Адам ресурстарын жалдаудан аулақ болыңыз

by Сьюзен М. Хитфилд

Жоғары білікті жұмыс күшін табу үшін қызыл жалаушаларды рекрутациялаудан аулақ болыңыз

Сізге адам ресурстарын жинау бойынша жұмыстан шығаруға күткен кейбір тұзақтар туралы білгіңіз келе ме? Адам ресурстарын тарту - бұл жаңа қызметкердің қажеттілігін анықтау, одан кейін тиісті қызметкерді іздеу, сұхбат алу және жалдау процесі.

Жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдау сіздің ұйымыңыздың білікті, жасаған, жұмыс істейтін қызметкерлермен аяқталуын қамтамасыз ету үшін жоспарлауды және тиісті түрде орындалуды талап етеді. Жұмысқа қабылдау процесі қызметкерлерді іріктеу барысында уақыт пен энергияны айтарлықтай инвестициялауды көздейді.

Сіздің жұмысқа тарту әрекеттеріңізді әлсірете алатын бірқатар ықтимал тосқауыл бар. Мұнда кездесетін қиындықтар.

01 Жоғары лауазымды қызметкерлерді жалдау туралы кеңестер

Адам ресурстарын тарту жоспарлауды және мұқият орындауды талап етеді . Бұл ұйым жоғары лауазымды қызметкерлерді жалдау құқығына ие болу керек факторларға шолу жасайды.

Осы ұсыныстардың кез келгенін орындау жалдау кезінде дұрыс емес , жоғары лауазымды қызметкерлерден аз болады . Адам ресурстары қызметкерлері қарапайым болғандығын қалайды, бұл олардан аулақ болудың алғашқы бес қателігі, бірақ олай емес. Сапалы түрде жұмысқа орналасу үшін осы кеңеске құлақ асыңыз.

02 5 Жұмыс берушілер үшін қызыл жалаушаларды жалғастырыңыз

Сіз жұмысқа кімнің келетінін білесіз бе? Әрбір түйіндемеңізді қарауға , қамқорлыққа алынған хат пен жұмыс туралы өтінішті әрқашан қарауыңыз керек. Жақында шыққан бір мақалада автор жұмыс іздеушілердің 53 пайызы дұрыс емес ақпаратқа ие екендігін, ал 34 пайызы білім беру, тәжірибе және орындау қабілеті туралы жалған мәлімет бар екенін анықтады.

Сіз жалдауға үміткер кандидаттар - олар өздері айтады және олардың тіркелгі деректері жарамды және сіздің қажеттіліктеріңізге сәйкес екенін тексергіңіз келеді.

03 5 Тағы жұмыс берушілерге қызыл жалаулар

Сіз өзіңіздің назарыңызға назар аударуыңыз қажет резюме мен мұқабадағы қызыл жалаушаларды білесіз бе, сіз Адамдарды Ресурстарды іріктеу кезінде қайтадан хабарласыңыз?

Бұл қызыл жалаулар сіздердің ашық жұмысыңызға өтінім берген жеке адам туралы сұрайтын қателіктер, қателер және көрсеткіштер болып табылады. Жұмыс берушілер осы қызыл жалауларды өздерінің тәуекеліне елемейді. Бұл сіздің әлеуетті қызметкеріңіз күткен адамдар болмауы мүмкін екенін ерте индикаторлар.

04 5 Жұмыс берушілерге арналған қызыл жалауларды Letter Letter

Қолданбаларды қарауға көмектесу үшін басқа адам ресурстарын жинау құралы қажет пе? Көптеген себептерге байланысты мұқабаның хатын шолу - сіздің өтініміңізді қарау процесінде түсіндіретін компонент. Мұқабадағы қызыл жалаушалар туралы білгіңіз келсе, сіз өтініш берушінің мұқаба хатын қараған кезде назарыңызды аударуыңыз керек пе?

Бос жұмыс іздеуші жұмысқа жіберілген кезде түйіндемен жіберіледі, қақпақ әріпі білікті өтініш берушінің тіркелгі деректерін жақсартады, немесе жоқ. Қақпақты қарастыру кезінде назарыңызды аударуға тиіс қызыл жалауларды біліңіз.

05 8 Қателерді жалдау Жұмыс берушілер: өтініштен сұхбатқа дейін

Ұйымдастырылған уақытты, оқыту ресурстарын, бортинг пен тәлімгерлік ресурстарын жаман жұмысқа әкеп соқтыратын шешімдерді жалдау, қызметкерлердің араласуы мен моральге зиян тигізеді. Адам ресурстарын тарту кезінде бұл аулақ болу үшін ең жоғары жалдау қателіктері. Осы сегіз іс-шараны сіздің адам ресурстарын таңдау кезінде күтіп ұстаңыз; Сіздің жалдау, сұхбаттасу және жалдау тәжірибесі жақсы жалдауға әкеледі.

06 5 Жұмыс берушілерге қызыл жалауша сұхбаттасу

Болашақ персонал жұмысқа орналасуға бағытталғанын білесіз бе? Студенттер үміткерді көре алмайтын қасиеттерді, тәжірибелерді және сипаттамаларын көрсетеді. Себебі, сұхбаттың мақсаты - әлеуетті қызметкер мен жұмыс беруші жақсы сәйкестік екенін білу емес.

Сіз іздеген нәрсені білсеңіз, сұхбаттасу кезінде кеңестерді ала аласыз. Төменде сіздің үміткерлердің қатысуына баға беру үшін нашар жалданудан аулақ болуға кеңес беріледі.

07 5 Толығырақ сұхбат Жұмыс берушілер үшін қызыл жалаулар

Болашақ қызметкерлермен әңгімелесу кезінде назар аудару қажет қызыл жалаулар қажет пе? Сізді іріктеудің осы кезеңінде перспективті қызметкерлермен сұхбаттасу туралы тексеру парағы қажет. Кандидаттың әрекеттері мен жауаптары - жалдау туралы шешім қабылдауға әсер етуі тиіс дереу қызыл жалаулар. Ашық қызыл жалауларға назар аударғанда, сіз таңдаған үміткерлер жұмысқа орналасуыңыз үшін үлкен ықылас .

08 9 Табысты жұмысқа орналасуды қамтамасыз ету үшін рекрутинг және іріктеу бойынша кеңестер

Осы Тоғыз адам ресурстарын жинауға арналған кеңестердің кез-келгеніне қарама-қайшы сіздің ұйымыңыз үшін жаман жалдауға әкеледі. Зиянды жалдаушылар - сіздің ұйымыңыздың энергиясын және ресурстарын басқаратын адамдар.

Заңды салдардан бүгінгі қажеттіліктерге және ертеңгі күнге көзқарасқа ие болу үшін , Адам ресурстарын тарту бойынша кеңестер жаман жалдау шешімдеріне жол бермейді.

09 Сіз кімнің жұмысын білесіз бе?

Тексеруді қайта бастауды және үміткерлердің фон тексерілуін уақыттың нашар пайдалануы деп ойлайсыз ба? Тағы ойлан. Қызметкерлерді іріктеу кезінде қиындықтар туындаған кезде әлеуетті қызметкердің фонды және тіркелу деректерін тексеру одан да маңызды болады.

Алаяқтық кеңеюде. Кейбір жұмыс іздеушілер үмітсіз. Жұмыс берушілерді ұрып-соғып жатыр. Сіз өзіңіздің сүйікті кандидаттарыңыз туралы керемет фактілерді білуге, оған ие болуға, оны сүйуге, үйретуге және оны сіздің компанияңызға біріктіруге дейін ғана білуге тырысыңыз , тек кейінірек оның сенімхатының алаяқтық екенін білу үшін неге керек? (Сен өзіңіздің сеніміңізге сенген отты адамдарсың, сен емес пе?)