Үміткерлерді іріктеу туралы идеялар және алғашқы үш кеңестер
Сіз әлеуетті кандидаттармен қарым-қатынастарды қажет етпес бұрын көп дамыта аласыз. Бұл идеялар сізде қазіргі кездегі лауазымыңыз болған кезде үлкен кандидаттар жинағын алуға көмектеседі.
Сіздің талантты бассейніңізді дамытудың және қызметкерлерді жалдаудың ең жақсы жолдарын білу үшін оқыңыз.
Осы тәжірибені бұрын қабылдайтын болсаңыз, сіздің ұйымыңыз болашақта талантқа соғыс жасайды. (Және, маған сеніңіз , бала бумер ұрпақтарын қалпына келтіргенде талант үшін соғыстарға ұшыратасыз ). Талант пулын дамытудың ең жақсы жолдарын білу үшін оқыңыз.
Сіздің идеалды үміткеріңізді жинау
Ықтимал қызметкерлерге лауазымның нақты талаптары туралы айтатын жұмыс сипаттамасы пайдалы. Тағы да пайдалы болып табылады, сіз өзіңіздің мінсіз кандидатураңыздың мінез-құлық сипаттамаларын және іскерлік сипаттамасын ішкі деңгейде дамыту үшін қолданылатын процесс.
Қазіргі уақытта бірдей немесе ұқсас ұстанымға ие болған адамдардың ең жақсы қасиеттерін білдіретін адамдар тобын құрастырыңыз . Жалдау менеджерін қосыңыз.
Позицияның негізгі міндеттері мен нәтижелерін анықтайтын жұмыс сипаттамасын жасаңыз. Содан кейін, сіздің мінсіз кандидатты сезінген адамның мінез-құлық сипаттамаларын анықтаңыз.
Ақыр соңында, түйіндемені экранға шығарып , ақыр соңында сұхбат берген кандидаттарға сұрақтар қою үшін өзіңіздің бес-он кілтіңізді және сипаттамаларын көрсетіңіз.
Дыбыс көп күш сияқты ме? Бұл. Бірақ сіз жоспарлауды электронды пошта арқылы немесе жоспарлауды жоспарлаумен айналысқанда компанияңызға тартқыңыз келетін мінсіз үміткердің сипаттамалары туралы әлдеқайда жақсы түсінікке ие боласыз.
Талапкерлерді іріктеудегі қызметкерлеріңізді желілеріңізді түртіңіз
Әрбір қызметкерге өздерінің достары мен әріптестерінің желілерінде үздік кандидаттарды іздеуге мүмкіндік беретін позицияның қол жетімділігі немесе бар болғаны туралы ауызша ақпарат тарату.
Интернет-әлеуметтік және кәсіби желілердің осы дәуірінде сіз және сіздің қызметкерлеріңіз әлеуетті үміткерлердің жүздеген, тіпті мыңдаған адамдарымен бірден байланысады. Facebook, LinkedIn және Twitter сияқты ықтимал аудиторияларды бірнеше ғана атау үшін түртіңіз.
Потенциалды кандидаттарды, сондай-ақ клиенттерді біліп, танысу үшін сауда шоуы уақытын пайдаланыңыз. Қызметкерлерді жоғары перспективалық қызметкерлермен қарым-қатынастарды дамытатын визиткалар жинауға шақырады. Қызметкерлермен жалғыз тоқтамаңыз; Сіздің әлеуметтік желілеріңізді, тақталарыңызды, төлемдеріңізді және академиялық байланыстарды да табыңыз.
Клиенттік компанияда сауда менеджері біздің мемлекетімізге қайтып оралған балалық досы туралы лауазымға сілтеме жасады. Бірнеше жылдан бері байланыста болғандықтан, жаңа қызметкер Чикагодан Детройт аймағына көшу керек болғанда, оның барлық достарына хабарласты. Менің клиентім сатылым менеджерінің желісінен пайда алып, көрнекті қызметкерді жалдады.
Қызметкерлерге жолдамаға қызығушылық танытатыныңызды тексеріңіз. Кейбір компанияларда, әсіресе, қиындықтар туындаған жағдайда, қызметкерлерге жолдамалар ақшалай сыйлықтармен марапатталады. Барлық ашық позицияларды жариялау, компания кеңестерінде ашылған кеңестерді жариялау және компания мүшелерімен бірге өсу жоспарларын бөлісу сіздің хабарламаңызды таратуға көмектеседі.
Өнеркәсіптің байланыстарын, қауымдастық мүшелігін және саудалық топтарды кандидаттарды іріктеу үшін артықшылығы бар
Қызметкерлерге өнеркәсіптік топтарға, конференцияларға және сауда көрмелеріне қатысу және желіге қатысу үшін төлеңіз. Мерзімді түрде клиенттердің, әріптестердің, әріптестердің және достардың салалық көшбасшылары мен басқа әлеуетті қызметкерлерінің негізгі тізімдерін жасаңыз.
Осы адамдармен жүйелі түрде және үнемі байланыста болу жоспарын жасаңыз. Өзіңіздің жұмысыңыздың сипаттамасын пошта, электрондық пошта арқылы, Интернетте және факс арқылы бөлісуге дайын болыңыз.
Әрбір жақсы қорғасыннан кейін ұстаныңыз.
Кең телефон желісін қолданыңыз. Қол жетімді жағдайға дейін адамдарды сұхбат алу үшін алып келіңіз. Компанияның жетістіктері мен оқиғалары туралы әлеуетті қызметкерлердің, клиенттердің және мүдделі тұлғалардың өзіңіздің басты тізімдеріңізді сақтау үшін мерзімді компаниялық бюллетеньді бастау туралы ойлануыңыз мүмкін. Сіз бұл ақпаратты жіберу үшін онлайн және / немесе пошта таратуын пайдалана аласыз.
«Тікелей» қауымдастықтарға қосылу үшін іздейміз бе? Бұл ресурсты қарап шығыңыз: Американдық Қауымдастық Қауымдастығының Жетекшілері қауымдастығынан, адамдарынан және бизнесінен табыңыз.
Кандидаттарды іріктеу үшін веб-сайтыңызды пайдаланыңыз
Сіздің компанияңыздың веб-сайтының «Біздің тобымызға қосылу» бөлімінде сіздің компанияңыздың көзқарасы , миссиясы , құндылықтары мен мәдениеті туралы әлеуетті қызметкерлерді «сатуға», тіпті «сатуға» болады ма? Адамдар қалай бағалайтыны туралы хабарды көрсетесіз бе?
Сіз өзіңіздің сапалы және өз клиенттеріңізге деген жауапкершілігіңізді білдіресіз бе? Олай болмаған жағдайда, әлеуетті жоғары перспективалы қызметкерлерге жүгінуге тура келетін ең маңызды жинау құралдарының бірінде жоқ.
Қол жетімді лауазымдар туралы әдеттегі, құрғақ жазба жұмыстар тізімінің орнына веб-сайтыңыз сіздің компанияңызды сіздің салаңыздағы басқа адамдардан бөлетін осы ақпаратты қамтиды.
Сіздің жұмысыңыздың тізімдері сіздің жеке бастарыңызбен жарылуға тиіс, сондықтан әлеуетті үміткер «бұл ұйым мен үшін» деп ойлайды. Енді сіз олардың назарын аударасыз, сонымен қатар үміткерлерді болашақ позицияларға арналған резюмелерді оңай ұсынуға мүмкіндік беруіңіз керек .
Бір клиенттің веб-сайтында «Президентке сұхбаттасу» сілтемесі бар және адамдар сенеді. Біз осы шақыру арқылы үнемі түйіндемендер мен контактілерге ие болдық, тіпті оның алғашқы байланыстарын жасаған өндіріс директорын жалдадық.
Басқа лауазымдарға жалпыланған лауазымдық сипаттамалары өтініш берушілерге жиі талап етіледі. Адамдар жауап береді. веб-тораптарды іріктеу жұмыстары .
Үлкен үміткерлерді іріктеу үшін көбірек идеялар қажет пе? Оқыңыз ...
Әлеуетті жұлдыздар болып табылатын үміткерлерді іріктеу туралы қосымша ойларды іздейсіз бе? Міне, үміткерлерді іріктеу үшін менің сүйікті идеяларым бар.
Қызығушылық танытқан үміткерлермен жиі байланыс жасаңыз
Бұл әлеуетті қызметкерлер өздерінің түйіндемелерін ұсынбасын және сізден ешқашан естімеңіз. Сіз қолайлы бірнеше адаммен бірге уақытты өткізген уақытыңызды жоғалтасыз. Мен бұрын жұмысшы желілерімен және кәсіби байланыстармен ұсынылғандай, қарым-қатынасты жалғастырып, тәрбиелеу.
Мүдделі үміткерлерді компания жаңалықтарына жазылуға мүмкіндік беру; олар үшін тек мини-бюллетень жазуға болады. Веб-сайттың барлық ұсыныстары сіздің компанияңызға қызығушылық танытқан адамға алғыс білдіретін сәлемдесу арқылы.
Бос орындар туралы мерзімді жаңартуды жіберіңіз. Ықтимал қызметкерді осы аймақта болған кезде ұйымға баруға шақырыңыз. Сіздердің кәсіпқойларыңыз, қызығушылық танытқан тұлғалармен үнемі байланыста жұмыс істеп, табысқа жетуді қамтамасыз етеді.
Кандидаттарды іріктеу бойынша жұмыс беруші болыңыз
Сіздің ұйымыңыз немесе бизнеске қосылу туралы келісімнің алдында әлеуетті қызметкердің не деп есептейтінін ойлаңыз. Сіз тұрақтайсыз ба, ақша жасап, өсіп келе жатырсыз ба? Сіз қызметкерлерге ыңғайлы ма? Сіздің миссияыңыз сіз ең көп тартқыңыз келетін адамдардың ақыл-кеңестерін және / немесе жүректерін ұстап тұра ма?
Жаңа қызметкер сізге қосылса, өздерінен де үлкен нәрсені сезінеді ме? Сіздің ұйымыңыз таланттарды тәрбиелеп, қиындықтар мен кәсіптік өсу үшін қызықты мүмкіндіктері бар ма?
Егер сіз осы сұрақтарға оң жауап бере алсаңыз, сіз осы хабарларды жібергеніңізге көз жеткізу үшін жұмысқа қабылдау процесінің әрбір құрамын талдаңыз. Егер сіз таңдаған жұмыс беруші болғыңыз келсе, сіз таңдаған жұмыс беруші сияқты әрекет етуіңіз керек. Бұдан басқа, сіз осы міндеттемені перспективалы қызметкерлерге хабарлауыңыз керек.
Адамдар кішігірім нәрселерді іздейді - бұл шын мәнінде үлкен нәрселер - телефон қоңырауларын жылдам қайтаратындығыңызды байқау. Олар барлық сұхбаткерлер сол сұрақтарды қайталаған кезде байқайды. Олар резюмені алғанын растауға жауап бергеніңізді біледі.
Олар біреудің өздері қалаған жұмыс үшін таңдаған кезде телефон қоңырауын бағалайды. (Ия, сұхбаттасқан адамдарға әлі хат жіберу керек, бірақ неғұрлым бейресми қадағалауды бағалайды.) Олар сізбен электрондық пошта арқылы сөйлескен кезде құпталады.
Сонымен қатар, таңдаған жұмыс беруші бола отырып, сіз өзіңіздің өнеркәсібіңізді салған беделіңіз - бұл жоғарғы талантты тартудың қуатты құралы.
Интернетті пайдалану
Интернетте, өзіңіздің ұйымыңыздың веб-сайтына қоса, жұмыс берушілерге, әлеуетті қызметкерлерге және тұтастай алғанда қоғамға пайдалы болуына байланысты. Үлкен кандидаттарды табу және тарту үшін Интернетті қалай пайдалану керектігін біліңіз. Бұл - қазір қарастыра алатын опциялар .
- Кәсіптік қауымдастық веб-сайттарындағы позицияңызды жіберіңіз. Бұған жергілікті бөлім веб-сайттары немесе жұмысқа қатысты кәсіби қауымдастық кіреді. (Бұл жергілікті таланттарды табудың керемет әдісі.)
- Жеке жеткізушілер немесе сіздің мемлекетіңіз және / немесе жергілікті басқаруыңыз қамтамасыз ететін веб-сайттарда ашық позицияларды орналастырыңыз. Мичигандағы позициялар MLive.com - Мичиган штатындағы және Мичиган штатынан жұмыс күшінің дамуын қоса, әртүрлі веб-сайттарда тегін шығуы мүмкін.
- Жарияланған газетіңізді газетке байланысты веб-сайттарға жіберіңіз. Көптеген газеттерде жарнаманы орналастыруға болатын біріктірілген веб-сайт бар. Бұл жарнамалар жарнамалық баспа жарнамасының бағасына қосылады немесе сіз тек онлайн жариялау үшін бөлек төлей аласыз.
Сіздің рекрутингтік хабарландыруларыңыз сіздің ұйымыңыздың көзқарасын және артықшылықтарын «сатуға» тырысыңыз. Тиімді жарнамалар Сіздің компанияңызды жұмыс істеу үшін қызықты және пайдалы орын ретінде бейнелейді. Тиімді бос орындар жариялау адамдарға сіздің фирмаңызға өтініш жасағыңыз келеді.
Headhunters және Recruiters пайдалану
Кейде өзіңіздің бастықтарыңызды, жалдаушыларыңызды және жұмысқа орналасуды қолданатын фирмаларды пайдалануыңыз керек. Үздік фирмалар бұл үй тапсырмаларын және кандидаттарға арналған пулды дамытуды көп жасады. Жаңа жалдаушының жыл сайынғы жалақысының құнынан 20-35% төлеуге болады. Бірақ, кейбір лауазымдарда және кейбір салаларда сіздің бөліміңіздегі уақыт пен уақытты мүмкін емес іздестіруге жұмсаған шығындар оған тұрарлық.
Сонымен қатар, рекрутерлер қазірдің өзінде дамыған үміткерлер пулына ие. Олар сізді іздестіруге көмектесетін екінші тәжірибелі көздерді ұсынады. Олардың кейбіреулері өте жақсы. Жақында жалдаушымен кездестім және оны клиенттік ұйымда сату орнына ұсындым. Менiң сенiңiздер, ол соншалықты жақсы болды - Мен оны жұмыс берушiлерге жақсы кандидаттарды табатыны анық көре аламын.
Қызметкер рөлінде жұмыс істегенде әлеуетті қызметкерлерден қоңыраулар аптасына бірнеше рет келеді. Мен сілтемелерді сұрап, оларды тексеремін. Мен сондай-ақ бәсекелес емес фирмалармен сөйлесіп, өздерімен мақұлдайтын жұмысшыларға жолдама алу үшін. Сондай-ақ, Recruiter-дің желідегі желісінде жалдаушылармен танысуға болады.
Үлкен үміткерлерді іріктеу үшін көбірек идеялар қажет пе? Оқыңыз ...
Ықтимал жұлдызды орындаушылар болып табылатын қызметкерлерді жалдау туралы қосымша ойларды іздейсіз бе? Міне, қызметкерлерді жұмысқа алу үшін менің сүйікті идеяларымның тағы бірнеше түрі бар.
Уақытша агенттіктер мен фирмаларды жалдау үшін пайдаланыңыз
Уақытша персоналды «адамға қызмет етуге тырысыңыз» немесе ұзақ мерзімді перспективада сізге қажет емес позиция туралы шешім ретінде қарастырыңыз. Уақытша қызметкерлер сонымен қатар бизнес-циклдің жоғарылауы мен төмендеуі үшін пайдалы буферді қамтамасыз етуі мүмкін, осылайша сіз өзіңіздің негізгі қызметкерлеріңізге төмен уақыт ішінде әсер етпейсіз.
Temp фирмалары сіздің талаптарыңызға жауап береді және сізді қанағаттандыруға кепілдік береді. Олар сіздің қызметкерлеріңізге үлкен уақытты үнемдейді, өйткені олар тестілеуді, дəрі-дəрмекті сканерлеуді, анықтамалық тексеруді , фондық тексеруді жəне номиналды ақы алу үшін өзіңізге қажетті басқа нәрсені ұсынады. Таңдаған кандидаттар тобымен кездескен кезде, менің жеке жұмысқа деген сұхбатымнан басқа көптеген жұмыстарды аяқтады.
Бұдан басқа, фирмалар сіздің қажеттіліктеріңізді білетіндіктен, басшы қызметкерлер мен жалдаушылар сияқты, олар жұлдызды үміткерлерге қойылатын критерийлерге сәйкес келетін талантты іздеуге және ұсынуға тырысады.
Мен екі немесе үш агенттікпен жұмыс істеймін, ал менің клиенттік компания уақытша қызметкерлердің тек бес пайызын ғана алады, сондықтан біз үлкен адамдарды жұмысқа аламыз.
Сіздің идеалды үміткерлеріңіз қайда өмір сүретінін біліңіз
Қажетті кандидаттарды оқып біліңіз; олар келіп жатқан веб-сайттарға назар аударыңыз; олар қатысатын тізімдерді зерттеу; оқыған салалық журналдар мен газеттерді анықтайды.
Өздерінің сүйікті жаңалықтар көздерін, форумдарды, пікірталас топтарын және әлеуметтік желілерде тәжірибе алмасу орындарын анықтаңыз. Басқаша айтқанда, өзіңіздің ағымдағы қызметкерлеріңіздің он пайызын құрайтын және сіздің талантты бассейніңіздің ең жақсы түрін құрайтын адамдардың түрлері туралы барлық ақпаратты таба аласыз.
Әрине, резюмаларды экранға шығару үшін осы ақпаратты пайдаланыңыз және сұхбаттың тиімді сұрақтарын жасаңыз .
Ең бастысы, бұл ақпаратты сіздің потенциалды сценарийлеріңіз үшін шығармашылық, қызықты сауатты стратегияларды әзірлеу үшін пайдаланыңыз. Қызығушылық танытқан топпен жұмыс жасаңыз, ол сіз өзіңізді жинауға тырысып жүрген топтың мүшелері және әр позицияға жақсы білікті үміткерлер пулын табудың басқа әлеуетті жолдарын ойлап табыңыз.
Мен көрген кейбір мысалдарда қатты газетте өте қызықты жарнама бар. Ол тек қана бетінен секірді, себебі ол орамнан соншалықты күшті болды. (Жарнама агенттігі үшін шығармашылық іздестірді, мен өздерінің мінсіз кандидатурасын таптым деп ойлаймын). Мен кітап дүкенінен шыққан кезде әлеуетті қызметкер ретінде жұмысқа қабылдандым. Адамдар өз кабиналарына баратын адамдардан сауда көрмелерінде жұмысқа орналасады.
Қызметкерлерді жалдау туралы тек бір ғана ой-пікір
Үлкен қызметкерлерді жұмысқа алу туралы бонус ойы бар: Ұйымыңыздың баспа басылымдарында, теледидарда, радиода және онлайнда қабылдап жүрген жарнамасы жалдау үшін өте маңызды. A
бірнеше жақсы сөз, қызықты мақала немесе ұйымыңыздың қолайлы жарықта көрсететін миссиясы туралы бөлік әлеуетті қызметкерлер сізге келетінін көрсетеді. Және менің пікірімде, сіздің үміткер пулыңыз үшін әлеуетті қызметкерлерді табудың ең жақсы жолы.
Жалдау үшін идеялар - бұл шексіз және шексіз қиындықтар, бірақ сіздің уақытыңыз бен күш-жігеріңіз, олар сіздің ұйымыңыз үшін жоғарғы дарындылыққа ие болғанда тұр.
Үлкен әлеуетті қызметкерлерді тарту үшін көбірек идеялар қажет пе? Оқыңыз ...