Таңқаларлықтай, сіз жұмыс берушіңізге толық ақпарат берудің қажеті жоқ. Мысалы, жеке себептермен немесе отбасылық себептер бойынша кетіп бара жатқанды жай ғана айтуға болады.
Басқа жағдайларда, сіз себеп бере аласыз. Мысалы, егер сіз отбасылық аурулардан бас тартсаңыз немесе үйде тұрып жатқан ата-ана болсаңыз, оны бөлісе аласыз.
Процесті шарлауға көмектесу үшін мұнда отставкаға кету туралы, сіздің басшыға қалай айтуға болатындығы және сіз кетіп қалғаннан кейін компаниямен жақсы жағдайда болу туралы бірнеше кеңес бар.
Үлкен бөлісу
Жұмыс берушіге неге кетіп жатқаны туралы бөлісу қаншалықты көп екенін білу қиын болуы мүмкін. Егер сіз өз себептеріңізді бөлісе алмасаңыз, жай ғана жеке себептермен кетіп бара жатқанды айтыңыз. Бұл сіздің басшыға компаниядан ренжігендіктен кетпейтінін көрсетеді.
Егер сіз өзіңіздің жеке мәселелеріңіз шешілгеннен кейін сіз компанияда жұмысқа қайта оралуы мүмкін деп ойласаңыз, сіз аздап егжей-тегжейлі ақпарат бере аласыз. Мысалға, сіз отставкаға кетіп қалсаңыз, сіз бірнеше жыл бойы ата-аналарыңыздың үйінде боласыз, себебі мұны сіздің басшыға түсіндіре аласыз.
Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыздан ренжігендіктен шынымен отставкаға кетіп жатсаңыз, бұл туралы толығырақ ақпарат бермеңіз. Сіз компаниямен (және сіздің жетекшіңізбен) жақсы қарым-қатынаста болғыңыз келсе, оларды сілтеме ретінде пайдалануға болады.
Бұл жағдайда жеке себептермен кетіп бара жатқан белгісіз тілді қолдануға болады.
Қайтару процесі
Жеке себептерден бас тартқан кезде, әрдайым өзіңіздің басшыңызбен сөйлескіңіз келеді. Сіз неге кетіп бара жатқаны туралы жеке мәліметтермен қамтамасыз етуді қалайсыз ба?
Боссеңізбен сөйлескеннен кейін, басшыға, сондай-ақ адам ресурстары өкіліне отставкаға жіберу туралы хатпен жалғастырыңыз. Сіз адам кетіп жатқандығыңыз туралы немен бөлісе аласыз, бірақ жеке себептермен кетіп жатқандығын түсіндіріп, кететін уақыт туралы мәліметтерді енгізе аласыз. Егер мүмкін болса, өтпелі кезеңде көмектесуді ұсынамыз. Тек екі хатта да сөзбе-сөз сөйлемеуді ұмытпаңыз , хаттың қысқаша мазмұнын сақтағыңыз келеді.
Егер сіз хатыңызды қалай жазуға болмайтыныңызды білсеңіз, үлгісінің отставкасын пайдалану дұрыс емес.
Позитивті бол
Бұл компанияны талқылау және сіздің жұмысыңыздың оңды екендігінің кепілі. Теріс болу үшін еш нәрсе жоқ, ал бәрі жоғалтады.
Жолдың төменгі жағында жұмыс беруші сізге сілтеме ретінде қызмет етуі мүмкін немесе сізден оған ұсынылған хат алғыңыз келеді. Сондай-ақ, сіз теріс екеніңізді білдірсе, жұмыс берушіңіз туралы болашақ жұмыс орындарына қауіп төндіруі туралы айтқыңыз келмейді.
Егер сіз өз жұмысыңызды жек көріп жатсаңыз да, компанияны жек көресіз немесе жалақы қорқынышты болса да, сіздің хатыңызда немесе сіздің басшыңызбен әңгімелескенде ештеңе айтпағаныңыз жөн.
Жұмыстан кетудің басқа тәсілдері
Жұмыстан босатудың ең жақсы жолы - жұмыс берушіге жеке-жеке айтып беру және қызметтен бас тарту туралы хатпен жүру, ал кейде жеке мәселелер туындайды және тез арада отставкаға кетуге мәжбүр болады.
Қысқартылған жағдайлар болған кезде , телефоннан кетуге немесе электрондық пошта хабарын жіберуге болады. Дегенмен, бұл отставкаға кетудің кәсіби әдісі емес. Бұл әдістерді тек төтенше жағдайларда пайдаланыңыз.
Ең дұрысы, сіз жұмыс берушіге отставкаға кеткен кезде кемінде екі аптадай хабарлама беруіңіз керек. Бұл жұмыс орнында қабылданған кәсіби және мейірімді мінез. Дегенмен, кейбір жағдайларда сізге ескерту жасауға тура келеді, бірақ егер ол төтенше жағдайда болса. Сіз әрқашан адамдарға мүмкіндігінше көп уақыт қалдыруға тырысасыз.
Жеке себептер бойынша мысалдардан бас тарту туралы хаттар
Мұнда жеке бас тарту себептері туралы жалпы және нақты себептерді көрсететін әріптерді қоса алғанда, отставкаға кететін хаттар бар .
Толығырақ: Жұмысты қалай тоқтату керек | Өмірлік хат жазу туралы кеңестер