Жаңа Әуе күштері біліктілігіне қарамастан, олар қалаған AFSC-ді (тапсырманы) беруге болмайды. Әрбір әуе күштерінің жұмысында «адамның деңгейі» тағайындалады, ол атағы бойынша бөлінеді. Басқаша айтқанда, Әуе күштері үнемі анықтайды (әрбір жұмыс үшін), олар қаншалықты бірінші дәрежелі көмекші қажет (Airman Basic арқылы аға әуе кемелері бойынша), қанша қызметкердің Сержанттарға жұмыс істеуі керек, қанша Техникалық сержанттар жұмыс қажет және қанша шеберлік сержанты жұмысқа мұқтаж.
Жылына кемінде бір рет, ӘӘК әрбір AFSC-нің деңгейін зерттейді және әрбір AFSC-ге (дәреже бойынша) «жетіспеушілік» ретінде бағалайды, яғни бұл ортада «орташа» бұл жұмысқа / рангқа қол жеткізу деңгейі дұрыс, ал «шамадан тыс», бұл дегеніміз, бұл лауазымда адамдар көп. Егер бірінші дәрежелі атақтардың (Airman Basic, Senior Airman) басты жетіспеушілік деңгейі «жетіспеушілік» деп болжанса, онда олар «Air Education & Training Command» (AETC) жаттығу орындары жеткілікті, және өз кезегінде - Әуе қорғанысы күштерін рекрутинг қызметіне «слоттары» шығарады. КЕҰ-ға арналған жұмысқа қойылатын талаптар (олардың екінші немесе кейінгі қызметіне байланысты) КЕҰ ерікті және ерікті түрде қайта даярлауға жіберіледі (бұдан әрі қарай).
Әскери-әуе күштері жұмысының «созылмалы тапшылығы» деп саналатынына қарамастан, ол міндетті түрде біліктілігі бар болса да, жаңа жұмысқа ашық болады дегенді білдірмейді.
Қолжетімді жаттығу орындары сияқты факторлар пайда болады. Немесе бұл жұмыс «жетіспеушілік» болуы мүмкін (себебі ол КЕҰ тапшылығына байланысты), бірақ бірінші дәрежелі атақтарға қатысты болғанда жеткілікті түрде жұмыс жасай алады.
Сонымен қатар, кейбір Әуе күштері жұмыс орындарына жіберілді, бұл жай ғана бірінші кезеңге шақырылғандарға қол жетімді емес. Бірнеше мысал тең мүмкіндіктер немесе Білім беру және оқыту немесе Арнайы зерттеулер кеңсесі (OSI) болады.
Әуе күштерін жалдаушылар дәстүрлі түрде осы мәселелерді шешеді, олар бірнеше жыл бойы қызмет көрсетуден кейін қайта даярлауға болатын бастапқы жұмыс таңдауларының біреуін ала алмайтын талапкерлерді хабардар ету арқылы. Әуе күштерін қайта даярлау бағдарламасын енгізіңіз.
Әуе күштеріне әскери қызметшілерді қайта даярлауды реттейтін ереже 36-2626 - ӘУЕ КҮНІНЕ АРНАЛҒАН ӘУЕ КӨЛІКТІ НҰСҚАУЛЫҚ .
Әскери-әуе күштері қайта даярлау бағдарламасын үш негізгі бағытқа бөлуге болады: бірінші кезеңдегі әуе тасымалдаушыларға (CAREERS деп аталатын) алғашқы әскери қызмет мерзімін аяқтаған ерікті қайта даярлау («Мансапты жаңғырту туралы резервтеу жүйесі») КЕҰ-ды қайта даярлау (ол екінші және кейінгі жалдау мерзіміне қатысты), сондай-ақ әуе кемесін қайта даярлаудан бас тартады (ол бірінші және екінші кезекшілерге де қолданылады).
Бірінші кезеңдегі әуе кемесінің ерікті түрде қайта даярлау
КОНУС (штаттан тыс) базаға тағайындалған бірінші ұшқыш (төрт жылдық мердігерлік келісімшарт) әскери қызметтің 35 айын (43 айдан артық емес) аяқтағаннан кейін қайта даярлауға ерікті болады. Алты жылдық әскери қызметкер (CONUS-ге тағайындалған) 59 айлық әскери қызметті аяқтағаннан кейін қайта даярлауға ерікті болады. Шет елдік базаларға тағайындалған бірінші мерзімді тұлғалар үшін олар кемінде 35 ай (төрт жылда ұсталған) немесе ДЕРОС (Шетелдік станциядан қайтару құқығы) мерзімінің 15-ші және 9-шы айларының аралығында Шетелдік станциядан шығып кеткен уақытта 59 ай (алты жастағы қызметшінің) қызмет көрсетуі (осылайша, бекітілген үміткерлер жаңа жұмыс орнына хабарласпас бұрын, қайта даярлауға болады, маршрут бойынша).
Жоғарыда айтылған талаптарға сәйкес келетін жалғыз ерекшелік - бұл еріктілікке Pararescue , Combat Controller мансап өрістеріне қайта дайындалу. Мұндай тұлғалар 33 айлық қызметтен (төрт жастағы жәбірленушімен) немесе 57 айлық қызметтен (алты жастағы шақырылушыдан) кейін қайта даярлауға өтініш жасай алады. Бұл адамға Pararescue PAST немесе Combat Controller PAST бағдарламасын аяқтауға мүмкіндік береді және олардың қайта даярлауға өтінімінің бөлігі ретінде медициналық емтихандарды талап етеді.
«Параресуэль», «Combat Controller», «SERE Instructor», «Aircrew AFSC» кез-келген ұшқыштар мен кез-келген лингвист АФКК-нің волонтерлері 24 айлық қызметтен (төрт жылдық қызмет алушысынан) немесе 36 айдан кейін алты жастағы тыңдаушы).
Келесі лауазымдарда жұмыс жасайтындар 24 ай (төрт жылда) немесе 36 айлық (алты жастағы абонемент): Қауіпсіздік күштері, Физикалық медицина, Аэроғарыштық медициналық қызметтер , Хирургиялық қызметтер , диагностикалық визуализация және оптометрия .
Мысалы, 3P0X1 - Қауіпсіздік күштерінің тобы 24 айлық қызметті (төрт жылдық қызмет көрсету мерзімін) немесе 36 айлық қызметті (алты жыл) аяқтағаннан кейін 3P0X1A (Dog Handler) немесе 3P0X1B (өрт сөндіру нұсқаушысы) тыңдаушылар).
КЕҰ-ды қайта даярлау бағдарламасынан айырмашылығы, бірінші курс студенттері мансаптық салада қызмет ете алмайды, ол қайта даярлауға арналған. Алайда, егер олар «орта» немесе «асып кету» деп болжанатын мансап өрісіне қайта дайындалғысы келсе, қайта даярлауға рұқсат беру мүмкін емес. Еске сала кетейік, Әскери-әуе күштерінің мақсаты - әрбір дәрежедегі мансап өрісін басқару және «баланстау». Өтініш берушілерді қайта даярлау кем дегенде үш қайта даярлықты таңдау тізімін «ынталандырады».
Қайта тағылымдамадан өтушілер қайта даярлауды қалайтын АСҚҚ -ның біліктілік стандарттарына сәйкес келуі керек ( ASVAB Score , медициналық профиль, қауіпсіздік тазалығы және т.б.). ASVAB талаптарына сәйкес келмейтін талапкерлер Қарулы күштердің жіктелуін сынақтан өткізе алады (бұл ASVAB сияқты дәл сол сынақ, тек басқа атау) біліктілік ұпайына қол жеткізуге және жетуге болады. Ескерту, алайда, егер мұны таңдап алса, қайта даярлау мақсаттары үшін ең соңғы балл - ең жоғары балл емес, есептеледі. Осылайша, егер АФКТ-ны алса және төмендетсе, қайта даярлаудың біліктілігі олар алғашқы қосқан кезде алған алғашқы ASVAB тестіне емес, AFCT-ға негізделетін болады.
Қайта даярлау үшін еріктілерге үміткерлер қайта қабылдану үшін (олардың командирлері) жарамды және ұсынылуы керек. Сонымен қатар, егер олардың ең соңғы EPR (Жоспарланған өнімділік есебі) «3» санынан кем болса, олар ерікті түрде қайта дайындалуға құқылы емес. Егер есеп «жөнелтуші» болса (яғни белгілі бір қорлайтын мәлімдемелер болса), ол адамға жарамсыз болып табылады. Ақырында, қайта даярлауға арналған адамға (олардың командирлері) ұсынылуы керек. Командирлер қайта даярлауға арналған өтінімге келесідей мәлімдемеге қол қоюы керек: « Жеке тұлғаның қатынасы, мінез-құлқы және жазба біліктілігін жоғарылатудың ықтималдығын көрсетеді, бұл тұлғаны қайта даярлауға кедергі келтіретін сапалық факторлар жоқ ».
Әдетте, олардың ҚҚТК-ға шақыру бонусын алған тұлғалар, олардың жалдауға байланысты бонустың негізделуіне байланысты барлық жалдау кезеңіне дейін қызмет көрсете алмайды. Егер олар қайта есепке алу бонусы бар ҚҚА-ға қайта дайындалса, бұл бас тартылуы мүмкін, бірақ кез келген «жинақталмаған» жаңа бонус жаңа авиабаза үшін алынған жаңа бонустан алынып тасталады.
Қайта дайындалу үшін бекітілген жеке тұлғалар өздерінің қосалқы күндерін бөлудің бастапқы күнінен бастап 23 айға дейін ұзартуы керек. Бұдан басқа, қайта даярлау бағдарламасы бойынша кем дегенде 14 айға дейін қызмет көрсетуі керек.
Өтініш берушілерді қайта даярлау әуе күштерінің жетіспеушілігін анықтау үшін автоматты қабылдауды білдірмейді. Қайта даярлау бағдарламалары қайта даярлау квоталарының санынан асып кетсе, Әуе күштері өтінімді қабылдамайды.
Мансапқа тапсырыс беру . Жаңадан ұшуға ниет білдірген әуе кемелерінің бірінші ұшқыштары қайта даярлауға еріктілерден басқа таңдау жасауға мүмкіндігі жоқ. Жұмыс істейтін жұмыскерлерге «асып кету» деп болжанатын жұмыскерлер мансаптық жұмысқа тапсырыс беру немесе CJR-ге өтініш беруі керек. Бұл Әуе күштері осы жұмысты қайта бастауға рұқсат етілген алғашқы територлардың санын қатаң бақылауға мәжбүрлейтінін білдіреді. Жеке тұлғалар CJR-ге өтініш жасайды және олардың аты-жөні олардың шығарылған күніне дейін тізімнің жоғарғы жағына түседі деп үміттенеді. Егер олардың CJR жасалмаса және олар қайтадан кем дегенде 120 күн бұрын оқуға түсуге өтініш бермесе, олар бөлуге мәжбүр болады. Қайта оқытуға өтініш беру CJR сұрауын тоқтатпайды. Осылайша, әуесқой CJR-ге бастапқы мансап жолында қолданады және қайта даярлау үшін қолданылады, егер олар бастапқы жұмыс орнында қайта тіркеу орнына ие болса, қайта оқыту туралы сұранымнан бас тарта алады.
КЕҰ-ды қайта даярлау бағдарламасы
КЕҰ-дың жыл сайынғы қайта даярлау бағдарламасы (НКОРП) КЕҰ жетіспеушілігімен АФКС-ға елеулі асып кетуімен НАТО-ға қарасты емес лауазымды тұлғаларды (КЕҰ) көшіруге арналған. Бұл бағдарлама үш кезеңнен тұрады: алғашқы екі кезең ерікті болып табылады, ал үшінші кезең - ерікті емес. Қайта даярлау мақсаттарын әуе штаты анықтайды.
I кезең . Жылына бір рет, Әуе күштері елеулі асқынулар мен жетіспеушіліктерге ұшыраған AFSC-ді тізімдейтін жалпы хабарландыру жібереді. Мақсат - әуе күштеріне қойылатын талаптарды толтыру үшін көптеген еріктілерді қабылдау. Бұл хабарландыруға ешкім арнайы бағытталған, тек еріктілердің «жетіспеушілік» ретінде көрсетілген мамандықтарға «артық» ретінде көрсетілген мамандықтардан қайта даярлау туралы жалпы сұранысы. (Ескерту: Әуе күштерінің қайта дайындық бетіне бару арқылы ағылшындардың ағымдық тізімін көруге болады).
ІІ кезең . Егер I кезеңінде жеткілікті өтінімдер алынбаса, Әуе күші II кезеңді жүзеге асырады. Бұл кезең ерікті фаза болып табылады; Алайда, міндетті түрде қайта даярлауға осал болып табылатын барлық әуе кемесі ресми түрде хабардар етіледі және оларды қолдануға шақырылады. Басқаша айтқанда, Әуе күштері өз еркімен таңдаған мансап өрісіне қайта дайындалудың соңғы мүмкіндіктері екенін ескертіп, жеке хабарландырулар жібереді. Әйтпесе, жеткілікті еріктілер қабылданбаған жағдайда, маман ерікті қайта даярлықтан өту үшін таңдалуы мүмкін және олар жаңа АФК-ны таңдамайды.
Кез келген жағдайда (I немесе II фазалар), Қайта даярлау талапкерлері әуе күштерінің жетіспеушілігі туралы біліктілікке қол жеткізу автоматты түрде мақұлдау дегенді білдірмейді. Қайта даярлау бағдарламалары қайта даярлау квоталарының санынан асып кетсе, Әуе күштері өтінімді қабылдамайды.
III кезең . Қаржылық жыл бойынша қайта даярлау мақсаттары ерікті кезеңдер арқылы орындалмаса, Әуе күштері іріктеп қайта даярлауды жүзеге асырады (ерікті). Қажетсіздіктегі қосымша немесе қосымша ҚСҚҚ-на ие болған әуе кемелері әуе күштерінің мүддесі үшін осы дағдыларды қайтарады. Егер біліктілік теңсіздігі әлі де болса, әуе шабуылшысы таңдалған АФК тапшылығына ерікті қайта даярлауды бағыттайды.
Егер адамдар міндетті түрде қайта дайындалуға таңдалса және қайта даярлау үшін қажетті қызметті алудан бас тартса, олар ағымдағы жобаланған күндер бойынша шығарылуы жоспарланып отырады.
Алғашқы мерзімді бағдарламадағыдай, қайта даярлағандар қайта даярлауды қалайтын АСҚК-ның біліктілік стандарттарына сәйкес келуі керек ( ASVAB Score , медициналық профиль, қауіпсіздік тазалығы және т.б.). ASVAB талаптарына сәйкес келмейтін талапкерлер Қарулы күштердің жіктелуін сынақтан өткізе алады (бұл ASVAB сияқты дәл сол сынақ, тек басқа атау) біліктілік ұпайына қол жеткізуге және жетуге болады. Ескерту, алайда, егер мұны таңдап алса, қайта даярлау мақсатында, LATEST балл - ең жоғары балл емес, есептеледі. Осылайша, егер АФКТ-ны алса және төмендетсе, қайта даярлаудың біліктілігі олар алғашқы қосқан кезде алған алғашқы ASVAB тестіне емес, AFCT-ға негізделетін болады.
Қайта даярлау құқығына ие болу үшін үміткерлер қайта қабылдануы үшін (олардың командирі) жарамды және ұсынылуы керек. Сонымен қатар, егер олардың ең соңғы EPR (Жоспарланған өнімділік есебі) «3» санынан кем болса, олар ерікті түрде қайта дайындалуға құқылы емес. Егер есеп «жөнелтуші» болса (яғни белгілі бір қорлайтын мәлімдемелер болса), ол адамға жарамсыз болып табылады. Ақырында, қайта даярлауға арналған адамға (олардың командирлері) ұсынылуы керек. Командирлер қайта даярлауға арналған өтінімге келесідей мәлімдемеге қол қоюы керек: « Жеке тұлғаның қатынасы, мінез-құлқы және жазба біліктілігін жоғарылатудың ықтималдығын көрсетеді, бұл тұлғаны қайта даярлауға кедергі келтіретін сапалық факторлар жоқ ».
Әрбір әуе күштерін даярлау бағдарламасы белгіленген CDA (Бақыланатын міндеттерді тапсыру) кезеңіне ие. CDA ұзақтығы оқу бағдарламасының қанша уақытқа созылғандығына байланысты. Мысалы, Әуе күштері үш жылдық лингвистикалық дайындық бойынша CDA құрды. Қайта даярлау үшін қаралған КЕҰ тренингтен кейін кем дегенде 14 айға дейін қызмет көрсетудің қол жетімділігі немесе CDA (қайсысы үлкен болса) болуы үшін (ұзарту, қайта тіркеу және т.б.) болуы керек. Жоғарғы жылы (HYT) шектері қолданылады.
Ұшқышты қайта даярлаудан бас тарту
Әуе күштері қазіргі АФК-дан дисквалификацияланбаған қызметкерлерді тағайындады немесе оқу бағдарламасы кезінде дисквалификацияланбаған бір немесе екі санатқа бөлінеді - себептер бойынша дисквалификацияланбайды немесе бақылаудан тыс себептер бойынша дисквалификацияланбайды.
Әуе қорғанысы жөніндегі саясат - бұл оқуды сәтті аяқтау қабілеттілігін көрсеткен және бұрынғы жазбалары қосымша инвестицияларды дәлелдейтін әуедегі ұшқыштарды ғана сақтау және қайта даярлау.
Себеп бойынша дисквалификацияланбаған . ӘКК-нің кез келгеніне (немесе оқу мектебіне) қойылатын талаптарды қанағаттандыра алмаған жағдайда, әскери қызметкерлер кемсітушілікке жатқызылады және АФКҚ-ны алудың негізі (немесе оқудағы іркіліс) әуе кемелерінің бақылау. Себептерді дисквалификациялау мысалында заң бұзушылық, есірткі немесе алкогольді тарту, оқуда (олардың бақылауындағы себептер бойынша), стандартты емес жұмыстарды орындамағаны немесе АФК-ны алып тастауға немесе мектептің сәтсіздігіне әкеліп соқтыратын өзге де актілерге байланысты қауіпсіздік тазалығын жоғалту жатады.
Оқыту мәртебесіне ие болғандар үшін техникалық дайындық жауынгер командирлері әуе кемелерінің әуе кемелеріне арналған бөліктеріне немесе әкімшілік іс-әрекеттеріне кеңес береді. Жаттығудан өтуге арналған тренингтен шығарылған тренингтер қайта даярлауға жатпайды. Мұндай жағдайларда командир ұшқышты жоғалтқан ұйымға іс-әрекетке (қайта даярлықтан өтуге) немесе жұмыстан босату әрекеттеріне қайтарады (ПШО-ның оқу мәртебесі бойынша).
Техникалық жаттығу командалық командирі жеке адамды жоюға қатысты барлық жағдайларды бөлуге тиісті екенін анықтау үшін қарастырады. Егер командир бөлек жасамаса, әуе кемелері қайта даярлау туралы хабарлайды. Командирлер қайта даярлауды немесе әуе кемелерін алдын-ала тапсырылған шеберліктерге қайтаруды ұсынған кезде, командир неге бөлуге кепілдік берілмегенін көрсетеді. Мұндай жағдайларда (аэробика қызметкерлері тренингтен шығып кетеді), егер ұстап қалу / қайта даярлау бекітілсе, онда адам қандай салада қайта оқытылатыны туралы таңдау жасамайды.
Егер қайта даярлау үшін таңдалған болса, әуе күштері AFSC-ке қайта дайындалып, олар (1) біліктілігіне ие, (2) 120 күн ішінде қол жетімді сыныпты бастау күні бар, және (3) ұзақтығының ұзақтығы бар 8 аптадан (40 академиялық күн).
Ұзақ жылдарға арналған ұшу аптаның (HYT) 18 айының ішінде ДОС немесе екінші мерзім / әуесқой әуесқойлар үшін бірінші мерзімдегі әуе кемелеріне қайта дайындық шаралары талап етілмейді. Командир осы әуе кемелерін өз қалауы бойынша жергілікті пайдаланады.
Себепсіз дисквалификацияланбаған . ӘКК-нің кез-келген марапатталған AFSC-ке арнайы мамандыққа сәйкес келмейтін себептерге байланысты кемсітушілік ретінде жіктеледі, ал АФК-ны шығару үшін негіз әуе көлігі бақылауында болмайтын жағдайлар немесе әрекеттер үшін. Мысалы, есту қабілетінің жоғалуы, улы химиялық әсер ету, АФКО-ның шығарылуына әкелетін залал немесе әуе шабуылынан тыс себептер бойынша жаттығуларда жетіспеушілік сияқты медициналық жағдайлар кіреді.
МТБ қызметкерлері қайта даярлаудың орнына әртүрлі себептермен бөлуге рұқсат беруден бас тартуға құқылы емес.
Әуе кемелері барлық талаптарды қанағаттандыратын және 120 күн ішінде басталатын сыныпқа ие AFSC-ке өтініш беруі керек. Әуе кемелерінің кем дегенде үш АФКС таңдауын ұсынуға шақырылады. Егер Әуе күштері таңдауды қабылдай алмаса, Әуе күштері әуе күштері талаптарына және жеке тұлғаның біліктілігіне негізделген қайта даярлықтан кейінгі AFSC-ті ұсынады.
Әуеушіні қайта тіркеу үшін ұсынылған жағдайда, МЕРЗІМІЗ параметрлерін пайдалану арқылы 24-ші және 38-ші айдағы 4 жыл бойы жұмыс істейтін абоненттер (48 жастағы және 6 жастағы 6-жастағы тыңдаушыға) қызмет көрсетеді.
Техникалық курстардан академиялық жетіспеушілікке байланысты жойылған (олардың бақылауында емес) әуе кемелері бірдей немесе жоғары балл жинауды талап ететін ҚСН-ны қайта даярлауды талап ете алмайды.