Мұқабалы хаттарға шолу жасау сапасыз талапкерлерді жояды
Жұмыс орындарын қарап шыққан кезде назарыңызды аудару керек қызыл жалаушалардың мұқаба хатын білу керек пе? Мұқабадағы хат - жұмыс іздеушілердің жұмыс іздестіру материалдарының құрамдас бөлігі.
Бос жұмыс іздеуші жұмысқа жіберілген кезде түйіндемені жібереді , мұқаба хат білікті өтініш берушінің тіркелгі деректерін жақсартады - немесе жоқ. Ақылды жұмыс іздеушілер мұқабаның әріптері - олардың дағдылары мен тәжірибесі мен сіздің жұмысыңызды жариялау талаптарының арасындағы байланысты көрсету мүмкіндігін біледі.
Қақпақшаны қалай қарасаңыз, сондай-ақ ықпалды мұқабаңызда көргіңіз келетін нәрсе - мен жиі қарайтын тақырып. Мұқаба әріптер жұмыс берушілерге маңызды . Олар үміткерге өзінің кәсіби жетістіктерін алға жылжытуға және жұмыс берушіге арналған жоюшы құралға мүмкіндік береді.
Кепілдік хатыңыздың сапасы нашар өтінім берушілерді тез жоюға мүмкіндік береді. Бұрын мен резюмеңізді қарау барысында жұмыс берушілер үшін бес қызыл жалаушаны көрсеттім. Тақырып соншалықты танымал болды, мен тағы бес түйіндемеде қызыл жалаушаларды жарияладым. Сіздің қызыл жалауша коллекцияңызды қосып көрейік: бұл резюмені немесе басқа жұмыс іздестіру материалдарымен бірге жүретін өтініш берушінің мұқабасын қараған кезде назар аударуға тиіс қызыл жалаулар .
01 Мұқабалық хат жоқ
Жұмысыңызға жарамды емес ақылды үміткер сіздің пікіріңізге резюмелі қақпақшасын жасау үшін уақытты жұмсамайды. Сіздің пікіріңіз үшін біреудің болмауы, көбінесе спам ретінде жұмыс тапсырмасын белгілейді.
Өтініш беруші уақытты және энергияны сұхбатты алу мүмкіндігінің аздығына байланысты бейімделген хат жазуға уақытты жұмсау екенін біледі. Түйіндемені қайта қарау - бұл сіздің ақшаңыз.
Электрондық поштаға, «Ұсынылған түйіндемені қараңыз» мұқабасының түрі есептелмейді.
02 Нашар грамматика, тыныс белгілері, сөйлемнің құрылысы және мұқият назар
Кәдімгі шағым - жұмыс іздеуші дағдыларын және тәжірибесін бағалаудан гөрі маңызды емес факторларға тым көп назар аудару.
Маңызды емес пе? Жоқ деп ойлаймын. Өтініш беруші өзінің сенім білдірілген құжаттарын ұсынатын кәсібилік өте көп. Тұсаукесердің сапасы мен дәлдігі маған жеке басын, жұмыс әдеттерін және жалдаған кезде үміткерден күте алатын мәліметтерге көп көңіл бөледі.
Бір типо мені тітіркендіреді. Дегенмен, тұрақты қателер, қате фирмалық атау, қате жұмыс тақырыбы, мәтіннің басқа көзден кесілгені және қойылғаны, нашар грамматика және қате жазылған сөздер жалпы нашар әсер етеді.
Абайсызда мұқият өтініш берушімен салыстырылған кезде, оның мұқабасы оның жылтылығын жасайтын кәсіпті таңдаңыз.
03 Өзіңіздің жұмысыңызды жариялауға арналған мұқаба хатты теңшеу
Қақпақ әріптерін таңдаған кезде, үміткерлер өз компанияларыңыз бен бизнесіңізді зерттеп, түсінгендерін айтуға мүмкіндік алады. Олар сіздің клиенттеріңіз бен өнімдеріңіз туралы білімдерін көрсетеді және сіздің ұйымыңыз бен бизнесіңізге қалай үлес қосуға болатындығын көрсетеді.
Мұқаба хатты қараған кезде, сіз өтініш берушінің жазбаша стилінің кәсібилігін және орындылығын байқайсыз. Өтініш берушінің жұмыс іздемесінде өзін қалай таныстырғаны, ол жалдаған кезде өзіңіздің клиенттеріңізге және клиенттеріңізге қалай танытатыны туралы.
Сондай-ақ, жұмыс іздеуші мамандар немесе жұмыс іздеген кезде кәсіпкерлік имиджін ұсыну үшін өтініш берушінің көмегіне төленетін басқа тұлғалар қарастыру қажет.
Мәселен, көптеген жағдайларда, сіз қарайтын мұқабаның хаты нақты келісім екенін білесіз. Көптеген жағдайларда, мүмкін, жұбайы немесе досы тек бір ғана хат жазуы мүмкін.
04 Қызыл тулардың жұмысын түсіндірмеу
Сіз өзіңіздің телефоныңыздың экранына білікті кандидаттардың қысқа тізімін жасай аласыз және ықтимал түрде сұхбаттасу үшін компанияңызға шақырыңыз. Өтініш берушілер сұхбаттасу үшін есікке жету үшін, егер түйіндемеде орындалмаса, мұқабадағы хаттың мақсатына жету үшін, сізде болуы мүмкін кез-келген айқын проблемаларды жеңілдету керек екенін түсінеді.
Егер резюме қызыл жалаулар түсініксіз болса, сіз одан ары өтініш берушіні жалғастырғыңыз келмейді. Неге сіз? Көптеген позициялар бойынша білікті үміткерлер бар.
Назар аударыңыз: бұл резюме қызыл жалауша көбінесе жұмыс берушілер тарапынан елеусіз қалады, оларда лауазымға көптеген білікті үміткерлер жоқ. Маға сене бер; Егер сіз ең жақсы пікіріңізді елемесеңіз, кешіріңіз.
05 Бағыттарды орындамау
Бұл жұмыс іздеуде қатал көрінуі мүмкін, бірақ сіз үміткерлердің алаңын тарылтуға тырысып жатырсыз. Білікті үміткерлерді тағайындау үшін жасаған кішкентай терезеге кірген үміткерлер ғана қосымша уақытқа лайық.
Әсіресе, еңбекақының тарихын және жалақы ақпаратын беру мәселесі даулы. Жұмыс іздеушілер жұмыс берушілерге осы ақпаратты ұсынғанда әділетсіз артықшылық береді деп санайды. Олар дұрыс емес. Егер олар сіздің жұмысыңыз үшін төлейтін бюджетте жарнамалайтын лауазымға сай болмаса, олар біліктілікке ие емес. Бұл қарапайым.
Жалақыңыздың талаптары лауазымға сіздің долларыңыздан тыс шыққан талапкерлер квалификацияға ие емес. Бұл үміткерлер үшін қандай қате хат жасай алады, олар қазіргі таңда жасағаннан азырақ төлейтін позицияны алу үшін не үшін дайын және қол жетімді екенін түсіндіруге мүмкіндік береді. Сіз бұл үміткерлерді қарастыра аласыз.
Себептерге мыналар жатады: мансап өрістерін ауыстыру , балаларды тәрбиелеудің жоқтығы, жұмыстан тыс рөлге ұмтылу және бұрынғы жауапкершілік деңгейінде жұмыс орындарының болмауы. Сіз бұл үміткерлерді өздерінің бірегей мән-жайларын түсініктеме хатында түсіндірген кезде қарастыра аласыз.
06 Адам ресурстарын іздеуді іздеу қорын шолу
Мәселен, сізге ұнаған жұмыс іздестіру қорларына тап болдыңыз және тапсырманы жасамаған жұмыс іздестіру қорларымен кездестіңіз. Міне, сізде адам ресурстары туралы жұмыс іздестірушілері туралы ақпарат беру мүмкіндігіңіз бар