Айтуынша, жұмыс берушілердің көпшілігі жұмыскерді себепсіз шығармайды . Көптеген істің себептері - қызметкер белгілі бір себептермен жұмыстан шығарылғанын білдіреді.
Сондай-ақ, жұмыс аяқталғаны қызметкердің жұмыстың болмауына байланысты босатылған кезде орын алатын жұмыстан айырмашылығы бар екенін ескеріңіз .
Қызметкерлердің жұмысқа тартылу себептері 10
Қызметкерлер жұмысынан босатылған ең таралған себептерге назар аударыңыз. Мұны «істемейтін нәрсе» тізімін қарастырып, осы қателіктерді барлық шығындардан аулақ бол.
- Компанияның мүлкін бүлдіру
Сіз осы кеңістіктегі Office Space- дағы үш қызметкердің принтерін жойған сахнаны білесіз бе? Фильмде күлкілі, бірақ нақты өмірде, бұл өртке қарсы әрекет. Қасақана емес пе, жоқ па, егер сіздің әрекеттеріңіз компанияның мүлкіне немесе құрал-жабдықтарына зиян келтірсе, бұл сіздің жұмысыңыздың жоғалуына әкелуі мүмкін. - Дәрі-дәрмектер немесе алкоголь жұмыс
Жұмыс орнында мас күйінде немесе есірткі қабылдау сіздің жұмысыңыздың өнімділігіне кедергі келтіреді, ал кейбір препараттар заңсыз болуы мүмкін. - Компания рекордын бұрмалау
Бұл этикадан басқа ғана емес, бұл компанияның ұзақ мерзімді құқықтық немесе өнімділік проблемаларына әкелуі мүмкін.
- Қарсылық
Барлық сұрауларға «иә» деп айтуға болмайды немесе әрқашан менеджермен келісесіз. Алайда, бұйрықтарды орындамаудан бас тарту, обструкциялық әрекеттер немесе келіспеушіліктер сіздің жұмысыңызды жоғалтуға әкелуі мүмкін. Егер сіз менеджердің сұрауларымен немесе саясаттарымен келіспесеңіз, оны сыпайы түрде білдіруіңізге немесе медиацияға көмектесу үшін компанияның адам ресурстарын басқару бөлімімен байланысыңыз.
- Заңсыз әрекеттер
Бұл категорияға сексуалдық қысымшылық жасаудан бастап, қылмыстық тәртіпсіздіктерге қорқытуға дейін көп нәрсе кіреді. Әдепсіз қылық, соның ішінде өтірік, ұрлық, алаяқтық және өндірістік шпионаж, сонымен қатар осы санатқа жатады. - Нашар өнімділік
Компаниялар өз жұмысын атқарып, жақсы жұмыс істейтін қызметкерлерді қалайды. Негізінде, сіз өзіңіздің лауазымыңызда сипатталған міндеттерді орындамаған болсаңыз немесе сіздің жұмысыңыз қадағалауды талап етсе немесе жиі қайталануы қажет болса - сіз компания үшін жақсы инвестиция емессіз. - Ұрлық
Бұл заңсыз ғана емес, сонымен қатар, өртке қарсы әрекет. Ол қалта тәрізді қағаз бумасы немесе қағаз бумасы сияқты ұсақ ұрлықты, сондай-ақ ақшаны немесе компаниядан үлкен заттарды немесе жабдықтарды ұрлауды қамтиды. - Жеке меншік бизнес үшін жеке меншікті пайдалану
Жеке құжаттар үшін кеңсе көшірмесін пайдаланатын немесе жұмыс компьютерінен кез-келген жеке электрондық поштаны жіберетін болсаңыз, көптеген компаниялар бұл туралы ойламайды. Дегенмен, Интернетті немесе кеңсе техникасын жеке мәселелерге үнемі пайдалану қолайлы емес. - Өте көп уақытты өшіру
Егер сіз әрдайым кешікпесеңіз, жиі ауыратын күндеріңізді немесе демалыс күндеріңізден шығып кетсеңіз, жұмыс берушілер назарын аударады. Сіздің болмаған жұмысыңыз жұмысқа араласуы мүмкін - өз жұмысыңыз бен сіздің командаңыздағы басқа адамдардың жұмысы.
- Компания саясатын бұзу
Саясат компаниядан компанияға қарай өзгереді және сіз мұқият жалданып жатқанда компания саясатын шолып шығу жақсы идея. Кейбір компаниялар, мысалы, кеңседе танысу, жеке және әлеуметтік медиа бойынша тиісті іс-қимыл туралы және т.б. болуы мүмкін. Осы ережелерді орындаңыз.
Жұмыспен қамтуды тоқтатудың тағы бір себебі
Сауалнама нәтижелері жұмыс берушілер келесі себептер бойынша: қызметкердің жұмысынан бас тартты:
- Жұмыс берушілердің 22% жалған жалған ақылға шақырылған қызметкерді жұмыстан шығарған (CareerBuilder)
- Жұмыс берушілердің 24% интернетті жұмыс істемейтін қызметпен айналысуға жұмсады (CareerBuilder)
- Жұмыс берушілердің 41% жұмыскерді кешіктіргені үшін жұмыстан шығарған (CareerBuilder)
- 17% әлеуметтік медиада жарияланған нәрсеге біреуді жұмыстанды (CareerBuilder)
- Қызметкерлердің 22% кеңседе уақытты жоғалту немесе басқа жұмыскерлерді бұзу үшін жұмыстан босатылған адамды біледі (ШРМ)
- Жұмыс берушілердің 33% әлеуметтік медиа саясатын бұзғаны үшін қызметкерді тәртіпке шақырды.
Қызметкердің жұмыстан босатылуының басқа себептері: түйіндемеде немесе жұмыс туралы өтініште, әріптестермен немесе басқарумен, әлеуметтік медиа сайттарында жариялауға болмайды, немесе мүлде себепсіз.
Көптеген жұмыс берушілердің жұмыс істемейтінге дейін қабылдануы мүмкін тәртіптік шаралар туралы егжей-тегжейлі ақпарат бар екенін есте сақтаңыз. Саясат туралы ақпарат қажет болса, сіздің қызметкеріңіздің анықтамалықтарын тексеріңіз немесе Компанияның саясаты мен процедуралары туралы ақпарат алу үшін Адам ресурстарын басқару бөлімінен сұраңыз.
Қызметкердің құқықтары Жұмысты тоқтатқан кезде
Сіздің жұмысыңыз тоқтатылған жағдайда қандай құқықтарға иесыз? Жұмыстың тоқтатылған кезде қызметкердің құқықтары туралы ақпарат және сол құқықтар туралы сұрақтарыңыз болса, көмекке жүгіну нұсқалары және / немесе сіз кемсітушілікке ұшырағаныңызға немесе заңсыз әрекетке ұшыраған деп есептесеңіз.
Сұрақ бар ма?
Жұмыспен байланысты тоқтату туралы, соның ішінде жұмыстан шығарылу себептері, жұмыс тоқтатылған кезде қызметкердің құқықтары, жұмыссыздықты жинау, заңсыз әрекетті тоқтату, әріптестермен қоштасу және тағы басқалар туралы жиі қойылатын сұрақтарға жауаптар берілген. Сонымен қатар, сіз әлі жұмыссыздықты жинауға құқығыңыз болса , жұмыстан шығарылған кезде қандай қадамдар жасауға болатындығын және жұмыстан шығарылған кезде жұмыс берушіден қандай сұрақтар қою керектігін біліңіз .
> Дерек көздері : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Career Builder 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBulilder-тің жұмысына шолу, Бизнеске әлеуметтік медиа қалай түсетінін зерттеу (SHRM)