Өзіңіздің ағымдағы жағдайыңыздың нашарлағанын анықтаңыз
Мәселені шешу - оны шешу жолындағы алғашқы қадам. Жұмысыңыздың қалай жұмыс істемейтінін анықтаңыз. Мәселе адамдар, қоршаған орта немесе жұмыс өзі ма? Негізгі бұзылыстарды анықтаған соң, ауқымды қарастырыңыз. Егер сіз өзіңіздің қалауыңыз бойынша шығармашылық қабілетсіз бола алмайтыныңызды шешсеңіз, мысалы, бос орынды толтыру үшін жұмыстан шығудың қажеті жоқ шығар.
Жұмыстың сыртында шығармашылық хоббиді көріңіз немесе басқа бөлімде немесе басқа жобада жұмыс бар ма екенін көріңіз. Мүмкін, сіздің компанияңыз қайта құрылымдаудың ішінде, сіздің жұмысыңыздың қауіпсіздігі және / немесе ұйымның болашақ рөлі туралы белгісіз қалдыруы мүмкін. Егер бұлай болса, жағдайды талқылау үшін сіз өзіңіздің кеңесшімен немесе адам ресурстары бөлімшесімен отыра отырып, алаңдаушылықты жеңілдетуіңіз мүмкін.
Егер сіздің жағдайыңыз қорлықсыз немесе негативті болса
Жағдайдың нашар болғаны туралы адал болыңыз.
Егер сіздің менеджеріңіз ауызша қорлайтын болса, кетуге уақыт болуы мүмкін (немесе адам ресурстарымен кездесу жасаңыз). Егер сіз кінәратсыз болсаңыз, бірақ міндетті түрде қателеспесеңіз, басқа жерде қарағаныңызда немесе болашақтағы мақсаттарыңыз бойынша компаниядан жұмыс жасай аласыз ба.
Жұмысқа, мансапқа және өмірге арналған мақсаттар
Өзіңіз қалаған нәрсені және сол жерге қалай жететінін ойлаңыз.
Сіздің басымдықтарыңызды анықтаңыз. Егер мансапты өзгерткіңіз келсе , барлық қажетті қадамдар туралы ойланыңыз. Оларға мектептің көп болуы, ақы төлеуі немесе төменгі жағынан жұмыс істеуі мүмкін. Сіз өзіңіздің нені қалайтыныңызды білсеңіз, сіз: «Бұл қызметтің мансаптық өзгерісін қаншалықты жақсартқым келеді және оны қалай жақсы орындай аламын?» Деп сұрағыңыз келуі мүмкін.
Келесі жұмысқа қол жеткізу жоспарлары
Өзіңіздің күштеріңізді және оларды қалай пайдалануға болатынын суреттеңіз. Жұмыс туралы тақырыптар мен армандаған компаниялар туралы және сіздің шеберліктеріңіз бен тәжірибеңіз туралы көбірек ойланыңыз. Егер сіз аймақтағы жетіспеушілігіңізді анықтасаңыз, өз дағдыларыңыздың қалай дамитындығын жоспарлаңыз. Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда тағы да білім алуға, еріктілер лауазымына түсуге немесе өзіңізге келесі жұмысқа орналасуды бастауыңыз керек болуы мүмкін.
Қолданылмайтын демалыс немесе науқас уақыт
Сіз білесіз бе, сіз жұмысқа ауысуға дайындығынсыз және сіздің жұмыс берушіңізден кететініне күмәнданбасаңыз, сіз пайдаланылмаған демалыс немесе науқас уақыт туралы ойлануыңыз керек. Компаниялар қызметкерлерге төленетін демалысты немесе науқас уақытты беруге міндетті емес болғандықтан, қызметкерлердің жұмыстан босатылған кезде, егер компания саясаты және / немесе мемлекеттік заңнама төлемі қарастырылмаған болса, қызметкерлерге пайдаланылмаған демалыстар үшін төлеуге міндетті емес.
Сонымен қатар, егер қызметкер өз жұмысын тастағанда, жинақталған демалысты төлеу керек болса, реттейтін федералдық заң жоқ. Егер сіз жұмыстан босатсаңыз, пайдаланылмаған демалыстар мен ауру уақыттары үшін ақы төленетін боласыз ба, сіздің компанияңыздың саясатына және сіздің мемлекетіңіздегі есептелген демалыс уақытына байланысты және осы компания саясаты қолданылмаған демалыстарға немесе науқастық демалысқа қызметкерлерді төлеу критерийлерін белгілейді.
Пайдаланылмаған шығыс үшін төлем талап ететін мемлекеттер
АҚШ, Монтана, Небраска, Солтүстік Дакота (егер қызметкер кем дегенде бір жұмыс істеген болса): Калифорния, Делавэр, Айдахо, Иллинойс, Мэйн, Мэриленд (егер жұмыс берушінің демалыс саясаты болмаса) жыл), Оклахома, Род-Айленд (егер қызметкер кемінде бір жыл жұмыс істеген болса) және Оңтүстік Каролина.
Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Колумбия округі, Гавайи, Айова, Кентукки, Луизиана, Массачусетс, Мичиган, Миннесота, Миссури штаты болса, пайдаланылмайтын демалысты талап ететін мемлекеттер төленеді. Нью-Хэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Солтүстік Каролина, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Батыс Вирджиния және Висконсин.
Тиісті заң болмаған мемлекеттерде (Алабама, Флорида, Джорджия, Индиана, Канзасия, Миссисипи, Невада, Нью-Мексико, Оңтүстік Дакота, Вирджиния, Вашингтон және Вайоминг) жеке компания саясаты сіз сіздің төленбеген демалысыңызды отставкаға жіберу (Source: Business Management Daily ) . Егер сіз жарамдылыққа сенімді болмасаңыз, мемлекеттік еңбек департаментімен сіз қандай жұмыстан босатылғаны туралы ақпарат алу үшін білуге болады.