Төлемді көтеру үшін жұмыс берушіден қалай және қашан сұрауға болады
Жоғары көтерілу туралы сұрастыру үшін 10-шы нұсқа
Міне, көтерілуді сұраған кезде ең жақсы 10 дана және ештеңе тізімі жоқ.
1. Үлкен жетістіктерден кейін сұраңыз. Мәселен, сіз келісімге қол қойдыңыз немесе үлкен сатылымға отырдыңыз ба? Төлемді көтеруді сұраған дұрыс. Сіздің сәттілігіңіздің серпінін арттырыңыз, және сіз өзіңізді жалақының көтерілуін сұрайтын тамаша жағдайға тап болуы мүмкін.
2. Күн тәртібін жазыңыз және жаттығыңыз. Кездесуіңізге қолын созбаңыз және алдын-ала дайындамаңыз. Міндетті түрде нақты себептерді келтіріңіз, неге сіз жоғары көтеруге лайықсыз, оларды жазыңыз және сенімді және сенімді жеткізуді қамтамасыз ету үшін оларды қайталаңыз. Сіздің жетістіктеріңіздің тізімін көрсетумен қатар, жұмысыңыздағы жауапкершілігіңізді, қосымша тапсырмаларды, сіз қабылдаған жаңа стратегияларды, сіз бастаған жобаларды және кез келген жоспарларды одан әрі қарай кеңейтуді атап өтуіңіз мүмкін Сіздің бөліміңіздің жетістігін арттырыңыз.
Сондай-ақ, сіз бастықтың көшірмесін басып шығаруды және басып шығаруды қарастырғыңыз келуі мүмкін, қажет болған жағдайда оны басқа басшылармен талқылауға және талқылауға болады.
3. Сіздің сұрауыңызды сәйкесінше орындаңыз. Компанияңыздың шолу саясатымен танысыңыз . Олар үш ай сайын өнімділік шолуын жүргізе ме?
Әр алты ай сайын? Жыл сайын? Қызметкерлеріңізбен дискретті талқылаңыз немесе уақыт кестесін түсіну үшін адами ресурстар бөлімімен кеңесіңіз. Мүмкіндігінше, сұрауды компанияның қаржылық траекториясымен теңестіру керек.
Мүмкін, жаңа қаржы жылының басталуын, жаңа қаржы жылының басталуын немесе жұмыс берушіңіздің төлемақыны ұлғайтуға оңай әсер ететінін сұрайтын шығар.
4. Бөлімді киіңіз. Сіздің офистік киіміңізге арналған кодекс сіздің кездесуіңізді сәтсіз аяқтаса да, сіз бөлігін көруіңіз керек. Бірнеше минутта минуттарды киіп, кофтаңызды үтіктеңіз немесе киім үлгілерін шкафтан шығарыңыз. Сіз тым қатты тырысып жатқан сияқты көрінгіңіз келмесе де, жылтыратылған және кәсіби жағымсыз болуы мүмкін емес және тек сіздің ісіңізді жасаған сайын өзіңізді сенімді сезінуге көмектеседі.
5. Артқы жақта басқа параметрлерді орнатыңыз. Ешкім жауап беру үшін «жоқ» деп естігісі келеді, бірақ бас тарту басқа ұсыныс жасауға мүмкіндік береді. Аптаның бір күні үйден жұмыс істеу туралы сұрағыңыз келе ме? Сіздің жұмысыңыз үшін жаңа ұялы телефон немесе ноутбук қажет пе? Сіз қатысқыңыз келетін конференция немесе салалық іс-шара бар ма? Сіздің бастықыңыз үлкен емес деп айтқаннан кейін кішігірім өтінішін «иә» деп айтуы мүмкін.
6, электрондық пошта арқылы сұрамаңыз. Жиналысты электрондық пошта арқылы жоспарлауға бола тұрса да, шынымен көтеру туралы әңгімелесу керек. Бұл сіздің елеулі екендігін көрсетудің ең жақсы тәсілі және сіздің басшыңыздың сұрағыңызға жауап беруіне мүмкіндік береді.
Боссаңызға электронды поштаңызды жіберіңіз немесе өзіңіздің жалақыңыз туралы сұрақты талқылау үшін уақыт бөлмесіне ие бола аласыз. Сіз тіпті түскі ас кездесуі үшін қол жетімді болатынын көре аласыз, ол әңгімелесу үшін жақсы жағдай болуы мүмкін.
7. Жоғары кернеулі кезеңде сұрамаңыз. Жетекшіге көтерілу мүмкіндігі туралы жақындағанда, ақылмен ойланыңыз. Егер сіздің басшы айрықша атап көрсетілсе және жұмыс істемесе, тақырыпты көтерудің ең жақсы уақыты болмауы мүмкін. Егер сіз қолыңызда болса, күте тұрыңыз және күңгірттену кезінде сұраңыз, немесе, кем дегенде, сіздің жетекшіңіз жақсы көңіл-күйде екенін көргенде.
8. Жұмысыңызды жоғалтқыңыз келсе , ультиматум бермеңіз . Тақырыпты талқылағаныңыз туралы абай болыңыз. Сіз тым қатал немесе талап етілетін болып көрінгіңіз келмейді. Әрине, сұранысыңызда сенімді болыңыз және сенімді болыңыз, бірақ сіздің үніңізді біліп, шыдамды, кәсіби және түсінушілікке назар аударыңыз.
Келіссөздер жүргізу әдісімен сақ болыңыз. Мүмкін, оны «сұраныс» сияқты естіледі де, «сіз бұл көтеруді қажет етемін, немесе басқаша!» - деп ойлайтын болғыңыз келмеуі мүмкін, себебі сізде жоқ деп айтса да, сіздің бастықпен жақсы жағдайда қалуға тырысыңыз.
9. Жалақыны көтерудің себебі ретінде әріптестердің жалақысы туралы ақпаратты пайдаланбаңыз. Сіздің пікіріңізге кеңесе бермеңіз. Біреу сізден әлдеқайда көп ақша тауып жатқанын білсеңіз де, сіз жалақыға тең немесе одан да жоғары жалақыға ие боласыз деп ойлайсыз - әңгімеңізден осындай құпия ақпаратты сақтау ұсынылады. Бұл жай ғана кәсіби емес, және сіз естіген не естігенің шын екендігін ешқашан білмейсіз. Оның орнына, өзіңіздің жеке тәжірибеңізге және жетістіктеріңізге назар аударыңыз және неге басқа адамдар төленетініне негізделмей, өзіңіздің еңбегіңізге байланысты көтеріңіз.
10. Тым көп жеке ақпарат бермеңіз. Ең дұрысы, сіз өз ұсынысыңызды жалақыны арттыруға лайық екеніңіздің себептеріне баса назар аударуға тырысуыңыз керек. Төлемді көтеру туралы сөйлескен кезде айтылмаған нәрселер бар . Егер сіздің жетекшіңізбен өте жақсы таныс қарым-қатынас болмаса, сіздің жеке жұбайыңыздың жұмысын жоғалтқан сияқты, егер сіз басқа баланы колледжге жіберіп жатсаңыз немесе инвестиция нашар болса, өзіңіздің жеке себептеріңізді болдырмаудың жақсы идеясы. сіз көтеріңкі көңіл көтеру үшін жасаған әрекеттеріңізге назар аударыңыз, неге мұқтажсың.
Сіз көтеруді сұрағаннан кейін не күтуге болады?
Бірден сіз шынымен білгіңіз келсе де, дереу жауап күтпеңіз. Егер сіз өте кішкентай компанияда болмасаңыз, сіздің менеджеріңіз тіпті егер ол қаласа да, сізге ақы көтеру құқығына ие емес. Адам ресурстары және / немесе басқа компания басшыларымен талқылау қажет болуы мүмкін.
Сұрауыңыз қабылданбаса, жаман сезінбеңіз. Бюджетте ақшаның көбеюі үшін сіздің ақшаңыз қаншалықты жақсы болғанына қарамастан ақша болмауы мүмкін.
Сондай-ақ, көптеген компанияларда жалақы мен төлемдерді көтеретін формальды компания саясаты бар, сондықтан сіз компанияның жетілдірілген нұсқауларына сәйкес біреудің құқығына ие болғаныңыздан басқа көтеруді қамтамасыз ету үшін икемділік болмауы мүмкін.
Толығырақ: Үлгіні сұрастыру үлгісін көтеру | Үлгі электрондық пошта хабарын көтеру туралы сұрау | Жалақы келіссөздері туралы кеңестер