштар қажет, олар аға әуестенушілер ұшу мектебіне баруға мүмкіндік беретін жаңа бағдарламаларды қарастыруда. Сондай-ақ, армияның пилоттық бағдарламасына ұқсас, осы ақшаны толтыру үшін, офицерлік пилоттық бағдарлама құру қажет.
Әскери-әуе күштерінің тоқсан сайынғы өзгерістері
Әр үш айда Әуе күштері өздерінің барлық шақырылған және тапсырылған офицерлерінің жұмыс орындарын тексереді, олардың қайсысы ең көп сұранысқа ие және ең көп жетілмеген.
Барлық жұмыстарға «стресс-рейтингі» деп аталатындар беріледі, ал ең жоғары рейтингтері «стресс-репортаждарға» орналастырылады.
Мұнда анықталғандай, стресс, үш негізгі факторға негізделген: жұмыс күші, адамгершілік және өрістету . Стресстің драйверлері әрбір мансап өрісі үшін әр түрлі болады, бірақ мансаптық өріс «стресс» деп есептелетін болса, яғни, Әскери-әуе күштерінде арнайы мансаптық салада жеткілікті қызметкерлер жоқ, яғни тағайындалған миссияны дұрыс орындау үшін.
Жұмыс орындарына кернеу деңгейін тағайындау Әуе күштерінің көшбасшылығын әр тапсырманы тағайындау үшін пайдаланылатын әр түрлі әуе күштерінің мамандық коды арасындағы салыстырмалы кернеуді анықтау үшін объективті, бірыңғай шарамен қамтамасыз етеді.
Әуе күші стресстік кодтары қалай жұмыс істейді
Жыл сайынғы стресс-аудиттің нәтижелері әлеуетті және өзекті мәселелердің көрсеткіші болып табылады, сондай-ақ Әуе қоржыны басшылығының прогресті өлшеуге мүмкіндік береді. Жүйеге сәйкес:
- Мансап өрісі үшін 1,0 деңгейдегі кернеу деңгейі (орналастыру немесе үй стансасы) жетіспейтінін білдіреді
- 1-ден асқан кернеу деңгейі кемшіліктің бар екенін білдіреді. Жетіспеушілік тағайындалған қызметкерлердің пайыздық үлесі ретінде көрсетілген (мысалы, стресс-деңгейдегі рейтингі 1.2 үйдегі әрбір адам 1,2 адам жұмысын атқарады дегенді білдіреді)
- 1-ден аз стресс деңгейі осы мансаптық өріс үшін артықшылықты білдіреді. Бұл профицит тағайындалған қызметкерлердің пайыздық көрсеткіші ретінде көрінеді (мысалы, кернеу деңгейінің рейтингісі 0,8-тен орташа станциядағы әрбір адам орташа есеппен 8 адам жұмыс жасайтынын білдіреді)
Әуе қорғанысы күштері әрбір әуе күштерінің арнайы кодексі үшін 1,2 немесе одан кем «стресстік деңгейге» жетуге тырысады.
Сұранысқа ие әуе күштері жұмыс істейді немесе жоқ па?
Жұмыста жоғары стрестік кодекс бар болса да, ол жаңадан тартылған деп есептеледі дегенді білдірсе де, бұл жұмысқа жаңадан шақырылғандарға арналған ашулар (міндетті түрде жаңа тізімге қосылу қажеттілігін көрсететін болса да).
Мысалға, жұмыс бірінші таймерлерде (жаңа жұмысқа қабылдайтын) жеткілікті дәрежеде жұмыс жасай алады, бірақ «Қарсы емес» деп есептеледі. Бұл жағдайда Әуе күштері КЕҰ қайта даярлау бағдарламасы арқылы жетіспейді.
Егер «стресс» бірінші таймерлер қатарында кадрлар жетіспеушілігінің салдарынан туындаған (немесе ішінара негізделген) болса да, жаттығу орындары ойынға кіре алады. Мысалы, Әскери-әуе күштері техникалық мектептері кез-келген уақытта оқушылардың шектеулі санын ғана оқыта алады және барлық болжанған «оқу жаттығулары» әлдеқашан Кешіктіріп өту бағдарламасында (DEP) немесе Әуе күштерінде , бірақ жаттығу ойынын күтуде.
Жалғыз жұмысқа орналасуды жөнге салу оңай емес
Жинақтаушы орталықтарда қолжетімді жаттығу слоттарының санын көбейту, әдетте, өміршеңдік болып табылмайды.
Қосымша слоттарды қосу көп ресурстарды қосуды білдіреді. Қосымша нұсқаушыларды қосу керек (осылайша тәжірибелі КЕҰ «өрістен» алып тасталсын), жатақхана кеңістігін қосу қажет, қосымша көмекші персонал (қаржы, әкімшілік және персонал) қажет болады, асхана кеңейтілді.