Егер жақын арада жұмысыңызды жоғалтуыңыз мүмкін деп ойласаңыз, жұмыс беруші сізді қалай отқадан шығару керектігі туралы сізді қызықтыруы мүмкін. Оларға «жақсы» себеп керек пе, солай болса, бұл нені білдіреді? Жақсы себепсіз біреуді өртеу заңды ма? Егер сізде бұл болса, не істей аласыз?
Ақылға қонымсыз себеп жоқ па?
Өкінішке орай, ешқандай себепсіз жұмыстан кету тек біреудің үстінен жүруі мүмкін.
Көптеген жағдайларда, келісімшарт немесе келісімшарт болмаған жағдайда, қызметкерлер жұмыспен қамту бойынша ерікті түрде қаралады деп есептеледі, яғни жұмыс берушіге сізді отқа шақырудың қажеті жоқ.
Шын мәнінде, олардан еш себепсіз сізден құтылуға оңай болуы мүмкін, себебі оларды айқындаушы мінез-құлыққа қатысты айыптауларға ашық қалдыруы мүмкін. Бұл кейде қызметкерлердің пайдасына пайда болады, өйткені кейбір компаниялар кез-келген бөлікті босатуды тоқтатады, бұл жолдарды әлеуетті құқықтық бұзудан аулақ болу үшін жұмысшыларға жиі жұмыссыздықты жеңілдіктер береді.
Бірақ баламаны соқтығысса да - себептерсіз немесе қаржы жастығынан босатылса да - жұмыссыздық немесе босату - сіз еш себепсіз босатылған кезде көп нәрсе емес. Неліктен жұмыс берушілерге жұмыс берушіге жұмыс бермей, өрт сөндіруге неге оңай екенін қарастырайық.
Will-дегі жұмыс
АҚШ-та көптеген елдер үшін соңғы жылдары жұмысқа орналасу келісім-шарттарының стандартты үлгісі болды.
Жалдамалы жұмыс - жұмыс беруші қандай да бір себептермен, ескертусіз және түсіндірмей жұмыстан босатылуы немесе жұмыстан босатылуы мүмкін жұмыс беруші-қызметкер туралы келісім. Өзіңіздің орналасқан жеріңіздегі нормативтік актілерге арналған Мемлекеттік еңбек департаментімен тексеріңіз.
Қызметкерлердің көпшілігі хабардар болып, тіпті «ерік-жігермен» жалданып жатқанын мойындай отырып, олардан бас тартуға міндетті. Нәтижесінде мұндай келісімдерге сәйкес жұмыстан шығарылғаны үшін шығындарды талап ету, әдетте, сот тарапынан қабылданбайды.
Сонымен қатар, бұл жұмыс түрі, сондай-ақ, қызметкер кем дегенде екі аптадан бері хабарлауға қарағанда, сыпайылықпен және әлеуметтік жағынан қолайлы болғанымен, қызметкердің қандай да бір себептермен немесе ескертусіз жұмысын тастауға құқығы бар.
Жұмыс берушіге екі аптадан бері ескертусіз нашар көрінуі мүмкін, бірақ олар сізді алдын ала ескертусіз әлсірете алады және жиі шығып бара жатқан жұмысшылардан қайталануын болдырмайды, бірақ әлі күнге дейін үстелді ұстап тұрады - хабарлаудың себебі - бұл өзімшілдігім. Сіз өзіңізді жақсы ойластырған және ескертусіз ұсыныс беретін бұрынғы әріптестердің желісін құрғыңыз келеді. Хабарлама беру бұл жағдайды қамтамасыз етуге көмектеседі.
Жұмыспен қамту туралы келісімдер
Кейбір қызметкерлер еңбек шартында немесе еңбек шартында қамтылады, әдетте жұмысқа орналасу шарттарын белгілейді. Бұл келісім-шарттарда қызметкердің жұмыстан босатылуы мүмкін жағдайлары мен мерзімдері туралы ақпарат болуы мүмкін.
Басқа қызметкерлер ұжымдық келісімдер деп аталатын кәсіподақтар немесе қауымдастықтар туралы келісімдермен қамтылады. Бұл келісімдер, әдетте, қызметкердің жұмыстан босатылуы және қашан және қалай жұмыстан босатылуы мүмкін.
Қате тоқтату
Егер мемлекеттік саясат бұзылған болса, егер олар бұзылса немесе егер компания саясаты тоқтату туралы нұсқау берсе және компания осы нұсқауларды орындамаса, қызметкерді тоқтату кезінде кемсітуге қатысы бар.
Егер сіз жұмыс беруші жұмыс істейтін шарттарға төзбейтін болса, сізді отставкаға кетуге мәжбүрлеген болсаңыз, сізді ақтаңыздар. Бұл « конструктивтік босату » деп аталады және оған қатыгездік, қатыгездік көрсету және жұмысқа қатысты емес себептер бойынша төлемдер азаяды.
Бұдан әрі не істеу керек
Сіз жұмыстан шығарсаңыз не істеуге болады? Жағдайды дұрыс жолмен шешу дұрыс емес . Қысқаша айтқанда, өзіңіздің мансабыңыздың төмендеуіне жол бермеу үшін жағдайды мүмкіндігінше мүмкіндігінше жақсы күйде қалғыңыз келеді. Бұл ғимараттан шығуға немесе сіздің басшы немесе компания туралы жаман нәрселер туралы айтуға қарсы тұруды білдіреді (сол кезде немесе кейінірек, жұмыс сұхбаттарында ).
Ең жақсы нәрсе - жағдайды қарастырып, мүмкіндігінше көптеген фактілермен күресу. Қалған төлену ақшаңызды қалай жинайтыныңызды, мысалы, есептелген демалыс уақытына немесе берілген жеңілдіктерге байланысты қандай болатынын біліңіз.
Сіздің құқықтарыңызды біліңіз, әсіресе, сіз өзіңізді заңсыз тоқтатқан деп ойласаңыз.
Ақырында, сіз жұмыссыздыққа жол бермейсіз деп ойламаңыз . Сіз әлі де қолдана аласыз ба, сіздің мемлекеттік жұмыссыздық кеңсеңізбен танысыңыз. Сондай-ақ, сіз қателеспесеңіз, сізде ешқандай дерек жоқ деп ойламаңыз. Жағдайға және заңға байланысты сіз заңсыз әрекетті тоқтату туралы сотқа жүгінуіңіз мүмкін.