Сізден бас тартпас бұрын маңызды ойлар
АҚШ-тағы санақ бойынша, әрбір бес әйелдің біреуі өз жұмысын аяқтағанға дейін немесе қысқа мерзімде босатады. Ана демалыс кезінде босатуға көптеген себептер бар.
Позиция ұстанымың өсіп келе жатқан отбасыңыздың арқасында өзіңізді жақсы сезінбеуі мүмкін. Бала күтіміне назар аудару керек. Немесе демалыста жұмысқа тұру туралы ұсыныс аласыз.
Жүктілік демалысында жұмысқа тұру қиынға соғуы мүмкін. Кез келген отставкамен қалай жұмыс берушімен қарым-қатынасыңызды сақтағыңыз келеді. Сонымен қатар, жүктіліктегі демалыста қолданылатын жәрдемақылар үшін қаржылық зардаптардың болуы да маңызды.
Қалай шығу керектігін, жұмыстан босату туралы кеңестерді және қандай да бір көпірлерді өртемей тастау туралы кеңес алуға болады.
Сізге дұрыс шешім шығарып жатыр ма?
Хабарлама жібермей тұрып, өзіңіз қалаған шешіміңізге сенімді болыңыз. Егер сіз жаңа жұмыс алғыңыз келсе, босану демалысынан кейін сіздің ағымдағы жұмысыңыз сіз үшін жұмыс істемейтінін немесе балаңызбен бірге үйде қалғысы келетінін сезсеңіз, жұмыстан шығу - бұл сіздің ең жақсы шешім.
Егер сіздің жұмысыңызды ұнатсаңыз, бірақ қазір ата-ана болсаңыз, кейбір түзетулер енгізу қажет болса, босануға байланысты демалыстар сіздің жауапкершілігіңізді, төлемдеріңізді, сағаттарыңызды және кестелеріңізді қайта бағалауға және қайта қарауға жақсы мүмкіндік болуы мүмкін.
Бұл әңгімеңізді ерте бастан бастаңыз. Мәселелердің тізімімен, сондай-ақ әлеуетті шешімдермен келіңіз. Мәселен, ата-ана болудан бұрын іскерлік саяхаттау рахатқа бөленуі мүмкін. Егер қазір ауыртпалықты сезсеңіз, жауапкершілікті әріптеске ауыстыра аласыз ба? Егер кеш кештер, ұзын коммутация немесе басқа кесте бойынша жұмыс істейтін мәселелер аспектісімен байланысты болса, онда икемді жұмыс туралы сұраңыз.
Өзіңнен өзіңізге сұрақ қоюға болатын кейбір сұрақтар:
- Менің жұмысымнан кетіп, демалысымды ұзартқым келе ме?
- Менің позициямды тастауға қаржылай дайынмын ба?
- Менің кестемдегі өзгерістер (қысқартылған сағаттар, үйде жұмыс істеу және т.б.) осы лауазымда болуыма рұқсат ете ме?
- Ақырында жұмыс күшіне қайта кіргім келеді ме?
- Менің үш айлық, алты айлық, бір жылдық және бесжылдық жоспарым қандай?
- Мен отставкаға кететін болсам, артықшылықтар туралы не істеймін?
Отставкадан бұрын не ескеру керек
Міне, отставкаға кетер алдында:
Ана демалыс кезінде босату этикасы:
Бала кезіндегі демалыста босату дұрыс емес пе? Этиканы азайту, аз айтуға қиын. Сіздің компанияңызбен, менеджеріңізбен және әріптестеріңізбен қарым-қатынасыңызды ескере отырып, сіз өзіңіз үшін не дұрыс деп шешсеңіз ғана болады.
Көптеген адамдар сіздің демалысыңыздан бас тартқыңыз келетінін білсеңіз, толық ашылудың жалғыз этикалық нұсқасы болып табылады. Мерзімі аяқталғаннан кейін немесе аналық демалысдан кейін бірден шығатын кейбір факторлар компанияларға олардың босануына байланысты демалыс саясатын өзгертуге әкелуі мүмкін. Басқалары алдын-ала ескерту жасамайды, өйткені көптеген компаниялар жұмыстан босатылғанға дейін, қызметкерлерге зиян келтірмейтін басқа да шешімдер қабылдамайды.
Мерзім бұл жерде маңызды рөл атқарады: егер сіз белгілі бір уақыт ішінде қайтарылмайтын болсаңыз, сіздің менеджеріңізді хабардар ету - ең мейірімді шешім. Алайда, шешім қабылдағанда, шешім қабылдауға болады. Сіз өзіңіздің үйіңізде тұрудың дұрыс екенін және аптаның он күнінен кейін ақыл-ойыңызды өзгерте алатыныңызға көз жеткізе аласыз.
Сіз тоқтағаныңыздан бөлек, хабарлама (екі апта стандартты) көрсетіңіз. Негізінен, сіздің негізгі адалдығыңыз қызметкер мен жаңа ана ретінде болуы керек. Сіз жұмыс берушіңізді жоғалтқыңыз келсе, ең алдымен өзіңізді бірінші кезекке қойыңыз.
Құқықтық және қаржылық мәселелер:
Егер сіздің қызметкерге арналған анықтамалық кітапшаңыз жалдаған болса, сіз жалданған уақыттан бастап тексерілмеген, қазір оны табудың жақсы уақыты. (Үйде сіздің қолжазбаңызға кіруге болмайды ма?
Сізге адам ресурстары бөлімінен оны PDF түрінде немесе пошта арқылы жіберуді сұраңыз.) Кейбір компанияларда, егер Сіз босануға байланысты демалысты қабылдасаңыз, содан кейін қайтарылмайтын болсаңыз, сіз медициналық сақтандыруға және басқа да артықшылықтарыңыз үшін төлеуге жауапты боласыз. Сіздің демалысыңызда пайдаланылатын мүгедектік ақысы.
Мемлекеттің заңдары бойынша, сондай-ақ сіз қол қойған және компанияның ережелерін бұзған кез келген еңбек келісім-шарты бойынша көмек алу үшін адвокатқа кеңес беруді қарастырыңыз.
Сіздің отставкаға кететін уақыт:
Жүктіліктегі демалыста, босану демалысына шыққанға дейін немесе қысқа мерзімге ораласыз, содан кейін отставкаға кететін боласыз ба? Сіздің шешіміңізге қаржы тұрғысынан әсер етуі мүмкін - босанудан босату алдындағы жұмыстан шығу сақтандыруды немесе ақылы уақытты жоғалтуға әкелуі мүмкін. Сіз өзіңіздің жеке қажеттіліктеріңіз бен қаржылық ойларыңызды басқарушыңызбен қарым-қатынасыңызбен теңестіргіңіз келеді.
Қалай уәде беріңіз?
Мүмкін болса, отставкаға кету туралы менеджеріңізбен жеке сөйлесіңіз. Бұл жеке басу, әдетте, менеджермен қарым-қатынасты сақтауға көмектеседі. Егер сіз жеке кездесуге дайындала алмасаңыз , телефоннан кетуге болады.
Егер жеке немесе телефон арқылы әңгімелесу мүмкін болмаса, сіз өзіңіздің отставкамен хат немесе хат жібере аласыз. Электронды поштаны қалай тастау туралы , отставкаға кетіру туралы кеңестер , босану бойынша демалыста электронды поштаның босату туралы үлгісі және босанудан кейінгі демалыс туралы хабарлама жіберу туралы кеңес бар .
Қандай да бір отставкаға келіп кеткендей, көпірлерді жағу үшін барлығын жасаңыз: сіз компанияға оралмайтыныңызға сенімдіміз, бірақ жағдай өзгеруі мүмкін. Сіз сондай-ақ келешекте әлеуетті фриланстық немесе мердігерлік жұмыстарға есік ашуға мүмкіндік ретінде отставкаға шығу туралы әңгімеңізді қолданғыңыз келуі мүмкін. Өтпелі кезеңде көмек көрсету ұсынысы сыпайы және ықтимал пайдалы.